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必须承认，这次疫情一线医护人员奉献很多，贡献很大，值得所有人尊敬，可指望一次疫情就解决编制问题，不太现实。事业单位逢进必考是法理条件，任何人都必须遵守，这是保证公正公平的基石。规矩是规矩，感情归感情，不能因为情绪上的同情和支持，把贡献和制度混为一谈，去破坏现有的体系，这不合理。
当前的大形势，事业单位都在控编缩编，原则上只出不进，确需增加编制的，一般在现有总盘内调剂，不会大幅度增加编制。其中，像县级以上公立医院和高校目前都在试点取消编制，实行备案制管理。如果把大量合同制医护人员转为事业编制，显然有悖于当下改革形势，也不符合事业单位分类改革政事分开、政企分开、企事分离、精兵简政的初衷。
据此，个人认为，疫情过后，将一线合同制医护人员转为事业编制，不太现实，也不可能。体现一线医护人员的价值，也不见得必须通过给予编制来衡量，还可以有很多方式，比如提高工资，发放补助，晋升职称等等，都是有效的手段，相对而言也更便于操作。这段时间，国家各部委先后出台了各种政策文件，要求各地各级政府向一线防疫人员倾斜工资待遇、职称政策等，显然已经注意到这方面问题。疫情过后，很多事项应该很快就会落实到位。
大疫当前，一线医护人员的贡献不亚于民族英雄，国家是不会让英雄吃亏的。至于用什么方式，不是非要拿编制来说事。你说呢？
80后小公
在这场疫情战争中，冲锋在前线的医护人员中，其实不少都是合同工，他们也发挥了不可忽视的作用。但是即便如此，疫情过后对于合同工来说，想要转为在编人员，还是难如登天。
我国的公立医院属于国家事业单位，在编的医生、护士及其他的后勤人员，都是属于事业编制人员，也就是他们都是体制内的人，拿的都是铁饭碗。
而对于事业单位，为了解决编制总量不足和工作量不断增长之间的矛盾，不管是机关、学校还是医院，都招聘了大量的编外人员。
对于这些编外人员，他们在工作稳定性、工资收入及发展前景，都是远远不如在编员工的，因此转为在编人员就成为他们的一个奋斗目标。
但是想要从非在编人员转为在编人员是非常困难的，正常情况下只能通过事业单位的招考，而现在这种招考非常少，而且要求也比较高。
当然，如果在这次疫情中，能够有非常突出的表现，立下一个一等功或者二等功，那么后续通过破格的方式入编自然是有可能的，不过立功的难度也是相当高。
其实，对于大多数合同工来说，他们主要的关注焦点还是收入问题，如果医院能够保证同工同酬，那么其实编制并不重要。
目前，一些地方已经在试行公立医院的“去编制”，希望这种做法能够慢慢消除医院内所有人员身份、待遇的差别。
也希望这次疫情过后，国家能够更加重视医护人员！
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招聘/合同工（非在编）特别是招聘护士转正可能性不大，国务院对此次抗疫一线医护出台了相关政策通知，载至今日共有21个省市也出台了相关详细政策。
多数省市政策集中在奖金、补贴、职称方面，少数省市出台了此次抗疫一线医护人员子女幼小初就学优惠、中考加分政策（此项政策在网络上遭到一部分网友质疑和反对，多少有点让人寒心），但全部21个省市政策中没有招聘/合同工（非在编）转正这一政策，唯一能勉强沾点边的是天津市出台的“对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。”和陕西省出台的“2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。”
个人认为受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在编）转编可能性非常小（除非国务院一级的部门下发政策），各省市能作到在此次抗疫一线的招聘/合同工（非在编）护理人员百分百“同工同酬”己经不错了。
忘说一点了招聘/合同工（非在编）的护士至少占医院护理岗位的60%至70%。
垄断电脑报名
这个事情其实不用在头条来讨论。因为之所以为合同工，肯定是没考上事业编的吧，考上了自然就在编了。另外一个，之所以没考上事业编也能够进得了医院，大多数是在医院内部有点关系的，关系好的可以一签二三十年，相当于在编的了。关系一般的，给你二三年一签，按医院规定来玩。这也是我从身边的人经历过事情来回答，如果不认同也别喷。
