用户1787254165366
生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫你坐着，
很明显，公司通过这样冷处理，有这两种情况：
其一：你的岗位已经被替代，公司还在对你的岗位正在重新调整与安排；
其二：变相的逼你辞职，因为《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。
其实主要的原因就是你的岗位被替代了，因为在你休产假的时候，
你所负责的工作肯定需要人负责，公司肯定是招进了新人或者又有型的调整，
你休了一段时间的产假回来，公司也不可能把新人辞退。
如何避免这种情况：
1.先发制人，怀孕早打招呼
很多职场女性怀孕之后总是遮遮掩掩，怕怀孕的事实会影响到升职加薪。但是要明白隐瞒也只能是暂时的，肚子大了始终是瞒不住的。
与其让领导和同事觉得你不坦荡，倒不如怀孕了就直接告知他们，在工作和生活上或许还能得到他们的谅解和帮助。有事提前到招呼肯定是没错的。
2.把自己提升成不可替代的那一位
造成这局面的情况，主要是所做的工作能够被人所替代。要想避免掌握专业知识是创富的基础，没有这个基础，或是这个基础打得不够坚实，就会像现在这样能够被替代。要想不被成为替代的那一个首先要做的便是提升自己的能力成为这个行业的专家。
3.休产假对工作也不要完全放弃
产假期间对于工作不要完全的放手，不闻不问。应该要与直属的领导、同事、接手你工作的同事保持联系，这样的话能够避免你自己与工作脱轨，同时也能清楚当下的工作，同时也可以让领导和同事对你产生值得信赖的感觉。也能够提前获知对你工作的后续安排，可以权衡利弊。
4.争取主动，主动工作
虽然前面的准备工作没有做好，在职场中一定要明白，公司绝不会养一个闲人，每一位老板或者上司都希望自己的员工能主动工作，并带着思考去工作，他绝不想让员工变成“机器”，因为这样会让他不得不分出精力去知道具体业务的进行。
所以所这个时候没有给你任何安排就自己主动去工作，去改变这种情况。
用自己的行动力和自己的工作态度向领导与公司证明你自己。如果说不管什么事情都等着安排，自己都不主动。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。
5.拿起法律武器，该维权就维权
如果说真的是公司想要辞退你，你就应该拿起法律武器该维权的就维权。这种情况确实存在，一般而言，正规的公司都不会做这种违法的事，但有些小公司却不自觉遵守法律法规，任性为之。当合法权益受到侵犯，协商不成时，应该利用法律武器维护自己的权益。
要知道，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得将其辞退。有了法律武器，一定不能妥协。
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
要想在职场中能够活得更久，肯定要提前防范于未然，提前做好准备，打有准备之战，肯定是没有错。
以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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