勞山行知人

有一個段子很火，大概的意思是：

在公司，你可以往死裡罵一箇中年人，因為他有孩子要上學，有老人要贍養。你怎麼罵他，他也不敢離職。不像20歲出頭的青年，你罵他，他拍拍屁股走人了。

這個段子加提問，確實聽起來是讓人悲傷，充滿了對現實的種種無奈，但確實想得到很好的解決。

乍眼一看，這似乎是中年危機，但何嘗不是每個人的危機？

多少人上學時覺得自己成績還過得去，選專業的時候覺得無所謂也沒自己的主意，後來發現不喜歡？工作了，來到了一家談不上好也說不上不好的公司，在父母的張羅下很快忙著戀愛成家，日子一天是一天，接受了歲月靜好，沒有更多的打算，可是突然打破這份安穩，肯定就慌了神，但也不知道該怎麼解決，轉眼到了30歲，40歲，甚至是50歲，60歲，可能每一個人都會有自己的無助與慌張吧。

如果你還是在奮鬥的二三十歲

我前一段時間看過這樣的概念，我覺得也應該是我們的共識：有錢和值錢應該是兩種不同的概念，有錢是對當前價值的一種判斷，值錢則更偏於未來。

我們都希望我們在老的時候能夠更有安全感，我們需要，即使現在不有錢，也希望未來自己值錢，那值錢的判斷標準又是什麼呢？供需關係。

提出中問的，像經驗，學歷這些東西，是你有的，也可能是別人也有的。但是這些東西究竟能不能為你帶來價值？就取決於市場的需要。就好比一個商品，這段時間豬肉價格非常貴，因為自古以來物以稀為貴啊！人也一樣，如果市場需要，不論哪個崗位哪家公司，我們肯定不會太受影響。

那我們要積累的，無非就是：

• 不僅本家公司需要其他公司也需要
  

• 不僅這個崗位需要其他崗位也需要
  

長久以來，如果你在某一個維度很少有的水平，那價值還會低嗎？

如果你已經50歲了

遭遇了中年危機的感覺很孤獨。

但孤獨不代表無解。

在快速變化的經濟體中，老闆總傾向於用年輕員工取代老員工、用低薪員工取代高薪員工，以及用敏於接受新事物的員工取代風格固化的員工。這是前一段時間IBM裁員的高管說的心裡話。

失業往往能觸發類似於毀滅的感覺。似乎自己多年的價值就這樣被一個瞬間否定了。

這一刻的辛酸我覺得不論是50多歲的人本身，任何一個人恐怕心裡都無法接受。

首先希望從低落情緒中跳脫出來，不要只是琢磨那個最表層的“難就業”問題了，沉下心來思考吧。只有自己想通了，才能行動起來。

我們慢慢分析一下，其實也沒那麼糟：

1. 劣勢
   

和年輕人比加班是不可能的，即使你體力經驗還可以，比起年輕人多了些羈絆.

2. 優勢

一是更穩重，想要推進的事情，會比年輕時候的自己更穩的住，沒那麼急

二是評估事情時候，比年輕時候思路更開闊，可以避免一些彎路，少一些坑

三是自己的可能性少了，反而更容易集中資源和火力。

四是關係網的支持、社群支持。這個因人而異，但是總會比自己年輕時候多一些吧，而且心態上也更容易去尋求支持，而不像年輕時候那麼倔強了。

優勢總歸是大於劣勢的，不論怎麼樣，現實歸現實，就算沒有公司要你，現在時代的發展，依託於to c,你要你有料，儘可能抖起來，大不了自己幹，我看頭條抖音等熱門媒體，有些50多歲的活躍用戶過得也很滋潤啊。

