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為什麼一些人總是想換工作？
換工作比較勤奮的基本上是兩類人：
一是初入職場的小鮮肉們；
二是沒有職業規劃遇事喜歡躲避的人。
初入職場的小鮮肉們初次踏入職場，會不適應工作環境（包括工作崗位，人際關係，企業文化…），同時對於自己的價值不能正確的評估，耐不住性子深刻的工作學習。處於職業迷茫期。
第二種人不清楚自己要的是什麼且責任心極差，但凡遇到一點事情就想著躲避換個工作環境。最終在各種工作間浮浮沉沉，一直是這山望著那山高。
靜小靜兒
在多年以前，我就是那一類總想著換工作的人。
我不僅總想著換工作，還用實際行動做出了選擇。最多的一年，我換了四份工作；平均在每家公司都沒待夠實習期。
說實話，我自己是個眼光蠻高的人，即使是在換四份工作的年份裡，我最多的時候一個月曾面試了50家以上的公司。
為什麼這類人總想著換工作？
按我自己的想法來說就是：永遠不會滿足現狀，卻又沒多少本事改變，只能不斷換工作。
眼高手低就是最鮮明的標籤。
你想做的更好，晉升更快；你永遠不滿足現狀，但你又無力改變現狀，你能做的只有不斷跳槽換工作。
這就像丟了芝麻又撿了西瓜，結果又丟了西瓜把桃子撿起來了。
這個就像海倫因，你越跳槽越喜歡跳槽；極易上癮，勸非專業人士切勿嘗試。
你總要吃點苦頭，才會將這種毒癮徹底根除。
當然，這只是第一種情況。
還有一種情況就是在這個公司受到“非公平”對待。當然，非公平對待有很多，例如薪資低了或者幹得多拿得少，員工自然想換份工作。
總而言之，換工作不是目的，只是一個過程；但這個過程帶來的結果是否理想，這還值得商榷。
能夠肯定的是，換工作與否，要看你的下家到底如何，如果沒有找到下家，暫且穩住，不失為一種選擇。
作者：羅sir，溫良恭謙讓，仁義禮智胖。關注我，每天為你帶來深度內容職場好文。
羅sir職話
有一些人總是想換工作，這個也是分情況的，有一部分人換工作是因為自己不斷努力精進自己，能力得到提高，從而有機會進入更好的單位，收穫更好的收益。我堂姐的小姑子就是這樣的，當年大學畢業在自己家附近的一家大型企業做財務，在工作過程中她一直堅持繼續深造，後來就跳槽到蘇州一家單位去了，工資收入比原來翻了一倍，在蘇州工作了兩年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是經過幾次跳槽，讓自己的能力越來越強，收入也隨之水漲船高。
在我們身邊，也有一部分人不是因為能力的提升而越跳越好，而是總是看不慣現有的工作環境，對收入不滿意，總想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他單位就好的多，總是這山望著那山高。有句老話說得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏實實認認真真在一家單位做，老闆都不會虧待你的。
建議那些總想跳槽的朋友，在找工作時一定要仔細考慮一下，自己真正喜歡幹什麼工作，適合什麼樣的工作，想清楚，做好規劃，然後儘量在一個單位呆久一點，工作做專業點，等過幾年可以有資本做更好的選擇，而不是盲目的沒有頭緒的找工作，這樣的話幾年後你可能還是老樣子。
一直都有“換工作窮三個月，換行業窮三年”的說法，作為一箇中年人，非常同意這個觀點，所以建議那些喜歡頻繁換工作的朋友，換工作一定要深思熟慮，如果沒有想好，那麼還是先腳踏實地，在本職工作上勤勤懇懇，相信一定會有更多收穫的。
希望我的回答能給到您一些幫助。
