理財迦
事業單位，50多歲，月薪4000塊，單位轉製成企業，說工資更高，提前退休是不可能的，因為國家提倡延遲退休政策，怎麼會提前讓你退休呢！國家養老金缺口本身就大。轉企業可能足性大，也沒有什麼可怕的，如果你們事業單位有收入的話，可能成差額拔款單位，這樣可能工資還高些，因為有的招投標小活路，單位可能組織工人做，但要在正常的招投標金額範圍內，就是活路自己工人做，不請零工，任何工作都要單位工人幹，不存在有零工現象，這就是轉企業，有的事業單位沒有收入的，雖然轉企業跟以前的樣子也差不了多少，還是全額拔款單位，所以工人還是工人，不會變多少，只是領導崗位發生些變化而己。
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用戶夏天
我一個熟人，男，52歲，在事業單位面臨改制時，怕轉到企業拿工資低，選擇了提前退休。
他當時的想法是，一是退到財政上，養老金比企業高一點，二是自己還算年輕，能再找份兼職增加收入。
因為年齡和技術的原因，他的第二職業找的並不順利，只有保安這個職業很歡迎他，但他一想著要上夜班，自己就知難而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，這樣高不成低不就的，一直也沒有做到什麼稱心的兼職。
轉到企業的那些同事，不但級別提升了，工資還翻了一番。過了兩年，有一個和他差不多的同事退休了，因為這兩年在企業收入高，交的基數也高，最後一算養老金，比他的還高一些。這還不算這個同事這幾年拿到手的高工資。
看到昔日的同事都過的活色生香，他後悔的不行，早知道不選擇提前退休了。
當然，這只是個案，如果想看是轉企業合適，還是提前退休合適，要看以下幾個方面：
一、要看所轉企業的效益、工作壓力、工資收入等，這些因素都要考慮進去。
一般情況，由事業單位轉為企業，都是國企，比較穩定。但國企也是根據經濟效益發放工資的，如果效益比較好，工資收入高，工作壓力也不是很大，則完全可以考慮轉為企業。
就從我所經歷的退休人員的養老金來看，收入比較高的企業員工退休之後，拿到的養老金絕不比事來單位的低。而且，他們還有在職時的高工資，都是事業單位不能比的。
二、要看你自己的是否具有一定的學術技能。
因為這個因素會影響到你能否二次就業。
我們單位原來有一個老領導，不但是領導，還是本行業的頂尖技術人才，享受國務院津貼的專家。他退休後，被一些單位返聘去搞技術，做指導，或者掛個技術專家的名號，給別人充臉面，掙的工資比上班時還多。
三、看自己的身體狀況和家庭情況。
我們行業的一個副處長，因為工齡滿三十年，就參照公務員的管理，寫了提前退休早請。因為她家裡剛多了一個小孫子，她為了幫助下一代，早早地選擇迴歸家庭。
還有的人身體不是特別好，習慣了事業單位的清閒，怕去了新環境，身體吃不消，那也可以享受政策，提前退休。
人生就這麼短，不早一點享受生活，晚了就沒有意義了。
能不能轉，還要根據自身情況做出分析，希望以上分析能夠幫助你做出正確的選擇。
錦瑟談職場
關於事改企是提前退休還是轉為企業身份好，不能一概而論。我是在江蘇一個弱二線城市，今年才54歲。以我本人為例：我是以前的某局（後改為集團公司）教育培訓中心的老師，屬公益一類自收自支事業編制。上世紀九十年代末，單位保留事業編制個人保留事業身份，我個人到下屬公司工作近20年。由於我所在的企業前幾年效益比較好，一月有萬元左右的收入。最近幾年由於修地鐵單位拆遷和國企改革，所在的單位已成為空殼公司，所在的主管部門也成了留守部門，靠拆遷費維持日常運轉，既不生產也不經營。去年開始事改企，本人權衡利弊後，打報告申請提前退休。主管部門為我個人向人社局交了160多萬的所謂的統籌金，人社局批准了我的退休申請，今年2月份正式領取所謂的過渡養老金4860元。雖然比在職時收入少了一半，但正如別人所說,我進了保險箱，轉為企業的話說不上就淪為下崗職工，而且將來退休是按企業身份退休，養老金低的多了。
