月下海棠笑春風
為什麼借調出去的人評優秀會有爭議呢？
優秀名額是根據單位的人員數量按比例確定的，借調單位不能直接評你優秀，只能向被借調單位如實反應你的工作成績來表達你的優秀。
最關鍵的是你的優秀佔用了原單位的名額，而優秀名額是固定的，佔一個就少一個。簡單的說就是你不在這裡幹活，確想佔據原單位的名額，這也就是原單位一般不會給借調人員優秀的原因，要考慮留下的人感受。
舉個例子a部門有10個人，優秀，良，合格 按1:3:6分配，借調出去1人給b部門，如果把優秀的給借調人，相當於a部門本年就沒有人優秀，底下人會怎麼想，還能指望來年好好幹活嗎？而b部門相當於平白多了個優秀出來。
那借調的人應該怎麼評優秀呢，有兩個較好的解決辦法，
第一個把借調部門的優秀名額勻一個給原部門，然後再由原部門評你為優秀，不過操作難度比較大，很難指望領導會因為一個外來的，臨時人員動自己本部門的利益，借調本質上就是臨時用人。
第二個就是由借調部門向上級部門再申請一個優秀直接給借調人員，如果借調部門是上級主管部門更容易操作。
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