迷你作坊

很高兴能回答这个问题。

所以，面对题主碰到的这位领导，建议如同故事中的小官一样，韬光养晦、不要显山露水，把自己的事情做好，尽量不给对方留把柄，时间久了他琢磨不透你，也不敢对你太过份。

当然，如果实在没心思陪他玩，或者玩不过，也可以考虑调离或辞职，毕竟把时间浪费在这些事情上也是一种无奈。

希望我的回答能帮助到您，感谢。

职场老喵

我有一段特殊的经历。到一个基层单位当主官，和一个大个子搭档共事（双主官的那种单位）。那时年轻没经验，一到单位就想甩开膀子大烧“三把火”立威。

我是新来的，大个子搭档一直在这个单位，从小兵一步步升到主官的。

单位是一个长期落后的单位。为了尽快改变后进面貌。工作中，我是神挡杀神佛挡杀佛，看谁都不顺眼。一直觉得大个子搭档故意不配合我！

在基层，适当的喝酒是男人之间最直接的联络感情的方式。一次周末，我们同时被邀请到一个老员工那里吃饭。酒酣耳热之际，我热血上头，端了一碗白酒和大个子干……都处于醉状了，心里明白，脸皮也厚了。我问大个子，你是不是不支持我工作，在傍边等着看我的笑话？

他一听就急了，我还以为你看我不顺眼，想把我踩到脚下立威呢！

……

来，一人再来一碗，干完做好兄弟！我俩同声说……从此，大家互相配合得很好！

其实，这世上没有绝对的好人，也不存在绝对的坏人！

只是，你怎么看人家，人家也会怎么看你！

换个好的心态看别人吧，你学会欣赏别人感恩别人，你也同样得到回报！

职场探秘者

我以前就试过这样，旧校搬新校，为了教育，我们连旧宿舍的杂物也来不及清理，结果半个暑假收了200多元的电费，当时可是连空调都没有的年代，于是我们去总务处查询，财务说是小学查的电表，让我们自己去问，我就说了一句，现在都"死无对证了，查也没用"。其实我之所以这样说，也是回应她说小学抄的电表这话，既然是小学抄的表，这么迟才查，可能查不出什么，查出来也无法证明到什么了。就这句话，让那个窝囊校长很生气，在例会上说:"有老师在查电费时用到死无对证这词，老实说，学校也不欠这点钱，不会坑老师。"

我觉得很奇怪，以前我对着这个校长很害怕的，因为在他的淫威下，我几乎都不敢吭声，但随着自己慢慢成长，对他们很多的腐败行为越发不满，一个校长，知道同事下属说了他不喜欢的话，不是应该把他叫到面前，解释一下什么叫"死无对证"，如果解释让自己满意，那这件事就作罢，如果争吵不下，觉得应该当众批评这同事才这样做吗，怎么贸然就在例会上说有这样的事这样的人，虽然没点名，但我听着就觉得很不妥。

于是我直接打电话给三个人，一个财务听我说这话的女人，一个后勤行政，另一个是校长，我质问他，为什么连问都不问就直接在例会上这样说，他们似乎都很客气地解释，说不是那意思，如果是现在的我，我就会要求他直接在例会上检讨更正这件事。其实后来我才发觉，原来你越怕他们，他们就越会得寸进尺，你越牛，他们就会越怕，所以后来我就做了大反派。

中小学英语精修

很高兴回答这个问题。对你遇到这样的领导，深表同情和不幸。

我的一个同事，凭着自己有点小能耐，干出一点小成绩，经常到处吹嘘，自己多么多么能干，领导多么多么无能，那些建议都是我给领导提的，还经常对公司的制度、规定、计划等品头论足。

前一阵子，这哥儿们被调到我们下属的一个公司“放马”去了！

举这个例子，是想告诉你，你的情况还不是非常严重，当前关键是弄清出现问题的原因，制定相应对策，能干就要好好干，没法干就要抓紧联系下家，没必要非在一棵树上吊死。

一、分析出现问题的原因

领导恶意排挤你，原因可能有多方面，可能是领导自身的原因，也可能是你自身的原因，要具体问题、具体分析。

第一，领导自身因素。主要与领导的性格、人品、处事风格有关。

1.领导对谁都挑剔。可能你的领导就是一个挑剔的人，什么都斤斤计较，不只针对你，对其他同事也这样，可能是你过于敏感，感到你的领导在排挤你，但愿是这种情况。

2.领导仅仅针对你。领导排挤你，还没有正面冲突，一种可能是，你在公司的地位作用目前不可替代，没法收拾你；另一种可能是，领导想把你弄走，想让你知难而退，而领导自身还不想给人留下一个嫉贤妒能的形象，所以就处处刁难你，这就是虚伪至极。