總結

無論何時，以下幾點是我看到最多的忠告，共勉：

1、多讀書，多學習。

2、儘早找到自己熱愛和擅長的事，打造自己的核心競爭力。隨著年齡的增加反而會越活越篤定。

3、要長遠思考，以10年為跨度去考慮自己和家庭的規劃，走一步看一步要不得。

（還有更多感悟在文章裡，喜歡可以關注哦）

麥芽fairy

先糾正一個說法，不是很難就業，而是很難再按自己原來的標準就業。

50歲離職就很難就業？不存在的假命題。

俗話說，薑是老的辣，50歲的年齡，人生經歷、工作經驗、相關技術都已經成型，還積累了一輩子的人脈關係，不含糊的說，走到哪裡都是一個寶，只要不是他們自己有所要求，估計很多單位搶著都想要，尤其是一些搞技術、搞研究的同志。

那些潛意識裡認為年齡過了50歲就不好再就業的，平時接觸的人群不一樣，有這樣的看法也難免。

很多有經驗、有技術的老同志，在離退休之後，還有好多單位搶著返聘，除了他們的專業之外，更看重他們一輩子積累的人脈，更別說才50歲這樣還正當壯年的年齡段。

當然，也有一些難就業的，但是基本上是從事普通崗位的體力勞動者。

就算是體力勞動者，50歲也大把就業機會。

比如保安崗、環衛崗、工廠裡的部分不要求年齡的崗位。

50歲再就業，更多的是自己不願意幹。

也有不少朋友，在年齡大了之後，確實“不好就業”，但是不好就業的原因，不是社會上沒有工作崗位，大部分是自己不願意做。

比如說，新的工作收入不如以前。

還比如說，新工作崗位不比以前。

又比如說，新工作環境不比以前。

甚至只是因為，新工作沒有以前“有面子”。

50歲再就業，該注意哪一些問題？

不要和以前攀比。

適當降低一些目標和要求。

理清自己的內心，放低一些身段。

如果做不到，還不如不要再就業，反正也快退休了，條件允許的話，自己創業，隨便耍耍也就好了。

說實話，真的因為生活所逼，需要一份工作的話，根本不會有那麼多講究。

總之呢，目前我們國家的基本就業雖然達不到0失業率，但是，很多行業、很多地方還是缺少真正願意幹活的人，尤其是願意踏實幹活的有技術、有經驗的人，所以，不要擔心自己年齡大了沒活幹，只要你想幹，願意幹，大把事情等著你幹。

三昧人間

題主說的是現實，50歲在職場上幾乎沒有任何競爭力。即使你原來是行業公司內的高管，曾經也輝煌過，享受者年薪百萬的待遇。但是一旦離開原來的公司或者崗位，發現再也回不去了。

很多高管曾經也是行業內知名度較高的人物，在商場也算是縱橫捭闔。他們從離職的那刻起都不會想到，如他們一樣具有深厚的人脈資源積累，有著非常強的工作能力，到那裡都可以找到一碗飯吃。

但是現實會殘酷的拍打著臉龐告訴他：現在是年輕人的天下，前浪必定是會被後浪拍在沙灘上的，不管你曾經有多浪。但是年齡就是你的知名弱點，年齡必定會使你像剛入職場的新人一樣，同樣陷入迷茫。

對於此年齡段的人，職場葩葩說自覺閱歷有限，畢竟很多人情練達的職場精英都會苦惱不堪。職場葩葩說提一些自己不成熟的建議想法。

對於大部分職場基層的人，50歲時，迴歸職場之路100%已死，如果物質壓力非常大，放下心理包袱，丟棄所謂的面子，很多社會基礎性的工作，勇敢投入進去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

對於曾經的職場高管精英，如果您願意發揮餘熱，貢獻自己的價值，想必你們幾十年的經驗足以支撐起一片新的空間天地，做做小生意，做做小創業，帶帶年輕人，想必可以得到物質與精神層面的雙豐收。

題主提到的這個話題其實非常具有現實意義，因為中國已經步入老齡化社會，中國的社會養老體系建設不夠足夠成熟，因為我們仍然處以發展中國家。

我們的鄰居日本，早已經進入老齡化社會，老年人在日本勞動力群體中佔據比較大的比例，我們可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他們有開出租車的，有送快遞的，做超市收銀的，做服務員的。