用戶105395882754
建議轉企業。
我也是50多歲的人了，現在還在一家民營企業公司裡上班，從事管理工作。
我也曾想現在結束我的職業生涯，不想再工作，回家享受人生。
可是轉而一想，像我們這個年齡的人實在比較尷尬，如果現在退休在家，整天無所事事吃睡在家頤養天年了嗎？當然不行，因為無論從身體狀況還是個人今後生活上，都還沒有到停滯一切來養老的時候。
假如現在就退休，或者辭去現有工作回到家裡，那麼就再也不會重新再去工作了。一個身強體壯、精力充沛的人，不做一份工作閒賦家中，那將會是一個怎樣的狀態呢？我不敢想象。
生命的意義在於運動，只要自己的身體、精力許可，不管多大年齡，做一份力所能及的工作，享受工作帶來的快樂，永遠比閒在家裡好。
收穫人生後半場
別上當，我老婆企業改制了說的太好了，改完了，工資降低了，領導每人一輛奧迪年薪幾十萬。過年的福利沒有了，工資降了三分之一。發現有人發牢騷立即開除。18歲就參加工作了最後沒辦法自己出來擺攤創業也不伺候他們了。
海納百川正宗
順其自然，別算計。該五十歲退休別四十九，該五十五退休別想搗鼓到六十。人算不過命，老爸當時退休，很多人託關係走後門改工齡，我爸也沒後門也不想找後門，那些人早早吹燈拔蠟走了，我爸活到八十六，比他們多拿多少工資？
張跩跩
肯定是提前退休，企業和事業單位退休工資算法是不一樣的，事業單位參照行政單位發放退休工資，企業單位參照當地平均工資和繳費多個指標發放退休工資。
一個月拿到4000多塊錢的月薪，退休以後大概率可以拿到5-6000退休工資，而企業退休大概率是2000-3000工資，這就是區別。
50多歲了，如果是女性，也就是三兩年的事情，就可以退休了，如果是男性，也就是多增加5年而已，這幾年時間會增加多少收入呢，是一個未知數，或許企業效益好，一年可以多拿兩三萬，效益不好，或許少拿兩三萬，這都是不確定的，企業就是這樣，按照效益發工資待遇。
但退休就不一樣了，，一勞永逸，可以按照國家規定增加工資，算下來一年退休工資的數量大概率可以補償改制以後企業增加的工資數目，到了正式退休年齡，多出來的退休工資就是淨賺了。
另外50多歲，正是年富力強的時候，退休以後，還可以發揮餘熱，或許能夠賺到比在職的時候更多的錢。
但問題是目前提前退休手續十分嚴格，是不是能夠批下來存在未知數，如果能夠批下來提前退休，那是一種很好的福利
杜坤維
50多歲退休，如果不帶兒孫，沒有太多的個人興趣需要去經營，你會很無趣，身體允許，單位不強制退，不如好好幹到退休吧
事業單位分類改革即將迎來收官。按照中央統一部署，在2020年底前，所有的自收自支類事業單位將全部改企，人員取消編制變為聘用制管理的企業人員。如果小公沒猜錯的話，題主的單位應該就是這種類型。
自收自支事業單位改制後，其人員按三種方式分流安置：一、調離。主要針對領導班子成員，特別是組織部門管理的幹部，根據崗位和工作需要，可以申請調離，組織一般都會根據個人的要求進行合理的安置，比如調到其他單位退二線，不安排實職；二、隨單位轉制改企。絕大部分人員將隨單位改企，剝離體制身份，變為企業人員；三、買斷工齡或提前退休。在機構改革非常時間，為了推進人員消化，各地一般都允許單位結合自身實際出臺一些靈活性的安置方案，比如對年滿五十週歲的人員，允許買斷工齡，按照相應的政策給予補償；對工齡滿三十年距離退休不足五年的，允許提前退休離崗，交社保接管。提前退休後，按照老人老辦法原則享受相應的退休待遇。
