我是喵嗷呜

前程无忧发布报告，70%的职场人不满3年就跳槽，工作8年以上的是6.62%。我姑且把题主这个问题理解为：为什么一个人可以在一家公司呆10年？

先上结论，这样的人，不少。一个人在一家公司待多久，重点是这家公司，适不适合。

反过来说，如果这家公司，福利待遇不错，认真工作得到赏识，有机会加薪升职，公司内也没有那么多乱七八糟的规矩，那有人愿意跳槽吗？肯定不想。

跳槽为的是什么？一是升职加薪；二是远离奇葩；三是客观条件限制；比如家庭因素需要回老家发展。

公司能满足前两个条件，个人又没有第三个的需求，一直呆下去，也就是理所当然了。

有个朋友在外企待了10年，从基础岗位做到高级主管。胖橘猫问他为何待了这么久，他是这样回答：

• 在这里，公司非常正规，不用担心不买社保、不买公积金等不合规的操作。
• 制度完善，对员工特殊要求也很人性化。
• 和领导同事相处也很不错，在工作中可以愉快沟通。
• 薪水在同行业不是最高，但是也不低，中等。

工作职责能让他在工作中有成就感。不好的地方就是在旺季要加班，但是他完全能理解，也能接受。

可以有合适的机会，干着自己觉得还不错的活，收入还可以，工作氛围愉快，像我这位朋友，一待就是10年，一点也不奇怪。

什么公司的员工，会待得久？

观察一下市面上的公司，往往不是工资最高的公司，因为工资高代表加班多，竞争激烈，高压紧张。比如阿里、华为这些，工资高待遇好，但是员工待得久的也不多。

一般来说，制度相对比较完善，人际关系和睦，工作清闲，待遇中等的公司，最容易出现员工在公司待很久的现象。

在这种公司待久了，很容易进入舒适区，进去了，就舍不得出来了。

还有另外一种，是像我朋友那样，在公司里刚好找到和自己合拍的节奏，个人成长可以得到及时的满足，自然也就不会寻求外部机会了。

一个人在一家公司呆了10年，还有有两个层面：

1、说明了过去10年，他找到了合适的自己的公司，工作、老板、同事都是在TA的可接受范围内。

2、该不该继续待下去，需要评估。

上面阐述了第一点，我们来说说第二点。

对于未来如何，在公司待了10年的人，建议继续在公司内部寻求机会和发展。理由很简单，这种公司一般制度比较完善，也有相应的企业文化。待了10年的人，已经习惯了这种企业文化，贸然离开到一个截然不同的公司，可能会很难适应。

像我朋友那样，他也坦然说，没有大变动，他应该不会选择跳槽，因为出去的风险太大。

但职场是没有安全一说的，做好随时离开的准备，才是会不怕被公司抛弃。

行动方案建议如下：

1、是先把自己未来几年对工作的想法理出来。比如想要向上发展，还是安于现状。

2、尽量在公司内部寻求机会。比如想向上发展，那可以跟老板有充分沟通，了解需要具备什么条件才行。

3、公司内部一时之间无法满足，也不要贸然行动。再等等看有没有机会，其次骑驴找马比较安全。

4、真的要跳槽，建议尽量找企业文化相似的公司，减少风险。

如果这个回答对你有启发，欢迎关注@胖橘猫，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。

胖橘猫

这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

羊仔的职场之路

我2000年大学毕业就在富士康公司上班，到今年为止干了20年整。之所以干了这么久，个人分析有以下几个原因：

1.性格问题：爱稳定，不好折腾(对，就是传说中的"窝囊")。

2.家庭关系：毕业后正值国营单位改革期，父母双亲全部内退，没有足够稳定收入来源。必须要保证一个稳定工作。一份外企工作视若珍宝，不能轻易丢弃。

3.观念问题：国营双职工家庭出身，认为工作到退休才是人生正道(这个观念非常老旧)。没有个正经的工作，感觉就好像无业游民一样。

4. 收入因素：二十年前富士康处于飞速发展和扩张期，我们当时都分享过富士康发展的红利期。印象中，每年的年终奖通常是 6~18个月工资(还有更高系数)。分端午，中秋，年终三次发放。搞的好了还有股票分红，绩效奖金，而且还有1-3-3工作奖金和1-3-8配房。我们被憋在工厂内(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁边的商店小卖部加起来不超过三家，有钱也花不出去。那个时候昆山的房价在1000~2000块之间，往往一年下来就能攒够钱买套房子,最起码也能付个首付(城北开发区的房子9万块一套，75平米。市中心也不过1500/平米，12万到15万一套 ，80平米。)。为了这份收入，为了买房子，后来为了买更大点儿的房子，再后来为了给儿子买学区房，一步步的套牢的公司，只能多年没有换新工作。

