用户蒙呆啦
有什么样的老板就会带领出一批什么样的员工。老板的理念，公司制度，用人体系决定了公司的发展。 傻瓜体制能有前途吗？
雨葳她爸
传承傻瓜体制分享:😂😂😭每天早晨大家排队站成一个圈，报数，每个人说一件昨天你做的不好的工作给所有人听，必须说老天爷要不要让人活了，说的越不好老板越开心。刚进去的新人一脸懵[汗]战战兢兢的说[尬笑]我昨天上午啥都没干。
但这个传承已经从公司成立就有的，因为这个原因走的也好多，😁觉得很变态，但我们几年多少人，没有人能改变这个取消，现在大家适应以后好像愿意说一些真话了，其实有可能领导只是想听一些真实的东西，但确实对我们是有影响的。
他们是会傻了，下图是领导
来来去去一个圈
我见过的大部分人都会变得越来越没有激情的体制式工作制度的企业是那种流水线工人，平均每天12小时的工作时长，一下班累的倒头就睡，完全没有时间去充实自己，例如我身边很多的长辈就是在工厂流水线工作了十几二十多年的，他们的眼光思维跟格局都跟不上年轻人，跟不上潮流，完全不懂互联网方面的东西。
站在老板的角度想问题，无规矩不成方圆，同样没有健全体制的公司和企业也难以管理员工，毕竟工作还是要出成果，老板请大家是来工作不是来吃干饭的。
站在我们员工的角色想问题，我觉得这个问题要分人讨论，并不不是所有体制式的傻瓜制度会都让人变傻，能让你改变的只有自己。
很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就多干点，否则就少干点。结果十几年以后，才发现自己毫无长进，碌碌无为，工作机会越来越少，只能等着被淘汰，这是为什么？
其实这不是社会残酷，而是自己的态度淘汰了自己。
楚楚的创业vlog
能当老板的，都不会太傻，以员工的身份去评价你的老板傻，你也聪明不到哪里去
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