50歲再入職場，關鍵是心態問題，已經進入知天命的年齡，想必很多事情可以想通。

壩上牧羊

當今社會不只是50歲找工作難，剛畢業的大學生也難以找到適合自己的工作，何況五十多歲！中國最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，農民。一路走來啥都幹過，建築隊，小煤窯，磚瓦廠，收過酒瓶撿過破爛，就差沒賣老鼠藥。後來到了一家公司做保安，經過幾年的努力做到了公司物業部經理職位，2018年因急性心肌梗塞離開了那家公司，出院三個月後我又去了一家燃氣公司做安裝維修工，每月4500左右。我就一個農民，沒多少文化能做到公司的物業部主管，管理著七八十號人其中不少年輕的高級知識分子。為什麼？

原因就一個：下雨了，我沒傘就要沒命的跑。

所有的文化知識，技術都是自學的，沒老師。電器，管道，電焊，低壓高壓電路，看圖紙，建築施工沒有一樣不是自學。用電腦做文案，畫基本圖紙，做工資表，統計表，打字複印都是通過自己的努力自學。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我從沒考慮過我自己的人生巔峰期，我沒有身段是因為我知道自己就一初中文化的老農民，放眼當今社會，一塊磚頭扔在人群裡砸到的不是碩士就是大學生。現在最不缺的就是所謂的管理人才，自己的所謂經驗閱歷根本跟不上時代發展，就是技術也跟不上科技的更新換代。

五十多要想找到工作，簡單！別把自己輝煌的過去作為資本，找準自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道擔多少東西。社會上飯碗不少，自己的飯碗不一定是金子的！掃大街也不跌份。

漂泊城裡的莊稼漢

我覺得50歲的人如果還不懂進退，那在職場混了一輩子，顯然也沒混明白。

50歲，只要不是企業倒閉或者自己犯了重大錯誤，一般沒人會動你。

畢竟要辭退一個50歲的員工，代價還真是不低，一般有些不是核心崗位50歲以上的員工，會慢慢被企業邊緣化，降低工作中的權重，降低工作量，漸漸進入養老模式。而與此同時，作為員工其實也應該明白，自己的職業生涯已經開始要轉入末期，要適應原本工作中的變化。而不是一味的質疑自己的重要性被削弱或者自己的話語權在降低，這是必然趨勢。

很多50歲左右離開公司的，其實大多數都是因為沒有過度好這個階段，自己內心無法接受這種變化，認為自己還能做更多的是，發揮更重要的作用，但他們沒有意識到一個問題，企業的運轉不以某個人的意志為轉移。

那麼無論因為什麼，50歲的年齡離開了原公司，再次找工作的時候依然要妥協很多，或者如果真的覺得自己餘熱還很大，還覺得自己很年輕，那麼其實50歲也是個創業的好年紀。

50歲之於創業，雖然算不上最好的黃金年兩，但也算是積累了更豐富的經驗並且年富力強的年紀。如果真的在某一個行業深耕多年，人脈資源積累充裕，那麼完全可以邁出這一步，畢竟只要有想法，任何時候都不算晚。

未泯雙瞳

說說我自己吧，我是79年大學生，87年MBA。幹了三個世界五百強的財務總監。後來轉到民企幹。57歲時，集團讓我退下來。我就在各種網站找工作，獵頭們一塊看簡歷，都非常高興，資歷特別高。但是推薦到公司後，都嫌年齡大，不接受。經過將近兩後，終於有一家民營聘用了。聘用後發現，經驗能力足夠，還不要交社保（這可是一筆每月五千的的社保支出）。其實，年齡大了的人員，經驗足，資歷深，用人成本低，是中國企業還沒有覺悟到的性價比最高的僱員。

中國企業家，很少有深度思考的，比較任性，憑感覺，憑固有觀念，認為50多就老了，不懂這類人才的價值。老年人不會拖公司的後腿，反而是年輕人的榜樣，後盾。任正非，柳傳志，宗慶後 等等，為啥還在幹？因為他們知道他們有巨大價值。那麼除了企業領袖，五十多的企業高管，就沒有價值了？仍不覺悟！

