花园口IT老王
是好事情 但又有一点不好 这也就代表了 别人对我的最大信任 但是我也需要自律 自立 这样才不会辜负别人对我的信任 咱们每一个人 都不可能做到事事完美 也有可能我会在某一次工作中出现差次 我觉得吧 要是领导能够适当 合理 纠正我一下 是绝对没有问题的 个人觉得 下属和老板之间 应该有积极良好的沟通和交流 我作为职员的话 我的任务就是每天工作完了之后 及时向领导反馈 应该要让领导心里面有一个数 下属和领导之间应该多交流 每一个人都拥有自己的长处和短处 我觉得 领导和下属之间是可以互补 互帮互助的 这样才能提高公司的工作效率 彼此之间可以取长补短 毕竟一根筷子很容易折断 一把筷子就不容易折断了
我还是相信华盛顿效应 1＋1=3 合作的力量是无比巨大的
魔高一尺道高一丈
职场潜规则之一：如果领导对某件事或某个人不信任，即时他负责的事情做得再好，也会被领导挑一堆问题，相反领导不闻不问的事情就证明他没有任何问题。这就是领导信任的表现。
职场上能获得领导层的信任，是一件所有职场人士都期盼的事情。领导层对你工作即信任，还能不闻不问，证明领导对你不单是信任而是极大的信任和重视。
在职场中，领导层信任一个人一般会有如下表现：
1.个人工作能力强
2.委以重任
3.阶段性了解成果
4.平时不会过多关注
5.会给予特殊汇报通道
职场人士为了不辜负领导对我们的信任，我们必须把握好以下几点：
1.工作有目标性
职场中每项工作必须有产出，有的是数据性指标，有的是描述型指标，只有达成了目标中工作才能算完成，这也是对工作的考核依据。
2.工作有计划性
对每一项工作指标都应该进行拆解，将整体目标的拆分为按天推动的执行计划。
3.工作有时效性
根据工作计划明确起止时间与负责人，在规定的时间内完成每一项工作任务，这样才能保证整体工作的可控性和执行效果。
4.工作有汇报性
最后就是工作汇报，每一项工作都应该有里程碑事件，阶段性的进行汇报与总结，总结前一段工作的完成情况及下一阶段的工作安排，通过汇报机制去协调解决工作中的问题。
职场中每个人都积极发挥出自己的专业与事业的质素，全力以赴的做好公司分派的每一项工作。
吉走创业路
【豆苗观点】无论你工作能力再强，能够独立完成领导所安排的全部工作，但是领导对你工作不闻不问，怎么看都觉得不是好事！
一、你工作内容的可替代性强。
公司任何一个领导对下属安排的工作都有指导和监督义务，题主已经强调了题主的工作能力很强，而且领导也信任你有那个能力，说明领导不需要对你指导，但监督必须要的，领导必须掌握项目的进度，你们工作完成的情况，如果对你不闻不问，那么只能说你所做的内容不重要，较为常规性，只要正常运作着，不出纰漏就行。这样的工作一般可替代性都很强，所以不要在别人的语言中迷失自己，那么容易的轻信别人给出的评价--能力强及信任。
二、你与领导的关系有待斟酌。
在一个公司内，如果领导对你的工作都不闻不问，那么你们交流的话题是什么？聊家庭，聊人生还是聊八卦呢？再说这些情况话题能聊上8小时？即使你们在工作上已经有信任的基础，你会把这些情况赤裸裸的全部告诉你的领导？不见得吧！谁对领导都会有所保留，很难做到真的畅所欲言。
三、你在公司的存在感太弱。
既然领导上班时间就工作都不闻不问了，可见你在部门中的地位了，有好事自然也不会想到你，因为你存在感太低。要知道，存在感强的人一般好事坏事都会让领导第一反映就想到他，那么他升职的几率也会比较大。
所以从以上三点来看，被领导不闻不问一定不是好事情。也可以看出领导跟你是"低工作，低关系"的一种情况。这是我的看法，要是有不同看法的欢迎评论交流。😁
豆苗ZUO
你能力很强，领导对你很信任，说明领导是知道你的能力水平的，通过你平时的工作表现，他心里还是会有谱的。可能你平时工作感觉他对你不闻不问，其实背后，也是在观察你的，只是他心里有数了，也就没过多过问你。
我之前做销售工作就是的，刚开始由于没什么经验，团队经理也是每天要问你工作计划什么怎么安排的，工作完成的情况是怎样的？还有哪个客户没有见，这个月的业绩目标有哪些...你会时时刻刻被她关照，而且做得不好的也会受到她的批评。
当我做销售第二年的时候，销售业绩基本可以达到公司前几名。于是之前经理问的这些问题，基本属于我在问我带队的人了。而我的自由空间和权限也相对多了很多，有时候将近半个月，领导都不会问我什么，仿佛感觉领导好像不管自己似的。但通过一两次开会，你会发现领导对你心里有数的很。
