铁路局货运员和富士康菁干班，去哪个要好一点？
菁干班，留人上的一个人事政策，通过每年新招的一些大学应届毕业生的加入，然后轮厂实习，经过实习实现学校到公司的一个转变，学习公司文化，规章制度等等，然后可以安排在某些部门作为种子干部培养。
很多中层领导都是这样的出身，类似之前科举考试的三甲进士及第的出身。搞管理的虽然有很多是菁干班出身，但是他们的工作经验水平，有很多比不上流水线工人。
竞争压力非常大，工作非常简单枯燥，人员流动性非常大。之前我在联想上班，也就是2013年10月有位同事曾经在富士康做过而且还是进菁干班，最后当主管。
但生产线上，到处出现杂七杂八的烂事。不停插屁股，最后因为出现一系列的问题，导致效益非常不好。员工几乎坐着玩，但他们的工资很低，虽然当主管人不累心累。最后离开富士康，然后应聘到联想。
只可惜是之前在富士康当主管拿7000多的工资，到联想当流水线工人工资很低不到3000元。所以在工厂上班是学不到真正的技能，一旦离开这里一分不值。
虽然富士康环境不错，人行道、马路绿树成荫。宿舍一般是6～8间，有空调、热水器，另外有免费洗衣、缝衣!生活区有超市、电子城（飞虎乐购）、商场、步行街、特色美食街。
体育场所也比较多：游泳馆、篮球场、排球场、羽毛球场，上下班都可以到这里锻炼身体。休闲娱乐场所也不少，网吧、图书馆、棋牌室、游戏体验室，如果下早班是可以玩。
我最喜欢的是上网、看书、看杂技表演。上网一般是星期天休息，园区节假日有杂技表演，看书则平时空余时间，博览群书。但富士康毕竟是工厂，学不到真本领!
铁路局货运员，看似很枯燥似乎没什么前景。那就大错特错，很多铁路局领导都是从货运员做起。
我堂哥的舅舅最开始也是普通的货运员，现在是武汉市政府的一个领导，虽然现在退休了，退休金非常的高。货运员并不是简单的送货，可以锻炼人的公关能力。
很多时候会接触到一些政府要员、民营企业家、教师、工程师等其他各行各业，知名度比较高的人物。经常与他们交流开阔眼界，也为将来的发展前途带来了曙光，让自己成为出类拔萃、有影响力的人物!
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