在疫情的時期，往往是考驗公司和員工時候，畢竟公司也到了生死攸關的時候，如果員工不願意跟公司共渡難關，那公司最終只能面臨倒閉，而員工也要失業，踏上重新找工作的日子，可是跟公司共渡難關，每個人都有不同的看法，下面小編給大家分享一位公司的緊急通知，員工很無奈。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“公司通知：針對不願與公司共度時艱的員工，要進行”後算賬”。到底怎麼回事？請往下看。
有位上海員工爆料公司，突然在工作群發了一個緊急通知，內容如下：俗話說患難之時見人心，有些員工平時看起來價值觀和勝任力都不錯，但其有可能在危機時期卻缺乏大局觀，或者過於自私，不能跟公司同一條心，所以針對這樣的員工，公司在一定程度上會對其進行一定方式的“秋後算賬”，同時需要，對團隊的工作狀態，思維行為和工作結果做一個評估，從而能對我們組織在危機下是什麼狀態，做一個診斷及未來努力方向，對此員工有些員工理解而有些反感，不跟員工有福同享，卻逼員工有難同當，很多人想離職在58同城上從新找工作了。這算什麼事。
其實站在公司的角度，現在到了關鍵時期，這樣做非常理解，到了生死存亡的時候，只有公司和員工共同努力才有可能共渡難關，但是如果公司平時所作所為讓員工心寒的話，這時想要員工自願降薪，確實也難，畢竟人與人之間都是相互的，要是平時老闆為人好，相信員工也會力挺老闆，所以老闆為人和個人魅力很重要。
對此有網友說：這老闆做法正常，人在困難時刻，估計大多不想被人落井下石，隊友臨陣脫逃。這老闆話術太直白了，犯眾怒，應該委婉一點的，這樣會讓大家都想在58同城上換份工作的。
也有網友說：國內公司這麼作，都沒人站出來抗議，只能私下吐槽下，果然有骨氣的都在歷史長河中死光了，當代國人活該被剝削，活該被老外看不起。
還有網友說：真的想秋後算賬肯定不會這時候說，這是為了逼大家降薪或者逼大家自己走人吧！平時公司業績大漲的時候沒見工資大漲，公司業績不行了讓有難同當。
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