2020梁小峰
能接受的社会阅历多，可以站在各个角度去思考问题！不能接受的是完全考虑自己的！任性会付出代价，降薪还有，辞职还有啥？大河有水才可以流到小河，恒古不变的道理，好多不信的，说公司盈利了不能贴补出来什么的，如果能拿出来，也叫借款！公司向法人或股东的借款！得还的！还有盈利要求分红的，你不是股东，你都没投入，甚至连骨干都不是，挣钱了就要分红！服务员能分饭馆的钱吗？说这些话的基本都是基层员工无疑了，就这个说准还天天给自己争取最大利益话，你们的工作最容易取代啊，有点自知之明吧！工作上还需努力啊！
洪涛创鑫咨询
我也听说我们下月只开百分之八十的工资，心里就特别来气，我们整个春运都无休，一直都是工作在一线，逆流而上，凭什么节流我们的工资，领导们每天连个影子都见不着，应该把他们的收入降低才对，平时他们挣的钱比我们多的多，这时候了就降低我们的工资，太不合理了
用户912854602794
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
现在这个情况能有工资就不错，很多人休息一分钱都没有，而且还在亏💰，公司有公司难处，要换位思考。公司倒闭谁给你们发工资，到时候下岗勒找合适的工作没那么容易。现在是抗疫关键时候，作为中国人要支持国家，个人利益应该放在后面。
如此生活三十年YU
现在这个特殊时期，不是一家企业资金流和效益有问题，很多企业都有这个难处，相信公司有自己的难处。保住企业这个大家，才有员工的每个小家，希望在困难面前，所有员工团结一致，相信困难只是暂时的，共同度过这个难关，后面会更好的未来。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f342000e3f8ccc6f1cd4\
姑苏小鱼
这要看是什么原因，让公司普遍下调基层员工基本工资。同时，还要看公司有没有下一步调整方案，也就是说，是否还要按着普遍下调管理层的基本工资，由此采取相应的对策。
1，如果因为当前疫情严重，而影响公司经营效益，使企业难以承担巨大亏损风险，普遍下调员工基本工资的做法，是可以理解的。
2，如果因为企业经营不善，市场竞争下滑，企业面临倒闭危险，普遍下调员工基本工资的做法，也是可以理解的。
3，如果因为企业资金困难，企业生产经营严重受阻，企业一时难以承受巨大压力，普遍下调员工基本工资的做法，还是可以理解的。
4，为了解决企业眼前困难、缓解公司资金紧张，采取普遍下调员工基本工资的做法，无可厚非，但是，这个做法，必须要一视同仁。下一步，对公司管理人员，特别是高层管理人员的基本工资，也要有下调的计划安排，这也是大家共同承担企业压力，大家共同为企业度过难关出力，共同做出贡献的最合理做法。
5，如果公司只是下调基层员工基本工资，而不对所有管理人员、特别是高层管理人员下调基本工资，这明显是对基层劳动者的一种歧视，是对基层劳动者合法权益的严重侵犯。面对这种情况。基层员工应该团结起来，按照国家信访部门要求，选出几位代表，一起到劳动仲裁部门提出仲裁，从而，纠正公司的这种歧视基层员工的错误做法。
总之，对于公司全线下调基层员工基本工资的做法不满，要摸清底数，了解情况，分析原因，依法依规，逐层申诉，做到有理有据、有节有力地保护自己的合法权益。
职场导航仪
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
作为创业者，我深有体会，2020年很多行业都不好过，失业率会上升，老板压力大，开销很多，但是没有收入，不裁员已经很好了，困难时期和公司一起抗过去，相信未来的你，一定前途无量，看看阿里巴巴早期创业就知道了，当时500块每月的工资都快发不出了，但是很多员工无怨无悔和公司一起共克时艰，到现在他们已经是业内佼佼者了。
创业的郭子
老板呀老板，新冠病毒才暴发半月，你公司受不住了，你考虑过吗？你做出这种抠门行为，会降低你的身份，今后公司骨干开会，你能抬得起头吗？我估计你是不看新闻这想铜钿钱老板吧！现在是非常阶段，歌星明是企业家们都在为国家作捐款贡献，想不到你呀你，却做出这种抠门小人事，算了算了，我劝你尽快地关了公司，铁将军守卫吧！免得以后亏损更惨！拍屁股走人吧。
华仔146981193
效益好的企业，国企，应工资照发，最多相当于第十三个月工资了，或者算调休也没什么，以后让工人加班补回来。中国工人最好说话。民企个体中效益差的企业，老板们最好主动和职工商量，发足生活费。对家庭生活条件极差的私下里给点补贴。大家会记得你的。作为国家从税所和银行两方面都可以了解到企业真实情况。对有利社会，必要保存的企业，应适当在退税和减息上给予政策帮扶，给他们生存的机会。对已经无法支付工人工资的企业职工，应由民政部门处理，发给待业标准的生活补贴。到抗疫结束为至！
