風停霧染在人間
朋友們好，我是薇薇，很高興由我來回答這個問題！
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魏薇vlog
說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎
小曾實拍
如果你們和平離職，沒有必要刪除聯繫方式，必定同事一場，適時保持一定的聯繫，這也是做人做事的基本原則，我職業生涯中做了4份工作，直接領導老闆到目前都有聯繫，有機會還會見個面，一直相處融洽。
如果你們之間已經鬧得不可開交，後續也沒有可能聯繫了，刪除也未嘗不可，但是沒有到萬不得已，最好不要走到這一步，這樣會對你職業生涯流下汙點，不便於後續找新工作，職業生涯中一定要記住，其實每個人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。
新莞人九哥
離職後老闆電話要不要刪除？
個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。
雖然同事相處不了，但是還可以做朋友
比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！
調酒師小七
建議不要主動刪除，先讓老闆刪除。
首先可以體現出你的有情有義的一面。一般而言，員工離職都是好聚好散，所以，離職後不要馬上把同事或老闆的微信和電話刪得一乾二淨，否則，落得個無情無義的名聲。讓對方感情上再也無法接受你，那麼以後也就意味著形同陌路。
曾經與一位做生意的老闆朋友聊天，談到一位離職員工的事情，提出離職時信誓旦旦地說出一大堆理由，說捨不得離開公司，捨不得老闆。老闆被他感動得一塌糊塗，還特批財務多給了他一個月的工資。但離職次日再與微信交流，才知被拉了黑名單。可想而知這種憤怒的程度。
其次，避免法律上的一些糾紛。有的企業因為制度不健全或員工未按照流程離職，導致工作銜接不暢，因為刪除了聯繫方式，可能導致公司或老闆無法與你取得聯繫，只能通過報紙公告送達的方式聯繫。而這種方式往往無法正常讓員工知曉，但這種公告的方式是合法有效的，而員工一旦錯過往往很被動。
最後，留著電話微信，可能會給你帶來意想不到的結果。有人說，和老闆的關係很糟糕，留著他的微信和電話有何用。但時間會沖淡一切傷痛和不快。在通訊發達的今天，地球是如此的小，誰會知道有一天對方會不會給你一個驚喜呢。至於什麼驚喜，大家用心去感悟吧。
綜上，一旦員工離職了，暫時不要先刪除老闆的電話或微信，至少讓對方先刪除。
勞動者說
這個問題不應該是離職員工來問，應該是老闆來問。
1，很多員工離職後，都被老闆第一時間刪了微信。
很多人在工作崗位上的時候，老闆會對你噓寒問暖，那是因為你給他創造了利潤，一旦你不是在他的公司了，憑什麼還要對你百般呵護、萬般寵愛呢？
而且，很多人離職的時候都鬧得不愉快，既然都不愉快了，員工走後老闆第一時間就把離職員工刪了，免得看得生氣，憤憤不平唸叨：“這白眼狼，當初不是我給他一份工作，他哪有今天啊，還不知道在哪要飯呢！”
2，不刪你微信的老闆，你也不要把他刪了
當你離職後，發現前老闆沒把你刪除，說明你這個人靠得住，有能力，即使離開了前公司，老闆依然記得你的功勞價值，沒有價值的前員工肯定不會出現在老闆的微信好友列表裡。
在家靠父母，出門靠朋友，要是遇到貴人就更好了，沒刪你微信的老闆都是你的貴人，尤其你還在同一個行業裡，說不定以後會有合作，現在是一個共享合作的時代了。比如，前老闆有個項目，人手不夠，讓你私下接單，這也是增加收入。
3，學會累積自己的職場資源
合理的跳槽可以促進人才的合理流動，老闆也是懂得這個道理，離職歸離職，沒必要每次離職都和前公司的一切都一刀兩斷。
學會積累自己的職場資源，讓每一次的辭職都能得到最大效益比，讓每一次的跳槽都能都做升職加薪的籌碼。
