餘仲文
我覺得這不是等不等的問題
首先，找一家合適的公司上班，是十分重要的事情，這可能關係到您之後很長一段職場履歷。
所以只要對方還沒給您應聘結果，如果您有時間的話，儘量的去多面試一些公司，多些公司多些機會。
我一個26歲的朋友，做了六七年運營，屬於那種很有實力、經驗的運營，工作履歷也很棒，在大公司待過。19年夏天他辭職想換一家公司，用他的話來說，就是上一家公司已經不需要他了，他在那裡已經對公司毫無意義，那家公司已經到了發展的天花板。所以他想換一家潛力更大，能讓他能放手去幹的公司。
我記得很清楚，那天他面試了幾家公司，晚上來我辦公室喝茶。他說今天面試了兩家公司，第一家公司規模大，待遇好，上來就是總監，底薪直接兩萬+,很誘人，他很想去。第二家公司規模差不多，新手沒有上一家那麼高，不過也不差。他甚至有點想當場答應的想法，最後還是忍住了，他還是想再看看，能不能找到更合適的公司。
然後那天晚上他接到第三家公司的電話，是老闆親自打過來的。
第二天他直接說加入了第三家公司。這家公司的老闆在別的行業賺到錢了，現在想做這個行業，從0開始。這就是他想找的有發展有挑戰的公司，適合他的公司。
說的有點跑題了，我想表達的意思還是，我覺得找工作是一件特別嚴肅的事情，您不應該想著要不要等回覆，而是繼續找公司嘗試。再抽空打電話過去，詢問第一輪面試的結果。
海里一頭牛
如果第一次面試合格，那麼第二面試肯定也不用等很久最多1-2天，如果像上述情況等上5天還沒有消息。我覺得沒有必要再等或許你的第1次就沒有合格，所以一直都沒有給你第2次的機會。如果你覺得這家企業很不錯的話，你可以打電話詢問一下人力資源部。我相信他們會給你一個滿意的答覆。像我們公司的話，如果第1次面試可以的話。然後人力資源部那邊會反映給上一級，然後開始直接面試第2次。
最初的邂逅3370
很高興回答這道問題。等了5天還沒有等到第2次面試的機會。感覺這種希望非常渺茫了。
我們都知道，如果一家單位迫切的需要招聘人才，一定會在第一時間反饋應聘者面試信息。如果初次面試之後等了三天以上，還沒有二次面試的通知。那麼基本上可以肯定的告訴你，已經沒有希望了。
作為一個混跡職場10年的中層管理幹部。首先給你介紹一下我們企業的招聘流程。首先是由人事專員通過各種渠道線上線下的去發佈招聘信息。然後經過一段時間的簡歷積累。最後人事專員從備選簡歷中篩選出合適人員進行電話預約面試。
整個面試過程由人事專員及部門主管共同執行。如果是我部門員工進行招聘。首先我會考核應聘人員的專業技能，處理問題能力，隨機應變能力，以及以往經歷等。然後考核應聘者對待工作的態度以及家庭的成員組成。人生專員主要考核員工，對薪資的要求一起對我單位的瞭解程度。最後瞭解員工目前工作情況及最早的到崗時間。如果通過一系列面試認定該面試者具備上崗條件。我們的人事專員會在三天內通知面試者進行二次面試。
因為招聘的過程中有著一個很重要的指標，那就是時間成本。每個人每個單位都不可能有大把的時間和過多的精力耗費在面試這個環節。雖然面試環節很關鍵，但是用人單位會在第一時間反饋面試者應聘的結果信息。所以正如題主所提出的問題一樣，如果面試之後5天還沒有結果。基本上就是凶多吉少了。
所以奉勸題主再等下去的希望也非常渺茫了。與其坐以待斃，不如主動出擊。如果確實對該單位有意向。可以主動打電話聯繫該單位人事人員，詢問自己的面試結果。這樣既顯得自己有誠意，又可以得到準確的答案。為下一步的職業規劃，儘早的做好準備。
以上就是職場80後對這道題的分析。如果喜歡，請點擊關注您的關注，將是我創作的動力，感謝閱讀。
絕望的八零後
面試了一家公司，但這家公司需要兩次面試，等了五天還沒等來第二次面試，我該不該繼續等？
很多公司HR在面試結束後，都會跟應聘者說類似這樣一句話：“今天面試暫到這裡，我們內部會評估下，合適會聯繫，然後...，然後就沒有然後了。只有留下應聘者無盡的等待。對於企業來說，眾多求職者中，你可能已經不記得誰是誰了，但應聘者會深深記得企業給自己留下的印象。
