□ 本 報 記 者 楊國勝 張 蓓
本報通訊員 周錦江 裴悅廷
春節後至今，歌爾股份有限公司訂單不斷。與此同時，缺人手成為企業眼下最緊迫的事情。
2月10日，位於濰坊高新區的歌爾股份有限公司復工復產。受疫情影響，部分省外、市外的老員工無法及時返崗，這與公司快速恢復生產、恢復大規模交付的需求形成了矛盾。
企業有困難，政府來幫忙。3月2日，以濰坊市、區兩級政府公務人員為主力的12路工作小組，啟程奔赴聊城、淄博、東營、濟寧、臨沂等8個地市以及濰坊市4個縣（市、區）招工。
記者兩天分隨其中兩個小組，前往臨朐縣、昌樂縣進行探訪。
招工任務“短大急”
3月2日，來自濰坊市人社局、工信局、發改委，以及濰坊高新區的12個工作小組在歌爾集結，離門口最近的是去臨朐的車。
車上坐著的工作組專員是來自濰坊市人社局的幹部孫承義，有著幾十年的人社工作經驗，平時就和各縣（市、區）聯繫緊密。
“我們先去人力資源中心看看，對口聯繫，事半功倍。”孫承義打算先從他最熟悉的地方入手。
14天，要在臨朐、青州、壽光招工2000人，對於本小組的任務，孫承義概括為“短大急”：準備時間短、招工規模大、用工需求急。
10點30分，到達目的地，臨下車，孫承義下意識地從兜裡摸出一份《關於為歌爾股份有限公司招工提供必要幫助的函》，這份由濰坊市委經濟運行應急保障指揮部辦公室出具的公函，就是他們的“尚方寶劍”，以備在人生地不熟的地方能“敲開門、進到院”。
隔著車窗，孫承義看到早有人站在大門口迎接。見招工小組的人員下車，臨朐縣人力資源服務中心主任王敬濤快步過來連珠炮似地說：“歌爾是大企業，往年在咱臨朐招工比較多。這個忙，我們一定全力幫！”孫承義的函沒有用上。
同樣的場景在昌樂縣同步上演。
陳先偉，濰坊光電產業園服務中心光電產業發展部副部長，是12個招工小組中的一員，他主要負責的區域為本市的昌樂縣和濰城區。
到了目的地，陳先偉拿出公函準備介紹，就被打斷了。“不用你說，高新區的歌爾俺都知道，很有名的大企業呢！”
說完，社區工作人員立刻拿起手機對著招工函一通拍照，馬上傳到了社區居民群、婦女群、蔬菜瓜果團購等微信群。緊接著，社區大喇叭也啟動起來，滾動播報招工信息。
“戰術”作小調整
“全村老少爺們注意了，插一條信息，歌爾招工，萬人大企業，環境好，待遇優，工資在4500元以上，有報名的歌爾派專車來接……”
大喇叭有力的聲音，頃刻就傳遍昌樂縣朱劉東社區每家每戶、各個角落。
3月3日早上８點，陳先偉和歌爾兩名招聘專員早早就準備好，再次奔赴昌樂。這是他們招工的第二天，總結第一天的得失，他的招工“戰術”要進行調整。
朱劉東社區是他“新戰術”的首次試驗。“招工廣播不要用咱帶來的那個版本了，主持人播報的感覺不接地氣，老百姓可能不仔細聽。”陳先偉前一天就打聽好了“外援”。
社區書記緊急喊來“老廣播員”劉津樂。今年70歲的劉津樂在社區喊了30多年的大喇叭，他嗓門大、語速慢、中氣足、方言地道，一直被大家津津樂道。
這便有了開場的那一幕。看到街道上零零星星的居民路過時，紛紛側著耳朵細聽廣播裡的內容，陳先偉他們開心地擊掌相慶。
“昌樂縣朱劉東社區對接順利！”陳先偉掏出手機在群裡隨時彙報。
對接越來越順利
凜冽的寒風驅散霧霾，一場雨雪洗去塵埃。3月2日下午，工作組挺進臨朐嵩山生態旅遊區，沒有心情欣賞早春山景。
“咱們嵩山在歌爾工作的有百數人。我們去了不少地方，發現很多人都想等疫情結束再出來。不過，村民更願意相信政府。”歌爾股份有限公司招聘經理徐強對臨朐縣嵩山生態旅遊區工作人員說。
“明白，我們開個會發動發動，在家的抓緊走，閒著的也抓緊找工作。”臨朐縣嵩山生態旅遊區發展服務中心主任郭守平接著說，“這百數個員工，哪個村的？叫什麼名？最好拉出來個名單。其他的，我們再發動。”
“網上招聘效果也很好，我們公眾號都能給推。”王敬濤打開手機，一個網上招聘直播中，主持人正跟網友互動，右下角顯示活躍人數1.66萬人。“跟平臺說說，讓他們重點推介一下歌爾，你們的材料也給我們拷貝一份。”
不一會兒，歌爾的宣傳視頻已在旁邊的人力資源市場滾動播放。
對接越來越順利，這讓兩個小組的人都很開心。“臨朐有幾個鎮特別遠，明天咱們就去那裡。越遠，成功的概率越大。”回去路上，孫承義跟歌爾的“招聘專員”商量。
截至3月6日，濰坊市外8大地區15市共計125個縣（市）、1668個鎮，縣級招工接洽覆蓋率均值為32%，鎮級招工宣傳覆蓋率為39.1%；濰坊市內4組11個縣（市）共計111個鎮、6833個村，鎮級招工接洽率平均67.6%，村級招工宣傳覆蓋率為72.4%。
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