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歡迎關注@公叔榮 前五百強職業經理，能跑馬拉松，可閱百本書，說有趣的史，做有用的事公叔榮
很高興能夠回答這個問題，簡單說一下我個人的觀點:
首先我們從做人方面來講，你馬上刪掉老闆的電話或者微信，這其實是對別人的一種不尊重。如果下次老闆真的因為有些事情想要找你，讓他發現這個情況，這樣會改變他對你以往的看法；所以我建議還是保留一段時間，如果真的有什麼問題找到你，我們也能及時的去幫忙解決這個問題，做事嘛就應該講就一個善始善終。
其次，如果老闆平時對你印象還不錯，以後遇到一個很好的機會，想引薦你，扶持一下你，你卻不知道人家是誰了，所以這是一個很尷尬的事情，我還是建議你保留起來，不管用不用得著，這是對別人最起碼的尊重，也是自己的一個良好品行；至於以後，不管什麼原因，如果長時間互相都沒有聯繫，當然是可以酌情刪掉。
這只是我個人單純的一些看法，還得多看看那些有多年工作經驗的人，他們的有些觀點才更值得我們學習。
\nIoT生活
大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！
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常州小杰哥
您好，我是毛毛蟲，很開心回答您的問題。人在職場中，除非在一家公司幹到退休，否則必然會經歷入職-離職-入職-離職的一個反覆過程，在這個過程中，我們會認識很多人，也會被很多人認識。在現代化設備中，聯繫方式最快捷的就是電話、微信等。有如下幾個建議，希望能幫您決定是否要刪除前老闆電話、微信。
前老闆是否對您產生了很大的困擾？
在工作中，應該有很多人，是因為如下幾個方面而離職，1、老闆刻意打壓、不讓員工有出頭之日；2、得到老闆的不公平對待；3、老闆對自己工作或職業規劃產生了很不好的影響；4、老闆和自己的觀念不符合，無法共事。 所以你需要仔細想想，老闆是否因為做了某些事情，給你造成了極大的困擾，已經讓你產生了老死不相往來的想法，那麼你為了洩憤，就可以把這些刪除，但是呢，這種處理方式略顯不成熟。
是否後續主動聯繫？聯繫方式如果不聯繫只是一串數字
不管是電話、還是微信號，在不聯繫的時候，他只是你通訊錄裡的一串數字或者是數字+字母的組合，刪或不刪，本身是沒有太大的意義，即使刪除了，後續如果他想聯繫你，還是有辦法的。所以歸根揭底，聯繫或不聯繫不是受限於這一串數字，而是你的真實需要。
您後續是否有換行業的需要？
職場很大，但是圈子很小，在某一個圈子裡，不是在這個公司遇到，就有可能在那個公司遇到。山水有相逢，凡事留一線。試想，如果在一家公司兩個人以上下級的情況下遇見，卻沒有對方的聯繫方式，多尷尬？
總之，聯繫或不聯繫，從來不是取決於這個聯繫方式，而是自己的內心。即使有聯繫方式，但幾十年不聯繫，和沒有又有什麼區別呢？
毛毛蟲筆記
【胡鍾胤頻道】觀點：離職後老闆的電話一定是不要刪掉的，作為原單位，離職的原因有很多，有的因為工作業績不好，有的有更好的發展，有的因個人家庭原因等等。但不管什麼原因，原來單位的老闆也是你曾經的同事，你們一起經歷過很多，作為老闆一定也有很多值得你學習的東西，多一個朋友多一條人脈和渠道。
如果你是因為個人原因離職，老闆等你辦完個人的事，你說不定還可以回到原來的崗位，還有你在新單位工作，原老闆說不定也有機會成為你的客戶和你的人脈。
我的單位原來就有一位員工因為個人原因離職，但這個小夥子很不錯，一直和我保持聯繫，關係處的很好，有一次回單位來看我，當我知道他是做酒水銷售，我正好有一位朋友單位需採購一批作為過年福利，我給他介紹過，最終成交。
所以說離職後把老闆作為朋友，老師、人脈都是很好的選擇，老闆電話和微信一定不要刪。
