2020-03-10 18:05:33 佚名

小小張生活記事

在我國，人們通常都很注重“人情味”，重視人際關係，在職場尤為如此。

平時處得不錯的同事離職請了大家吃飯，也是好聚好散的體現，而你的名字卻不在此列。

老夏認為在這種情況下，想不通是可以理解的，糾結心塞則便是大可不必，那麼這件事又該如何看待呢？

一.同事的無心失誤所致

如果你與這位同事的關係真如題中所體現出來的這麼好的話，同事在自己離職的時候沒有唯獨不叫你的道理。在這種情況下，這有可能是他的無心失誤所致。

同事在崗期間，與你們相處共事許久，現在即便是出於某些原因離職，但也會與老東家保持良好的關係，給同事及領導留下較好的印象。

既然這位離職的同事已經選擇了請大家吃飯，便是希望以一種友好的方式結束這段工作關係。他不打算也沒必要與你們徹底斬斷聯繫，把你們視為寶貴的人脈資源，視為在重要時刻能夠伸出援手的故交。

他請大家吃飯唯獨落下你一人，並無其他原因，只是因為他的疏忽所致。如果是這種情況，你可以試著適當地做出提醒，他自然會意識到自己的失誤，邀請你加入離職飯局。

二.情誼未深，能力未滿

同事離職請大家吃飯，卻沒有叫你，這可能是因為你們的情誼還不夠深厚。

同事間的關係直接影響到個人和組織的績效及團隊的有效運轉。

或許此前在工作生活中，同事都是抬頭不見低頭見，你們便由此保持著相對較好的關係；

而此時都已經選擇離職，那麼他便會更傾向於找真正情誼深厚的朋友共同吃飯。

這種情況下，只能說你們的關係還沒有密切到那一步，或是你一廂情願地誇大了你們的同事情誼。

可以說一個成熟的職場人士，在離職選擇宴請對象時，他不會單單憑藉自己的喜好來確定名單上的每個名字。

不出意外的話，在他的職業生涯的下一階段還是從事與離職前相關的工作，依舊在這個圈子裡混，你們將會成為他的信息庫、智囊、推薦人、背書人甚至導師。

因此，他會在兼顧個人喜好的同時，著重去判斷你們所能之於他未來的作用，如果你們的情誼稀鬆平常，他肯定會把有限的名額儘可能地分配給對他職場生涯具有深遠價值或是重大意義的人。在這種情況下，既然沒收到邀請，便不必再生事端，只是簡單地告別與祝福他即可。

三.平日的融洽只是偽裝

正如上文所述，既然已經到了離職的時刻，過去的很多掩飾自然就可以放下了。這是最為極端的一種可能，那便是你們的關係其實並不好，你們平日的融洽只不過是偽裝而已。

同事間不算密切的平淡關係都談不上，甚至更是較為惡劣，你此前一直沒有感受到這種現象的實質，全然都只是他出色的表演而已。

職場也如戰場，辦公室的勾心鬥角的戲碼天天都在上演。正是因為職場犯錯的成本與代價不是我們能夠輕易承受的，因此身在職場，戴著面具不只是對於職場的生存法則的遵守，也是出於自我保護的本能需要。

然而對於友誼而言，放下面具便不必再糾纏。

德國詩人呂克特曾經說過：“真正的友誼，無論從正反看都應一樣，不可能從前面看是薔薇，而從反面看是刺。”

因此，他明白這種虛偽的關係到此便結束了，這裡他所邀請的都是他真正交心的朋友，再度邀請你反倒是不再合適了。如果經過理性的審視，確定是這種情況，那麼更不用去參加飯局了，保持現狀就是你們工作關係最好的句點。

四.你們的關係止於工作

現代化的生活節奏是越來越快，並且社會的生存壓力也是日益增大，人們的工作與生活的界線越來越不明確，然而這條界線依舊真實存在著。

遊走於職場，大家都是趨利動物，在自身利益與團隊利益一致的情況下，沒有人會願意有不和睦的職場關係；而在生活中，你們的關係其實關係並不密切，可以說你們的關係便止於工作。

