劳动无忧
说实话，其实很多老板逼人辞职的手段都很低级，之所以会这么有效果，一方面是出于劳动者的自我保护意识不足，不知道当下该如何处理，另一方面则是觉得维权很麻烦。
实践中，大多数人在面对老板或公司领导刁难的情况下，都会选择辞职，只有少部分人会选择硬碰硬。
1、调岗
这种场景大多数人应该都有见过，比如员工A本来做的事产品经理的工作，结果因为在产品迭代上面与老板起了争执，最后被公司一个调去了运营部充当写手，一天到晚就是伪原创文章。
有的人会认为，劳动合同上都会有约定员工的工作岗位吧？如果工作岗位事产品经理，突然被调到了运营岗位上当写手，岂不是劳动合同发生重大变化，在没有和员工进行协商的前提下，公司单方面变动岗位的行为是不合法的啊。
然而很多时候问题就出在劳动合同里面，有的公司真的很精明，他们直接在劳动合同上约定的工作岗位就是产品运营部，这么一来即便你已开始做的是产品经理的工作，但他们完全可以让你去做运营的事情。
退一万步来说，即便劳动合同内约定的岗位就是产品经理，但别忘了公司可是有权根据自身经营需要对员工进行调岗的，只要这个调岗的动作不具备侮辱性或者是降低了薪资待遇，那就是合法的。
试问，将你换到一个你根本不感兴趣且没有经验的工作岗位上，即便没有降低你的工资，你能做多久呢？
2、刁难
有时候很无奈的是，你明明知道领导就是在刁难你，但你却没有任何办法，因为他所刁难的东西正好就是属于你的工作职责，比如最近闹的最凶的“一天一百张图事件”。
思考一下，如果你是一个ui设计师，然后领导对你做出来的图不满意，不管你修改了几次他就是不满意，非得要让你修改十几次才说可以，随后还抱怨你工作效率太慢，此时你应该怎么做？
去跟领导理论？别傻了，人家是你的领导，而且抓的东西刚好又是你的工作职责，那么很显然你根本不可能争的过，怀才不遇的你，应该很快就会生出离职的念头了。
总结
说了这么多，只是想告诉各位，老板逼迫员工辞职的手段真的有很多，而劳资双方中，劳动者本来就处于相对弱势的地位，所以很多时候只能哑巴吃黄连有苦说不出。
最好的处理方式就是，一感觉老板要逼自己离职时，就开始在每一次对话中录音或录像
北漂郭子
其实与其说是单位用过什么卑劣手段逼迫你主动辞职，还不如说是单位里的HR用了些什么，或者说单位里的某些人用了些什么手段，小编遇到的（不是逼迫小编，而是逼近同事）有以下几种情况：
【1】定很高的目标，让你完不成自动走人——这是我第一次遇到的HR和部门领导一起给一位同事使用的手段，当时我还是个部门经理，觉得这事做得有点不厚道，我还傻傻的给这位同事通风报信，说是公司故意给你定高的目标，逼迫你完不成离职呢，结果后来发现，HR和那位部门领导故意说给我听，他们知道我是热心肠的人，一定会透露给那们同事，结果我还真成了他们利用的工具了，到现在想起来心里仍然有阴影，不过从那之后，我们的关系就淡了。
【2】架空你，让你没有活干——这也是我遇到的一件真事，不过这次是一位中层干部，公司的领导和HR联合起来，把那位中层经理架空了，没有人听他的，自然业绩啊，成绩啊的什么都不会好，人家自然走了。
【3】故意上你犯错误，然后以此为由让你走的——这是我遇到的最黑的一个，公司的一位领导为了排挤一位空降的经理，给那位经理下了个套，传达了老板的一个假信息，这位空降经理道行不深，没有识破，结果上当犯错，被老板开除。
【4】合同当期不给你续签——这是单位逼迫你离职最仁义的了，如果你也遇到这样的情况，赶紧的找HR去说说，如果单位确有此意，就别等着人家采取更进一步的措施了。
【5】最直接的是通过别人传达非正式的消息——就是单位里的某个领导看你不顺眼了，想让你走，他不直接出面，而是让别人把这个消息传递给你，如果你识相还罢了，如果不识相就会采取其它的措施来收拾你。
㵘燚㙓
