银行liu水

HR凭什么能要求求职者提供银行流水呢，个人收入是很私密的事情，还能看到余额，这非常不合理，每家公司的薪酬体系也不一样，个人认为这是HR没有能力识别人才而通过侵犯求职者隐私方式去达到验证目的。

再说了，以前的工资收入很高的话，还跳槽干嘛！当然，也有很多人跳槽不是因为收入问题！

公司用人应该着重在求职者能力和人品的考察！请尊重求职者的隐私！

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深圳K姐

哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。

第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。

第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。

第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。

斯人如我

你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。

HR是否能要你的银行流水

作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：

1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。

3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。

4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。

你是否应该谎报之前薪资

很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR，非常不建议你作假。不过在这个行业，我们也非常清楚，一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap，你抹掉了，这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假，我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事，有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考，再重新出发，所以这不应该影响你的整体含金量。

薪酬作假这个事情要看你水分有多少，打个比方，你之前薪资1万/月，然后年终奖5万左右，一共17万/年。你说你之前年薪20万，因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。

所以如果你简历写的薪资属于这种情况，你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司，因为这涉及到你太多的个人隐私，完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。

Yugis揪揪妈妈

本人的亲身经历过新公司要求提供银行流水这种事。这种情况多半是新公司觉得工资开高了而且是他们无法接受的但又不好直接反悔那种。

当时本人历经四重面试拿到的offer，并且在面试时所有的薪酬福利都已经谈妥，在原公司提交辞职前再次跟对方确认。但当我跟原公司工作交接得差不多时，新公司要求提交银行流水，提供原公司开的收入证明都不行。当时第一反映除了新公司的管理水平相当有限，更对这个公司的前景也产生了质疑。尽管拒绝新公司，个人会直接陷入裸辞的囧途但深思熟虑后，还是拒绝了新公司。理由很简单，

一 几重关卡的面试，他们是完全有时间做好背景调查，得到他们想要了解或知道的。却偏偏要等到快交接完时，才提出要求且那么坚决，显然他们没有诚意录用。这种极其不负责任的轻率的行为，本人表示很鄙视👎。这样的公司自然不值得跟随。选择放弃未必是坏事。

二 银行流水属于个人隐私，没有必要向新公司提交。

三 法律没有明文规定员工入职要提供流水这条规定。

所以，现在无关乎是否虚高，主要看你自己评估对方是否真有诚意录用，另外从发布招聘信息中了解下你的薪酬是否与他们预设范畴差距太大。如果差距太大，合作的可能就不言而喻了。

来自深圳的狗尾巴草

跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。

HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。

1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上

你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。

2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样

你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。

比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。

每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？

你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？

3.年终奖直接平均到每个月里算月工资

很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。

圈T社区

我公司也要我提供流水，我直接拒绝了，既然他想要你去，就说明给的起这个薪资，不然就不会谈到这一步，就好比你买东西，你有权利要求商家把进价单给你看吗？你觉得值，就买，不值就走。很简单的道理，为啥还有人会说应该给公司打流水？那是因为你不自信，很怕失去这次机会。我拒绝了打流水并说明了我的理由，公司很快录用了我，没有任何为难。

小伙子要注意身体

题主，你真的是糗大了。到底有没有挽救的办法，坝上牧羊认为80%的可能性是补救不了。如果遇到背调严格的公司，100%的解释的可能性都没有了。

诚信是所有公司的要求，尽管公司自身都包括很多不诚信的行为，但是要求员工必须诚信，是不是很无耻？尽管企业无耻，但是不希望员工有污点，你虚报工资，企业就有理由怀疑你在履历等方面造假，这就是“狼来了”的职场版。

可能会有人出馊主意，去做一份假的银行流水吧。坝上牧羊认为你太看不起企业了，企业有很多办法去背调你的薪酬。即使背调不出来，但是你别忘了，你入职签署的劳动合同时，里面肯定有类似的一句话：保证你提供入职信息真实，一旦造假，后果自负，这句话就埋了伏笔，后果自己想想。

如果你虚报的工资与实际工资差距并不是很大，你可以提供真实的流水，也可以强辩下“差距”的原因，只要理由不是太牵强，只要你是他们特别想要的人，想必HR也不会做太多的计较了，基本99%的可能性是可以通关了。

如果你虚报的工资与实际工资出入太大，而且公司也是你极力想去的公司，坝上牧羊认为只能尽人事听天命了，向HR坦白你的“丑陋行径”，也许HR会被你的行为感动。毕竟你为了进入他们公司，已经坦诚的“不要脸”了，证明了你对他们公司的向往。

最后，虚报工资，坝上牧羊不提倡，尽管很多人虚报工资，然后涨了很多工资。但是即使你虚报工资，也要事先打听企业情况吧，企业要不要做背调，背调严格不严格。什么都不了解清楚，就造假，那不是自己作死吗？

