謝明英語

恭喜您，找到了職場最佳“導師”，也許，您會根本不接受我的這種觀點。其實，無論您是否接受我的這種說法，但是職場小人就在您身邊，時時刻刻地監視著，您又能怎麼樣？

職場小人是幹什麼？您應該非常清楚明白，如果我們沒有任何問題，難道還怕被小人監視？因此，這就要求我們不能出現任何問題，不能給小人報告利用的機會。

一、提升個人工作能力，努力做好本職工作。

任何職場人的首要生存，靠的是個人工作能力。只有努力做好自己的本職工作，才能贏得職場的生存與發展，也才能為自己贏得職場生存空間與地位。

只要我們將自己的個人工作能力，很好的表現出來，以突出的成績來證明自身的價值，才能確保自己在領導心中的地位形象！

一旦我們工作中，有什麼差錯，只要不是原則性的大問題，才能無懼職場小人的監督。即使他（她）去領導面前抹黑自己，打小報告，也不會對我們產生較大的影響。

畢竟，我們自身的工作能力與業績，就是最好的證明材料。那些職場小人，最多也就只能是向領導說說而已，領導也只是聽聽而已，並不會完全相信小人的說辭。

當然，對我們工作中的失誤，必須要積極的想辦法來進行補救，將失誤的損失降低到最小的程度。絕不能為自己推卸責任，找任何藉口，否則，只會讓領導輕視並反感，覺得我們是一個沒有擔當精神的員工！

畢竟這是一種消極面對和處理問題的行為，沒有哪個領導會喜歡這種員工！

因此，在自己的日常工作中，要學會多向領導彙報請示工作。一方面可以讓領導隨時瞭解我們的工作進度；另一方面，也可以讓領導加深對我們的認識和了解，從而增強領導對我們的信任度。

