弥陀57
没有公司，你未必能创造1万成交额。工资不是这样算的，你牛就自己去开公司，窝人家小庙里干嘛？
大海星辰233
老板格局小的话，你臂膀硬了的话可以自己单干，我以前做业务员时，老板承诺我三个点的提成，我好不容易做了一单300万的业务，背后付出多少时间和精力，后来老板各种说公司不赚钱，最后给了我3万块钱，少了6万，我没出声，过了几年我自己单干了。
甲壳虫和跳蚤
您好！很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是让我面试您，您说为公司创造了17万，那么我会让您详细描述下是在什么环境下，有哪些人力及物力资源，您在完成过程中扮演什么角色，是如何创造这17万的。如果这个产值跟利润值您的功劳占百分之五十以上，您的工资确实低了。
2.公司是平台，到底是平台成就了个人，还是个人成就了平台？您如果离开现在的公司，这笔业务能跟着您走，那就是您成就了公司。反之如果带不走，那就是平台成就了您。
3.老板嫌您工资给高了，应该是有恃无恐，觉得离开了您公司照样转，或者赌您不会辞职。
很多的老板都是业务跟销售出身，既然您有这么强的业务能力，早日为自己规划好创业，哪怕边工作边炒炒私单也行。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。
一无是处老顽童
64.7%的净利率代表了你的公司所从事的行业不一般[赞]为什么不一般哪？因为如果倒推的话，净利率是扣除企业所得税之后的[捂脸]企业所得税的税率是25%[害羞]那么这个企业的利润率就是64.7%+25%=89.7%[我想静静]我们假设你们公司就你一个人那么管理费用率也就是8000/170000=4.7%[抠鼻]接下来我们在计算一下增值税假设适用税率是13%（附加税如城建税教育费附加什么的按增值税的10%预估）也就是170000的14.3%[大笑]那么这个企业的主营业务成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是负的[可爱]要我是你们老板还要你干啥，就赚这-8.7%不就完事了[机智]我查了一下各个行业的净利润情况（估计不是太准）没有找到符合的行业，最后绞尽脑汁我终于想出来了，你们公司就是“要饭的”或者是“诈骗的”[酷拽]所以以后出题还是长点心吧……
我就是胡说八道的紫檀烟斗，欢迎大家关注我，共同探讨企业管理的各方面问题。
紫檀烟斗
每个月给公司创造17万是啥意思？？
你自己出去跑客户？
你自己出去投标？
你自己出去进原材料？
你自己加工？
你自己送货？
你自己做售后？
如果是这样子的话，的确给你的太少了！！
另一个思路，
在你公司，你是创造利润最高的吗？
其他同岗位的同事，利润怎么样？
收入比例跟你相比如何？
接下来是一个终极问题，
如果换另一家公司，你是否仍然能取得现在的成绩？
因为很多人分不清，
是自己的平台牛逼，还是自己牛逼。
希望你是后者，望三思！
只钓东风
这件事情在于你觉得你付出了多少？
有很多人辞职的理由斤斤计较为公司创造了多少多少净利润，感觉一个月创造十万的利润跟自己一万的月薪加提成不匹配，所以提出辞职。
但是这里面有个误区，那就是你想想假如不是你，而是换了其他人，会不会也是如此？
我们公司有个小姑娘，入职没有几个月，公司负责拓宽客户群，把她安排到下面一个县城，做为当地总代理。因为这个县城是全国百强县，经济发展不错，跟我们产品对口性也比较强，所以，出货量是其他县区的两三倍，而小姑娘的提成却只比其他地方业务员多二分之一。（其他区10000左右，这个小姑娘15000左右）
于是，她心里始终不满，提出不加工资就辞职，单位也没有挽留，于是辞职走了。
小姑娘走后，我们换了另一个老的业务员去，当月出货量在原来基础上就翻了三倍，据老业务员说，这个县靠近沿海，有钱人多，购买量大，根本不用费多大事，客户自己就能找上门来，比其他地区好干的多。
过了两个月后，那个小姑娘打电话询问又想回来，还想去原来的县城。老板当场就拒绝了。
所以，有时候我们自以为是的东西，是公司平台给的，也许不是我们自己努力的结果。
如果真的要辞职，我认为理由只有一个：我干的很累，很辛苦，而我可以在一个轻松的岗位也能赚到这么多。所以，我辞职！
我心渡
如果我是老板，至少2万月薪，这才是大公司的留人策略，为什么大企业都有股权激励？因为能创造高利润的员工是少数的，在这个公司能做到，同业的公司，一样可以做到，为何不图高薪，首先老板没眼界，限制他的发展，这样公司人心向背。跳槽找个适才识才得，必然有大发展。如果跳槽同业，带走客户，他就认识到自己的问题了。
财神爷喝多了
你的价值不完全等同于创造了多少价值。你被可替代的指数、你的剩余工作年限及身体状况、你在团队中的正负作用、你对企业的忠诚度等因素，都会决定你的去或留！
先说工作的替代性，按照你所描述工作性质貌似销售类岗位，如果你的离职老板随便找一个新员工就能胜任，创造等值效益。现在好多企业的营销模式固定，一直都是良性发展，或者销售产品本就稀缺，不需要任何销售技巧就能售卖，那么你是可替代的。
再说你的年龄和身体状态，临近退休5年内，或患有基础性疾病、高血压、糖尿病等，也许你现在很风光，能创造较高价值，但是后劲不足，你可被替代。
再者你的个人业绩突出，但是从你来后，整个小组整体业绩下滑明显，你所创造的价值无法弥补，你可被替代。
再说、如若在工作中有和竞争对手企业有过度接触史，老板会考虑你的客户资源，在你离开公司后是否会倾向于对立面。
综上所诉，一个人的价值不完全等同于表面创造的价值。
five98
关键是看你每月给公司创造的纯利11万元，有没有人能替代你，是离开你就不行，还是别人在这个岗位上照样能创造，甚至比你还要优秀?再看，如果你离开了这家公司，到别的企业还能不能发挥作用，能不能创造个大的价值，自己的收入能不能提高？如果这些回答都是肯定的你就可以辞职。至于每月8000的工资高不高，不但要看你的贡献，还要参考你所在的城市的人均收入水平，和其他员工的收入水平，要综合考虑，所以你要跟老板认真沟通好，不到万不得已不要辞职。