工作幾乎快要成為我們的生活本身的今天，有些職場人士依舊會把兩者的關係劃得十分明確，不把工作帶回家裡，也不把家事帶到崗位上來。對於這種現象，有些人認可這種思維，也有些人則質疑此。對於我們來說，可以客觀地看待這種情況，如果這位離職的同事公私分明，所請的人更多都是於工作內外共同的朋友，那便有可能是如此了。對此我們也不必去湊熱鬧，相互各道珍重好聚好散。

以上是老夏對於這個問題的理解，參考實際情況給出些許個人觀點和建議，希望能為您提供些參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

其實離職請大家吃飯並不是那麼罕見的事，至少我之前也碰到過，我自己第一份工作離職的時候，也請了一些人吃飯。

在這裡，我來和大家分享一下，作為一個請客的人的內心考慮，來聊一聊為什麼沒有被請客完全不必糾結。

1 離職本不該太高調

離職這件事，對於大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職。

但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小範圍地請，減小影響。

2 預算有限，真不是能說得上話的都請

我們當時雖然一個組的人也就幾十個，平時我和整個組的幾乎所有人都有工作上的來往，也都能聊上天說上笑，沒鬧過什麼矛盾。

但是難道請客就要請全部幾十個人嗎？當然不可能。不然就算請每個人一碗幾十塊的拉麵都要好幾千了，對請客的人來說無疑有些過了。

3 處得不錯，不代表有人情往來

所以必然是有人會被落下的。

那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人。

什麼是人情往來呢？比如曾經在一個項目上一起工作互相支持過，平時就經常在一起吃飯關係比較親近的，甚至還有過互相送禮借錢類似的情況。

所以表面看來可能你們平時相處得不錯，但也只是不錯而已，並沒有在請客的人心目中有非常深的情感聯結，在這種時候可能就會被放棄。

4 被請的人其實反而有壓力

不知道大家有沒有這種體會，請客吃飯這件事，很多時候壓力反而會落在被請的人身上，尤其是請客的人還是要離職的人。

因為請客本質上是一種人情債，有來就要有往，吃了這頓飯就欠上了人情。本來離職的人和還留在公司的員工說不定日後沒什麼交集，但現在吃了這頓飯，日後人家找上你要你幫忙而你又不那麼樂意的時候，就很難開口拒絕。

總結：

職場上的人際往來有時候很複雜，但有時候卻也沒有那麼複雜。感覺自己一時被忽視，很多時候並沒有那麼多研究，只是對方一種均衡的考慮，並非對於你個人有什麼不滿或負面評價。

