猪猪虾小英子

我是秋羡职场：十年工作经验，专注剖析工作上的心理博弈，实战经验，解决各种疑难杂症，可以关注我了解一下！

看到这个问题的瞬间，我只想说题主是老实人啊，难得一见的大老实人啊，我的团队里要是有你这样的员工，团队效率肯定蹭蹭的往上拔。但我要说的是，题主你这种老实会影响你将来的发展，如果不能尽快改正的话，想必这种情况会一直的保持下去。我个人很喜欢题主这样的员工，但我不会去主动的改变你，因为只有你自己改正，才是永久的。

老实的性格为什么会影响职场上的发展？

01 俗话说：人善被人欺。

尽管它不一定是对的，但它却是职场中常见的。被欺负的善人，往往就是题主这样的老实人，在题目中没有看到题主被欺负的现象，但很大原因还是因为题主的工作环境较好，并没有什么善用手段的人在。

否则的话，题主你就是那个天天给人白干活，给他人做嫁衣的老实人。

02 因老实而产生的伪自卑，同样是自卑。

从题目中就可以看出，题主不愿意找领导交流，就算是正面遇到了，也不会主动交流，这毫无疑问就是伪自卑引起的交流障碍。

‘有求必应’四个字，不难看出题主和同事的交流没什么问题。因此这份自卑是因过度老实而产生的伪自卑，伪自卑也叫做‘看得太明白’。

题主心中应该很在意职场中的上下级之分，因为与同事们是平级，所以交流起来没有什么困难。而领导则不同，他比你高一层，你认为和领导平等说话有失礼数，所以潜意识上会尽量的避免交流。

这种过分老实，过分尊重，会让你失去和领导之间的沟通，领导就算认可你的工作，也会考虑你是否有提拔的空间，因为你不能进行很好的交流。

03 ‘有求必应’的老实人，有时候把机会白白送人都不知道。

如果我是题主的领导，我会很欣赏你的工作能力，而且就算你不与我交流，我也会暗中观察你的一举一动，而当有人寻求你的帮助时，我会观察得更仔细。

因为我会很期待这份工作完成之后，你是什么状态。

如果题主在帮助他人完成工作之后，没有和对方一起来呈交工作，或者是根本就不求回报的进行帮助，那么我会很失望。至少你让对方好好感谢你也行，让我知道你这老实人也有想法。

如果一直都是无私的对他人进行帮助，就算是题主的能力再好，能力再强，但却没有半点野心。我提你起来又有什么用？我对你熟，你对我不熟啊，提拔你起来之后你还是对我敬而远之，那我岂亏大发了？

久而久之，我就会选择另外一个工作能力不弱，并且能够和我很好沟通的员工，让他成为我的左膀右臂，来帮我扩大升职空间，这是职场上的双赢铁律，如果提拔你没有用处，那么只能选择其他人。

知道了过度老实的坏处，该如何进行改变？

题主的工作环境应该是相当不错，周围的同事都较为友好，所以没有出现什么被欺负的现象，又或者是别人在利用你而你却根本不知道。所以如果想要改变，那就从‘有求必应’这四个字开始。

01 职场上最需要的是野心，而不是试图去营造其乐融融的氛围！

题主懂得人际关系的重要性，所以对所有请求都必定会有回应，以此来巩固和同事之间的关系，但我想说的是，当人际关系变成单方面维护的时候，它就不再是什么良性关系了。

人际交流是相互的，绝不是单方面付出的，就好比我刚刚说到的，你帮助了别人，向别人有意无意的索取点回报，难道这样做你就不是老实人了吗？你当然还是个老实人，只不过变成了聪明的老实人。