第二，员工自身因素。主要包括你的办事能力、沟通技巧、为人处事等方面。

1.工作是否到位。主要包括两个方面：

• 干得太好。工作能力非常突出，同事比较推崇你，上层的领导比较赏识你，而你在年龄、资历上又跟自己的领导相差不大，这已经对领导的地位构成了威胁，他表面笑脸、暗地使坏，是形势所迫，是他内心还有顾虑。
• 干得太差。工作能力不行，领导交待的事，基本干不好，甚至在领导和同事的眼里成了寄生虫。但领导个人修养比较好，当面不想说，其实内心已经厌恶至极，所以才是这种表现，当然这种情况可能性比较小。

2.说话是否到位。主要有两个方面：

• 是否当面起过言语冲突。仔细想想，你是否因为工作的事，当面顶撞过领导，或者与他的亲信起过正面冲突，或者在工作汇报中有过言语不敬或不当的言论，领导觉得你是个“刺头儿”，不好惹但还必须要收拾你。
• 是否背后议论诋毁领导。
  你是不是经常发牢骚、讲怪话，制造、传播、散布谣言，有没有经常在背后议论别人，特别是领导的隐私，或者比较忌讳的一些事情，如果真是这样，你就是自找苦吃，职场上没有不透风的墙。

3.做人是否到位。主要包括三个方面：

• 是否贪占公司财物。平时爱占小便宜，大到他人钱财，小到公司纸笔，总想揩公司和同事的油，已经引起领导的警觉，时时处处提防你，防止你为钱财而出卖公司利益。
• 是否具有担当精神。领导交代给你事情，你推三阻四；同事求你帮个忙，你毫无热心；遇见好事抢着上，碰见问题跑得快，出了问题不担当，推、拖、躲、绕是你的强项，这种人在单位里，有领导罩着还行，如果领导都烦你，后果可想而知。
• 是否人品官德端正。你是否经常搬弄是非、告别人黑状，你是否不守信用、经常放别人鸽子，你是否坚持原则、办事公平公正；你是否人前一套、背后一套、见不得别人好，这里你若沾上一项，基本上就完蛋了。作为领导，怎么可能容忍这样的人在身边！

4.关系是否到位。主要从三个方面看：

• 群众基础。也就是说你在单位的人缘、口碑怎么样？如果你在单位口碑特别好，那领导收拾你，可能还有所顾虑；如果口碑不好，人缘较差，那领导就不会对你客气，这也可能是领导想收拾你的原因。
• 内部争斗。可能你无意当中陷入了单位内部争斗，你与领导的竞争者走的太近，或者你直接参与了争斗，领导收拾你是必然的，你就是个牺牲品。
• 越级攀拉。可能你与上层领导走的太近，有些事经常越级上报，让你的领导嫉恨在心；另外，可能你对领导的地位产生了威胁，让他感到你想取而代之，但领导又不好直接发作，所以就是这个局面。

二、怎么处理当前的问题，或者怎么改变现状

第一，想继续干，那就积极改变现状。包括四个动作：

1.立即调整心态。原因弄清楚了，是领导的原因，就默默忍受、主动适应，是自己的原因，就具体问题、具体分析。总之，不要产生消极情绪，甚至自暴自弃，更甚者采取过激方式，导致矛盾激化。

也许是你自己过于敏感了，自己老是想表现的更好，对自己要求过高，一旦领导有不满情绪，就会对你产生非常大的影响，你就会神经兮兮，这是非常没有必要的，其实想开点，没什么大不了，薪资不是照常开嘛。

2.抓紧沟通交流。如果你跟领导没有什么冲突，自己完全是一头雾水，那要利用汇报工作、一起开会出差等时机，主动跟领导沟通，主动汇报思想、承认错误、表达忠心，态度要诚恳，让领导看到你的诚意，可能领导就是想敲打敲打你！

也有可能仅仅是一个误会，有时说开就好，要让领导得到应有的尊重，毕竟没人愿意天天勾心斗角。

3.更加积极工作。不要受不良情绪影响，要再接再厉、干好工作。如果确实工作中有差错，要积极改正，一定不要有什么顾虑，要全身心投入工作，防止因心神不宁导致出现大的失误，给领导留下了把柄和口实，那到时就得不偿失了。

同时，要保持低调、谦虚、谨慎，积极努力，是为了干好工作、对得起你的工资，切不可显摆工作中的成绩、突出你的能力、显示你的高明，这是职场中的大忌，这样不光领导不会喜欢你，同事也不会喜欢你。要学会取舍，功劳要多往领导身上推，责任要多往自己身上揽，这样领导才会认可你，如果与领导争名争功争利，那你就惨了。

