刘露涛
【1】劳动者如果受到工伤的伤害，应该去做工伤认定。
【2】如果伤情稳定后，影响劳动能力的，去做伤残鉴定。
【3】评上伤残等级的，享受《一次性伤残补助金》。
【4】在工伤治疗期间，享受由工伤保险基金支付的医疗费待遇。
需要护理的，经过审核，由工伤保险基金支付。
【5】受到工伤的伤害的，在工伤治疗期间，不能工作的，
享受停工留薪待遇，一般是一年内。
【6】评上伤残等级的，如果解除劳动关系，
享受《一次性伤残就业补助金》，一次性工伤医疗补助金。
【7】如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，
受到工伤的伤害的劳动者一切费用，
由单位支付。
【8】如果因为劳动者受到工伤，产生纠纷，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
Hello范先生
1.包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
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