也能够以此来看出同事们对你的真正看法，理由不必我多说大家也应该，到了对付付出的时候，怎么表现就代表了他对你的看法。

当你能够做到有目的性的去帮助他人，就会渐渐的显露出你的野心，因为你不是在做没用的事情，你是在笼络人心，反正我作为领导我是不会讨厌这种做法。

02 将你的火眼金睛收起来，领导算个屁，他也是个人。

不要被就社会的传统观念所束缚，或许题主是经过十分严格的礼仪教育，但你要明白一点，你不能喝领导作出交流，就是硬生生缩小了自己升职加薪的空间，这是职场上最致命的。

职场中抬头不见低头见的领导，往往就是只高一层的领导，而员工与基层领导之间的差别，那可别提有多小了。就好比他头上戴了顶帽子，你没带帽子，就这个区别而已。

该遵守的上下级规则就遵守，但人与人之间的交流，完全没有道理被一顶帽子所阻碍。

我在这里给题主出两招。

• 多观察别人和领导的交流，不断借此给自己心理暗示，从潜意识中明白，这领导也不是什么吃人的野兽，他在和别人交流的时候也是有说有笑。
  

• 正面暂时无法交流，那就从网络着手，职场工作大多数都有工作群，你主动加他，他通过了，这不就得了？天窗打开了还怕不能说亮话吗？如果我是题主的领导，我可能睡觉都在乐，因为我即将多个强力助手。

• 通过组织团队聚会，你不敢去邀请，就让同事去邀请领导加入，两杯酒下肚，你就是灌他喝酒你都敢，别说不敢说话了。一旦打开了话口，下一次也就没那么难了。

这里秋羡要声明一点，我是将题主的领导以我自身作参照，因此题主在选择方法的时候，先要确定你这位领导是否是个乐意和员工交流的人，如果不是，就需要采取别的办法。

总结：

交流是职场上的重要一环，不与领导交流带来的弊端更是致命。在意识到其中利害之后，应当立刻做出改变，否则会对职场生涯有很大影响。

以上就是秋羡的回答，有不对的地方请评论指正，让看到这篇内容的大家一起进步！

羡秋

这是典型的只会低头做事、不会抬头看路。职场上，只懂做事不懂推销自己的员工，是非常受领导青睐的，毕竟管理这样的员工最简单，一句简单的表扬就足够了。但对于员工本身来说，甘当老黄牛，得到的回报和本身的付出很难成正比，久而久之，自己的前途也就到头了。

举个略显极端的例子，我认识的一个朋友，是一个局的办公室主任，正科职，跟着局长干了整整七年，直到局长要走，他的职务都没有得到提拔。知道局长另有他任后，这个朋友将局长堵在了屋里，讲了自己这七年来的工作和付出，希望领导帮他解决职务问题，否则不让领导出门。最后，他如愿晋升了副处级。举这个例子的目的，不是赞同这个朋友的做法，而是说不能只知道低头做事，连自己的想法都不敢表达给领导，否则领导怎么知道你是怎么想的，没准还觉得你很满意当下的工作状态呢。

做事贵精不贵多，一定要做一件成一件，成一件精一件

许多人可能有个误区，自己是同事中干活最多、出力最大的，可每次提拔晋升涨工资评先进的事总是没有自己，肯定是领导不公平，一碗水端不平。其实未必，干得多不等于干得好，别人一年可能只干了那么三五件事，但是件件精彩、件件得到领导的高度认可，甚至有的工作被当成工作范例拿来供全体同事学习，这样的员工领导怎么会不说好？相反你每天都忙忙碌碌，甚至加班加点，工作干了无数，但是没有一件带有自己的标签，全是普通的业务性工作或者打杂性质的工作，没有明显的特色和成绩，自然也就难得到领导的认可了。有的人可能要问，那这么说一年只要干这么三五件事就行了，每天起早贪黑费事巴力的干那么多有什么用？这是另外一个误区。想要独当一面，承担起重要的工作职责，需要平时的积累，一口吃个胖子是不可能的。这就需要我们在平时的工作中把每件事情做好，千万不能虎头蛇尾，干着干着就草草了事，虽然不能谋求每件事都干出自己的特色来，但至少也要把事情干完整、干出标准。

必须谨记帮忙是情分、不帮是本分，要敢于说“不”

只知道做事、有求必应的人有个最大的特点就是不会说“不”。的确，大家都是同事，谁也有用得着谁的时候，对别人提出的帮忙请求说“不”，是一件很难以启齿的事。所以很多时候只能是打碎了牙往肚子里咽，耗费了自己大量的时间和精力，最后的成绩都是别人的，好点的奉上一句“谢谢”，有时候甚至连句“谢谢”都得不到。以前我们单位有个领导就是这样，安排工作这个推那个堵，安排来安排去最后都安排给了某一个特定的同事，只因为他不会说“不”。有句话说得好，帮忙是情分、不帮是本分，说出这个“不”字虽难，但只要说出口其实也就那么回事，如果你永远说不出口，别人就会永远第一个想到让你帮忙，不用担心会得罪人，别人让你帮忙不见得就是把你当朋友，也许只是因为你好说话，你不会拒绝就永远不够时间来认真干好自己的本职工作，最后自己干的最多，都给别人做了嫁衣，吃亏的还是自己。