云随遇而安
疫情过后一线医护合同工可能转为在编吗？我坦率的说，可能性很小，小到可以忽略不计。
为什么？首先你说的一线医院合同工当初参加工作时的人事身份说明第一毕业院校学位不够，我们这里最低985211硕博是带编制的，其它免谈。
第二点公立医院撤编口风放出以来，扩编几乎不可能，往往退一个缩编一个，据我所知近十年还象公不招考过一次。
第三点，国家给予了一次性补助，也基本上堵住了医务人员涨薪，转编的口子。
十年饮冰x
这个问题不好说，根据目前的风向标是减少编制，逐渐转换合同工。对整个市场竞争是有利的。
但是今年意外遭遇疫情战对这个是否有影响，还需要看后边的政策。
这个情况可能有时候比较特殊，但目前看还没有同样的先例，需要时间和市场上的反馈，有关部门的相关研讨的工作，最近应该是没有戏，可能1年左右或者几年后，也可能十几年。规定是根据市场决定的，人是灵活的。
每个时代都有它存在的道理，只能根据国家的政策不断修改，不断完善。
就算对一线医护合同工不转在编，国家或者当地部门也会有相应的奖励机制或者补贴或者福利。
根据这次疫情影响，逐渐的恢复，现在全国各地政府和旅游局出台优惠政策，各地景区从营业起：为期一年针对全国医护工作者免费开放。
这段时间的抗疫情大家有目共睹，医护工作者很不容易，冒着生命危险逆行奔扑前线，穿着防护服一工作就是几小时的不吃不喝，带着纸尿裤等等，各种心酸，各种困难仍然坚守一线和病毒抗争。
这么大的优惠，近十多年没听说过，这也是各地政府针对医护工作者崇高的敬意。人民不会忘了你！
希望政策对你们越来越好。
职场—成长记
对于这次冲在一线的医护人员，他们的付出是巨大的，称为时代楷模一点不为过，必须受到社会的尊重与认可。合同工不是单位的正式员工，但他们没有退缩，毅然投入到了危险的战场，他们的责任感、对工作的热爱得到了充分的体现，应该解决他们的编制问题。千万别做危难时离不开他们，危难解除忘记他们的事！
高振东415
看到在疫情一线用生命拼搏的护士及医疗人员，让人感动泪奔！为了让一线医护人员安心，国家出台了一系列奖励政策，可就沒有将合同工转为在编一项。在这次抗疫中，有不少无编制合同工护士，他们也渴望有个安全保障，可国家用人政策是不可随意更改的，现在逢进必考呀！
但有一点可以保证，只要用人单位招聘有编制的医护人员，一定会有优惠条件，参加一线抗疫的护士们一定会照顾加分优先入编的。这些护士们大多九O后年轻，有文化，一定会考取的！
无奈125387125
不会，你是拿了工资的，这只是你的职业而已，需要你的时候自然是对你很好，任何公司都一样，我当老板也一样，我需要这个职工，我自然会对他好，一旦不需要了，为了我能不能多赚钱考虑，我就不会用他了，反正每年有无数护士毕业，我可以不停的招，至于医生，如果你医术好，你就是大爷，我会供着你，都说什么重视戏子不重视技术人才，那是瞎扯淡，影视行业重视戏子，但我搞医院的，我会不重视医生?
弯弯的眉毛1
个人认为几乎不可能。
首先，职责所系，责无旁贷
毋庸置疑，一线医护人员的付出及精神都是伟大的，但同样别忘了，这本来就是他们的职责所在。对于他们的付出，可以采取一次性奖补或者精神奖励等方式进行褒奖，但如果因为他们身在一线，就打破原有的制度格局，对那些在编人员是并不公平的，对那些还在考编路上的人们也是不公平的。
其次，长远来看，容易带偏风气
走上疫情一线，本来就是考验的个人觉悟，并没有谁会强制合同工上一线。如果因为上一线就可以合同变正式，那以后再有类似情况，是不是会出现合同工争先恐后上一线的情况？防疫一线的合同工很值得尊重和敬仰，但如果开了这个转正的头，恐怕以后很难刹住了。我想，虽然合同工也都很想转正，但通过这样的方式去转正，也不见得是他们所期望的吧？
第三，以此类推，其他合同工怎么办
这次疫情，除了一线的医护合同工，公安交警也有合同工，其他各行各业的一线人员也有合同工，不可否认医护人员付出更多一些，但如果医护合同工都转正，那么其他行业的合同工怎么办？难道都转正吗？需要把握什么原则？是只要一线的就转正，还是需要做出特定的贡献才转正？这些工作可不是随口说说就可以的，涉及体量巨大，核查工作也并不容易。
所以，个人观点，给予一线医护合同工们相应的奖励理所应当，比如立功、涨工资、表彰等等都可以，但转正这件事真的不大现实，如果再放长远考虑，以后再有类似的事情，如果合同工都可以转正的话，那以后考编这件事就可以取消了！