让员工主动辞职是公司成本最低的减人措施。当代职场，许多企业都聘请劳资顾问律师，从法律层面想着怎么对付员工。当然，也有极个别员工钻法律空子算计公司，但终究只是为了哪一点补偿金而已。但是公司为规避某法，算计员工的招数则层出不穷，比如以下这几个阴招，让员工无路可逃
【1】明升暗降。
用的就是马云的两句话：钱给少了，心受委屈了。公司反其道而行之，那么，就双管齐下。对中层高管理人员过河拆桥、卸磨杀驴的最好办法，就是明升暗降。比如年薪百万的业务总监给你提拔为后勤部副总，让指挥千军万马的总监去管理一群老娘们，年薪降一半，你还有脸去吗？这就是用A3纸大写的“请你尊严地离开”。
【2】空挂羞辱。
对一般管理人员，连“明升暗降”的面子都不给你。不安排你正事干，偏偏给你安排一点杂事，空挂起来，然后以业务量不饱满，给你降低薪水。你不干活凭什么给你发钱啊。凭什么给我穿小鞋？笑话，我这是磨砺你锻炼你。你不是心大吗？！还跟我硬怼，那就让你承包厕所的卫生。你投诉这是变相歧视？好啊，所有管理人员都承包一点区域卫生，唯独让你承包厕所。大家一碗水端平啊，让你承包厕所，这是对你重点培养啊。
【3】转岗培训。
对一般业务人员，如果采取考核不合格、认定不称职的办法辞退你，还要给你一点补偿金。公司要省钱，那就转岗啊，专门转到你最不愿意接受的岗位去。你怕远，就调整你去最远的地方；你怕累，就调整你做最累的岗位；你怕脏，就调整去最脏的地方。这是某法规定的啊，员工在辞退前，要给一次转岗培训的机会。还不主动辞职？那就转到你主动滚蛋为止。
【4】挖低岗级。
有些员工也活学活用某法啊，我偏偏就跟公司彪上了，坚决不主动辞职，倒逼公司单方向协议解除劳动合同，老板不破财我就不走。降职降到最低层级，我忍！考评不合格，我挺！工资打到最低，我自昂头朝天笑。老板想斗我，我有某法“同工同酬”作法宝，只要我上班，老板你就得给我发工资。
小样儿，敢给我斗。最低的岗级是业务员，最低工资是3000元。你拿某法当尚方宝剑，我不会学股市挖地下室啊。你以为地板就是婴儿底，地板下面还有地窖呢。马上召集人资委员会开会，在最低的业务岗级之下再挖出一个助理业务员，工资定位1500，完全合法。同在一间办公室办公，人家都是业务员，就你一个助理业务员，对不起，你不同工，所以不能同酬。你还不走，那就再挖一层宝宝底，一直打到最低保障线。
溪源影视
“职入龙门”观点：很多黑心老板为了最大限度榨干员工剩余价值，总喜欢在无偿裁人上玩‘找茬’游戏！各种阴招、损招层出不穷！为了不让职场朋友跌入老板早早设好的‘裁人陷阱’，我将总结5种最具典型的裁人圈套以及应对方案。早了解早防骗！
一、劳动合同中早埋下陷阱。你以为自己签合同就万无一失吗？如果不仔细分析合同内容，就会让黑心老板掌握裁人先机！
这是一种叫单方合同的陷阱。
合同特征：不完全呈现《劳动合同法》中的合同内容，只着重罗列约束员工的霸
陷阱内容举例：员工因业绩太差解除劳动合同无赔偿金。
赤裸裸的‘谁权力最大谁说的算’强势用词！
【分析】能在签合同时被骗朋友基本都是刚出校门或者缺乏法律常识的老实人。
其实，很多人都知道是霸王条款，但却因为急于入职解决经济困境而选择屈服、沉默。害怕提太多敏感问题会让HR反感，错过即将到手的工作机会。
但职场人必须明白：我们对合同内容产生质疑，是有权利要求公司给予合理和详细解释的！
首先：《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说：我们有权利质疑合同内容，与公司商讨出维护双方利益的合同！这不是你有求于他，是他必须履行的法律责任！
其次：《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。这条法律告诉我们，公司不得以哄骗或偷换概念的形式给员工挖坑。一旦发现陷阱内容，而且公司避重就轻，不出具绩效考核的公正、合理办法。你可以要求重新修订合同内容再签字！公司要是敢威胁你签订霸王条款，则合同不仅无效，你还可以要求他赔偿！