4.学会借助外力。要想处理好与领导的关系，必须考虑到领导也是人，他也要有自己的朋友，私下要多跟他交往，搞好关系；如果达不到这种程度，要多跟领导的亲信或者朋友密切关系，通过他们改变领导对你的看法，让他们在领导面前替你说说好话。

可以通过与领导私交较好的朋友，牵线搭桥，请领导一起吃个饭，一起出去散个心，表明你的态度，消除你与领导之间的隔阂，能起到事半功倍的效果。

第二，不想干了，如果矛盾激化到无可调和的地步，就另谋出路。要分两步走：

1.必须干好工作。有两层意思：一是在现任岗位上，不能出现大的纰漏，不能让别人抓住把柄，虽然你不想干了，也不能走之前被别人处理，走也是自己要走的，不是因为自己没干好。二是展现自己的实力，无论是想调走，还是跳槽，都要让接收单位看到你的能力和业绩，这样你才有讨价还价的余地。

2.同步寻找下家。不能坐以待毙，要加快另谋出路的进度，如果是在体制内的单位，要找上层领导说明情况，争取上层的支持，建议给自己换一个合适的岗位；如果是在私企，要抓紧联系下家，等事情都有谱了，再做下步打算。

无论如何，尽量不要与领导激化矛盾，这样的结果只会害了你自己，会影响你在业界的声誉，不论是在体制内、还是在私企，谁都不想有一个“刺头儿”的下属，激化矛盾只会让你的路越走越窄。

总结：人在职场，类似情况不可避免，要学会正确面对。要懂得忍让，退一步海阔天空，退一步风平浪静，人在屋檐下哪能不低头，要知道“好死不如赖活着”的道理。且行且珍惜，相信你会做出最好的选择！

希望我的回答能对你有所帮助！

宸安落定

如果你的领导恶意排挤你，见面时笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？

如果我遇到这种情况，我会从以下几个方面进行处理:

第一、克制情绪。保持冷静。领导恶意排挤我。我心里肯定不高兴。但要克制情绪，不能表露出来。不能找领导理论，与领导争吵，不能说领导的坏话，拆领导的台，这样会制造更多的矛盾。领导与我笑脸相迎，我也应该同样与领导笑脸互相问好。做好职场的基本礼仪。

第二、要认真分析领导恶意排斥我的原因。仔细分析下我在工作上的种种细节:自己是否存在上班经常迟到，工作中是否存在顶撞领导，工作中是抢先说了领导该说的话，工作还不够勤恳等等，认真查找原因，要迅速改正。如果与领导有误会，要及时诚恳地与领导进行解释，争取池的理解。

第三、积极做好工作。要按时上下班，以端正的工作态度，认真做好自己的本职工作，要及时向领导请示汇报。特别是领导交办的工作任务，要办好，办妥。

第四、继续提高自己的素质。作为领导，肯定有他的过人之处，要向领导学习，学习他的优点、长处；通过看书、网络学习、向同事请教、工作实践等方式，提高自己的工作技能、水平，提高自己的为人处世处事能力。

相信通过以上的努力，领导会认同我的工作，认同我的为人，会对我的看法有所改观。

职场小子

在职场上这样的事儿很正常。领导即使恶意排挤你，也不会把什么事儿都摆在桌面上，表面上还是会假装和和气气。面对这种情况，也只能不卑不亢，顺其自然。

01.不是什么事儿都要摆出来，那样对谁都不好。

职场就是一个小江湖，什么事情都有正反两方面因素，什么事儿都有表面和暗地里两种状态。如果什么事儿都摆在桌面上摊开来，对领导和下属来说都不是好事儿。

领导是为了自己的利益，回和有些员工不对付；员工也有自己的利益和脾气，对有些领导看不惯。但是这些东西只能是私下里的事儿，摆明了车马依仗，最吃亏的还是员工。

02.这种情况说明你和领导的冲突并没有到最严重的程度。

领导还能和你和颜悦色，说明你们的矛盾还存在缓和的余地。真正到了无法缓和的地步，领导看着你都会觉得讨厌，更别说和你嘻嘻哈哈了。

所以，根据题主提供的线索，如果不是领导的心底特别阴暗，属于那种典型的笑面虎类型，还是有余地进行周旋的。如果还想继续在这里奋斗下去，是可以找到原因和理由进行和解的，这样对你来说好处比坏处大。