蘇南英姐
為什麼一些人總想換工作？
我們來從多個角度分析一下
一、現實與想象存在差距
大部分人在進入一個公司後的，會發現真實的工作內容其實和自己想象的不一樣。特別是應屆畢業生，每一家公司招人培養都是從底層開始學，底層的員工大多為學歷不是而很高的人，而且做的事情都是比較繁瑣且收穫知識比較少的工作，當你以大學生的身份被安排到和他們一起工作時，你會產生被低估、選錯行業的感覺，所以很多大學生在進入公司沒多久就開始跳槽離職。
二、成長空間不大，上升空間受限
網上有句名言：“工資是跳槽跳出來的”。對於很多公司來說，底層員工的流動性大，但是高層一般變化較少。這導致某些優秀員工發展到一個階段就開始上升受限，跳槽反而容易找到好的職位。而且大多數公司招高管喜歡外招而不原因從下層提拔，因為做領導需要樹立威嚴，從下層提拔的員工，要管理之前與他同級別的員工，很難把以前的形象改變過來。
三、不喜歡這個工作、這群人
越來越多的年輕人更加開放，他們喜歡去選擇自己真正想要的事情。也許對於一個剛畢業的大學生來說，第一份工作只是為了生計、為了得到一個好的臺階。而當他工作之後，發現了自己喜歡的職業，那麼去追熱愛的事情也無可厚非。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在你還有機會去選擇時，不要選擇妥協。多少人就是在年輕的時候妥協了，後來才身不由己，最後只剩遺憾和不甘。
總結
換工作，沒問題，不喜歡就換，重要的是你要知道是不是你真的不喜歡，還只是你怕吃苦，想找份悠閒的工作。很多老一輩的人告訴我們，做工作要堅持幹到底，這是他們發現了很多時候在一個職位上鑽研，不斷提升，最後會取得很大的成就，而那些堅持不下去的往往碌碌一生。所以，人生不僅要會選擇，還要學會堅持。
有空就賺錢
老婆再漂亮，久了也有人覺得野花香；
辣椒炒肉再好吃，吃多了也想換個紅燒肉；
在同一家公司長了，總也會想去外面看看。
總是想換工作，正常。
想換一家薪資高的。
人往高處走，水往低處流，在一個地方如果覺得薪資不高，就會有跳槽的想法，在職場，有些人就是靠跳槽成功不斷加薪的，然後這樣勵志的故事激勵著一批一批人，把跳槽作為一塊跳板，沿著這個跳板一直往上，不過這樣的畢竟不多，大部分跳著跳著就成了跳蚤。
想換可以增長能力的。
尋尋覓覓悽悽慘慘慼戚，在職場，總希望能尋得一位好的師傅，最好是風清揚類型，盤很多事與願違，一不小心碰上了君子劍嶽不群，工作了兩年天天除了出賣時間和苦力，能力一點沒長進，領導不願意交，有的還不會交，那不換？
想換讓自己快樂點的。
不就是打個工，一進企業天天早會開罵，業績沒完成罵，做錯了事罵，釘釘各種簽到打卡，外加指紋打卡，工作總結，工作彙報，績效考核，賺了點錢，感覺都不夠買藥吃，於是乎就開始趙啊找，總期待驀然回首，能讓自己快樂工作的就是下一家企業，於是乎就被人看成了總想換企業。
遇到這個問題，在細想，人這下輩子要遇到一家自己有興趣、工資也滿意、晉升也不擔心、工作氛圍還好、公司發展也還不錯的企業，何其難？聽說字節跳動這家公司確實還不錯，2012年成立，推動了頭條、抖音、西瓜、飛書等等熱門APP，他的員工之間等級也沒那麼森嚴，都是開放式辦公，用會議室要申請，到點就要讓，不管是大小領導，公司提供免費餐，還有下午茶，行政根據大數據還會分配不同的量，有的辦公室喜歡辣條，辣條多點，有的糖果多點，而且他們還開發了一套自己的接送巴士系統，全國出差也無需自己墊錢的麻煩，系統自動解決……
如果遇到字節跳動這樣的企業，是不是就不會跳了呢？我想也不會，有可能只是時間長點，最終還是會離開或者自己去創業的。