问题是：懂法却不敢用法的人很多！
他们碍于面子不好意按《劳动法》内容要求公司，全程大脑空白，心急如焚，没心情看合同内容。HR让签哪里就签哪里？如此缺乏自保意识这是为什么呢？因为急于找工作的人都有权威恐惧症。
权威恐惧症，指对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧。这是一种因缺乏自信而产生的社交障碍！我们发现越是应聘基层职位的朋友，越没有谈判的勇气和底气。
表面上看他们是害怕HR生气不录用自己，实际上是对自己专业能力缺乏信心，所以才不敢提出合理、合法的要求和条件据理力争！
总是抱着‘撞大运’的想法天真认为：合同上的内容都是随便写写，进入公司后大家都是一家人，不会真按合同内容对待自己的！
大家看看，这种想法多么天真和无知！
切记：老板嘴里的一家人是有价值的！没价值的人都会被不择手段的淘汰！
当初人家给你机会让你看合同、提出质疑。是你自己愚昧天真签了字。如今落入圈套，你哑口无言！
【对策】劳动合同是以维护劳动者合法权益为前提设立的。你忽视它，就会陷入公司逃避法律责任的陷阱！不管HR催我们签合同，还是家里等着工资生活，我们都不可急于这一时。要仔细阅读合同内容，对霸王条款提出质疑，要求公司修改内容后再签字。你现在有态度，日后进公司就不会被当成法盲欺负！
另外，职场人要对自己有信心！找工作不是求人办事，我们都是靠专业价值说话！要当待价而沽的美玉，绝不做随便降价的便宜货！
二、因为你懂《劳动法》对个人合法权益据理力争，所以老板用容易让你麻痹大意的阴招整臭你！
这是最恶心的操作，请职场人一定要引以为戒！
这件事发生在大厂华为，具体套路：
第一步：公司主动辞退华为13年老员工，员工提出2N赔偿金，主管很爽快答应赔偿30万！
第二步：3月份给员工用私人账户转赔偿金。注员工并没意识到这是陷阱。
第三步：主管报案说：‘该名员工以业务造假来要挟公司获取赔偿金’，员工被警方以涉嫌以敲诈勒索罪带走。
【分析】这是主管一手策划的‘冤案’，因为此员工因实名举报公司存在违规操作骗取补助金而被团队边缘化。可见再大公司的老板也会在无偿裁人上做文章。只是他不需要亲自出马，替他出谋划策的人手段更毒辣！
【对策】该名懂法员工找了律师还提供当日和主管的谈话内容，结果无罪释放！
三、逐渐‘加码’各种超负荷工作量，从不提涨工资的事情！受得了就继续做，受不了就主动辞职。
这是很多老板的惯用套路。老板们秉承‘你不做有的是人做’的傲娇原则！把实习生、新人和老实人玩弄于鼓掌之中！
比如：某地产公司为降低成本常年招实习生卖楼。薪酬规则是：上不封顶，底薪要达到一定业绩量才能获得。公司不提供销售培训，第一天入职就以挣钱的名义让他们去卖房！
天真的实习生为了拿到底薪和奖金开足马力四处发传单、拉客户到售楼处看房子。
但由于缺乏销售经验，他们几乎成为了老销售的引流工具。客户都被老销售各种抢走！老销售哄实习生说：“这是咱们一起做的业绩，到时候一起分奖金……”
信以为真的实习生又继续做更多超负荷发传单拉人的工作，还要帮老销售订餐、取快递、打印……每年超累！就盼望月底发工资。
结果奖金提层都被老销售拿走，实习生连‘汤’都没有！大家找老板讨说法，老板：“都是按照公司制度来呀！你们做不出业绩就是拿不到底薪！技不如人没资格提要求！要不踏实提升销售能力、要么就另谋高就……”
实习生们辛苦几个月都是自己垫钱吃饭、出行。再看公司这‘杀新’的风气，注定新人不可能有工资拿，只能辞职离开！
【对策】为了不让老板坏主意得逞，首先要稳定情绪，坚决不主动辞职上当！
其次，收集公司违法证据。比如：强迫加班的聊天记录、聊天录音、不给加班费、工资条、没签劳动合同……
