邵兴旺
很高兴回答这个问题
在回答我楼主问题前，我先说下我自己吧。大学毕业后进入工作11年了，07年参加工作就是做销售，那时还没有社交软件了，所以工作都是面对面的会议或是电话。社交软件普遍后那时自己就已经是一名公司中高层了，自己带着一个15人的部门，在自己的工作群里很多时都是被“拍”者。有的时候听到的话都会让自己一哆嗦，楼主应该懂的。
人绝大时候都是爱听好话的，但对于工作长久之计还是要务实的，销售公司最后还是要靠数据说话的。良好的沟通＋优秀的业绩=人才。一味的溜须拍马早晚会被淘汰的，做好自己不要让一些人影响到自己。
卄圊888
特殊的失眠
半夜睡得正香，被妻子唉声叹声吵醒。惊问原因。原来，孩子班里的家长微信群中，班主任发了一条自己被评为“优秀教师”的消息，全班家长一片点赞、祝贺声。妻子因为加班没来得及看消息，结果全班只有她和少数几个家长没发声，她懊悔不已，担心……
其实，正如题主所说的，在工作群里对领导各种吹捧的现象，只要有QQ群、微信群等社交媒体的人都会遇到。公司或单位群里，下级对上级各种吹捧；学校家长群里，家长对老师各种奉承；甚至学生群里，学生对班干各种点赞……
吹捧现象：
在群里吹捧主要有三类。
感谢类。感谢上级关心的，感谢老师无私奉献的，感谢单位发福利老板发红包的……
表扬类。表扬领导工作辛苦的，称赞领导能力突出的，夸讲上级体力超群的……
动态类。宣传领导亲自下基层讲课、调研，到家中慰问困难职工，到病床前看望病号……
以上情况，只要有人在群里振臂一呼，立马引来争先恐后的文字、表情吹捧。
吹捧原因：
真实表达的。这类人确实因为从心里感激、敬佩领导，被领导的行为感动而有感而发。因此，在群里真情的流露出来。他们在群里平时往往也是最活跃的积极分子。
跟风从众的。他们平时没什么特别，信奉别人说了我就跟的原则。平时在群里从不主动发言。这类人在群里也是占主体大多数。
被逼无奈的。这类人往往信奉踏实苦干，在单位都有特长或贡献比较大，不爱表达自己的喜怒哀乐。
如何正确对待群里吹捧现象？
看惯。 要懂得有些事情我们可以选择不做，但别人做了没有必要看不惯。你有你的行为标准，人家也有人家的生存法则。我们改变不了这个大环境，但我们可以选择沉默。
看淡。对名利看淡，把得失看轻。如果领导喜好这种被吹捧的感觉，可以选择敬而远之。如果靠这种吹捧表达就能升职加薪的单位，也不会是什么好单位。
看穿。公开的吹捧并不是真聪明。能在不经意间吹捧到领导心坎而别人不知，才是真高明。
笔者观点：
上级对待下级最大的尊重是“公平”；下级对上级最大的尊重是“成绩”。所以，身为员工你应该做的，不是在如何吹捧上动心思。而是要不断提高自己能力素质，用实力为单位作贡献，凭真本事为领导分忧解难！
职场探秘者
我来回答这个问题。这种现象在我们身边确确实实存在。对吹捧公司跟领导应该分开来看，吹捧公司，只要符合客观，就是宣传公司，也算正能量；吹捧领导，我觉得大可不必，算负能量。下面对吹捧领导进行重点分析。
首先，分析出现吹捧领导这种现象的原因
1.领导纵容。可能领导乐于看见这种东西，自身又不出言禁止，助长了这种风气。
2.生存手段。有些同事善于溜须拍马，信奉干的好不如拍的好，把其当做求生的手段。
3.随波逐流。有些同事虽然对这种吹捧行为不齿，但同在一个群里，怕不发声附和会得罪领导。
其次，分析吹捧领导这种现象的危害
1.可能助长歪风邪气。领导不制止，那就相当于默许，长此以往，必然影响单位风气。
2.可能误导领导决策。有些领导分不清是对是错，可能片面认为自己真的这么优秀，容易导致决策失误。
3.可能寒了员工之心。让一些老实干工作的员工看不到希望，感到干的好还不如吹的好。
最后，要坚决抵制吹捧领导这种行为