工作是自己的選擇，太關注外在而不思考是自己的原因總想換的話是解決不問題的，但如果你此刻就是想換工作了，那就行動吧，因為跟別人毛關係沒有，自己承擔結果就行，開心就行！
黃聘
“職場報道”觀點：頻繁的換工作並不是一件值得鼓勵的事，想要在職場取得成功，與其總是換工作，不如選對路後，堅持不懈地深耕下去。
一些人總想換工作，如果細心研究他們的職場路徑，其實絕大部分人的職場之路並不順暢。在職場之中遇到問題和困難，只是一味的換工作，並不是高明的解決之道。正確的解決之道應該是，敢於正視問題，千方百計的去想辦法解決，通過解決一個又一個問題，提升自己的工作業績，為自己的職場之路做好鋪墊。
正是因為對職場沒有正確的認知，不能積極的調試自己的心理，沒有正確的看待職業預期和現實之間的關係，才會導致不正確的職場選擇，在頻繁的換工作中迷失自我。
一、心理方面的原因
1、對職場缺乏正確的認知，職場“圍城”心理在作祟。
職場“圍城”心理，就是一山望著一山高，總是感覺自己現在的工作不如別人的工作。
小李是一家文化公司的員工，今年27歲，這已經是小李第6份工作了。這幾年，小李頻繁的換工作，先後從事過送餐員，出租車司機，保安，網管，銷售員等工作。從事一項工作前，小李心裡總是充滿預期，結果乾了一段時間後，發現達不到預期就會馬上換工作，以至於這些年一分錢也沒攢下，都是從事的最基層的工作。
2、在職場受到不公正待遇，職場“天平”心理在作祟。
絕大多數職場中人都會受到不公正待遇，這是職場的一條基本規律。我們不能強求公司公平的對待我們每一個人，公平的對待我們每一份成績，這是不現實的。受到不公正待遇後，我們要學會調試自己的心理，積極的去面對，繼續堅持不懈的努力。
小王是公司的一名主管，工作兢兢業業，也做出了許多成績，但是公司先後兩次晉升，小王都沒有成功上位。小王感覺受到了不公正待遇，於是選擇了辭職。結果先後又找了幾家公司，待遇都沒有原來的好。
3、經受不住職場的誘惑，職場“橄欖”心理在作祟。
一些人在工作崗位上做出一些成績之後，就會慢慢的飄飄然起來，看不到這些成績的取得，其實是大家共同努力的結果。往往在這個時候，面對其他企業所謂高薪誘惑，就會難以抵擋。
老王是一家上市公司的部門經理，這些年來幹得風生水起，為公司創造了不少的效益。這個時候有一家外企看上了老王，提出要出高薪挖老王過去。老王被外企的高薪所誘惑，選擇到外企任銷售部主任，可是好景不長，工作做得並不順心，沒多久就辭職了。
4、缺乏長期的職場規劃，職場“短視”心理在作祟。
職場必須有長期規劃，不一定非常的詳細具體，但是一定要有明確的方向。有的人沒有自己的職場規劃，走到哪全看心情，走多遠全看興趣，心情沒了，興趣沒了，就選擇換行。
5、職場定力還需要增強，職場“獵奇”心理在作祟。
對事物保持新鮮感是對的，對外界有探索的慾望也是對的，這能夠增強工作活力，但是在職場需要的更多的是定力。如果不能保持定力，而是對其他工作充滿著好奇，不斷的去換工作嘗試，最後受傷的是你自己，最後很可能會一事無成。
二、經濟方面的原因
一些人在選擇工作時，通常會把工資待遇等經濟方面的原因放到重要位置，甚至是核心位置，當看到有更高收入的工作時，就會迷失自我，選擇去更換工作。
1、收入水平不能滿足消費需要。
沒有正確的消費觀念，你的收入水平就永遠趕不上消費需求。只有學會開源節流，生活才會變得越來越富足，才能感覺到工作給你帶來的安全感。
A.超前的消費觀。有些人提倡拿未來的錢辦現在的事，一旦遇到危機，就會抱怨工資收入低，而不去正視自己的問題。