跟领导汇报工作不要拍马屁，要言之有物、有理有据

只会低头做事的人，最大的弱项就是不会与领导交往，尤其是刻意与领导交往。有句名言说得好“是金子总会发光的”，话是没错，可如果你长期埋在土里，不让领导看见你，想要发光确实也不太容易。工作中要走的长远，既要会低头做事，还要会抬头看路，就是要懂得跟领导推销自己，这里的推销不是给领导拍马屁，而是要让领导认识自己，进而认可自己和自己的能力。试想一个领导连下属的人和名字都对不上，又怎么可能去重用这个下属？跟领导汇报工作一定要把握一条重要原则：言之有物、有理有据，既不要随意拔高，也不要轻描淡写，最重要的是要把自己的思路理顺清楚，表达清晰准确，最好能有自己独到的见解，让领导看到你发光的一面。切记少拍领导马屁，尤其是没有这方面的经验，容易把握不好分寸，马屁拍不好容易适得其反，降低自己在领导心目中的形象。

总而言之，脚踏实地的工作态度是值得认可和表扬的，但也要适时的抬头看看路，该说不的时候一定要敢于说不，该向领导汇报工作的时候也要鼓起勇气汇报，工作中这关系那关系，归根结底还是要凭实力说话，就是要靠素质立身、靠成绩进步。

职场卡哇伊

在职场上 ， 的确有这么一种现象，就是，会干的不如会说的，既会干又会说的，是吃得最开的。题主显然是会干而不会说的那种了。现在已意识到与领导沟通的重要性了，意识到该怎么办也就好办了。

不会找领导聊天汇报工作，看到领导还不知道说什么；其实，这是一种潜意识“怯官”的心理表现，把“当官”的看得过于神秘、高不可攀了，是自己不自信了。

我小时候就特别“怯官”。生产队长、大队干部是我幼年时期见到的最大的官，见到他们就特别害怕。在最初的印象里，“当官”的都特别有威严，特别有权。偷吃个歪瓜裂枣，都害怕让队长发现，恐怕被训斥、打屁股。

参加工作后，这种“怯官”的心理阴影一度困扰着我。见到领导就想躲着走，给领导汇报工作也会脸红心跳，不知所云。即便是想和领导密切感情，也没有勇气去敲领导办公室的门。

渐渐地，随着与领导工作上的频繁接触，这种“怯官”的心理才慢慢消失。感觉领导也并非是那么高不可攀；领导们都还是很善解人意、平易近人的；还是乐意与下属沟通交流，甚至是交朋友的；对主动亲近他的下属还是多加关照、加深感情的。

突破了“怯官”的心理障碍，我与领导的交流也就很顺畅了；还与大多数领导建立了良好的私人关系。很自然，自己的前途进步也就顺畅了许多。

自己成为了“领导”后，也很渴望下属能主动与我亲近、沟通交流；我对那些能主动与我沟通交流、汇报工作的下属，发自内心的有一种亲近感。尽管在工作时，我一本正经，严肃有加；但与下属交流时，也都能和颜悦色。这可能就是人的两面性吧！

我觉得，我的切身体会，也有可能符合题主的情况。

建议题主，首先要突破“怯官”的心理障碍，揭开领导神秘的面纱。须知，领导也是血肉之躯，也有七情六欲，也需要心灵的抚慰。领导工作台面上的威严其实是职位使然，工作之余与我们心理无异。

号准了领导的心理脉搏，自己的自信心也就建立起来了。这是很关键的一步。迈出了这关键的一步，与领导的沟通交流、工作汇报也就很自然了。

与领导的沟通交流、工作汇报，还是需要有一定艺术的，需要讲究方式方法的。

见了领导不知道说什么，说明自己没有做好聊天、汇报的准备工作，对聊天、汇报工作心里没底，见到领导，再一紧张就更感到无话可说了。

解决这个问题，最好的办法是打好腹稿。和领导准备聊什么、汇报什么、怎样开头、怎样结尾，要列好题纲，做到心中有数。这样，在给领导聊天、汇报工作时，就能做到有条不紊，意思表达准确完整。领导也会感到满意，也会对你加深印象，产生好感。这对自己的职业发展极为有利。