作为一名工作能力很强的人，自己做的事情也不用领导再三交代，安排的事情也完成得很好，自己的工作计划安排都有条不紊，而且都能如期很好落实。领导还要一边指指点点，你也不见得乐意。只能表示目前你工作的这种情况，需要得到领导的赞扬和重视感，让你觉得工作更有价值。毕竟人人都希望自己工作能力好，领导还时不时当着同事或者你个人的面夸奖你几句。
这个时候，你可以适当的去跟领导做一些工作上的沟通和想法，也听听他的意见，在沟通交流中，你也会明显感觉到领导对你工作的了解情况，对你工作能力的认可度，这样会让你工作更加有动力。
总之，每个领导都希望身边有更多工作能力强，让他少操心的下属，这样他也能省更多精力出来做更重要的事情。职场工作，信任是无价的，能够得到领导信任，要珍惜这样的信任，拿出更好的工作结果为自己，也为信任自己的人。实在感觉跟领导好像有疏远，有时候可以就工作上的事情跟他做一些沟通，增进工作的默契度也是未尝无可的。
80后杨同学
我曾经是央企的一位小领导，领导对部属不闻不问，可能有以下一些原因：
1.你因为觉得自己能力强，吊得很，可能领导曾经给你提出过什么原则性的意见，你不爱听，一次两次之后，领导觉得你心胸有问题，反正在岗位上别出乱子三分三管牢就行，自生自灭吧，就懒得再顾及你了，这对你来说绝对不是好事；
2.因为你能力强，领导在你这个岗位方面的事情不专长，所以这摊事交给你做，说明领导对你非常信任，但是不闻不问，任由你行事，也说明在领导的心中“你并不是最重要的人选”，这不是好事儿；
3.虽然领导不闻不问，但工作依然要有底线和原则，不可因为自己能力强，而不把领导放在眼里，这是致命的，工作上依然要兢兢业业，越是领导不闻不问，工作上越是要“夹着尾巴做人”，因为有助于你工作能力的继续提高，为未来的发展打下更扎实的基础；
4.一般部门里，每周一都会开例会，要求各部属汇报自己的工作情况。这时，你就要老老实实地向领导汇报上一周的具体情况与进展，不要夸大如实汇报，这样领导会觉得“这个员工有能力且尊重领导”，领导会更在意你；
5.不要因为自己能力强，就觉得没什么可以学习的了。强中自有强中手，做到专家还有更厉害的专家比你强。所以在工作中，保持谦虚的心境很重要，也要向领导表示自己还有很多方面不足需要提高，希望领导给予资源上(比如外出培训学习、或到更优秀的企业游学等)的支持，把自己的工作做得再上一层楼，这样“谦虚求上进”的部属，对领导有安全感，又能帮领导在某些事情上全面担负起来，没有一个领导是不喜欢的；
6.在公司层级工作汇报时，一定要把领导的指导和提供的帮助说进去，不要说这是我自己的努力，那以后领导更不会帮你了！
综上所述，所以我认为“领导对你不闻不问，不是好事儿”，你应该想方法让领导即闻又问，主动做一些相关事情，对你的职业发展是很有好处的。
策马扬鞭企业微课
你能力很强，领导又很信任你，这是好事呀，多少人抓破脑袋都达不到这个水平。这说明你的工作能力和品德还是很让领导放心的。
虽然领导对你表面上不闻不问，但你不要沾沾自喜，其实领导可以从很多纬度了解你的状态，比如业绩，数据指标，同事反馈等等。
如果你想获得领导更进一步的信任，甚至提拔，那你要做的是变被动为主动，主动向领导汇报你的工作进展，想领导之所想，急领导之所急，做领导之想做！当然不是让你PMP，而是站在如何提升工作效率和团队建设的角度上去思考去做。
当你站在领导角度思考问题的时候，你的格局就会不一样了，争取早日达到你领导的水平，这样他就有望高升了，你也随之水涨船高。
工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！
如果我的回答对你有帮助，希望有个赞表示下哈
台风眼里看台风
绝不是好事！
有一部老电影，1981年上映，叫《被爱情遗忘的角落》。情节和电影名一样悲凉、难忘。
有一出悲剧，昨天、今天或者明天，也许就在您我这里重复出现，叫“被领导遗忘的人”。
是的，您能力强，您感觉领导信任您，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
我想说，您的领导有海阔吗？有天高吗？
您的臆想而已。
1.好的领导是个什么样子