5.个人发展：地处长三角，上海，苏州的中心地带。昆山的经济发展比较蓬勃，机会也比较多。我们都有机会咬牙切齿的在工作之余，蹦哒着做个小买卖，开个皮包小公司，租个厂房摆个小加工摊儿。几年折腾下来，发展的个人的第二产业往往比工资薪水收入高得多(也都是传说中的小业主或者是小老板了)。所以就没有再出去找别的工作了。打工已经慢慢蜕变成第二第三职业了。

6.岁数年纪：刚过40岁，公司策略性借助业务重整和经营方向变化的借口，把我们从一线主管(超过40岁)一撸到底，变相空在一边养老(这是公司的经营政策，不做讨论。的确40岁之后不像小伙子能够一喝一两斤，工作三四天不睡觉了，但我觉得我们这些"老家伙"的经验，做事情的速度，老练程度，成功率都比年轻人多得多，公司为什么不再重用，我也不晓得其中原有)。这个年纪再出去找工作，确实没有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是个别人的经历，不代表普罗大众。

郁郁周末

一个公司做了10年，说明要么是没有出息，要么是找到了非常合适的工作。

当然，得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年，以为可以养老，却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导，今年快50岁了，十年前还是公司树立为标兵、学习榜样，却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时，他有能力、有资历，在主管岗位上做的有声有色。但是，行业发展太快了，以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工，对公司来说他的价值越来越低。

前些年，从一线销售经理调岗做职能经理，后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门，逐渐开始被边缘化。直到开始降级，然后再降无可降的时候，领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙，被劝退后已经在家休息快3年了，找过工作但没遇到合适的，越歇越没信心，总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实，很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”，别“一棵树上吊死”，但他一直犹豫不决，终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年，稳做一线管理岗位，从没想过要离开

一个朋友也是做销售的，从一线业务员一直做到省区经理，而且最近十年都是在销售一线做，始终没离开过。

单位是上市公司，谈不上规模多大，但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司，作为老员工的他，还手握一些福利资源，到现在已经18年了，但基本没想过会离开这个公司。

关键是，他们公司对老员工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换，但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的，都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态，不用总是操心外界机会，一门心思干好现在的工作，就能有个稳定的收入和待遇，将整个职业生涯奉献给它又何妨？

总之，在一个公司做10年，并不能直接说明个人或公司的什么问题，而要看是因为什么原因在坚持，后续的又有什么样的发展，这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。

子亦不语

在一个公司工作了十年，至少说明一个问题，他的稳定性很强，其他的并不能说明什么！

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。

第一个是我前同事，35岁，在我们那家房地产公司工作了整整十年，是互联网的主管，工资两万左右，对于他那个年纪而言，不多不少，勉强凑合。

他当年毕业的时候拿着三千的工资，如今工资翻了好多倍，他倒是也心态平和，没有过多想法，毕竟公司稳定发展，他就老老实实待着。

我曾经问过他，问他为什么不离开，不自己去创业，不去更好的公司呢？他笑呵呵说，自己在这里比较稳定，拿着比较合理的工资，在外面还有兼职，生活基本满意，所以并没有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有车，家庭和睦，这样想来，其实他的生活还是蛮不错的。

第二个是我老家一个亲戚，38岁，做公务员，工资只有10000左右，是个办公室小主任。

其实在山东老家这个年纪做个办公室主任，拿着这个工资，其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平时也喜欢写写毛笔字，看看书，写写散文，也算是一个小有才情的男人。

他妻子是个中学老师，有个女儿读初中，成绩不错，一家人和和睦睦，其乐融融。

所以，一个人在公司工作10年，其实也蛮好的。只要不是完全混日子，只要不是工资低的要命混不下去，只要不是被老板压迫被同事排挤，那么老老实实工作又有何妨呢？

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遇见小mi

亲身经历，本人留在一个公司工作了10年，我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲，我也不知道为什么会在这个公司工作这么久，也没有感觉已经在公司待了10年，人生的几件大事，娶妻生子都是在公司造成的，个人总结了几条原因：

1.我是一个念旧的人，适应新环境的能力和速度较差，最真实的例子就是，两双鞋摆在鞋架上，我第一次穿的哪双，就会一直穿下去，一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己，包容、公平。

3.在公司的机遇特别好，领导适合自己，升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情，像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同样经历的小伙伴留言分享！

明言明记

我在公司待了12年了，说一下我的理由吧：

老板是韩国人，比较有人情味，也好相处。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己带孩子，不加班便于照顾孩子），薪水也还可以 。

公司小，同事之间相处融洽，基本没有利益冲突。

工作是挺稳定的。弊端就是呆这么长时间，人有惰性了，上进心少了，不愿意换新工作了，自己也不那么自信了，担心找不到合适的工作。

就公司这几年发展来看，公司业务由外贸转内销，不是我喜欢的行业了。因为自己没有做好职业规划，不惑之年再换工作确实挺难的。

奉劝朋友们尽量早些做好自己的职业规划，找一份有发展前景的工作。

燕姐札记

把人生的八九分之一的时间都花在一个公司上，真的是太历害了，这点我不如这些人，能安于一个公司干十年，我也打工八九年了，都是每一个单位做几个月，最长的也就是干过一年多，然后因一些原因就辞职走了，我想大多人都是像我一样吧。

