彼得苏
，受疫情影响，非常多的企业经历了非常艰难的一段时期。恰逢春招，中小企业尤其是第三产业，招聘人数缩减甚至部分企业出现了裁员情况。很多同学担心国企会减少招聘，其实这个从总体的发展趋势上来看，国企的招聘人数会较稳定，不会大量减少，当然大量提高招聘人数也是不太可能的事情。
国企会按照正常的招聘计划，进行招聘，但是大型国企的招聘会有延期。
以国家电网为例，国家电网承担了我国三分之二的省份电力供应等，在疫情期间，国家电网作为重要的职能部门承担了火神山、雷神山乃至各种医院的电力供应，一直坚持在一线。而除湖北之外的省份，国家电网员工也在紧急的响应，一方面是保证实时保电，一方面是员工减少流动，一班人员值班时间延长，下一班人员保证先隔离再上岗。保证部门的正常运转。后续的社会复工中，国家电网还会承担更加重要的复工任务，人员招聘肯定还会正常进行。
铁路局在疫情期间，则通过铁路网络为湖北送去了大批的物资。一直在紧张的工作中。当然，像国家电网、铁路局等巨型国企，他们在此时此刻承担的社会责任重要非常多，应该会重点抓疫情，招聘会有延期。（招聘规模太大，涉及到考试，所以肯定会延期疫情尾声）
响应国家号召，国企存在扩招可能
职考信息小站
2020年开年，新冠病毒肺炎疫情对中国经济造成很大压力，疫情过后，国家会积极推进复工复产，加快恢复经济发展。国企作为国民经济的中坚力量，必然会大量招人！
铁路和电网等基础建设板块，必是首选的发展对象。
3月4日，中共中央政治局常务委员会召开会议，研究当前新冠肺炎疫情防控和稳定经济社会运行重点工作。
会议就强调要选好投资项目，加强用地、用能、资金等政策配套，加快推进国家规划已明确的重大工程和基础设施建设。要发力于科技端的基础设施建设，包括5G基建、特高压、城际高速铁路和城际轨道交通、充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等方面。
昕雨橙子
社会就业以私企为主，这个是不争的事实。就是国企招了人也没有几个是国企编制，就像京沪高铁一样才不到100人的员工，结果被划为了中小企业，说明国企大部分都是合同工，大部分都是业务分包的形式，这种模式是我们国家普遍存在的模式，很多私企都是国企的分包商。
国企也罢私企也罢，只要能解决就业，能为大家创造收入都是好企业，就像老人家说的市场和经济都是手段，目的是为了人民美好生活。如果是忽悠人的企业一定会众叛亲离，最后落地破产倒闭的结局。
走向蔚蓝
别想了招人也是合同工 现在国企的正式工都是要么高学历要么有背景的 招普通的工人不要想了
四合木
我服务于国企:
第一疫情期间国企和事业单位是最稳定的！不管你上不上班工资照发！该有的福利一样都不少！人员结构也相对稳定！
第二很多民企特别是中小型企业被疫情摧毁！很多都倒闭了！将有很多这样企业的员工失业！
第三中央的万亿基建政策已经出台了！主要承接的还是国企！下下油民企能喝点汤
第四还马上又有700多万大学生就业了！
综上可以看出国企还是比较稳定！没有太多的人员流失！相反因为今年失业和大学生就业将会形成一个冲击！进民企门槛会进一步提高！
我爱哆唻咪
国企其实已经很臃肿了。现在很多体制内的单位都是退休一个或者离开一个，明年这个编制就没有了。这是大势所趋。
相对较好的单位或者岗位又哪里会缺人？虽然疫情之后，不少小微企业会面临倒闭。这是不可避免的。但小微企业的特点就是野火烧不尽，春风吹又生。
战略角度讲，国家加大政策，经济，宏观上进行调控。帮助小微企业活下来，长出来。保民生，保就业，保稳定，就是首要目标。
但是这个目标是一个短期目标，和长期的调整压缩国企央企等体质内臃肿机构，人员是相违背的。
大面积招人也就是饮鸩止渴。
当然以往有过这样的例子，不是用企业招人保就业。而是兴建大中型工程，例如桥梁基建，房屋住所，水利水电，绿化种植等等。通过密集劳动的项目，吸纳一部分人。一个工程也就1—2年。
1—2年时间，怎么样经济都恢复了。
结论，别想了，完全没有大面积招人的动机。而且弊大于利。
九门提督坎震离
疫情应该对国企招聘没有啥影响，国企的特点就是稳定，不管是经济好的时候还是不好的时候，员工收入不会差别很大，同时，只要不犯特别严重的错误，国企轻易也不会裁员，疫情期间，各企业都面临严重经营困难，但是国企也没有大量裁员，员工数量与往常差不多，即使疫情过去，也不需要大量招人，应该还是会按照正常计划来招人，也不太可能会大量裁员的，解决社会就业问题，维护社会稳定，也是国企责任嘛。
倔强的小驴儿
会，值班人少
吃瓜子的铁林
招人。
ABc123123456
不会吧，新的工资方式已经慢慢形成。应该会减少招人。