蟹肉的職場星球

這個問題很有意思，可以拆分為三個小問題：

1.為什麼自認為和同事平時處的不錯？

2.為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？

3.同事沒叫你，你該不該糾結心塞？

我將從這三個小問題分別入手，試著幫題主分析一下。

第一個問題：為什麼自認為和同事平時處的不錯？

同事間的關係好，往往基於一個最簡單的聯結：工作。

同事的情誼往往是從工作開始培養和發展起來的。

題主自認為和同事關係好，那麼無非有三個可能：

01題主在工作上經常幫助同事；

02題主經常被同事幫助；

03題主和同事合作愉快。

也許題主覺得自己幫助了同事，但也許同事並不需要這種幫助，甚至你常給同事幫倒忙而不自知；

也許題主經常被同事幫助，但其實同事本身工作很忙，早已對你頻繁的請求抱怨在心，不過礙於面子不好出口；

也許題主認為的合作愉快事實上是在同事做出了更多讓步的情況下完成的。

你看，事實上，在現實中，你眼裡的世界和別人眼裡的世界是不同的，你認為的世界和別人的世界更是南轅北轍。

就像題主認為和同事關係好，但同事卻並不這樣看一樣。

這種差異的出現有可能是因為題主過於自信，也有可能因為同事過於狹隘。

第二個問題：為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？

同事離職時請大家吃飯，有兩個目的：

01感謝大家在工作中對自己的幫助；

02不想因為離職而斷了原公司的人脈；

參照對第一個問題的分析，題主可以再認真回憶一下你和同事的相處過程。

如果題主和同事的這兩個目的無關，那麼同事不叫上你也就理所當然了。

第三個問題：同事沒叫你，你該不該糾結心塞？

無論同事叫沒叫你，這個問題答案只有兩個字：不該。

原因有三：

01不要為已經過去的事情糾結；

02作為一個成年人，你要扔掉玻璃心；

03如果錯不在你，你越坦蕩，沒走的同事越會站在你這邊。

總而言之，既然同事的飯局已經過去，你就該適時的為這件事畫上一個完整的句號，今後江湖再見，你不必憤憤不平，他也不必為自己當初的決定後悔。

成年人的每個都有自己的理由，何必硬要強求。

大家都不是小孩子了，沒必要糾結我給你一塊糖吃，你就一定也要回我一個蘋果。

古話說得好：“逢人只說三分話，不可全拋一片心”。

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焱公子

不要為別人的事情傷自己的心情！你是沒錢吃飯嗎我和提問者正好相反，討厭別人喊我吃飯喝酒的，我私人空間，不允許被打擾，我在外面日子簡單，每天工作，下班就回宿舍睡覺，高興就自己一個人喝酒，我工作時間只談工作，休息時間見面點頭問好，從不和任何人，有任何瓜葛，謹遵，禍從口出病從口入，自己能解決的事，從不找任何人幫忙，不去打擾別人，也不想被別人打擾，日子越簡單，越快樂，在外工作，我搞不懂為什麼要和別人交往的，吃飯做事，睡覺！無煩無惱，習慣寂寞，享受孤獨！

糊塗先生148861856

😁別總問別人為什麼，想想自己都幹了什麼，想起自己一段相同經歷，與大家分享一下吧～

😁N年前，我也曾經在職，晚間夜班做帶班長，領幾個人幹活，他們相互恩怨每日計較。我卻和他們每個人都相處的很好。

😁後來我離職，其中一個人居然哭了，因為大家和他自己，都確認我對他很是關愛，其中發生的好多事列我就不講了。

😁離職後，這不斷的請我喝酒，沒辦法偶爾我還應約，幾次後，我便一再婉言謝絕，推說自己恰好不在牡丹江，一年兩年N年還是以此謝絕，他也就知趣不再相約了。

😁為什麼呢，因為我真的很討厭這個人，一個大男人比女人還計較，拉幫結夥，持強凌弱，磨磨唧唧，自認和我最好，拉虎皮做大旗，打擊他人，搬弄是非，我每面對他都感覺，是一種對自己的侮辱。

😁真的，我對他好，一是為了工作方便管理。二是當他有病或遇到其他問題時，我處於人道，就是別人我也會像對他那樣，對待別人，是他自己想多了。

😁同事的關係再發展下去，才是朋友。就這人這樣的為人，說句不好聽的，和我交朋友他不配。但是為了工作，咱也不能削他啊，把每個看不順眼的都變成仇人啊。

😁就說這人吧，我們相處時間，只有他欠我的，沒有我欠他的，終於離職了，我又何必把這麼一個很討厭的人，在帶入我的生活中呢，再來噁心我自己呢。

😁隨便再說一句，我離職後，偶爾相遇過，別人對我依舊熱情，只有他默不作聲，眼睛裡冒著藍光，我不計較，大丈夫心裡無私天地寬，這也算是我對他的一種回報吧。

雪城紅哥

不叫就不叫了有什麼大不了的，我結婚就一個朋友同事都沒叫。但他們都來了，沒來的也都稍禮了。我一個都沒收，也沒有記禮賬的，其實就是想改改這個，收禮的習慣，從我做起，只代表我個人的做法，他們辦事業，我都有上禮，因為他們都收禮，尊重人家。只是我不想那樣做而已，開心就好。

87年的兔兔

記的前幾年我們一起上班的幾個好哥們隔三差五出去唱歌吃飯，因為工作調動他們兩個去了別的部門但還在一個公司，走的時候我心想哥們一場聚一聚送送你兩因為不在一個部門以後見面機會肯定就少了，當時約了好幾個人但最後一個都沒來，就我一個準時赴約我請客陪他兩吃頓飯，大概過了半年他們兩個中的其中一個過生日，我和我媳婦去唱歌，好巧不巧我兩在同一家ktv廁所撞見了，當時他喝多了我就含蓄了幾句他說他今天過生日，我說都誰啊他一說名字我們部門去了好幾個但偏偏就沒叫我，這個最開始我是想不通的，最後因為一句話我才想通了，朋友只是我一廂情願的，在別人眼裡你什麼都不是，有時候想想是不是我自己心眼小了想多了，