北京抖抖抖

我今年49，1992年畢業起一直在國企幹到2015年，先後從事過技術、行政、財務、經營等管理崗位。具備工程碩士、高級會計師、律師等專業技術和職業資格。50歲不好再就業是不爭的現實，但我認為只要不斷努力，不要放棄，機會總會有的，年齡不是問題。去年我剛入職一家企業從事高級管理工作，經過幾個月的體驗，我覺得並不符合自己的工作意願，今年，我還在重新尋找機會，希望找到自己理想的職業目標。

用戶9254030719783

求職如求婚。50多歲的求職者正處於尷尬年齡段。首先自己要自信、自強、自愛。放低自己，平和心態，勇於挑戰。我今年54歲，在北京拼打8年，從事多年行政人事和黨建工作，並無特殊行業專業技能和出挑的才華。但僅用20多天的時間，受約幾十家企業的面試，很快找到了自己比較心儀的工作。可能我是機緣和幸運的成份多一些，但在求職中感到許多企業特別是一些初創型公司還是很需求這個年齡段的求職者。主要是中、高層管理崗位。剛才在評論中看到了一位老同志說的一句話分享給我們還在打拼的60後同齡人共勉：“下雨了，沒有傘🌂，我們只能拼命的奔跑！”🏃

好運費騰

首先說一下四零，五零人員再就業難，這本身就是一個社會問題，國家都感到頭疼的事，再適及到具體的個人，不難才怪呢？那個單位不想招年輕人，有活力的員工，年齡大了，除了經驗外基本上沒有其他優勢和年輕人比，而你用了大半生的技能，可能年輕人二三年就能精通。這就要充分認清自已所處的尷尬年齡。

再說學歷和經驗吧！現在單位招個大學生或者更高學歷者，都不是事，還有幾十上百人爭一個崗位的情況發生，也就是說好的崗位都不愁招不到人。之於經驗上面說了，上手快的，情商智商高的過了實習期基本就能幹。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社會發展的節奏同步。何況又是職場新人，沒有許多是是非非的環境，人際關係制約，一方面領導好管理，另一方面個人能力也好發揮。

說了那麼多，再回到樓主現狀。就是能在原單位幹，就不要三心二意了。如果真到了必須走的時候，也一定要認清形勢，只有憑著自已多年的人脈，關係，在自已熟悉，瞭解，擅長的圈子裡再就業。當然了，能自己創業就更好了。畢竟，到這個年齡，做事更穩重，資金也應該不成問題，對行業更瞭解，處事也更理性，適合乾的還能有時間拼一把。

淮安焊接張

這種情況在我做獵頭時遇到過很多，

在互聯網行業，別說50歲，35以後大多就沒公司要了,

也是受這股風氣的影響，很多行業對於用人越來越年輕化，

基本上過了職業生涯發展的黃金10年，

40歲往後，絕大多數職業經理人職場路就快到頭了，

和他們聊天時，我很能感受到他們的焦慮。

但也不用太擔心，肯定是有辦法解決的，

比如前華潤置地的總經理吳向東，2月9日晚間，華夏幸發佈公告宣佈吳向東正式加入華夏幸福，任公司首席執行官(CEO)暨總裁。

吳向東（1967年7月），企業家，畢業於美國舊金山大學，今年52歲，

1993年7月進入華潤工作，歷任華潤物業有限公司總經理，華潤（深圳）有限公司董事長兼總經理，華潤置地有限公司總經理、董事長等職位。

一手打造出了購物中心標杆項目，華潤萬象城。

像吳向東這種人，52歲了，在職場還能被搶著要，

主要是他們已經打破了年齡天花板的限制了，

我們就來看看他們憑什麼能在52歲的職場高齡還能風生水起，

我歸納了兩點核心原因：

1.系統透徹的行業知識架構

2.具有代表性的標杆項目

3.豐富的業內資源嫁接能力

如果你能做到，那自然年齡也不會成為職場限制因素，

如果做不到，那還不如靠積累的一些資源去創業，

有些路註定了只有少數人才能走，畢竟高處不勝寒。

關鍵字: 段子 職場 或原