余仲文
我觉得这不是等不等的问题
首先，找一家合适的公司上班，是十分重要的事情，这可能关系到您之后很长一段职场履历。
所以只要对方还没给您应聘结果，如果您有时间的话，尽量的去多面试一些公司，多些公司多些机会。
我一个26岁的朋友，做了六七年运营，属于那种很有实力、经验的运营，工作履历也很棒，在大公司待过。19年夏天他辞职想换一家公司，用他的话来说，就是上一家公司已经不需要他了，他在那里已经对公司毫无意义，那家公司已经到了发展的天花板。所以他想换一家潜力更大，能让他能放手去干的公司。
我记得很清楚，那天他面试了几家公司，晚上来我办公室喝茶。他说今天面试了两家公司，第一家公司规模大，待遇好，上来就是总监，底薪直接两万+,很诱人，他很想去。第二家公司规模差不多，新手没有上一家那么高，不过也不差。他甚至有点想当场答应的想法，最后还是忍住了，他还是想再看看，能不能找到更合适的公司。
然后那天晚上他接到第三家公司的电话，是老板亲自打过来的。
第二天他直接说加入了第三家公司。这家公司的老板在别的行业赚到钱了，现在想做这个行业，从0开始。这就是他想找的有发展有挑战的公司，适合他的公司。
说的有点跑题了，我想表达的意思还是，我觉得找工作是一件特别严肃的事情，您不应该想着要不要等回复，而是继续找公司尝试。再抽空打电话过去，询问第一轮面试的结果。
海里一头牛
如果第一次面试合格，那么第二面试肯定也不用等很久最多1-2天，如果像上述情况等上5天还没有消息。我觉得没有必要再等或许你的第1次就没有合格，所以一直都没有给你第2次的机会。如果你觉得这家企业很不错的话，你可以打电话询问一下人力资源部。我相信他们会给你一个满意的答复。像我们公司的话，如果第1次面试可以的话。然后人力资源部那边会反映给上一级，然后开始直接面试第2次。
最初的邂逅3370
很高兴回答这道问题。等了5天还没有等到第2次面试的机会。感觉这种希望非常渺茫了。
我们都知道，如果一家单位迫切的需要招聘人才，一定会在第一时间反馈应聘者面试信息。如果初次面试之后等了三天以上，还没有二次面试的通知。那么基本上可以肯定的告诉你，已经没有希望了。
作为一个混迹职场10年的中层管理干部。首先给你介绍一下我们企业的招聘流程。首先是由人事专员通过各种渠道线上线下的去发布招聘信息。然后经过一段时间的简历积累。最后人事专员从备选简历中筛选出合适人员进行电话预约面试。
整个面试过程由人事专员及部门主管共同执行。如果是我部门员工进行招聘。首先我会考核应聘人员的专业技能，处理问题能力，随机应变能力，以及以往经历等。然后考核应聘者对待工作的态度以及家庭的成员组成。人生专员主要考核员工，对薪资的要求一起对我单位的了解程度。最后了解员工目前工作情况及最早的到岗时间。如果通过一系列面试认定该面试者具备上岗条件。我们的人事专员会在三天内通知面试者进行二次面试。
因为招聘的过程中有着一个很重要的指标，那就是时间成本。每个人每个单位都不可能有大把的时间和过多的精力耗费在面试这个环节。虽然面试环节很关键，但是用人单位会在第一时间反馈面试者应聘的结果信息。所以正如题主所提出的问题一样，如果面试之后5天还没有结果。基本上就是凶多吉少了。
所以奉劝题主再等下去的希望也非常渺茫了。与其坐以待毙，不如主动出击。如果确实对该单位有意向。可以主动打电话联系该单位人事人员，询问自己的面试结果。这样既显得自己有诚意，又可以得到准确的答案。为下一步的职业规划，尽早的做好准备。
以上就是职场80后对这道题的分析。如果喜欢，请点击关注您的关注，将是我创作的动力，感谢阅读。
绝望的八零后
面试了一家公司，但这家公司需要两次面试，等了五天还没等来第二次面试，我该不该继续等？
很多公司HR在面试结束后，都会跟应聘者说类似这样一句话：“今天面试暂到这里，我们内部会评估下，合适会联系，然后...，然后就没有然后了。只有留下应聘者无尽的等待。对于企业来说，众多求职者中，你可能已经不记得谁是谁了，但应聘者会深深记得企业给自己留下的印象。
