好运气luck
作为一名管理者，我来简单剖析一下：
1⃣️从你在公司时间长短来预判
[委屈]如果入职一月之内，有离职想法很正常，这是新人正常反应，对于新人，难免有诸多不适应，一般情况下，一个月过完会自我化解掉，如果没有化解，那就会离职
如果入职三月以上一年以内，会相对稳定，这个时候想离职，多半是发生了不可逆转的事情，一般不会，因为正处在学习与新鲜期
[机智]入职一年至三年内，新鲜感没了，对公司也了解了，也有感情了但又不深，可能会有点成绩但一般也不会太大，如果销售岗位，干好了成个主管或者经理，这个时期有离职想法的人，离职周期会很短，裸辞、一气之下就辞、说辞就辞多在这个阶段，为什么？
原因有二：
[撒花]混的不好的，也没啥盼头，说走就走
[撒花]混的好的，会有点飘飘然，想跳槽涨价或者有点小膨胀，是个很复杂的心情
[机智]三年到七年内的员工相对最稳定，一般不会提出离职，但凡提出离职一定是深思熟虑，也是最理智的离职阶段，这个时期想离职，几乎没有挽留余地，好聚好散吧
[紫薇别走]七年以上有离职想法，多半是公司发生变故了或者自己有不可逆转的事，这个就属于特殊情况了，不可一一而论。
2⃣️从你的性格来论
[啤酒]如果你是帅才，说走就走，零纠结
[啤酒]如果你是将才，你恐怕会很纠结，就算留下，你也还在想离职，你一般会在离职与留下的纠结中工作，等质变到了，也就解放了
[啤酒]如果你是慧才，你有了离职念头，你应该前前后后想了很多遍，所有问题所有一切不确定你都考虑好了，那就大胆点，离职，因为你肯定会离职
屏读茶舍
我记的我辞职都是纠结了一个月，我是修车的，我打算辞职自己开店的，我一直在纠结是一边上班一边找门面呢？我一开始趁着休息的时间去找门面房，但是呢我一个月有四天的休息时间不能连休，我是休息一天去找一天，一天下来基本上摸不到头绪，我最后思来想去干完一个月果断辞职。
人生就是油盐酱醋茶
员工理想的工作：钱多事少离家近
员工离职的原因：位地权轻责任重
我有一个在银行做了三年的柜员姐姐辞职，写了下面这些话：
当初我进银行，家里人都以为我拿到了金饭碗，全家人都等着跟我一道发达。作为大学只是211的我，和一群985的硕士竞争，竟然被这家银行选中，我感到由衷荣幸。
它说，所有的工作都要从基层做起，我认为很有道理，于是我就做了柜员，每天你好再见，敲几个数字代码，数现金，做凭证。很难吗？工作非常简单，3个月绝对已经非常老道。3个月之后我过的很惬意，因为业务熟悉，又不用加班，我陷入了毫无追求的每天无脑重复的劳动中。
有时候我看到工地的工人来存钱，心想着我和他们的工作性质有什么不同？就是出力，而他们对社会的贡献显然比我大多了。
我遇到过很多奇葩，骂我，口水吐满桌子，打着玻璃说我是出来卖的婊子，5岁的孩子不屑地评论着我的工作，每天都是这样的负能量。
我渐渐觉得这份工作不能持续下去了。每天重复，负能量爆棚，完全学不到任何东西，就是毫无乐趣地消磨青春。
要知道这青春，是记忆力最高，学习最快，成长最快的时间，而我却毫无作为地消磨在了这样一份工作里？
而我的亲人朋友，也越来越不待见我，因为我见到他们第一句就是，存点钱吧，办张卡吧，买点保险吧！
我们拉着大家做这做那，不是因为有多少提成可以拿，像存钱就是任务，完不成每天所有的人都给你脸色看。办卡倒是有钱，一张卡5块钱，哈哈哈，而且我从来没拿到过。
直到行里通知我们，原本最多1年的柜员基层岗位，变成了没有期限。
招聘的时候，行里说，你们这些优秀的学生，去做柜员就是轮岗性质，一年后一定把你们召回来去业务岗位
现在，行里说，现在一切都要靠竞争，你们就是从柜员做起的，能不能有出头之日，看你们的本事。
我知道你说的本事是什么。就是后台，就是钱。
我彻底绝望了。辞职。二话不说。
可是当我找新工作的时候，发现自己什么都不会。
三年，脾气越来越暴躁，反应越来越慢，只留下更深的近视，更严重的鼻炎要知道钱有多脏，颈椎病和尿路感染都是长时间坐着不让去上厕所害的。
即使什么都不会，我也要离开这个鬼地方！即使重新开始，我也不怕！
90后青年说
我在第一家公司做了大概有两年多的时间，那会呢，因为家里的一些意外情况，需要多挣一些钱，帮忙给家里还债，所以就开始有了辞职的念头，一旦有了辞职的念头，便一发不可收拾。
首先，就开始了在网站上的简历搜寻工作，然后就开始四处投简历，接电话，请假去面试等等。当然，请假肯定不能说是因为面试的理由。
后来找着了一个合适的，便开始走流程，进公司。
大概辞职的念头和执行，然后又进新公司，只用了大概两个月的时间。
古城live
一旦有辞职的念头，会纠结多久？问题中的“纠结”是因人而异的，跟每个人的性格相关。优柔寡断的人可能会纠结，但是果敢利落的人往往一旦有了念头会很快离开。