這樣就可以防止那些職場小人，在工作上給我們下“絆子”，做到防患於未然。

唯有努力提升自我工作能力，以突出的業績積極表現出來，才能贏得自我職場地位。以積極的行動去面對工作中的失誤，方能獲得領導的青睞與信任。

二、“少說多做”，將是您職場工作的基本原則。

職場工作中，很多的時候，都是由於我們自己言行的不當，造成彼此之間的矛盾衝突。而那一些職場小人，則專門喜歡捕風捉影，在同事之間挑撥離間，搬弄是非。

這就要求我們在職場工作中，必須要堅持“少說多做”的工作原則。禍從口出，言多必失！

一旦我們有一些不當的言論，被那些職場小人抓住，他們則可能會大肆利用，到處傳播，從而挑起我們與同事之間的矛盾衝突。

這必將導致我們職場中的人際關係的破壞，從而影響到我們自己的職場工作。因此什麼話該說，什麼話不該說，我們必須要心中有數。

特別是那一些涉及到他人隱私，或者是不當的評論，我們都不要去輕易評說，以免給那些職場小人留下利用的把柄和機會。

1、不能背後對領導做不良的評價。

很多時候，也許別人說了都沒有事情！哪怕你只是轉述別人對領導的評價，都可能被那些職場小人說成是你對領導在私下的非議。

最後把這個黑鍋讓你來背。也許所說所說的內容卻是實情，但是這種評價，畢竟是每個人都不願意聽到的，何況是領導呢？

一旦被那些別有用心的小人所利用，將會給我們的職場工作帶來非常不利的影響，甚至還有可能會遭到領導的報復打擊。

2、同事之間的是非，也不能去隨便傳播。

本來職場中很多的矛盾，都是無法用一個簡單的是非標準來判斷的。一旦我們隨便去傳播了這種是非問題，無形之中就會間接表明，我們自己的態度與思想。

這必然會導致其他的同事，對我們的誤解而產生隔閡，可能由此而引發您與同事之間的矛盾衝突。

因此，像這樣的一些問題，要麼我們就保持沉默，不參與評論；要麼就佔到一箇中間人的立場，調和同事之間的矛盾衝突，而絕不能站邊選隊，否則就不是一種明智的做法。

三、職場矛盾衝突，宜解不宜結。

在同一個職場圈子當中，難免彼此都會有工作上的需求，現代職場工作，更是講究協同與配合。可以毫不誇張的說，很多職場工作，一旦離開了協同配合，將會無法順利展開。

職場矛盾衝突，都應該及時的化解處理，“冤家宜解不宜結”！

哪怕就是像題主所說的這種職場小人，我們也要儘可能的化解與這種小人之間的矛盾衝突。畢竟誰也不能保證，自己在今後的工作中，難免會有與其相協同配合的時候。

1、寬廣的胸懷，將是您化解與小人之間矛盾的有效法寶。

通常來說小人之心是非常狹隘的，他們往往是錙銖必究，喜歡貪圖小便宜。因此我們應當與寬廣的胸懷，來面對這種職場小人。

只要我們擁有海納百川的寬廣胸襟，這種職場小人也會慢慢的融入到我們的胸懷之中。

當然這裡並不是要我們放棄做人的原則與底線！而是恰恰要堅持這個原則與底線的基礎之上，展現出我們的個人修養與品質，從而為我們贏得更好的職場人際關係。

2、主動為職場小人讓蠅頭小利，以情動人。

由於職場小人的天性，就是喜歡貪圖小便宜，喜歡佔那些蠅頭小利。在職場工作中，我們可以有意的讓一些蠅頭小利給那些小人，滿足他們的這種私慾，以情來打動那些職場小人。

同時我們的這種主動讓利行為，將會贏得其他同事更多的讚賞，從而讓其他的同事看清職場小人的人品，同時也可以樹立起我們良好的職場形象。

四、與職場小人相處的基本原則與方法。

很多時候職場中的關係，看透但不說透，看破而不說破，這是與職場小人相處的最佳方式。畢竟大家還在同一個職場之中工作，很多時候保持一種面子上的融洽，對自己將是一種好有益無害的行為與做法。

1、以微笑面對職場小人，保持表面的和諧。

很多時候，職場中保持面子上的和諧與融洽，有利於彼此之間保持工作上的配合與協同。

只有保持面子上的友好，才有利於自己的工作推動與開展。一旦彼此撕破了面子上的和諧友好的關係。往往會將自己的工作陷入被動的局面。

因此，很多時候面子上，該敷衍的，必須還得敷衍。好給彼此之間留一下，可以留下下臺階的機會。

2、保持淡淡之交的關係，能夠遠離最好就遠離吧！

這主要是為自己以後工作，埋下伏筆和鋪墊。畢竟彼此之間保持著淡淡的交往，有利於自己今後工作開展與推動。

一旦彼此之間撕破了最後的這一層關係，將會面臨著彼此之間的硬碰硬的結局。這對於題主來說，並不是一種明智的選擇。

3、一旦觸及到原則和底線的問題，絕不能有任何的事退讓與妥協。

很多時候職場人都是為了一口氣，保持住自己應有的面子與形象。一旦這種職場小人觸及到了自己的原則和底線的時候，絕不能有任何的退讓與妥協。

這畢竟影響到個人的職場形象與地位。因此該反擊的，絕不能有絲毫的猶豫，讓對方知道你的原則和底線在哪裡。否則一旦放任自流，這必將嚴重傷害到您的個人職場利益。

那自己以後的工作又將如何開展呢？所以凡事只要觸及到原則和底線的問題，不能有絲毫的妥協與退讓。

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我身邊就有幾個男女搞監督偷窺盜聽所有個人信息，只因幾年前我去反應了一件事沒給他們說就一直報復我，經常叫器誰叫你不給我們說，就要你過這種生活，我們就把你看到你看那裡我們就看那裡我們看你給誰說，我們就是要把你變成一張白紙，我現在報著態度就是看他們的我該笑就笑該吃就吃，把每天的記錄寫下來等到這幾個男女報應到了在拿出來。.

手機用戶51015916522

小人難纏，也最可惡，而且是一個地地道道的偷窺狂加變態，真的太猥瑣了，他不僅偷窺，還監聽我手機，我發的每一天信息，每一個電話，每一條評論，它都清楚，但這些我也一直曉得，我讓它監聽，讓它的罪孽越來越大，越來越重，等它去嚯嚯它的家人後代[呲牙][呲牙]

它還監控我們一家的行動，包括電視，你看電視的時候，它一會給你按暫停，一會給你按暫停，你用手機聽歌，也是一樣的，暫停，暫停，暫停，[呲牙]就讓它作吧，相信善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到！

每天都在睡夢中被它吵醒，今天在樓上又用小木板凳砸地板，把我給嚇醒了，並且還被嚇了一大跳，這種是人不？還真不好說。但相信對別人做的一切惡事都會反彈回去給他的。[微笑][微笑]