能呆在一个公司工作10年之久，说明这个人不是安于现状，每天就是无斗志的工作，在公司工作习惯了，早已没有了当年的热血；就是这个公司有足够待遇能留住人才，这样待遇好的公司，好多人都愿意这样工作，反正创业有风险，在哪不是工作，如果辞职了，说不定别的单位还没这样好的待遇。

俗话说，在工厂就是铁打的营盘，流水的兵，据数据调查，在工厂做几个月的占30%，因为进厂有几个月，基本清楚上班的状况，各方面待遇如何，在厂工作近一年的占60%，这类人都是今年做一年，来年拿了年终奖就走人的；还有8%是工作一年以上，五年以下的，这些大多都是结了婚，有了家庭的，怕走了在别的地方工作不习惯，待遇比这还差等原因；剩下的2%基本都是管理员，他们怕辞了这份工作，在别的地方又得从新员工做起，像这种宁做鸡头，不愿做凤尾的还是有人的。现在说下在工厂为什么很难留得住人。

厂各方面待遇差

待遇体现在各个地方，如伙食，薪资，住宿，绩效，还有工作环境等。

厂待遇一般都是按照当地的劳动法，伙食一餐是十块左右，菜都是一肉两素标准，住宿统一标准八人一间，宿舍里的各种条件都是比较差的，绩效厂只有重要岗位才有一两百，员工的工资基本上都是底薪+加班，绩效补助加起来就是两三百左右，所以就有话说在厂工作想要多钱就靠加班。

还有个重要原因好多人进厂就是为了找老婆的，进来后发现都是有主的，就都没心思工作，就有辞职另找妹子多的厂。

还有一种就是公司福利待遇不错的单位，各种待遇都比厂好，所以不想创业和怕找工作找到待遇差的，所以就没辞职走人的打算。

我之前在厂上班，待遇都是比较差的，我都是在厂做不了长久就走人另找过厂，直到现在进的公司，发现公司待遇实在不错，我是不想再辞走人另找工作的了，除非是自主创业，下面就简单说下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食为天，公司的伙食比厂真是好上太多，就好比一个天一个地，公司的伙食是五星级自助餐，有各种美食随便拿，还有水果，最重要的是还有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上摆放各种酒，白的，红的，啤的，饮料都有，而且每周五是美食节，会有更多的美食供应，还有烧烤，不过不能浪费。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一周一次的美食节，我拍了几张图供大家欣赏。

还有各种酒。

还有领导非常不错，好说话，同事间相处得融洽。

总结:如果长久呆在公司工作，会变得豪无斗志，热血会因习惯慢慢的被磨平，等到年纪大些，就算不走公司也会请你走。如果人生就只想安于现状的话，不妨考虑来这里上班，待遇比厂好十倍百倍。不过，为了将来，存够钱了，还是离职创业的好，就算失败也还年轻，赌得起，做龙还是想做咸鱼，自己想想。

我是容县小刘，有什么要补充的请留言。

容县小刘

可能是公司福利好

我95年的，23周岁，25虚岁！不用觉得不可思议，福建人的算法，出生就算一岁，哪怕大年三十出生，你就过两天，你也算2岁。

我在公司6年，14年进的公司，今年19年，前后算，是第六年。

可能这在很多人眼里觉得不可思议，毕竟我们90后都是比较”叼“的敢炒老板的”狠人“。能在一个公司待怎么多年的，也算罕见！

不过，你们是没见过我们公司的人，公司目前在编员工200多人。50%是10年以上的老员工，30%是5年以上的老员工，只有20%是刚来或者来不久的员工。

并且，自我进公司以来，辞职或者被辞职的不足5人。

为什么呢？

公司福利好啊！部分节日有过节费、一年请客两次（中秋和尾牙，还有博饼和节目）、有年终奖等等！

我们公司还有免费的午餐！老板领导跟我们吃一样的！每月逢初二十六还会加餐！

宿舍条件也好！楼下可以打台球桌球，二楼有专门的场子供打篮球羽毛球。宿舍内含卫生间、热水器！

而且，因为是家族式企业，大多数人都沾亲带故，所以不存在职场那些弯弯绕绕，大家说话做事都比较和谐！这点在那些吃过暗亏的人眼里，怕是最好的福利了吧？

可能是你没有选择的余地

很多人有了家庭以后，做事情就会畏头畏尾，不会再像以前一样，觉得天大地大、老子最大，老子不高兴就辞职。

有了家庭就有了累赘，你辞职了，万一没找到工作怎么办？自己饿了不打紧，还有孩子呢，孩子还小，怎么跟着你挨饿呢？

所以，哪怕目前的工作极度不理想，也不会辞职，会一直做下去。

事实证明，大多数人，目前都是这样的情况。

關鍵字: 前程无忧 题主 职场