总之，在职场上，既要低头拉车，又要抬头看路。学会与领导聊天、汇报工作，是一门必修课。这门课并不难，突破自己的心理“怯官”设限，提高自己的自信心是关键。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注。谢谢！】

职言心语

这种人说实话最吃亏。

典型的俯首甘为孺子牛。对同事来说是好人，对领导来说是好下属，就是对自己不够好。

第一、领导觉得你能干才是真的能干。

我们必须要活的现实点，你加班到深夜，把自己累死，领导也看不到。他觉得你不行你再行也会被搞得不行。

领导觉得你能干才叫能干。自己每天偷偷的干活，那不叫能干。

我们办公室的小妹妹一来我们办公室就是很勤劳的孩子，什么事给她都特别认真完成。这样做了一年，在领导面前还是小透明，没有人会觉得她工作出色。

后来我们办公室主任经常和领导提这个小妹妹，领导才发现，然后才注意她工作态度。

如果没有办公室主任好心去汇报，估计到现在都没人知道。

第二、口才和胆子都是说着说着就有了。

也许你开口第一句的时候觉得万分痛苦。就想往回缩，但是你发现没有，你只要汇报了几次就会觉得不胆怵了。

所以口才是要练习的，胆子也是被吓出来的。

和领导接触次数多了，就发现领导也是常人，也不什么洪水猛兽。一样可以聊天。

第三、看着别人都建功立业了，你不着急吗

如果是我，我肯定着急。特别是比自己水平低的人也都被重用提拔了。而自己还在原地打转。

这个时候就需要突破自己。

可以学习别人的汇报方式，自己平时多练习。

也可以按照自己喜欢的方式来表达。

每次能说上几句，增加自己的存在感。

结语

汇报工作，因为是自己做的工作肯定是有自己的想法，把自己的想法表达出来就可以了。

我是小哈啦，喜欢的朋友加我关注！

职场小哈啦

理解这个题目，看出两个想表达的意思。

一个是，你做事很努力，不是你份内的工作，同事们求你，你毫不犹豫的去完成；如果是领导安排的工作，那就不能叫“求”了。你想把工作汇报给领导，不知道如何去做。

另一个是，你做事很努力，是你份内的工作，只要同事们有请求，都有求必应，积极的配合他们，协助他们，任劳任怨。你想让自己的劳动，能在领导面前得到，认可和展现。

不知道题主想要表达的是哪一个意思。

咱们逐一讨论一下。

替同事完成了工作，领导和同事会有什么样的反应，要不要去汇报

• 劝你还是不要去汇报了
  

本来不是你自己的工作，你热心的去完成，汇报给了领导，满心欢喜的以为，自己会得到表扬和认可，其实不然。

• 领导会怎么想
  

领导希望自己的下属能各司其职，都能优秀的完成自己的工作、胜任自己的岗位；你无偿的去帮助别人做工作，你是在帮助同事变得懒惰，变得投机取巧。

你毫无条件的去帮助同事，同时对你产生了依赖感。你要是工作忙或是临时有事不在的情况下，那同事工作的工作效率肯定会大大降低，从而影响整体工作进度。

你做事，出力不讨好，领导肯定会指责你，训斥你。当然有可能领导不会这样，等从理论上讲大概率会是这种态度，更不会表扬你。

• 同事们会怎么想
  

同事们看你老实，肯干，还特别热心，有了点困难或是太忙，就找你帮忙，你都毫无怨言的去替他们干活。

久而久之，这么容易就能得到你的帮忙，也会让同事们形成了习惯，把你当成一部听话的机器，有什么事情都扔给你去处理，其实你是出力不讨好。

你去给领导汇报了，同事还以为你居心叵测，表面上帮他们干活，暗地里到领导那里去告他们的黑状，岂不是好心办坏事儿，自己倒成了无辜的受害者。

你这么无私的去帮助同事，有求必应，出于什么样的考虑，根据你的目的，来分析应该怎么做

一、性格腼腆，老实，不会去拒绝别人

是这种情况的话，那你就必须要去改变自己了。一定要有原则，坚决执行自己的原则，抛开面子的问题，按原则来办事，该拒绝的一定要拒绝。

如果立刻改变，你拉不下脸，说不出口。也可以缓冲一下，用再一再二不再三的方式，逐步杜绝自己无原则的去帮别人做事。