03.应该采取主动一些的措施缓和矛盾，找到事情的转机。

这样的领导是可以沟通的。所以，题主可以尝试着和领导交流一下，把问题说开，讲明困难和产生矛盾的原因，争取达到和解，取得共识的机会还是有的。不要等到事情无法转圜的时候再行动，那时候就来不及了。

04.结语。

有时候领导排挤员工，未必会歇斯底里的一棒子打死。有可能是在施加压力让你“投诚”。员工受到排挤，未必是领导一方面原因，也应该从自己主观上找一下问题。主动寻找机会和领导和解，对自己的工作是有利的。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

【武汉锋子】独特观点: 受到领导恶意排挤，对于这个问题，领导本意是要逼着你离开公司，如果你离开了，领导的目的就达到了。你能做的有三点（1）分析领导排挤你的原因，然后做到让领导喜欢你；（2）用策略让领导不敢排挤你，甚至重用你；（3）远离是非地。离开公司，另谋高就。三种方法具体阐述如下。

一、分析领导不喜欢你的根本原因在哪里，想办法采取应对措施消除不喜欢因素，这样领导对你的排挤因素就自动消除了。

1.具体详细的去分析领导排斥自己，不喜欢自己的根本原因在哪里。①自己工作业绩太过优秀，有取代领导的可能性？②是否有小人在背后诬陷你，让领导误会你了？③自己在工作中说的话，做的事是不是有不妥之处让领导不爽，或者让领导没面子？④还是说自己的工作作风让领导不能接受？以上的问题，需要找到准确原因，只有找到了原因，才能制定最适合的应对方案。

2.找到领导排挤你的具体原因后，跟领导当面沟通，低头向领导示弱和表决心。领导排挤你，就是不希望你太过于出风头，那么你就应该在领导面前懂得示弱，这样才能暂时保住自己的位置。

3.改变自己的行动，平时多跟领导示好，内心狭隘的虚伪领导，都很在乎领导的位置给自己带来的光环，都喜欢别人吹捧他，那何不满足他的心里渴求呢？可以尝试生活里跟领导保持高频接触，比如给领导买早餐，周末请领导吃饭，唱个歌或者投其所好，让自己跟领导的私生活关键起来，这样更容易打消领导的心理防备。

【小结】大丈夫能屈能伸，在职场里遇见这种不幸，也需要我们自己暂时的妥协，这是以退为进，来日方长，从长计议！

二、利用公司资源和人脉关系，用策略让你的领导不敢排挤你，甚至重用你。这是最高明的一招，但也是最需要高超表演技术的一招。

1.尝试跟公司高层领导接触来对直属领导造成压力。利用自己可以策划和掌控的人脉机会，有意无意的跟公司高层领导搭上照面，要让高层领导知道你的存在和知道你是谁，如果能跟高层领导塑造比较亲近的关系更好，通过这种关系太制约直属领导，他就不敢轻易排挤你，毕竟他也担心你把他的不作为告知高层领导。但此时不能表现的太过傲慢，仍然需要表面上讨好领导，尊重领导，这样才会让他知道你不会对他造成威胁。

2.如果你在团队里能力超群，一个人就可以挑大梁，那么你需要联合同事的力量，在工作中做出更加出色的成绩，让你成为团队里那个贡献最大，同时记得自己掌握团队里的客户资源，并努力据为己有，这样领导知道你如果走了。就是一次巨大的损失。领导为了业绩着想，为了自己的地位，也不敢轻易的开除你，但这个方法不能长期，因为领导可以有大把的时间物色其他人。他也许不能直接开除你，但却可以找人来替代你。

【小结】让领导不敢排挤你，这是跟领导直接的一种对抗，需要谨慎走好每一步，不然就可能适得其反。

三、远离现在这公司的是非之地，另谋高就，重新开启自己的天地。

1.只要自己有能力，换个工作环境照样可以取得好的表现，不需要为离开而不甘。在辞职之前，绝对不能因为受不了这排挤而一怒之下就裸辞，这样只会受了委屈还影响以后的工作，那简直是雪上加霜。

2.辞职之前，要充分利用自己在行业的人脉关系和可以利用的时间，找好自己的下家，不要让排挤你的小人看笑话。

【小结】多数受到领导排挤的，都是被迫辞职的结局，这其实也是一种无奈的办法。但谈不上是一种损失，毕竟，在被排挤的环境里，能好好工作和晋升的机会太渺茫了。

【文章总结】职场里遇到这么棘手的问题，对每个人都是一次巨大的挑战，要么远离是非，要么置之死地而后生，但两种选择，其实都是进步。只要大胆面对，结局都是值得喝彩的。

我是【武汉锋子】，每天分享职场和创业方面的观点，如果你认同我的观点，可以关注我，给我点赞，评论！

武汉锋子

领导恶意排挤我，见面还笑脸相迎，虚伪至极，

只有一种情况：我比他优秀！

能成为我的领导，他肯定有自己的“过人之处”，这个我需要取长补短，不断提升自己。

他恶意排挤我，无非是怕我能力提升取代了他的位置。或者我们现在或将来有利益冲突。见面还笑脸相迎，虚伪至极，更加证明我给部门，给公司带来了业绩，他不敢明着对我做什么。