该对下属关心一下吧。且不说生活上，工作上的关心也是应该有的吧。领导是不是可以指出下属的不足？是不是可以对工作中遇到的具体问题提供帮助和支持？是不是可以对下一步工作的开展做战略部署？不闻不问这个词怎么觉得和不管不顾一样呢？！二十年前大学毕业，我被公司安排到浙江做太阳能热水器销售。只是把我安放在那里，没有任何支持，没人管没人问，结局是我的强烈的自尊心被零业绩撕得粉碎。能力不足、不能够野蛮成长这是我对刚毕业的自己下得结论。浙江区域的业务没能及时有效的展开，更是公司的巨大损失。
2.找机会试一下领导的用意
或许您会说，那是你的能力不足，我干肯定能干出成绩。首先我要恭喜您能力超群，但是我还要告诉您，人生不如意十之八九，不要为了一时之逞而得意忘形。在您工作无法开展或是止步不前时，您的领导会怎么做？他是立马辞掉您还是积极为您出谋划策？若您会被辞掉，那么这样的单位早走早利索，这样的领导他不配。若您的领导真心为您着想，帮您度过难关，这样的领导值得跟他一起闯天下。找个机会，摸清领导的用意，不误解他，也不“高攀”他，好马配好鞍，强将手下无弱兵。
3.确有知人善用的好领导
碰到这样的好领导就请善待他吧，对双方都是非常难得的，惺惺相惜吧
- 越分享越精彩！
- 我是得道成吆，我在这里期待
- 您更加精彩！
得道成吆
首先你能力强，对你不管不问，不一定就是对你信任，更不一定是好事。这取决他的做事方法，取决于他对你真实的态度，取决于你和他平时相处如何。
一个喜欢放权的领导，尽量把事情安排后，会很少插手细节的事情，但是，如果下属有困难找他，他们很乐于提供帮助，在事情做到关键节点，他也肯定会过问下工作进展情况。否则，下属工作没做好，最终责任，他仍然要承担。
这也是一个负责任的领导必须要做的工作，不插手细节，但在关键节必须要了解工作进展。放羊式管理，完全不管不问，这不是一个负责任的领导该有的行为。
开头我也说了，还要看你平时和领导关系如何，以及该领导的为人处事如何。
有的领导内心小肚鸡肠，很妒忌比自己优秀的人，唯恐哪一天赶超了自己，有时也会故意对人冷落，幸好你能很好胜任工作，暂时他抓不了你小辫子，不代表你哪天不会犯错。我觉得遇到这种领导，最好的方法就是他越是对你不管不问，你越要对自己严格要求，认真高质量完成工作，同时积极主动每天找他汇报工作，让他抓不到你的小辫子。
无论他怎么样对你，你能在工作中成就他，再你的帮助下，让你的领导显得很牛，很风光，很有水平，你就不用担心现在的这个问题。
成就别人，同时也会成就了自己，这是最互利的结果。
记忆断片
能力很强，领导对你信任，对你的工作从来不管不问。这当然是好事，这足以证明你的能力，远远胜任你的岗位。领导当然喜欢这样的员工，工作干的出色，不用担心出纰漏。
但是，你忽略了一个很重要的问题。
这就是，你的职位薪资有没有提升。简单说，就是你有没有升职加薪。升职加薪，这个硬指标，才是真正的试金石，才能真正验证领导是不是真正信任你。个中缘由，你细品。
如果机会来了，你有得到。那恭喜你，领导是真正的信任你。你是大家都羡慕的职场赢家。
如果没有，不好意思，你很有可能只是一个职场老实人，心甘情愿的老黄牛，活在自己的幻想里，自己累并快乐着。而领导，确实喜欢你这种只知道干活的员工，但也仅限于喜欢。
不知道我解答的清楚吗？
如果你也是一个职场老实人，我写过以前头条文章，职场老实人的逆袭。有兴趣的话，可以去看看。可以头条直接搜索题目，也可以复制下面的链接。
https://m.toutiaocdn.com/group/6801384049408475655/?app=news_article×tamp=1583668085&req_id=20200308194805010014047023268678E9&group_id=6801384049408475655
两天一本书
是好事但会导致坏的结果。
能得到领导的信任是好事，但让领导与自己的工作脱节将会导致坏的结果。领导因为信任对你的工作不闻不问也代表领导对您期望值较高甚至已经到顶点，反之也代表对您的容错底线将不断降低，一旦您稍有差池可能会面临更为严厉的后果；而不闻不问只重结果不管过程的情况，也会让领导对你工作过程中遇到的难点和付出的辛劳得不到真切的了解，长此以往对于你能力的认可也是不利的。
建议在工作中多以判断题、寻求定夺的方式与领导沟通，既不需要领导为你解决实际问题，又让领导从头到尾了解工作细节展现你的工作能力，且能让你与领导有机会多沟通交流得到认可。