所以，如有企業HR路過此，真心建議一下，在企業做招聘工作時提高一下自己專業程度，同時這也是建立自己企業僱主品牌形象的一次機會。
有些HR可能會礙於應聘者的面子，不好當面拒絕，但也可以通過委婉的方式拒絕應聘者，如，“我們面試三個工作日會有結論，如果三個工作日未收到我司信息，那可能是不合適”諸如此。
回到問題中，初試過五天了，還沒有複試消息，要不要繼續等？
1.如果你手上沒有offer,仍然可以一邊參加其他公司面試去，一邊等結果，這又不影響你什麼，放平心態即可。
2.如果手上已經有offer，但等複試的這家公司是你比較心儀的公司，那就打電話過去，詢問一下面試情況。不過經驗來看，初試已經過了五天了還沒有通知複試或溝通錄用，基本是戲不大了。
3.下次再有面試，在面試官沒有主動告知面試等待週期時，自己可以主動問一下，一般面試後多久，面試結果會出來。避免自己在面試等待結果的過程中出現焦慮。
以上，希望對你有用，也希望找工作順利！
兔掌門
積極主動才可能爭取到寶貴的機會
面對你提出的這個問題，其實解決很簡單。對於一個找工作面試的人來講，肯定迫切希望能夠找到工作，而事實上面試都有一定的成功率，企業在招人的過程中很多時候並不能在面試中有效的瞭解候選人。對於你所描述的情況，建議你：
一、主動打電話詢問
面試結束時，其實自己可以詢問相關的工作人員。“自己如何得到面試結果？可以通過什麼方式諮詢？大概什麼時候會通知面試結果？”通過詢問獲得信息來源的方式。而但真正出現逾期信息未公佈，則可以即是通過“電話、短信、微信”等向招聘負責人詢問進度情況。這些在招聘過程中都是被允許的。
二、積極爭取機會
對於在面試中落選的候選人。其實可以主動爭取進一步深入考察的機會。在筆者的面試生涯中，遇到過多起，在第一輪面試中落選的人，通過自己積極主動同招聘方溝通，獲得再次面試機會的人不在少數。所以，機會是爭取來的。
三、面試應該積極準備
面試的表現好與差，其實跟準備有很大的關係，比如說，自己介紹，作為候選人就應該把自己的履歷以及卓越的工作經歷及能力認真梳理，並按照一定邏輯整理。在必要時才能有序、清晰、流暢、完整的表達。
所以，機會是給有準備的人，積極主動的詢問爭取，才是贏得機會致勝技能。
微點訊
1、一面的時候，面試官有說什麼時候給通知嗎？如果只是單純的說回家等通知，沒有明確的時間點，可以發個短信詢問一下面試官關於一面的成績
2、入職是雙向選擇，可以先約其他公司的面試。這家公司可以繼續等，做好兩手準備。一般面試過後五個工作日沒有消息，其實真的可以放棄了。
靈渺七絕
這種情況要具體分析，有以下幾種可能：
第一，它是一家很大的公司，流程很多，那是要等幾天，所以，你得看看這家公司情況，最好的辦法就是自己打電話問一下！
第二，公司想最大程度選拔人，儘可能多面試一些人，反正，你不是最優秀的！
第三，你沒通過一面，也就不用二面了！也懶得通知你！
無論是什麼情況，你都應該一邊等著二面通知，一邊繼續參加別的公司的面試！到時間了再打電話問一下！有時候，一分好工作，需要一點運氣！不斷努力，提升自己，是你的終究還是你的！
清水幽蘭15
“天涯何處無芳草，何必單戀一枝花”。我覺得你沒有必要繼續等了，可以打電話去該公司人力資源部問一下。
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眼鏡哥在他鄉
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高先森vlog
這種情況不能抱太大希望，可以打電話問，請看視頻觀點
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