这个时候我需要怎么办？

不断提升，让自己足够优秀。

公司里大家都是明眼人，群众的眼光是雪亮的，既然作者提出这个问题，说明他本人或者他看到了这样的事情发生。那就让自己继续优秀，本职工作做到极致好，让我的领导无话可说。

哪怕最后真的因为领导排挤我离职没有工作了，没有关系，是金子在哪里都可以发光。在任何一个公司一个平台，做任何一份工作，想着我除了挣钱，还要让自己在这个公司更加值钱，我走了让公司觉得损失很大就好了，其他的别想那么多，干就完了！

蒋书香Skye

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中二少年小鑫呀

如果您遇到了这样的问题，这样的领导，确实属于不幸，我谈谈几点自己的看法：

首先，你的领导情商肯定非常高，短时间内你肯定无法解除这种现状，只能做好本职工作，不要犯错误。

其次，要和你的领导学习这种高情商的做法，在面子上不要有冲突，不断提升自己。

另外，领导的虚伪，也有可能是职场的工作能力，请虚心学习。

在工作中，我们与身边的同事都保持一个良好的关系，对自己的职业发展有很不错的帮助。但是现实却往往很难如愿，平时工作中会因为种种原因，利益冲突、解决方案、见解和认识等不同，会造成和同事之间的小摩擦，但只要不涉及大利益也倒好。如果在工作中，任何一方使得矛盾本身变大，最终大家看笑话的话，不管结果对你是否有利，在旁人看来，多多少少都会引起大家闲言闲语，特别是对于旁观的其他高层，更是觉得制造矛盾的人人品不好，或者能力不足，其实，在职场中，能够解决这样的矛盾，处理好人际管理，本身就是一种能力。

领导能够让你觉得受排挤，而且还能做到在面子上过的去，这不是一般人能做的到的，如果你已经被排挤和打击，那么短时间内你肯定无法直接还击，能做的无非是蛰伏待起或者直接离职换工作，如果换工作对你来说不是最佳的选择，那么我劝你这样做：

做好自己的分内的事情，提升自己的专业技能、业务能力

在单位，能让人刮目相看的或者心悦诚服的，首先还是看工作能力，所以，第一要做的还是做好自己的本职工作。

职场中，好的工作表现，工作能力才是保护自己最好的武器。把自己的本职工作做好，比什么都重要，不要再给领导借题发挥的机会，以免领导再找茬。就算领导故意在工作中排挤你，也不要把矛盾激化，这时候更应该在工作中提升自己的能力，把工作做得更加出色。让领导刮目相看，不再挑出什么毛病，而且当你的工作能力够强的时候，能得到其他同事的一致认可，领导对你的态度也会随之改变。

展示自己的能力，用实力说话

有时候在职场中，领导排挤一个人，除了影响了自己的利益，也有可能就是因为这个员工能力不错，但是性格比较软弱，惹到领导了的话，领导就会觉得你比较好欺负，趁机来找茬。

当这个时候，就要懂得展示自己的资本，拿实力来说话。让领导心里明白你在工作中的硬实力，很多事情可能是别人无法代替的。有时候适当强硬的态度，也能让领导心里有个数，这也是对付领导的一种手段。

适当示弱，该低头还是要低头

如果从领导多次“排挤”你的原因和结果来分析，假如真的是自己错了，那么主动找领导吃饭喝酒，讲清楚自己与领导意见不一致的原因，同时也与领导表明自己愿意虚心接受他的观点，要做好自己执行层面的工作，那么有些领导会觉得你是“金不换”，毕竟深刻认识到自己问题的人，才能避免领导的雷区，方便后续开展工作，对于你个人而言，退一步海阔天空。

职场也是江湖，所谓人在江湖飘，哪能不挨刀。在面对领导的排挤和刁难时，不能把事情闹大，还是要做好自己的工作，用实力去反击。

不把矛盾激化，凭本事说话，领导反而高看你一眼。偶尔适当的示弱，也会带来不一样的天地。

如果有问题，欢迎关注并私信我，我会尽我所能给您解答。

關鍵字: 至极 职场 虚伪