農民老姐姐

有小人監督你，恭喜你，最起碼在相同的圈子裡，你混的還不是太差，有人關注也是一種能力的證明。與其跟她“互咬”不如避開她，從別出著手。

要認清兩個現實：

1你做什麼，她都能把你的行為曲解。

我們每天都會面對各種各樣的工作，處理各種各樣的問題，不管是能力強還是弱，總會存在疏忽大意，讓小人利用開來。

這時候自己也不要過於在意，因為自己本身不是機器人，所有程序能夠固定一成不變執行。

就是不出錯，小人也可無風起浪。比如八點半上班，你八點二十九來，風風火火趕上個尾巴，沒遲到。

小人就敢和領導說，你差點遲到，來了歇了好一陣子，啥活沒幹。

嘴長在她身上，她隨意說，千萬不要苛求自己，每天如履薄冰。

2越跟她正面辯解，她風頭越盛

當你忍無可忍，對於小人曲解的一次，當面辯解。除非你口才了得，否則多半自取其辱。

我想題主如果有辯才，也不會提問，只可針尖對麥芒就好。

既然沒有那個“能力”，那麼他強由他強，隨她去，不要去激怒她，否則更盯著你不放。

這可不是告訴題主要做縮頭烏龜，沒有動作，我們前面說了，從他處解決問題。

保持一個心態：

保持啥心態？小人監督我，因為我優秀。

因為俗話說的好呀，不遭天磨非好漢，不遭人妒是庸才，她監督你，詆譭你，證明你優秀嘛。

你看哪個小人，針對大家公認的弱者？沒有的。

解決問題考慮兩“個”人物：

1領導

你們共同的直屬領導，一定把他拉攏住。這是最最最重要的，要讓他認可你，瞭解你。

怎麼認可？

在工作中，認認真真做好他交付的每一件工作，極盡所能力求完美。多提想法，多提改進措施。

怎麼了解你？

在工作之中，多彙報，多進行有效溝通，生活中多利用工作打下的基礎，多走動，多幫忙。

2同事

這裡所說的可不是所有同事，而是在圈子中有名望的同事。不論在哪裡，你都需要培養幾個自己的知己。

怎麼培養？

自己本職工作完成了，有點眼力見，多幫忙。到任何時候，多付出的人，都會贏得別人的好感。

在錢上面，偶爾請客幾次也是可以的，如果吃不起大餐，那麼經常三五個同事，吃頓板面，喝瓶啤酒可能效果更好。

領導、同事如果按照這個堅持一段時間，肯定會有起色，小人你若強，她就弱了。

當你“眾望所歸”，她說的啥，甭管對否，大家還能走心嘛？

小凌子悟職場

身邊有人監督你，你心裡肯定不舒服，但這是客觀存在，要改變這種現狀，只有一個辦法，就是離開這個小人，但要做到這點，對有的人來說，很容易，換個工作，換個環境，但對有的人來說，就很難辦到。

再說，小人處處有，走到哪裡也許都能碰到，如果你換了工作，換了環境，在新的地方，又有了小人，你該怎麼辦？

小人要監督你，他為啥要監督你？你有沒有問題？如果問題出在你身上，你要好好的反省自己，哪些地方做到不對，需要改正，這樣不僅對你沒有壞處，反而會促進你健康成長。

對待小人，你千萬不要和他斤斤計較，針鋒相對，假如這樣，長期以往，你也就會言行和你說的小人一模一樣，那你豈不也成了小人？

身邊有個人監督你，讓你時時保持高度警惕，大大降低了犯錯誤的幾率，同時，他就像一塊磨刀石，減少你的惰性，催你奮進。

常言道，惹君子不惹小人。小人難纏，做事不陽光，有時候不按常理出牌，這些你都要有充分的心理準備，在一些小事小非面前，你要糊塗些，能讓就能點，總的原則，多一事不如少一事。

但要有底線，如果小人得寸進尺，處處與你為難，時時讓你不舒心，你就要在多次退讓之後，選擇有利時機，進行反擊，這樣，才能讓他知道，無賴行為的結果，是要付出代價的，也許，這樣他會收斂些，今後的日子反而會好相處些。

從零開始707

小人是這個世界上人見人厭的貨色，他們的三觀是扭曲的。遇到後只會讓人麻煩纏身大呼倒黴。由於小人行事的無底線無規則，一旦發現身邊有此類人等出沒，就要打起精神做好一系列應對準備。

既然小人能夠生存，肯定有他的生存環境，要麼是他上面有人，要麼是領導喜歡。我們不要幻想沒有小人，因為人心是難測的，為了利益和權力耍心眼玩陰謀的人處處都有。假如運氣不好碰到身邊有小人之時，也不要去消極以待，可以主動做好防範應對措施。

