●特約評論員 熊志（廣東）
3月5日，陝西省安康市通報了對網絡反映安康市中心醫院公示中存在“院領導抗疫補助高於援鄂一線人員”問題的調查結果，對相關責任人員進行了問責處理。其中，對市中心醫院黨委書記、院長陳文乾以及副院長董根文予以免職，並給予政務記過處分。
事件得到了及時處理，負有領導責任的院長、副院長被免職，如此結果可謂大快人心，它也是基於抗疫時期公平底線的必要糾偏。
外界對補助標準的質疑，當然不是說領導不該拿錢，更不是否認領導在疫情期間的付出。涉事醫院本就是該市新冠肺炎確診患者唯一的集中救治定點醫院，感染的風險以及疫情防控的工作壓力，從一線醫護人員到領導幹部，自然是普遍面臨的，他們的貢獻都值得肯定。
優待醫護人員，已經成為當下的共識。補貼標準、發放範圍的制定，必須考慮到具體的風險和貢獻，並適當向那些衝在最前線的醫護人員傾斜。
本次事件中，一些坐辦公室的領導和行政人員，拿著上萬的補貼，而基層醫護人員，有的只有三四百塊，這樣極具“貧富差距”的分配標準，無疑會讓衝在最前面的醫護人員寒心。
這不單單是錢多錢少的問題。對很多一線醫護人員而言，他們冒著感染風險加班加點，當然希望貢獻被認可，流下的汗水收穫應有的尊重。所以，補貼公平與否直接關係職業和崗位的認同感，如果冒險衝鋒陷陣，只換來嚴重不對等的酬勞，他們的熱情和動力也會下降。
昨天（3月5日）的中央會議就特意強調，相關補助和津貼要及時發放，向與患者直接接觸的一線醫務人員特別是救治重症的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。
這樣的強調，來得相當及時。其實退一步講，這些錢對領導來說，可能是錦上添花，但於一線醫護人員，卻是實實在在的雪中送炭。誰官大誰就可以多拿，可以心安理得地收割果實，既是對醫護人員貢獻的抹殺，同樣會傷害防疫的大局。
值得一提的是，此事暴露的還不僅僅是公平問題。統計表曝光後，醫院官方的確很快進行了回應，“高度重視輿論監督，積極回應社會關切，全流程開展嚴密審核”。但問題得到解決還是靠輿論推動。該追問的是，這樣明顯有失公平的補貼名單，當初到底是如何出爐的？
據報道，該醫院的補貼統計摸底和核定工作，至少從2月24日就開始了，這些天來到底有沒有徵求一線醫護人員意見，聆聽他們的呼聲和訴求？如果有做過類似工作，或者說有正常的意見反饋機制，完全不至於炮製出如此扭曲的補助名單。
優待醫護人員，不能口惠而實不至，更不能理解為發點錢就可以打發。尤其疫情期間，缺少話語權的他們，需要的是意見能被汲取，訴求得到及時的回應，而不是在名單發佈後，只能在網上匿名發發牢騷，等待網友來幫著推動解決。
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