愛宝宝xghbnl
这个问题我觉的做为领导能够以身作则，清正廉明值的点赞👍，我觉得领导也是平常人，也有七情六欲，恩惠和请客不违规和犯纪律的情况下还是可以的啊，工作是工作，但是生活还是要继续的啊，工作做好了，工作以外的生活我们还是要放松自己吧，同事，朋友，亲人还是要互动吧，一惯的死版硬套的工作我觉得不是高明的领导，领导也要融入到社会家庭才会更了解社会的人和事，才更完美更值得尊重！
阿永xy
这样做总体来说是不对的。
首先，你既然能够当上单位的大领导，那一定有能当上领导的道理，要么是你有较强的工作能力，大家都比较认可；要么你有足够的背后资源让大家敬畏；要么还有可以凭借的资本。总之，处理问题、摆布工作你一定有你自己的办法，要不然你驾驭不了单位的局面。
其次，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。既然生在人世间，很多世俗的东西你就一定抛不开，也躲不过，你说你从不接受恩惠，从不请客吃饭。我想说，那是你没有遇到能让你躲不开的人，没碰上让你可心的事儿。你的至亲好友、你的长辈恩师，你也能不给面子吗？他们请你、送你，你都能妥得过吗？如果能，那真真地让人佩服，但是时间久了，人也会觉得你不近人情，你的位子也必定做不久。
再次，我们中国人最讲人情，最讲亲情，“万丈红尘三杯酒，千秋的大业一壶茶”，请客吃饭、礼尚往来是拉近人和人关系的必要手段。不是鼓励你贪腐，这是最起码的人情。你可以接受，但是将来有一天，你应该以平等的姿态请回来、回赠回去。这样既不薄人家面子，又能坚持自己的原则。
最后，我想说，作为一个单位的一把手，该怎么做你心里其实都有数，答案早就在你的心里。领导问事，多半是为了给自己找一个同盟！
希望你够帮助到你，如有需要请关注我@作者小明先生，深入探讨。
作者小明先生
其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。自律总是好的，但作为单位的一把手，更多的事务就是协调性的，酒文化作为中国独特的文化是不可少的，如果只是公务行为，在允许的范围内，应该是可以的，毕竟工作是需要人际关系去协调推动的，尤其在基层工作，更是不可少，所以我认为只要是出于公事，有利于工作开展，没有太大的私心，我认为完全可以接受，首先心态要摆正。如果你纯粹是为了捞一把，我建议早点打消这个念头，金钱，权色交易都不要有，保持一颗敬畏之心，敬畏手中的权力，敬畏上天，敬畏人民，一心一意做事业，在自己能力范围内，为老百姓做点事，比什么都强，何必为了那点钱做违法犯罪的事，大道理大家的都懂，关键要守住口，守住手，加油！
90后青年说
我的回答是：不对!
为什么？
首先呢，得明白领导的定位，只有定位清晰了，才能明白怎么做。
领导的一个重要作用是培养新人。要发挥好承上启下的作用，把自己的能力逐步传给后来人，这样单位才会生生不息，普通的吃饭就是一个很好的机会，通过饭局能够加深对每个人的了解和认识，同时将自己的一些观点、看法传递给他们，促进他们的进步。
从另一个层面讲，任何事情都是辩证的，相互的，不是纯粹的，单一的，水至清则无鱼，因此，要学好辩证法，运用好领导的艺术，多层次、多角度看问题，既做到守规矩，又做到不极端。
怎么办？
我的建议是，逐渐性的接受一些人品不错中层领导的普通饭局，拉进关系，培养新人，培养单位未来发展的中流砥柱。当然这个过程也是不断调整、不断适应的过程，我相信，经过一段时间的适应，一定能够找到适合自己的处理模式。
一盏灯的修行
《管子.牧民.六亲五法》说，＂知时者可为长，无私者可为政，审于时、察于用、备官者，可为君。＂大意是说，审时度势者可为官，大公无私者可为吏，审时度势，善于财物，知人善用可为大领导。
民国时期有一个大军阀叫孙传芳，他对好官坏官有一个判断标准，他说，拿了钱给人办了事是好官，拿了钱不给人办事是坏官，不拿钱不办事连官也做不成。当然，这是民国时期的实情了。