所以，如有企业HR路过此，真心建议一下，在企业做招聘工作时提高一下自己专业程度，同时这也是建立自己企业雇主品牌形象的一次机会。
有些HR可能会碍于应聘者的面子，不好当面拒绝，但也可以通过委婉的方式拒绝应聘者，如，“我们面试三个工作日会有结论，如果三个工作日未收到我司信息，那可能是不合适”诸如此。
回到问题中，初试过五天了，还没有复试消息，要不要继续等？
1.如果你手上没有offer,仍然可以一边参加其他公司面试去，一边等结果，这又不影响你什么，放平心态即可。
2.如果手上已经有offer，但等复试的这家公司是你比较心仪的公司，那就打电话过去，询问一下面试情况。不过经验来看，初试已经过了五天了还没有通知复试或沟通录用，基本是戏不大了。
3.下次再有面试，在面试官没有主动告知面试等待周期时，自己可以主动问一下，一般面试后多久，面试结果会出来。避免自己在面试等待结果的过程中出现焦虑。
以上，希望对你有用，也希望找工作顺利！
兔掌门
积极主动才可能争取到宝贵的机会
面对你提出的这个问题，其实解决很简单。对于一个找工作面试的人来讲，肯定迫切希望能够找到工作，而事实上面试都有一定的成功率，企业在招人的过程中很多时候并不能在面试中有效的了解候选人。对于你所描述的情况，建议你：
一、主动打电话询问
面试结束时，其实自己可以询问相关的工作人员。“自己如何得到面试结果？可以通过什么方式咨询？大概什么时候会通知面试结果？”通过询问获得信息来源的方式。而但真正出现逾期信息未公布，则可以即是通过“电话、短信、微信”等向招聘负责人询问进度情况。这些在招聘过程中都是被允许的。
二、积极争取机会
对于在面试中落选的候选人。其实可以主动争取进一步深入考察的机会。在笔者的面试生涯中，遇到过多起，在第一轮面试中落选的人，通过自己积极主动同招聘方沟通，获得再次面试机会的人不在少数。所以，机会是争取来的。
三、面试应该积极准备
面试的表现好与差，其实跟准备有很大的关系，比如说，自己介绍，作为候选人就应该把自己的履历以及卓越的工作经历及能力认真梳理，并按照一定逻辑整理。在必要时才能有序、清晰、流畅、完整的表达。
所以，机会是给有准备的人，积极主动的询问争取，才是赢得机会致胜技能。
微点讯
1、一面的时候，面试官有说什么时候给通知吗？如果只是单纯的说回家等通知，没有明确的时间点，可以发个短信询问一下面试官关于一面的成绩
2、入职是双向选择，可以先约其他公司的面试。这家公司可以继续等，做好两手准备。一般面试过后五个工作日没有消息，其实真的可以放弃了。
灵渺七绝
这种情况要具体分析，有以下几种可能：
第一，它是一家很大的公司，流程很多，那是要等几天，所以，你得看看这家公司情况，最好的办法就是自己打电话问一下！
第二，公司想最大程度选拔人，尽可能多面试一些人，反正，你不是最优秀的！
第三，你没通过一面，也就不用二面了！也懒得通知你！
无论是什么情况，你都应该一边等着二面通知，一边继续参加别的公司的面试！到时间了再打电话问一下！有时候，一分好工作，需要一点运气！不断努力，提升自己，是你的终究还是你的！
清水幽兰15
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高先森vlog
“天涯何处无芳草，何必单恋一枝花”。我觉得你没有必要继续等了，可以打电话去该公司人力资源部问一下。
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眼镜哥在他乡
这种情况不能抱太大希望，可以打电话问，请看视频观点
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