把自己的原则告诉同事，帮一次可以，第二次勉强为之，但第三次绝对不能再帮。时间长了，同事们知道了你的态度，就会逐步扭转这种情况。

同事们知道了你的底线，了解了你的态度，自然让你帮忙的事情，就不会再发生了。也就无需去找领导汇报了。

二、目的是学习，掌握一下别的岗位的技能。

你的工作能力比较强，做事比较专注，工作效率比较高，有一定的空余时间。你想通过帮助同事完成一些工作来了解公司其他岗位的工作流程。

多学习一些业务知识，提高自己的水平和能力。完全是一种学习和提高的心态，才这么无私的去帮助同事。

这种情况下更没有必要去给领导汇报了。既然有这样的学习机会，那就多锻炼一下自己，毕竟掌握的技能也是自己的财富。

【小结一下】

如果你是因为脸皮薄，不好拒绝同事或是无原则、太过热心去帮同事，做了很多不在自己职责范围内的事情。建议还是不要去找领导汇报邀功，这种做法有陷阱反而起到反面的效果。

自己很努力的工作，想展现给领导，怎么去表达。

“你不会找领导聊天汇报工作，看见领导不知道说什么好”。反映出你在性格上还是有些腼腆、不太自信，在表达能力上也有欠缺。

一、领导也是人，没有什么可怕的

领导和你一样都是普普通通的人。只不过你们的岗位不同，分工不同，在公司中所处的位置不同，从人性上来说大家都是平等的。

不要有恐惧感，就把领导当成是一个老朋友、师长、前辈。自然的流露，自己的情感，自己的思想，自己的看法就可以了。

心态放平静了，自信心充足，自然而然就没有了紧张和拘谨，沟通和交流也都会很顺畅。

二、怎么去和领导接触，如何去汇报工作

这个也不难需要自己多锻炼，多去请示汇报，多去和领导接触；次数多了，自然而然也就变得很平常了。

可以按照下面的步骤锻炼一下

01、想好自己的目的。

赵林导汇报的目的是什么？我想说一件什么样的事情？表达一个什么样的想法？希望得到一个什么样的结果？把这些都想清楚了，你就成功了一半。

02、条理清楚，抓住重点。

汇报一件事情，可能有很多杂乱无章的具体细节，方方面面的情况。自己一定要在心里把它想清楚，理顺原委，逻辑明确。

以什么方式作为切入点，有哪些事情、事件作为论证的依据；重点要解决什么样的问题；你的想法和建议是什么？

提前把这些要说的话在脑子里都整理、好分好步骤。去汇报的时候就增加了信心，不会杂乱无章，让领导听不出来到底说了啥。

【小结一下】

工作中与领导的沟通、互动和交流是免不了的，让你的工作，在与领导的配合当中，更加清晰和协调。也能让领导了解你，关注你，把你积极的一面展现给领导。

以上就是我所做的一些分析，欢迎评论

我是萧谈职畅，一起分享，一起进步！

萧谈职畅

只知道做事，不会汇报工作，那么你得未来只会是平淡无奇的，在职位晋升上也不会有太大的波动，所以你应该锻炼的就是你得表达能力，如何与上司相处？

你肯定遇到过这样的问题：

向上司汇报一个自己精心制作的PPT，但是却被冷眼相待；

上司对你指出错误，你却只能哑口无言，心慌不知道该如何应答；

电梯里遇到上司，你却不知道如何开始话题；

总是害怕遇到上司，汇报工作也不知道如何说起；

那么，遇到这些事的时候你会怎么办？是一直沉默相对，还是想办法改变现状呢？

教你几招，如何应对上司！

第一、思维导图

思维导图是我们工作中很实用的一种整理思维的方法，那么我们在汇报中如何利用思维导图的方法来汇报呢？

在汇报之前我们需要做的就是将回报的目的，论点，途径，结果用思维导图的方式画出来，做足充分的准备。

你去汇报，你要达到什么目的，到达该目的你要用什么样的方式，支撑你这个方式的论点是什么，做好这些你最终会到达什么结果？

所以思维导图在我们工作中是很实用的，不管是什么事件，我们用思维导图的方式画出来就清晰多了！

第二、克服领导魔杖

很多人害怕面对领导，见到领导就像是老鼠见了猫一样，那么我们需要做的就是克服这种心理，将领导当做同事、朋友来对待！

如果不能和自己的老板很随意很和气地相处，那么就不可能取得自己老板完全的支持与信任，这样开展工作的难度就会加大。时间长了，领导往往对此产生误会，使得双方的关系逐渐变得糟糕。

