一、员工招聘
1、招聘满足率：合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求；
2、招聘周期：及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘；
3、招聘满意度：用人部门满意度、招聘人员试用期转正率；
二、员工培训
4、新员工培训上岗率：对新员工进行系统培训，经考核合格后上岗；
5、全员培训率：保证全体员工根据岗位工作要求，均接受过相关内容培训；
6、员工违纪率：由于人力资源部未进行培训及监督的因素，员工产生违纪行为的；
三、劳动合同
7、劳动合同审批及时率：提前60日进行劳动合同续签意见征询及审批；
8、劳动合同签订及时率：及时签订劳动合同（含新签、续签、转入等，7日之内签订完成）；
9、劳动合同归档率：劳动合同及时归档，并建立台帐（15日之内归档、建帐）；
四、员工考核
10、试用期考核率：每月对试用期人员进行考核，并提交考核结果；
11、全员考核率：制订绩效考核方案，保证全体员工根据岗位要求均接受相应考核；
五、工资管理
12、工资发放准确率：每月工资计算、发放数据准确；
13、工资发放及时率：保障公司员工每月5号前工资到帐，劳务派遣人员15号前到帐；
六、社会保险
14、缴纳准确率：按规定时间缴纳社保、公积金，人员及金额准确；
15、信息准确率：按规定时间进行人员及部门的数据统计、归集、上报，金额准确；
16、统计准确率：计算、统计员工医药费、各项补贴津贴等数据准确、及时完成；
七、员工信息
17、信息准确率：员工名册、各项人员信息登记、统计、报告数据准确；
18、统计及时率：每月3号前提交上月人员信息统计数据，其它统计按规定时间完成；
19、员工流失率：公司全年平均员工流失率/新员工流失率；
八、员工关系
20、员工需求满足率：对于各项员工需求及时反馈并通过合理渠道妥善解决，无员工投诉；
21、服务满意率：上级领导、各部门、员工对人力资源部工作的满意度；
九、工作改进
22、本部门人员工作改进要求：不犯低级错误；不犯重复错误；向上级提交各项工作的修订次数不超过3次；主动发现并解决问题。
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