一、這些職場新人很容易踩的坑，你踩過嗎？
hi，大家好，我是小艾。
我工作至今已有5年多，這些年裡，我遇到了許多畢業不到2年的職場新人，他們或多或少都踩過職場上的一些坑，這其中很多坑也是我初入職場時曾踩過的。
但讓人無力的是，很多坑我們在踩到之前根本意識不到。
來看看下面的幾個工作情景，你是否覺得有一絲絲熟悉？
（1）你接到領導一個工作任務，需要5天內完成，於是你忙忙活活，終於在5天內完成了，交給領導後領導說不是他想要的，不滿意重新做。不僅自己辛苦白費，領導看起來也很不爽的樣子；
（2）和合作方溝通，感覺自己職級低經驗少，於是語氣過於謙卑，導致自己這一方處於談判的劣勢地位，影響了團隊的利益；
（3）為了快速達成工作目的，跳過領導去跨部門、跨職級溝通工作，領導很不滿，感覺領導就知道端著架子，心眼太小了；
（4）接到了一個工作任務，但是始終推進不下去，於是想著自己盡力了，便不了了之；
（5）……
這都是我們日常工作裡非常普遍的情景，如果你在上面看到了自己的影子，那麼這篇文章可能會對你有些幫助。
如果你願意花5-7分鐘認真看完後面的部分，也許可以幫你避開很多職場新人都會踩的坑。
二、我們為什麼會踩坑？
其實我們所說的”踩坑“，就是指我們所做的一些事情和公司或領導所期待的不太一樣，導致我們沒有得到正向的評價或結果，費力不討好。
那麼為什麼會出現“我所做的事情和公司/領導所期待的不一樣”這種情況呢？
原因主要有2點：
1、不同的身份關注點不一樣
領導交給你一個文案的撰寫任務，目的是為了快速推進一個項目宣傳的case。對你來說，這是一個文案撰寫的任務，寫完就over。但是對領導來說，這只是一個大case裡的其中一個非常小的環節而已。
康拉德·阿登納曾說過：“所有人都活在同一片天空之下，但不是每一個人都有著相同的視野。”
兩個人對同一個事情的看法和認知是完全不一樣的，所以對於這件事的時間傾斜程度、重視程度就會完全不同。
所以每當需要開始去做一件事之前，可以嘗試跳出自己的視角，去了解一下這件事對部門、對公司的意義是什麼。
多維度地瞭解一件事的本身，更有助於我們去真正做好這件事。
2、信息不對稱
領導對小張說，你去跟進一下這個case。領導的意思是讓小張去負責這個case的所有推進落地工作，但是小張誤以為領導只是讓自己去查看一下這個case的進度。於是小張“跟進”一週後，來和領導說，根據這一週的觀察，這個case毫無進展。領導卒。
人是很複雜的生物，即使是父母和親的兄弟姐妹也很難知道你內心的實時動態，所以我們和領導、同事之間自然更是如此。
因此很多時候，我們非常需要“溝通”這件事。很多信息不對稱都是源於“我以為”、“我覺得”、“應該是”和“可能是”。
所以，當你不確定的時候、當你只能靠推測和猜想的時候，請停下來，立馬張口去問、去確認。
一句 “領導，再和你確認下，這個項目接下來是由我來幫你跟進情況和進度，還是說徹底由我來負責落地執行呢？”並不難。
企業的組織架構之所以存在，就是因為每一個項目線、每一條業務線都需要有條不紊地下達和執行下去，所以組織架構中的每一個人都會有各自的壓力和使命。很多時候，換另一個角度去看事情、多一些確認和同步，會讓我們少踩許多坑。
三、職場新人到底要怎麼做，才能避免不停地踩坑？
說了這麼多，接下來給大家分享6個職場新人做事小技巧，如果能做到，可以幫大家避開絕大多數的坑。
1、言必行，行必果，件件有回落
這句話很好理解，就是職場上無論什麼事，到了什麼進展，都要及時同步。
通常情況下，一個任務完成了，大家多少還是會告知一下領導或者同事的。但是在遇到一件完不成的事情時，大家通常會選擇自我欺騙似的不了了之。以為只要不說，領導就會忘了，領導就不會對自己失望。
殊不知，你的不及時同步，導致他無法第一時間知道你這裡出現了問題，於是無法第一時間找到其他解決辦法，項目的進度被耽誤了。