自收自支類事業單位改企後，並不是改為私企，而是國企。由於其仍佔據著一部分國家公共資源，包括大量的固定資產，在特定的行業享受一定的資源甚至半壟斷優勢，經營能力不是問題，收入往往只高不低。比如體育中心這樣的機構，改革錢因為受政策限制，需要兼顧公益服務，有些資產不允許收費，改革後就可以收費，經營收入非但不會因為改革降低，反而還會增加。一方面收入增加，另外一方面因為脫離體制後不受一些條條框框限制，在發放工資上更加靈活，的確有可能出現改革後工資不降反升的情況。
既然改革後工資高了，為什麼改要提前退休，難道跟錢過不去？有人可能擔心改革後身份問題會影響退休待遇。的確，現在我國養老體制執行的是機關事業單位養老和企業養老雙軌制管理模式，在機關事業單位退休要比在企業退休待遇要好得多。問題是，你原來就是自收自支類型的事業單位，除了一紙身份，其他的各項待遇與企業無異，包括養老保險的繳納。因此，即便退休後按照事業單位盤子管理，你的基數在那，也不會多到哪裡去。早退和晚退沒太大區別。相反，早退還影響退休工資，而晚退可以多拿幾年待遇，比如年終績效等，算上工資福利等，一年十來萬，幾年下來幾十萬也是一筆不小的數目，比提早領退休金肯定要多。裡裡外外算起來，正常退休肯定很好。
80後小公
作為一個財經工作者，我也是一個還有四年即將退休的老同志，我覺得說這話的人是在忽悠你，千萬別相信他。
從現在看，行政事業單位的退休人員的工資始終比企業高，企業是要靠效益拿工作的，如果效益好還行，效益不好的話，工資可能就會很低，總之在企業的收入有很多的不確定性，誰能保證你的單位事業單位轉企業，效益一定就好呢？
而行政事業單位是國家財政撥款的，可做到旱澇保收，還有不少其他福利。
雖然，退休之後，有可能都交地方社保，但在職時，行政事業單位養老保險繳得高，退休之後的工資也就拿得高；而企業在職時繳得低，退休之後的收入也就相對低。
開偉觀察
事業單位改革，原來的單位改企，在職人員面臨從事業人員轉為企業人員，自負盈虧，這對許多事業人員來講，都是不可以接受的後果。尤其是在事業單位幹了半輩子，馬上面臨退休的人員來講，習慣了穩定的工作，突然由“鐵飯碗”換成了“瓷飯碗”，無論改制後企業經營前景有多好，工資收入有多高，心裡面都會不安穩。
最為重要的是，轉企後退休怎麼辦？我國實行的是機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度“雙軌制”，同等條件下，企業人員退休後的養老金數額，遠遠低於機關事業人員，這是不爭的事實。轉企後工資再高，也要自己能拿得了啊：一則不穩定，要看企業經營狀態；二是高工資要高付出，企業中只有付出相應的勞動，才能有更高的工資，對於在事業單位工作二、三十年的老職工來講，身體條件還能不能支撐拿高工資，顯然不是一個有利因素，再加之在事業單位養成的工作習慣，在企業能不能適應都是一個大問題，更不用說高工資了。最為關鍵的，就是自己也工作不了幾年，即使在職能使高工資，退休以後怎麼辦？
事業單位機構改革方案明確規定，涉改人員“距退休年齡不足5年”，可以申請提前退休，這對許多轉企的事業人員來講，是一個難得的機會。在改企前退休，是按“機關事業人員”退休的，享受的也是機關事業人員的養老保險。隨企改制後，哪怕是幹一天，也肯定是按企業人員退休，不會說你在機關事業單位幹了三十年，只在企業幹了三年，就可以按“機關事業人員”而不是“企業人員”退休領養老金，沒有這個法律法規規定，也沒有這個道理和先例。
因而，對於臨近退休人員，建議還是按方案規定，提前退休。如果覺得自己還年輕還能工作，不僅可以自己企業，也可以當一名自由職業者，應聘適合自己發展的工作崗位。如果是專業技術人員，發展前途還會更好，被原單位改制的企業“返聘”，也是常有的事。