洪姐是國企的一名技術骨幹，雖然收入不低，但是總是入不敷出，因為她提倡超前的消費觀，總是用未來的收入來滿足現在的需求。最近洪姐老爸突然得了重病，急需用錢，可是洪姐因為沒有積蓄，急的成了熱鍋上的螞蟻。洪姐把原因歸於工資太低，於是沒多久跳槽到了一傢俬企。到私企後才發現，遠沒有自己想象的好。
B.過高的消費觀。有的人過分追求奢靡的享受，認為那才是自己應有的生活。可是理想很豐滿，現實很骨感。過高的消費觀只能讓你喪失理智，在物慾橫流中迷失自我。
李小姐雖然只是公司的一名普通文員，卻對買名牌包非常痴迷，把自己大部分的收入都用在了買名牌包上。李小姐感到現在的收入滿足不了自己的消費，就夢想找到一份高薪職位，於是頻繁的換工作。
2、收入水平不能滿足家庭需要。
養家餬口是一些人工作的直接動力。當收入水平難以滿足家庭需要時，很多人會需求更換工作，以賺取更高的收入。
劉哥是一名出租車司機，每月能掙到七八千元。沒結婚時，這些錢能夠滿足他的生活需要。結婚後，媳婦沒有工作，天天窩在家裡，又要了兩個孩子，家庭消費一下子多了，這點收入已經滿足不了家庭需要。所以，劉哥只好選擇更換工作。
3、收入水平不能滿足理想需要。
每個人都有自己的理想，有的人理想很高，夢想有一天自己能成為億萬富翁。可是普通的工作難以承載他的夢想，於是他懷揣著夢想，在一個又一個工作中來回徘徊。
職場鐵律：
A.在職場談理想是件奢侈的事情。
B.在職場談理想是件遙遠的事情。
C.在職場談理想是件尷尬的事情。
所以，理想是理想，工作是工作，千萬不能混為一談。
三、現實方面的原因
1、自身工作出了問題，被迫換工作。
有的人換工作，並不一定出於自己意願，而是在工作中出了紕漏，犯了嚴重錯誤，而被迫走人。當然，作為局外人，你對此並不瞭解，還以為是他主動辭職，有了更好出路。
2、找到了更好工作，認真思考後換工作。
最後，我們還是給那些喜歡換工作的人一些安慰，從善意的角度，去相信他們的選擇。也許他們是找到了方向，也許他們是做對了選擇，也許他們是經過了深思熟慮。希望他們一旦作出選擇，就不要後悔，借用一句網絡名言“自己選的路，就是跪著也要走完”。祝他們好運！
總結及建議：理想和現實是不同的，理想和現實總有差距。選擇工作應該在理想和現實之間努力尋求平衡，通過努力工作一步步接近理想，而不是選擇頻繁的更換工作。作為一名職場領域研究者，提幾點個人感受供參考：一是要做自己擅長的工作。二是要堅持做自己擅長的工作。三是要堅持到成功為止。四是成功了還要繼續堅持。
職場報道
這是航海人羅羅第 490 篇原創問答。
樹挪死，人挪活。總是將更美好的希望寄託於下一份工作上，這和離婚女人想著找一個更優秀的男人心態不是一樣一樣的嗎？
航海人羅羅，一名從事水上工作十餘年的操船手，我們一起來聊聊頻繁換工作的那些事。
一、猴子掰玉米的戲劇一直在上演
從心理學上來講，把人分為向內探索和向外索求型人格。有了這把尺子，我們其實就能理解這種現象了。顯然，老是想著換工作的可以歸入到——向外索求型人格。
在什麼山就唱什麼歌，下面歡迎你進入我們船舶故事會的茶館中。
廖阿牛又回來了。阿牛是以前我們船上的一名機工，他在我們眼中就是典型的“跳槽大王”。毫不誇張的說，他一年不跳四、五條船這個年是過不去的事。大家想想，換四、五條船是什麼概念，而且是一名普通船員，一年一共才多少個月啊。曾經， 我們的水頭開玩笑的對他說：“你這跳來跳去的把老闆的差旅費都省了。”
“來三走六”，這是目前大多數船公司的報帳規定。也就是說上船三個月後報來時的路費，六個月後離船再報回去的路費。雖然這沒有幾個錢，但這樣的玩笑話卻值得讓人深思啊——是船不行，還是人不行呢？