孙传芳的好官坏官标准并不适合现在，但是，目前现实中不接受恩惠、不请客吃饭、不办任何事的＂官＂还是有的，电视剧《人民的名义》中就有这么一个官来影射现实。
卫杰1415926
一看你的单位也打不了！
正直善良的人做不了大领导，特别是事业单位的。
王中文207
第1：必须要说，你好样的！这种做法我很赞同 ，而且公司里像你这样的人越来越少了！多数情况是，吃喝成风，酒桌上，饭桌上，事情好办！不过这个时候，大领导办的事不一定靠谱，有拉帮结派的嫌疑，关系户众多。企业文化走下坡路，任用的下属往往都不是按能力正当提拔的，于公司运营有损。所以说，酒桌文化我非常反感。公司是以运营，创造经济效益为准绳的，大领导过度的吃请肯定不是好事！[祈祷][祈祷]
第2：虽然说我反对酒桌文化，但做为大领导的你，也不能矫枉过正。清廉是好事，但也不能不近人情啊！比如说，有团队聚会，做为大领导的你，受到邀请，还是应该参加的。一般来说，不是以个人名义吃请的，而是上升到公司聚餐这一类的吃请还是要参加的！如果下属结婚等大事，受到邀请，还是需要参加的，否则就是不给面子。切忌，不能不近人情，要掌握度。吃别人的嘴软，拿别人的手短。这一杆秤，在自己心里，要去平衡！[心][心]
第3：可以拒绝下属的吃请，但也可以自己掏钱请下属聚会，团队聚餐，一点问题都没有！这样可以树立自己在团队中的凝聚力。你拒绝吃请，但你也挺大方，可以和下属在一起共同交流，让大家彼此可以沟通汇融。好了，就说到这了！还是要为你点赞！因为，一个人的良好品质是必须要赞美的！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
给你这个问题挑挑刺，你提这个问题基本上说明，你就不太会是多大单位的领导。最大的可能性就是随便问一个问题，所以，给你挑挑刺。
你是单位的大领导，从不接受恩惠，请客吃饭。
1.从不接受，这是一个绝对化的语言，大领导多半是会注意自己的语言的。因为自己的大领导的角色决定了，每一句话都要慎重。而你却没有注意到，这是没有慎重习惯的状态。所以，你不太可能是某单位大领导。即便是，也是更小单位的。
2.问题里所说的请客吃饭，接受馈赠之类的。基本上这是大单位的大领导的日常工作，否则的话，什么国宴，出访回访，互赠礼物的情况就不存在了。国家最重要的两件事，一个是内部发展，一个是外部交往。
企业单位，包括个人都是这两个基本上工作。对外交往就离不开互相馈赠，请来宴往。所以，你提的问题基本上说明你是没有这个经验的。
博睿迪
第一、下属。本题所言，相信对下属来看，完全能做到。犹如慎独，不论什么时候、什么地点，完全做到是没有问题的。
这样做，至少在下属范围不再有歪门邪道之风。一股正气从下而上。
第二、平级。单位大领导，有效范围也是单位内。平级做到本题所言，就有难度了。因为，社会大部分单位做不到。礼尚往来，来客就送礼，不送不礼貌。你去别人单位，吃饭不用说，他们送礼给你，你是放回家还是送到单位？这是一个重大考验。许多人做不到你能做到，佩服了！
第三、上级。如果你这领导做到极高，相信没有人来扰民。但你这个大领导做不到极高，扰民式来访恐怕不少。估计此时此刻，本题所言比同级问题还难。
刘俊利
对于这样领导，我从心坎尊重佩服。我相信，你下面团队成员，同样尊重你。所以，我支持你继续秉承你的行事风格，相信未来能收获一个好结果。
（一）领导是靠人格魅力和工作能力吃饭，这样才能赢得大家尊重。
那些经常收受员工东西和钱财，并用这些来为员工换取利益的领导，老实说，送礼的人内心都是在骂他的。不是不报时候未到，所以，你要坚信，这样的领导，早晚一天会出事。
（二）领导要为员工做出表率，团队才能看到和你干的未来和光明。
一个受人尊敬的领导，他的指挥力、威严力是很大的，也就是我们说的权威性强，这样的领导带的队伍，凝聚力和战斗力相当强，也很容易出成绩。我觉得，员工为领导和单位做出成绩，才是他送给领导最好的礼物，而不是钱财。