丶金角大王丶

離職這件事，不是什麼好事，離職者正需要別人主動關心，不知題主想到這點了沒有。不知題主主動去關心離職的同事了沒有？

一方面，請客的同事未必有什麼刻意的想法，不一定故意疏遠你，另一方面，你也不必介意，建議繼續保持彼此的友誼。

說一個自己親身經歷的例子。

還在上海工作的時候，我負責商務運營工作。某日下午，快要下班的時候。辦公室一個小夥子急匆匆過來找我，說道：“劉經理離職，今天請客，你知道嗎？”我說:“不清楚”。“你知道嗎，整個商務中心的人，他都叫上了。唯獨沒有你！”聽完這話，我心裡也有些不痛快。於是反問道：“為什麼呢？”他無語了。

之後，因為工作忙碌，我並沒有將此事放在心裡。可是，第二天下午，請客的那位同事就來到我辦公室，專門解釋這件事。之所以沒有請我，原因也很簡單：我是領導，為了讓大家放鬆、避免尷尬，就特意沒有請我。

其實，在職場上，每個人在進行某種行動的時候，都會有自己的苦衷，需要相互理解，不必介意。

要放鬆心態，將主要的精力放在工作上，至於同事之間的關係，積極維護。

不管別人是何種想法，不管他人的目的是什麼。一沒影響我們的工作，而沒有做出對不住我們的事。他們有自己的主張和行動主導權。我們要做的是尊重他們，只有這樣，才不至於彼此尷尬，不會影響自己和他人的正常關係以及工作配合。

一切順其自然，心裡坦蕩，無需掛懷。

如果實在覺得心裡過不去，比較介意，可以嘗試性瞭解一下情況。

在保證自己情緒穩定和心態穩定的前提之下，可以與參加聚會的其他同事聊一下，溝通的時候，大概能知道他們一起吃飯的原因。如果實在找不到答案，可以以老同事的身份，問候一下離職的人，主動告別。

我想，當事人會給你一個合理的答覆。

最重要的，要理解別人的行為。

請個客而已，又不是什麼了不起的大事。別人之所以這樣做，可能是為了你考慮。

比如，你住的比較遠，交通不方便；比如，你和某些參與聚餐的人有芥蒂，當事人為了避免你們在一起的尷尬；比如，你和某些領導的關係不錯，但是他們不喜歡，不想讓他們私下的牢騷傳入領導的耳朵；比如，大家都喝酒，而你不喝酒；比如，有些人幫助了他，人家專門答謝等等。

另外，離職走人不是什麼好事，如果你真的覺得關係不錯，就不要因為這點事挑理，而是要送上主動的關懷和幫助。你主動和離職者說再見了嗎？

同事離職，現在需要的是你的關懷和幫助，而不是一旁旁觀。

如果實在堵心，你可以採取主動行為。

如果覺得心裡就是過不去這道坎，那好吧，你就做東，請當事人及其相關人員吃一次飯。一方面，看看他們是否爽快答應，如果答應就說明一切OK，如果不答應，你也會有了明確答案；另一方面，通過請客，增加你們之間的感情和友誼，也算是一場送別宴。

別人不請你，你不會請別人嗎？反來複去，就是那點事。

關於這件事，我的觀點是：朋友的關係是相互的，不管別人怎樣，你的表現才是最重要的。如果覺得你們關係不錯，就應該珍惜珍重關係，寬宏大量，不必介懷。否則，你們所謂的關係不錯，還是經不起考驗的。一場請客這麼小的風波都無法忍受，還談什麼關係不錯呢？

指尖視野

這很正常，當年我辭職也請了幾個同事吃了飯，也有我的領導，但我沒有請我的直接領導，因為平時他雖然是我的領導但他沒有把我和其他同事一樣看待，我們的大領導有意提拔我他還從中做梗，其實我早就不想幹了為了再維持一段時間我就忍了，你說這樣的人我請他嗎？但我的情況不一定和你一樣，但是出現了這種狀況估計還是你的原因