职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

在职场工作的每个人，基本都有跳槽的经历，跳槽也是实现工资增长最快的途径，为了能拿到更高的工资待遇，一般面试的时候会在原工资待遇的基础上“加点水”，相信大部分职场人都这样干过。

一些资深的HR对行业的工资水平比较了解，在跟面试者面谈的时候基本都能对其以前的工资水平猜到八九不离十。但是对于一些管理岗位，尤其是中高层管理，每个企业的差距还是比较大，就很难确定具体的标准，在面试完之后请面试者提供半年流水进行核对，这种情况可以理解。

但是就是有一些公司喜欢较真，对所有面试者都让你去打银行流水，来查看你上一份工作的真实收入，以便在通过面试后能更合理的给你定工资。

当然企业的这种做法肯定违法行为，侵犯他人的隐私权，不过面试的时候企业一定要这么做，你还真没有办法，你不提供人家就不录用你，这是一个被动的事实。

有时候求职者也会谎报收入，没想到公司会有这种奇葩的要求，面试者该怎么办？

1、工资拆分法

公司为了给员工避税，工资是分两部分发的，工资卡里面发的只是一部分，还有一分部分是用发票抵扣，每半年发放一次，直接发放的现金，这部分钱你直接拿来用了，也没有存进银行卡，所以银行流水会跟自己的实际收入有差距。

不过这样说的话，你的工资一定要大于扣税的标准，如个税的扣税标准是5000元，而你给你人家说的就是4500元，那这个理由肯定成立不了。

2、时间推移法

告诉HR，银行流水只能打半年的，而其中有一项奖金是在7个月之前发的（反正对方让你打多久的，你就往前推移找借口），所以工资流水上显示出来的平均工资要比实际要低点。

3、实事求是告知

如果不想隐瞒，直接告诉对方实际情况也没关系，其实这种情况在职场也是普遍现象，估计HR也不会故意的为难你，不过这样可能对自己新工作的定工资会有一定影响。

综上所述，如果跳槽到新公司，谎报了工资，这是人之常情，打工不易，谁不想多赚点钱，如果能掩盖尽量掩盖，掩盖不了就告诉实情就好，毕竟面试也不是一定看你过去的工资来定现在的工资，还要考虑个人的能力、经验等。

职步青云

要求给上家公司的流水，这个也正常，这是进一步确认侯选人真实性的一个方式！做为侯选人，坦然面对即可！

给，不给，事先说明

是的，凡事都遵循事先说明的原则！

当公司要求你给的时候，你直接说明，我不愿意给，因为这涉及到我的个人隐私！公司也应该遵重个人的隐私，如果一定要给，我可以不在你这工作！

如果你是个人才，公司也会迫于你的想法而屈服！

如果一定要给，入职后再给

有些公司对这条非常克刻，一定要给！

那么，我们可以采用的方式就是入职后才给，而不是入职前给！因为我不在你这工作，我也没有必要给你公司，不是吗？

这样做，公司不能因为你的工资额与现在差距大而怎么样！公司对你提供的工资流水只能做为参考！

【总结】

给，就做出给的行为和措词！不给，同样的措词与行为！毕竟这不是录用员工的主要依据！

稚始栀终

薪资流水属于背调其中一部分，主要用于合适个人实际薪酬与面试时沟通薪酬真实性，用以评估面试定薪合理性及人选的诚信。

其实只要是我们本身和企业的岗位匹配度相对比较高，企业雇佣我们的意愿比较大，再加上你续保的工资差别不是很大的时候（20%以内），面临的都不是否定拒绝的问题，至多是降低当时面谈约定薪资。

所以如果真是面临这种情况，已经入职的话，影响较小。

但是这既然是背调从严格的手续说来，有两个方面的问题要注意：

因为背调涉及到人选个人隐私，所以合法合规的背调必须是得到人选同意授权，签署相关同意背调的授权书后，企业才可以适时背调的（包含寻访了解薪资，要求人选提供薪资流水等），既如此，人选是可以拒绝背调的，当然了现实的就业环境，拒绝背调企业拒绝录用，受伤害还是自己。

2、背调入职前

背调必须是入职前做的。入职后会和员工群签订劳动合同，待入职后再做背调发生不符合辞退会存在纠纷风险。（薪资问题一般是不再简历履历中出现的，企业以履历作假欺诈辞退存在较大法律风险）

所以从题主的问题来看，入职后做背调操作不专业，那么风险也较低。

如果是公司真的计较的话，那么就坦诚，就说面试时候工资包含了一些浮动工资部分，在当前薪资流水的周期内没有体现。

以上供参考。

關鍵字: 流水 跳槽 银行