首先是要保持一颗平常心。在职场中，保持一颗平常心是非常重要的，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情，克服自己的“惧官心理”就不会是一件困难的事情。

其次，自信也是很重要的，包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信。

最后就是把与领导的关系看得客观一些，不要把自己放在领导的对立面。从本质上说，领导和员工的目标是一致的，大家都是为了更好地工作。领导希望员工高效认真，这样领导的工作便容易开展，带领公司向好的方向发展。

第三、适应领导的风格

你在公司办事，首先需要的就是清楚领导是什么性格，他的办事风格是什么样的，我们要适应他的做事风格才能同步开展工作。

下属是协助领导完成工作目标的人，他的出发点，首先是在领导的指示下开展工作。所以，对于下属而言，领导所给予的环境，对他的影响是很大的。

一个人不一定永远在一个单位工作，即便是不换单位，也不一定永远在一个领导的手底下工作。所以，尽快适应新角色是我们每一个职场人该具备的职能。

很多实例表明，上下级关系的不和谐，主要是由下属无法适应领导的工作风格引起的。所以，为了更好地开展工作，为了自己的职业生涯更加顺畅，下属一定要尽量改变自己去适应领导的工作风格。不论你是刚到一个公司，还是刚刚换了新的领导，学会适应他是你必须要明白的道理。

总结：汇报错误或者不会汇报不可怕，最重要的是你要学会复盘，每一次的复盘都是一次提高的过程，那么尽快调整状态，适应领导，学会方法，及时复盘，快速提高！

金菲昔比

很多领导愿意和下属聊天，听听大家的心里想法，你不知道怎么和领导聊天，需要学习，历练和有所准备的。

职场是个小社会，工作的需要，职业成长发展的需要，我们必须学会向领导汇报工作，沟通交流，聊天谈心。

一，本色做人，角色做事。领导不是你认为的那种威严不苟言笑，不可接近的人。他也要扮演好领导职位的角色。

你看到的领导严厉不苟言笑的场合在哪里，还不都是在开会，讲话或工作现场指挥调度，这就是角色做事的表现。有机会在大街上，超市里，菜场上遇到领导，一定不是你在单位看到的那样。

二，在职场小社会里，适应环境和立足生存，期待自己更好的成长和发展，学会主动和领导同事沟通交流是必须的，这是一种能力的培养和锻炼。

沟通的方法和技巧有很多，向领导汇报工作谈心只是一种方式，要结合自己的自身情况和工作职位，内容，形成适合自己的一套方法模式。

三，题主的情况很有代表性，不知道看到领导说什么。给你几点建议可以试试:

1.带着真诚的微笑和领导打个招呼，您好！您忙啊！领导辛苦啊！请吩咐啊！这些话都能在领导面前给你留下好印象。

2.用文字形式或微信，短信的方式，把你的工作里的建议和想法让领导知道。如果领导主动约你了解情况，你就可以通过回答领导问话，来交流看法。这种办法最见效。

3.领导家里有人情往来，可以随份子走动，或主动联系领导一起坐坐，一般领导不会接受员工和下属的请客吃饭，但是你的邀请就是和领导的一次单独沟通交流，礼多人不怪，没有人打笑脸客。下回再见面。

结束语:

明白我的意思了吗？这样的方法还有很多，我也是这样过来的。说到底需要你有勇气，壮起胆量，大胆开口。否则，谁也救不了你啊！

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注啊！

职场三哥

典型的只注重工作，而不注重职场做人的类型。这样在职场中是很吃亏的，而且既然你问出了这样的问题，说明你不满足于这样的现状，而是想寻求一些改变。

如果真是这样。那你就需要静下心来认真反思，如何让自己的工作做的漂亮，更重要的是能够做到领导眼里。默默无闻固然好，但是我们都是凡人，凡人就有生存的需求，大一些还需要养家糊口。那么默默无闻的工作作风就不一定是最好的了。

建议一方面，把工作研究透彻，那么见了领导单从聊工作方面你就不会没得说，对待工作有了自己的看法和独到见解，领导自然就会注意到你。如果你的领导注重人才培养，注重为长远谋划的话，他一定会给你相应的薪水或职位。另一方面，思考对自己的定位，你想成为什么样的人，你想到达哪个层级，然后从做事做人两方面下手，找准机会，努力奋斗！

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