林海2366829
现在，公务员逢进必考，这很公平。如果把面试去掉，改成“把简历量化成对应分值”计入最后总得分，那就更公平了。公平的制度要很好坚持，不要改来改去。
如果采取聘任制，若不能有效监督，那就容易滋生如“人民大学自主招生腐败案”那样问题。真出现那种情况，那就没有公平可言，就很难选出德才兼备的干部，就会出现许多问题。
任何改变都有其前提条件。如果解决不好监督问题，那就不能使用聘任制，因为时机还不成熟。
clm0005
这都是门外的人看门内，觉得不公平，臆想出来寄望改变现状的瞎扯淡的建议。实行聘任制，怎么聘，标准是什么，怎么实现公平公正公开，睡来监督，一系列的问题没解决，就来谈所谓的聘任制纯粹是六个指头挠痒痒，多此一举。到时候，有人得利了，另外一部分没有好处的人估计又会叫嚷嚷着喊不公平，建议实行考试制，那不是笑话吗？
说白了，任何一项制度都不可能实现绝对的公平，让所有人受惠。因此，评判一项制度是否优势，是否有生命力，是否公平，要看主流论整体，而不是一叶障目，用细节否定全盘。
机关事业单位现在逢进必考，和高考一样，有想法就来考，考得上是你的本事。机会对所有人均等，这很公平。没必要大动干戈实行聘任制，人为造成麻烦。再说了，公务员聘用制不是没有，要在十几年前就提出了，并在深圳等地进行了试点，至今没有全面推行，或多或少存在不适应、水土不服的问题，不见得行之有效。就目前而言，机关事业单位的考试制度总体上还是比较合理的。有些人眼红，更多的是一种嫉妒、不平衡心理，吃不到葡萄说葡萄酸，没必要理会。
总之，现阶段机关事业单位不适宜实行全面聘任制，机制不适合，环境不允许，形势更不可能。
80后小公
无论是怎么变，既使聘任制，国家也不会随便让人进入国家各级政府机关等部门或单位，也是要审核录用各界综合素质强的精英。
太阳底下没有新鲜事2
个人觉得不要悬殊太大就好，公务员高事业编好多，到时候财政负担不是还是重吗？
雨露zhang
应该50%，1:1才能形成竞争力
明朝大官人
你的提问，属于学生腔，说明你没有看透现实，所以无法答复！
一碧千里6273
要减少，就全部取消！
用户1892922346709
为什么不行，那全国的下岗工当初怎么不问问可行不可行，不改制社会矛盾日益加强，一个字:改
石卫新
取消编制，一律签合同同工同酬。
時光無語歲月留香
这个问题关乎国家体制社会机制，比如发达国家社会普遍采用的雇佣制，是对有限的公务员体制和聘任机制的配套保障和保证。所以在整个用人体制机制配套不完善不充分的条件下，单纯消灭任何一种存在都是徒劳甚至是危险的。因此，“欲练神功，必先自宫”，当革除任何一种事物，须得先有好的替代品。