敬而遠之。

之所以不說避而遠之，是因為小人們心理都比較敏感，你一旦特意疏遠他，他就會對你產生不滿，不是朋友就變成了敵人。所以我們不要像躲毒蛇一樣明顯表現出反感，要明面上保持對他們的客氣，但卻要內心保持好距離，千萬不能走太近。一旦與小人太親近，可能會言多必失，或者被周邊正派人士列為小人一黨。

謹言慎行。

不論是公開場合或是私人交流，千萬注意自己的言行舉止。切不可口無遮攔或者沒事找事，在小人面前少發議論，舉止低調，這樣能避免小人去打小報告的藉口。

工作上更要注意認真，不能出現不該有的失誤，讓小人抓到把柄。與小人組隊合作時，一定也要留個心眼，明確好分工範圍，把自己的職責工作做到滴水不漏，不要讓人甩鍋。

多多彙報。

小人們之所以可以攻擊老實人，就是因為領導不清楚下屬們的具體情況，我們大部分人不喜歡主動找領導彙報工作。如果我們養成主動找領導溝通的習慣，搞好跟領導的人際關係，把自己的情況和想法與領導經常交流，小人們的讒言也就沒有殺傷力了。

適度捧殺。

小人們一般自以為是，眼高過頂。我們為了讓他膨脹的更快死的更早，不妨有意地對其進行吹捧，最好讓他覺得自己大才小用，努力去鑽營或挑戰一下更高職位甚至他不擅長的領域。至於他會不會遭到打擊或跳槽高就，那就不用我們操心了。

藉機痛打。

如果小人的行徑太過分，與自己已經關係不可調和，那就不要想通過低頭來求和。要知道，你的忍讓只會助長小人的氣焰而已。可以在適當的時機，小人工作或生活中出現比較重大問題時，藉機在公眾場合對其進行嚴辭痛斥。很多欺軟怕硬的傢伙也許就從此收斂。

總而言之，對於身邊的小人，一方面採用敬而遠之的策略少惹麻煩，並保持謹言慎行，多與領導溝通，不要給他可趁之機；另一方面在關係不可調和時可擇機進行反擊，平時可使用捧殺或轉移目標的方法來讓小人無暇使壞。人生如戲，面對小人你必須更有演技！

職場本紀

身邊有小人，就是不監督你，也讓人晦氣。對付這樣的人，有兩招：

第一招，做好自己。工作時間決不能謀私利，也不要投機取巧，特別是有小人在的時候，更需注意。這樣，關於工作方面，小人就無機可乘。

第二招，遠離小人。工作、吃飯、走路等等，看見小人，主動遠離，而且要少說話，不到萬不得已，絕不搭話，對小人敬而遠之。這樣不搭不理的，小人也是沒轍。

前怕狼後怕虎，怕小人而主動搭訕，不下決心擺脫小人，那你工作生活將會是很累的。

親賢臣，遠小人，工作沒壓力，活著好自在！

一土快

對付這種小人只有兩個辦法。1努力工作和領導及同事間搞好關糸，不給小人留下任何把柄和可乘之機。2對小人要離而遠之，不與他說話，不與他交朋友，對待小人要冷漠，孤立他，這樣讓他感到與你接近無指望，自然他就會離你漸行遠之。一旦與小人交往，吃虧的就是你。不理不睬就是對付小人的最好選擇。

66662847755忠誠衛士

在這物慾橫流的人世間，人生一世實在是夠苦。你存心做一個與世無爭的老實人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排擠你。 你大度退讓，人家就侵犯你損害你。你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備鬥爭。你要和別人和平共處，就先得和他們周旋，還得準備隨時吃虧。

…………楊絳百歲感言

沒有辦法，記住楊絳先生的話，只能鬥爭！不能做紅樓夢裡的賈迎春，“虎狼屯於階陛,尚談因果”，要脫掉袈裟，披上戰袍，準備鬥爭！

老九讀書

正直的領導身邊就沒有小人的存在。不正直的領導身邊就一定有您認為的小人。為什麼小人在領導面前吃香？說明人家玩得好，會溜鬚拍馬，會阿諛奉承，還別說人家不好，您怎麼不會來事？您不成，就不要嫉妒別人。領導就吃這套，您做事不由東，累死也無功。防小人？您防得了嗎？您在領導哪裡沒有立足之地，都潑不進水？更甭說有話語權了。您只有提高百倍的防範，更高的能力。只有優質，不許有差池，不好好端著這個飯碗，您就小孩拉屎———挪挪窩。在職場上您根本就沒弄明白———水至清則無魚的道理。誰小人啊？當小人得有道性知道不。

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