我就侧重分析一下产生纠结的原因吧。
为什么辞职会纠结呢？那是因为害怕失去或者得不到。比如现有公司的工资待遇、福利、人脉资源、职业前景等等。一旦离开现有公司，那这些精神上和物质上的财富都将为0。而我们人习惯性的会恐惧未卜的前途。害怕在新公司里得不到更好的待遇、报酬，更好的同事关系，更好的职业发展前景。正因为此，所以才会纠结辞职。
那为什么人会选择辞职呢？有一种流行的说法，说人之所以会辞职是两个原因：一个是钱给少了，一个是心委屈了。这两个都是基本的原因。现在人生活压力都大，如果工资给的不够，那自己的家庭生活压力就会变大。一家人妻儿老小，张嘴要吃饭，荷包瘪瘪的，每天回到家里自然是垂头丧气。另外说心委屈了，无非是在公司得不到好的同事关系，得不到领导的重视，得不到客户的认可。自己自然不愿意在这样的环境里面生活下去。我觉得还应该有一个原因，就是：职业发展遇到了瓶颈。比如对行业的悲观、对工作的厌倦，都是这个原因的体现。
我原来是在惠普做培训师，负责办公设备和耗材的开发和培训。后来为什么离开呢？因为当时iPad普及、三星大屏智能手机的流行，以及无纸化办公的兴起，这让我觉得打印机本身就是笨重机械，耗材又有污染性，所以办公设备行业从发展前景上来说，应该属于是夕阳产业。因此我当时选择离开惠普。当然这是这只是我个人的判断。类似我这种辞职就是职业发展遇到了瓶颈。所以我当时的离职也是速战速决。
当然我也有过纠结的时候。一般原因都是因为老板比较好，感觉自己离职对不起老板。这属于是性格里面的感性因素。
我觉得如果你现在有了辞职的念头，最好制定一个分数体系，然后在纸上把你离职的好处和坏处分别罗列出来，好处用正得分，坏处用负得分，一项项累加起来，对比看是正数还是负数。如果结果是正数，那就果断离职。如果结果是负数，那我劝你还是不要离职的好。这是一种最科学合理的判断方式。
希望我的回答对你有帮助。
有空读书
纠结多久？要看是什么原因引起？有些人会避开同事领导不合，不想再复杂的人际关系当中，继续勾心斗角的生活，等到发完工资可能直接就辞职了，还有一些会因为经济压力，房贷车贷，养孩子养家会一直忍耐这些同事和领导，尽量不要爆发更大的矛盾，而选择继续工作，一旦这些压力解除了，就会马上辞职，辞职的念头会各种各样，千奇百怪，也许就是别人的一句话，所以在选择做一份工作之前，要想好自己到底要的是什么？自己以后的发展方向是什么？一份工作能积累到什么？能学到什么？能为你带来什么？要仔细的考虑清楚
鱼你一起
很高兴回答您的问题，以下是我的回答，希望对您有帮助谢谢
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宝岛捏捏
在一个地方工作的不开心，就会有辞职的念头，一旦这个想法出来，就会天天徘徊在脑海里，觉得我马上就要干了，反而做起事情轻松很多，觉得马上要解放了，什么都不计较了。如果在这种状态下还是继续会发生不开心的事，比如老板继续找茬，比如对工作依旧不满意，做的依旧不开心。那就做决定吧。
至于多久才能付诸行动，看自己的执行力有多少。如果总是拖拖拉拉的，感觉食之无味又弃之可惜，那需要一件事情来当催化剂推动一下。我觉得，如果做了决定就不要犹豫，不要后悔，人总是要往前走往前看的。上帝在关闭了一扇门的同时也会帮你打开一扇窗。任何事情都要往好的方面想才会开心。
墨尔本宝妈
没有多少人能在一家公司干一辈子，尤其是在今天，辞职变得越来越常见。但是就像那句话说的“此生若得幸福安康，谁又愿意颠沛流离”，如果能在一家公司干得好好的，估计没有多少人愿意辞职，但是一旦有了想要离开的想法，其实，已经离辞职不远了。
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口天吴羽晨
哈喽，我是馨星相熙，首先非常荣幸能回答你这个问题。也非常感谢今日头条这个平台，给我这个机会来回答这个问题。针对题主啊所说的这个问题，我个人觉得啊，如果你在一个公司一旦有了辞职的念头啊，如果你没有太多的负担，没有家庭这些需要去考虑的话，如果你在这个公司做的不是很开心，或者没有更大的发展前途。那你可以啊，不用考虑了，可以直接提交辞职报告。如果有这些顾虑的话，我觉得你还是继续工作下去，在你没有找到更合适的工作之前好好做下去。好的，这个就是我的一个回答，希望对题主有所帮助，同时呃，也祝题主您和您的家人身体健康，万事如意，也希望今日头条这个平台能够越办越红火。越走越远，谢谢！
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