IT界的有一個老梗，一次某公司的數據庫管理員抱怨自己老闆一直虐待他，結果他一氣之下就刪庫跑路了...
昨天，許多使用微盟的商家在微博上反應微盟崩了，商家和買家都查看不了訂單，系統也顯示錯誤。
這直接影響到了微盟商家的生意啊！
一些著急的商家急得焦頭爛額，本來受疫情影響就夠倒黴的了，咋這平臺還蹦一下子！也有一些經歷過大事的商家，並不慌！畢竟，就連支付寶也崩過嘛，一般幾個小時就好了。
但是24小時過去後，那些經歷過大事的商家也坐不住了，紛紛跑去問微盟咋了？
微盟對此發佈系統故障通告：2月23日19點，公司收到系統監控報警，服務出現故障，隨後立刻召集相關技術人員進行定位，發現大面積服務集群無法響應，生產環境及數據遭受嚴重破壞。微盟立刻啟動緊急響應機制，並與騰訊雲技術團隊一起研究制定生產環境和數據修復方案。
公告部分內容
此前也曾有新聞報道，某科技公司的技術總監，因不滿被老闆開除，心生報復的打算。刪除了數據庫上的一些關鍵索引和部分表格。結果因破壞計算機信息系統罪被判處有期徒刑二年六個月，緩刑三年。
微盟成立於2013年4月。早期主要業務是上海微盟企業發展有限公司推出的一個針對微信公賬號提供營銷推廣服務的第三方平臺，目前微盟業務擴展至軟件開發、廣告營銷，電子商務金融、投資和大數據等。
凡事不能相信一面之詞，看看員工們都在討論啥！
扒到了一個微盟圈的帖子，如下圖！
看到了這些，也不難想這個公司吧。
其實還有！
往往你知道的，只是企業想讓你知道！
嗯？不發工資？勸退員工？
雖然有待考證，但是多多少少很多企業都有過這個想法吧？
自從2018年下半年開始，互聯網公司之間的裁員聲音就不斷。多數互聯網公司不是裁員就是砍項目，很多企業在裁員縮減過程中都爆發了一些大事。
我國企業對“績效考核”比較熱衷，主要原因見效快，簡單易行，管理輕鬆，並可快速從中獲利。
而這種管理根本不把員工當回事，甚至忽略他們的感受。
並且很多中小企業不懂勞動法或無視勞動法，在處理與離職員工關係的問題上，損害離職員工的正當利益，造成一些不必要的勞動糾紛。
之前看過一個特別典型的例子，“程序員鎖死服務器導致公司倒閉”事件。
事件的起因是尹某在網上發佈了一封《告遊戲行業全體同仁》的聲明，內容大體是："深圳市螃蟹網絡科技有限公司用40k每月的薪資招聘到燕某，在職時間一共3個月，與尹某發生矛盾，產生報復心理，在遊戲內測當天惡意鎖死服務器和電腦後失蹤了這件事導致了公司兩年耗費600萬的項目失敗。
不過後來劇情彼此起伏，細節太多，就沒有吃瓜圍觀！
這次微盟刪庫跑路事件不知道有沒有內情，但是給商家造成損失是真的，這件事在上市公司發生，無疑給全行業敲響警鐘。
同時，希望大家也不要做出極端行為，發生這種事可能一輩子就完了，遇事要冷靜呀。
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