顯然，阿牛一直沒有把這個事情搞清楚，他一直玩著猴子掰玉米的遊戲。
二、盲目的跳槽只不過是又多當了一次“掃地僧”
樹挪死。當你把它放到一個有水有料的坑裡，請問樹怎麼死？
人挪活。當你把自己放到一個“封閉的空間”裡，請問怎麼活？
跳槽本身並沒有錯，沒有了人員的流動哪裡來的源頭清如許呢？就像我們阿牛同志一年換四、五條船，那是什麼概念呢？有一句通俗的話來形容這種事情——屁股都沒坐熱又開拔。如果不轉換這樣的觀念，那像我們阿牛一樣的“悲劇”一直會上演。
跳槽的本質原因是為了獲得更理想的目的。無論是普通船員還是職務船員，甚至就像我前文所提到的離婚男女將希望寄託到下一任身上一樣。為了追求幸福，有什麼錯。是的，一點沒錯。
和大多阿牛一樣的情況，這條船幹得不開心，那爺就換一條。因為他們認為下一條船可能會沒有這麼多的“毛病”，自己也會幹得開心；離婚男女受夠了現任的各種煩，所以他們猜想著下一任可能沒有這些“神煩”，未來的日子會幸福快樂。可誰知，這只是一廂情願的意淫。現實遇到的情況可能是下一條船還不如上一條船，下一任丈夫或妻子還趕不上前任（你有一個心愛的寶貝你會捨得隨意送給人嗎？），這不是老天在和他們開玩笑吧。
想想看，好的船舶會有大把把的空位子留著“外面的人”來補缺嗎？好的丈夫、妻子會離婚嗎？（注意是相對不是絕對喲）難道老天就特別的眷顧你，正好讓你趕上了！也許吧，我認為這樣“守株待兔”的幾率和買彩票中五百萬差不多。
男人之間的事，剪不斷理還亂，還是回到我們關注的職場話題。不管你願不願相信，職場還是多多少少講究一點排資論輩。我們試想著阿牛提著行李上了一條新船，舉目四望沒有一個熟臉巴（這其實也是常態），而且本身自己也是作為一名普通船員，真正的掃地僧工作開始了。這是工作性質使然，也是人之常情的事。不出意外，這樣的場景一直在重複著。無論跳多少次，一個加油工還跳出輪機長的待遇了不成？
做了這麼久的向外索求型的人，我們為什麼不去嘗試一次向內探索呢？直白的說，就是從自己身上查找原因——有則改之，無則加冕。阿牛的說辭是那些船員不好相處，處處為難他，他是一名受害者；離婚中的男女有相當數量的理由是對方不懂自己，日子沒法過下去了。總之，我沒有錯，錯的都是別人。顯然，這樣的觀點如果不改變，未來的路其實我們早早的就已經看到了盡頭，不是嗎？
綜上所述，換工作不是問題，如果老是想著換工作，那自己出現問題的幾率顯然很大了。如果自己不改變，只想著挪一挪位置寄希望於外界的變化而扭轉自己的困境，我看懸。
我是航海人羅羅，分享行業內更多有趣有料的故事；傳播行業正能量，有我在行動。
航海人羅羅
很高興為你解答，為什麼有些人總是想著換工作，原因大概有以下幾個：
第一：迷茫，沒有目標和規劃！
剛開始工作時，由於不知道自己能做什麼、會做什麼，沒有相應的職業規劃和目標，所以在不停的摸索過程中難免會走一些彎路，通過不停的找工作換工作來探尋，自己到底適合做些什麼。
第二：不滿足於自己的現狀！
對於現在的生活狀況，工作狀況等不滿意，想通過換工作來不斷提升自己的生活水平，及工作待遇。
第三，被迫於換工作
由於個人能力或職業技能所限，不能很好的符合公司的發展所需，被動於不停的換工作。
第四，心態問題。
有的些人在一家公司待的時間不長，就時常會感覺到厭煩，就想換到新的環境，完全是心態問題，不夠穩定與成熟和擔當。
曾經的自己屬於哪一類呢？可以對比看一看。或許還有其他的一些原因，也請大家留言補充！
頭號課程