1.领导要制止。无论领导好与不好，都不应以这种方式进行吹捧，领导自身不制止，别人没法制止。
2.同事要摒弃。其他同事不能随声附和，让追捧的同事自觉无趣，要让领导知道群众的态度。
3.要净化环境。既然是工作群，那么应该是讨论工作的地方，不是溜须拍马的场所，群主应当在群规上予以明确。
总之，出现这种现象，根子在领导，什么样的领导就会带什么样的队伍。
宸安落定
这些事不必放在心上。一个单位无论人多人少总有些人喜欢利用各种场合对领导献媚，这样做的目的无非是想让领导在工作上，待遇上给予照顾，说到底是一种私心，是个人的小算盘。大千世界，适者生存。我认为，还是应该规规矩矩做事，坦坦荡荡做人，搞小动作，耍心眼的人或许会得到点好处，但终究会被大家唾弃！
青岛出生
这个是个很老套的的事情了，工作群里迎合领导，家长群里迎合老师，目的都是非常明确的，为了使利益分配更倾向于自己。
就像分大饼一样，人数是固定的，饼是固定的，给谁多点给谁少点，就看操刀分配的人了，如果没有任何例外，全部平均分配，大家就没了积极性，就像吃大锅饭的年代，最终结果肯定是社会退步，大家散伙。不能完全公平，就只能按劳分配，谁能力出众，谁得到的多，但是不要忘了，人是感情世界最复杂的动物，背后还有感情在作祟，谁跟操刀人关系近，肯定就会有优先权，所以就有了趋炎附势阿谀奉承，对于看不惯这类做法的人，肯定是贬义，对于习惯了这种做法的人，已经无所谓了，他们的眼里就只有利益，没有其他。
所以自古以来，能看清形势顺势而为的人，往往有大成就，而那种自命清高的人，除了留下一些文章传颂外真正为人类做的贡献很少。
比如和珅和纪晓岚，谁得贡献大？肯定是和珅，因为他能做实事能为君分忧。
所谓社会是个大染缸，大家都在染缸里打滚罢了，生活不易，且行且珍惜。
祝全国女神女神节快乐！！！
透明世界
很多人可能心里非常鄙视这种行为，认为是小人，溜须拍马！但是在社会碰过头，流过血的人都会理解这种行为，只是自己做不出来但是也能理解万岁！生活不止眼前的苟且，还有以后的苟且，找个能干下去的工作不容易！平时多说点好话，不指望领导提拔，高升，只是为了以后工作能够顺利，不被穿小鞋，故意难为就好！
Z蓝色港湾Z
有什么办法，人在屋檐下不能不低头。如果自己有能耐离开这个单位，就不需要理会所谓的领导了。就像是那个笑话，领导说了一个笑话，只有一个人不笑。问他为什么为什么不笑？他说自己已经离职了，不用笑了。美国也一样，施瓦辛格州长在任时去饭店视察，被承诺，来饭店时，永远免费接待。离任之后再去那家饭店，没人理他。
亚欧美非澳组副小组长
虽然你看着心里不舒服，但对他而言却是好事，虽然他这行为说不上是他情商高的表现，但他明白一个道理：是人都喜欢被人认可和夸赞，这是人性的弱点。因为被认可、被肯定、被夸赞，往往都会对夸赞的人产生好感！无论是真心诚意还是故意拍马屁，效果都一样……千穿万穿马屁不穿！你别看不起他，他的人缘会比一般人好，尤其会招领导喜欢，所以职场会更顺利，即使能力差，得到的好处也会一分不比别人少；如果能力再强一点，职位晋升，升官发财也不是没有可能。
2020牧羊人
人本是趋利避害的！无需成本的奉承！何乐而不为！
奉承的人拍的逢场作戏，领导接受的也是逢场作戏！看的人何必认真！
也许大家都不喜欢！但领导需要吹鼓拥趸者，群众需要领导多分配些资源。都是生在其中！
不知你养宠物否！宠物对你摇尾乞怜！你接受否！宠物凶你咬你，你还养吗？
市井百态，百味人生，可旁观可趣谈，认真到气愤就过了！谁知从另一角度看来，自己是否也身在其中！
一木之
聪明有阅历的领导，是能够明辩是非的。有发展前途的部门重视人才，没有发展前途的部门重用奴才。无论在什么地方工作，都应该做人才。只有人才，才能笑到最后。因为发展进步是人类社会的大势所驱。
