我是孟婆裝湯的碗
首先，成都工作的有一大部分人的工資都在3000到4000左右。剛到成都的時候，面試過很多工作，包括有餐飲方面的百盛，星巴克；銷售的，鏈家；物流的順豐。在百盛星巴克等連鎖餐飲的話，全職服務生是按時薪計算的，大概在14到16塊一個小時，每天能上八小時一個月不休息都只能有三千多。在鏈家做銷售的話前幾個月會有底薪和無底薪模式選擇，轉正後就進入無底薪全靠提成的模式。順豐也是這樣的，所以成都是一個消費水平遠高於工資水平的城市。七八千是人均工資吧。
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我覺得我很有資格回答這個問題了，因為在三個月前我花了一個月的時間找工作。我以前在上海工作，14年在全家每個月四千多。然後回家結婚生子帶兩年，今年開始找工作。 我住在犀浦，最先開始想找一份離住處近的，附近賣衣服的就一千八兩千的底薪，最高的絕味鴨脖2300，然後開始往城裡走，一點一點的高。現在在牛王廟一家全家上班，有五險一金每個月到手三千多，當然是門店最低的，不過有晚班，這時候才晚班剛回來。我建議年輕人想要掙錢還是在一線城市尋找機會，成都這種休閒城市生活是好，想要存錢，門兒經都沒得！
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我在家樂福上了差不多兩年！要說工資的話，我們普通基層一線基本都是兩千以內的！我在精肉課，工作時間長於其他課目！所以工資可以講價多那麼一點點！我的為稅前工資1800.扣除五險一金到手1560，大概就這個樣子。收銀課的為1560，現在都漲了，前段時間去看老朋友，他們現在是1800左右，到手1600左右。其他部門差不多，促銷員的工資不是家樂福而是商家給的，所以有可能高於營業員很多，有達到四五千的，也有臨時促銷130-180一天！最近打算給老婆找個簡單點的工作，就是去做收銀員，去沃爾瑪打聽才2000不到！所以一般他們招聘時都寫工資面議。
檸都人新鮮事
我是做物流的，做的是汽車零部件物流，公司還是挺大規模的，我在其中的一個分公司，現在做基層主管，管著不到十個人，每月的基本工資4500，沒有加班費，前幾年汽車行情好的時候，雖然沒加班費但是經常性的每月發點獎金，也會多個幾百塊，再加上年前年後的全勤獎、高溫將、交通補助（200）、話費補助（100）每個月平均下來5000多，到手4000多，過年的時候閥2個月的年終獎，1萬塊左右，平均下倆每個月到手5000多，這還是16、17行情比較好的時候，現在18年19年，整個市場環境都不太好，各種獎金也全都沒了，我還好本來就沒有加班費，像一線員工已經不讓加班了，即使加班也只能用作調休了，他們每個月工資基本到手在2500-3000了，我基本在4000多，其實這就是大部分基層員工的實際情況。
solerfans
誰那麼牛逼，超市是他家的？有1000多很正常，成都這邊超市上班，無論你在普通小超市，還是家樂福沃爾瑪，1000多到2000多的水平，頂多了上3000我覺得還得看你在超市做什麼，這個社會服務業普遍性工資最低，很多人可能都在這個工資水平，大多數人2500到5000之間，捨得吃苦賣勞力的和技術型人才5000以上，破萬難，極少數人月月能上萬
BlackMamba24
平均工資，因為成都還有很大一部分人工資很高，所以拉昇了這個平臺。有一個月1兩千的，也有一個月幾萬的，平均下來就7000多了。很正常。
這小夥忒兒帥
我在超市的時候，從來沒拿到三千過，七，八千怎麼來的？部門經理都沒有這個工資待遇！
畫盡天下畫不出你
在很多年前就聽說過超市有些部門的工資高，有些賣品牌鞋的、賣床上用品的、賣格力空調的，工資都達到七八千元，超市管理人員的工資扣掉五險一金後工資有三千多，但他們年終發的錢特別多，我認識一個超市的中層幹部，他們老大給每個中層發20萬元，這些部門經理基本全部用於買奧迪了，所以不要光看每個月的工資只有那麼點兒，年終獎才是大頭。
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以30天為計算（工作日22 週末8）無休 每天12小時。以2018成都最低工資標準（2018年成都最低工資標準調整，成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標準為每月1780元（每日81.84元）非全日制用工小時最低工資標準為每小時18.7元，），勞動合同法的小時累加法計算（工作日8小時的 8*18.7*22＝3291.2 4小時的18.7*1.5*2＝617.1 週末18.7*2*12*8＝3590.4） 這樣加起來 也才不到7500 。
然後。成都大部分都是以最低月標準算的，每月1780 加五險一金啥的。能有3000就不錯了，還7 8千。
北冥澀兮
成都超市賣場以及個人護理店還是很瞭解。
這些大小超市都分為自招的員工和外來商家促銷。
超市賣場員工分配的自己所管理的區域，做貨品管理，收貨，上貨，查效期，清潔衛生等。
普遍工資1800-2500 伊藤的員工稍微高些，班次有負責區域主管等安排，早晚班比較多。又累又辛苦。
商家促銷導購的話根據所賣商品和節日促銷等，工資收入差別比較大，旺季拿7.8千上萬都很正常，淡季工資普遍也比超市內部員工高，不過需要在工作時接受超市方的管理和其他一些工作安排。（幫超市方做事）
超市內部員工最大的灰色來自於所管區域商家的贈品以及自己的明拿暗偷。基本上打個比方，你是食品區域的，家裡很多東西都不用買。
吃錢最厲害的還是主管，課長，處長級別等，廠家和商家相比他們這類人都處於絕對的弱勢，吃拿卡要，收紅包再正常不過了，你若是得罪他們這類人，輕的給你小鞋穿，再不然就是把你的貨品調到區域最差的位置，最後就是縮小櫃檯面積和貨架陳列面積，在商家月結的時候東扣西扣。
而且超市內部的管理比較匪氣，素質很低！