對於具體人來說各有各的理由，歸納綜合分析發現，最根本的原因就是尚未定位。為什麼這麼講呢？咱們一起捋一捋。換工作只是個表象，表象背後是什麼？馬雲說跳槽就兩個原因。一個是心裡委屈，另一個是錢不到位。由此可知直接原因是錢少，心裡不爽。其實錢少心裡也不高興，總之就是心裡不快樂。那麼再追問一句，為什麼換了幾次還不快樂呢？這就需要進一步挖出根源來。這個源頭就是自我定位的問題。
什麼是定位？其實百姓早就知道。民間把跳槽叫＂不定性＂或者＂沒長性＂。所謂定位就是找到自己在紅塵世界三百六十行中的位置。這是每個人的根。翻山越嶺的楊花柳絮，終要紮根一處，蒲公英漫天飛舞，總得覓立錐之地。人又何嘗不是如此呢！你這一輩子到底想幹什麼，又能幹什麼？總得掂量掂量自己，究竟幾斤幾兩，是塊什麼料。依據縱向的自我評估加上橫向對環境的分析，二者的交叉點，就是你在生活這張大網上的位置。這個位置的確定就是定位。
為什麼把定位抬到這麼高的位置？因為它是主導人生的總綱，其他都是目。綱舉目張嘛！一切都要服從這個綱。這個總綱包括了你的人生方向、職業、情感及財產等一切內容。你定位也就定性了。心有根，判斷評價就有標準。思維就回到理性的軌道上了。這樣，你就不再迷茫，不在表象層面上跳來跳去；心態自然就平靜下來了。
有個大國總統的經歷就是這樣。當總統之前，曾換過多次職業，後來他自我定位從參選參議員起步，直至總統。他屢敗屢戰，竟然失敗28次，但是他永不放棄，終於在第二十九次大選中獲勝，成為了總統。就像這位負重前行的女士一樣，她目光剛毅，步伐堅定地走向心中的目標！
天道若龍
職場跳槽頻繁的背後還應考量行業景氣程度、公司實力以及個人情況等等。不可一概而論。
行業週期也是跳槽的週期。80及90年代進汽車製造廠，90及00年代進房地產公司，00及10年代進互聯網公司，這些行業在這些階段都有著突飛猛進的發展史。行業在上升期常用功稀缺、人才匱乏，企業爭相挖人，只要進入都能很快大展身手，並收穫行業發展帶來的紅利，故跳槽也相對活躍。相反，所處行業下行的時候，銷售不暢、生產停滯，公司因為效益下滑而不願意增加聘用，職業人口相對過剩，失業率上升，跳槽情況就會減少。
公司的實力與跳槽一般負相關。公司實力更多表現為盈利能力和管理機制兩個方面。越能掙錢的公司，其職工福利一般也是越高，跳槽的機會成本越大，跳槽就會減少；同時，越是機制靈活的企業越吸引人們加入，並且能為每個人定製職業發展規劃，讓他們開心工作不願離開。然而，那些相反的公司員工恰恰是期盼著跳入一家更好地公司，跳槽的情況就比較常見。
個人情況是決定跳槽的內因。
①個人能力像離合器。個人能力強就好比掛了高速擋，能夠快速把握公司發展提供的機會、享受行業週期的紅利，一般非常願意跳槽到更好的單位。這是主動跳槽；相反，個人能力一般，在公司考核中常常墊底或者處於被淘汰的邊緣，越幹越沒前景，不得不跳槽。這是被動的跳槽。
②個人願望像油門。我們還是能看到畢竟有很多一輩子兢兢業業幹到退休的員工，對他們而言，奉獻與穩定更加重要，他們因為享受到了這些需要而快樂。所以，越是想跳槽，就越能實現跳槽。如果總想跳槽，那就要結合上下文的因素去討論了。
③個人年齡是一道坎。通常招聘的年齡在35歲以下，高管的年齡45歲以下，教授或專家的年齡55歲以下。所以，越年輕跳槽機會越多。當然，如果是那些勞動密集型的企業，不過分看重技能與經驗，不要求上一任單位供職年限的，跳槽也就會更加頻繁。
總結一下，年輕有能力，總想改善自己，進入上行行業發展機會多，換工作頻繁。同時，雖然年輕，但從事工作對技能與知識要求不高，企業管理鬆散，個人工作能力不強，容易被替換淘汰的，也會出現經常換工作的情況。