這個時候，就算你沒有被批評，你也已經被冠上了一個“不靠譜”的標籤，下次再有重要的事情他可能不會再選擇交給你。那麼你的機會自然也就會變少。
所以言必行、行必果，件件有回落，及時同步工作進度，可以讓我們避開大多數坑。
2、在職場上說話，要學會不卑不亢
我工作以來都是在負責公司的市場部，所以自己以及帶出來的同事都需要涉及到“合作溝通”這件事。
在這件事上，會出現非常明顯的2種人：
第一種：由於自己團隊/公司的名氣較大，所以代表公司溝通時，覺得自己非常了不起，與對方說話過程中始終透漏著一種莫名的驕傲，甚至沒有禮貌；
第二種：由於自己只是一個一線小員工，覺得自己對面的人是個“大佬”，所以說話過分卑微，毫無氣場，全程被對方帶著節奏，談判底氣全無；
無論是哪種，大家都忘了最重要的一點——
當我們代表公司談合作時，我們都不再是“自己”，不管你厲害還是很菜，我們代表的是公司的品牌和形象。這時候我們說的每一句話，透漏出來的每一個氣場，都代表著公司。
所以，不卑不亢是最好的態度，既能把握節奏，也能保持風度，同時還避開了大多數職場溝通上的坑。
3、尊重組織架構，不越級≠死板
很多朋友過度理解了“扁平化管理”這個詞，以為無論什麼事，任何人，都直接去對接就好了，不要被職級絆住腳，這才是新時代的、年輕人的公司。
事實上，你不是部門的負責人，你就算和其他部門的人提了一個需求或想法，對方部門的負責人在決策前還是得和你leader再次確認。因為再開放的組織架構，決策權也是有限的，你作為一線員工，你不能為決策的後果負責，所以到頭來，還是得回到你上級這裡。
那何必繞這麼一個圈呢？
所以不跨級≠死板，而是為了讓信息更加高效、有效地傳達。
4、從製造問題，變成解決問題
很多初入職場的朋友，由於剛從學校出來，都會誤把領導當作學校裡的老師，渴望從領導那裡學到東西，獲得成長。
這點本身沒錯，一個好的領導確實可以讓我們學到很多東西。但是問題在於，這需要我們主動去學，而不是被動等教。
領導很忙的，能上網搜到的就不要張口問了，能讓領導做選擇題的就不要做論述題了。
小A：“領導，請您教我一下方案怎麼寫比較好唄？”
小B：“領導，我在寫方案時遇到了問題，我自己查了下資料，看到3種說法，分別是……，您覺得這3種說法哪一種更適合我們這次的方案呢？很想聽聽您的想法學習下。”
這兩個人中，小B在領導心裡的學習能力和解決問題能力完勝。
5、小步快走，及時同步
很多朋友接到領導的任務後就會立馬著手去做，做的過程中無論遇到任何艱難險阻，都全靠自己琢磨和思索，沒有在任何階段和節點與領導同步，覺得這個才是靠自己的能力做出來的。
但是在上交結果後，被領導告知這完全不是他想要的東西。領導很窩火，因為已經到了截止時間卻毫無收穫；你也很沮喪，辛苦這麼久全部白做。
這個情況太常見了，相信大家都有遇到過，簡直費力不討好。
所以小步快走，及時同步，每到一個節點，都和領導確認下有無跑偏，避免一口氣憋出一個大錯誤，讓你和領導都尷尬。
6、面對自己的利益時，要敢於爭取
我遇到過很多剛畢業不久的朋友，由於對自己業務能力的不自信，所以總是不敢表達自己的想法，也不敢為自己爭取應有的利益。
對這些人來說，連請個假都要斟酌N天才能說出口，就更別提申請升職加薪了。
但其實，當公司或領導發現你是一個不敢為自己爭取合理利益的人時，他也會開始懷疑，如果有一天你作為部門負責人，你是不是也不敢為部門爭取？
有誰會想去找一個不能為團隊爭取利益的人做事呢？
所以，尊重自己，公司才會看到你，才會尊重你。
四、結語
以上就是我要給大家分享的能幫助職場新人避坑大多數坑的6個點。
其實每一點都能展開寫得非常詳細，但是由於這裡篇幅有限，無法一一展開。如果各位對於哪點有想深入瞭解的，可以在文末留言區告訴小艾，小艾會單獨針對那點詳細展開寫篇文章，幫大家答疑解惑。
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