最后、证据确凿后找老板争取合法权益！如果老板不同意，就通过劳动仲裁让老板‘伏法’！
四、对你精神和心理施压，让你受不了主动辞职。
这是非常阴损的‘违法’方式。
一般都适用于辞退怀孕女员工、老实好说话的新人或老人以及身患绝症的员工。
比如：东北某公司老板要辞退怀孕女员工小丽。于是先让主管劝她主动辞职。她说：按照《劳动法》规定，公司不能辞退我。
老板一看，小丽居然用法律来反抗，于是派人把小丽办公桌上的电脑和办公用品都搬走，不让她任何工作，逼她走！
她知道老板套路就找到HR：“公司这么做违法，必须归还电脑，恢复我的工作”
HR说：“你误会了！公司考虑到孕妇上班辛苦，所以给你安排了新工作……”
小丽就答应了。结果工作地点是一处未建完的楼盘，门窗、办公桌、取暖设备都没有。东北零下30度的天气，四处漏风把怀孕7个月的小丽冻得不行了。她又挺着大肚子找到HR，这时HR就推三阻四的不管了。
小丽只能给老公打电话送来取暖灯和桌椅……
再比如：某大公司想裁掉身患绝症的员工，于是采用团队排挤、孤立等手段给他精神施压。见他还意志坚定，又采取背调恐吓等方式逼员工主动辞职。最后叫保安把绝症员工轰出公司……
【总结】对于这类为了逼走员工而采取精神和心理施压的恶劣行径，我们必须拿起法律武器保护自己。坚决不能让黑心老板得逞。
【对策】学会用法律和媒体保护自己。
刚才例子中坚强的小丽借助媒体和法律的力量，把老板逼自己离开的种种恶行公之于众。而且她手里掌握了公司大量违法证据。
老板开始还狡辩，最后面对劳动仲裁的审判和媒体的力量，选择与小丽和解并赔偿精神损失费、工资加班费等合理合法费用。
五、利用HR和领导对你采取车轮游说战术，消磨你的意志，扰乱你的决策，最后受不了主动辞职！
HR和主管领导是老板逼走员工的主要武器。他们会轮流找裁员名单中的人谈话，核心内容为：
1、 按照公司考核标准和合同约定，你的工作能力不符合公司要求请自动离职。这样大家都好看！
2、 公司发展艰难，你都是老员工了，应该比年轻人更体谅公司，现在先离开，以后公司有新项目再招你回来……
3、 你是上有老下有小的人，多为家人想想。有干耗的时间，不如赶快找一家更好的公司养家糊口……
4、 明确告诉你：“你再这样耗下去公司也不会给你N+1！你就死心吧！”
5、 知道你懂法，你要去劳动仲裁告你就去！诉讼至少要一个一年半载，反正公司有法务、有钱耗得起！你耗得起吗？我要没记错，你还要还房贷吧！所以，现实些吧……
6、 如果你非要开离职证明，会让新公司质疑你的能力和职业素养的！就凭你的才华会有更好机会的！所以，就不要赖着不走了……
【分析】主管领导和HR的话表面上看好像句句为你着想，实则处处侵犯员工合法权益。如果你信以为真，那就惨了！
【对策】面对敌人轮番轰炸，一定要锻炼心理抗压能力和定力。不管他们如何威逼利诱，你都要知道一个原则：不主动提出辞职。要么让他们主动裁你，拿N+1;要么你就安然工作。工作过程中注意收集证据，最后一招就是走法律途径维权。
“职入龙门”最后总结一下：
想要不跌入老板无偿裁人的陷阱，必须做到以下3点：
1、懂法更要大胆用法律维权。
2、敌人越猖狂，我们越要沉住气与敌人斗志斗勇！坚决不主动提离职！
3、不可意气用事！情绪激动时很容易上套！
4、养成日常收集证据的好习惯，防止有一天被老板‘捅刀’。
5、借助媒体的力量真实、客观有理有据的曝光公司侵权行为。公司一听说你有自媒体账号，也会有所顾忌的！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
职入龙门
职场逼人离职招数1、温柔的陷井-明升暗降架空法，相互留有余地，适合杀老丞功臣；2、杀人不用刀-排挤法，不安排任何具体工作给张冷板凳坐一阵子，再发动吃瓜群众对你一起使用冷暴力凉着你，适合杀瘟神；3、笑里藏刀法，组织机构调整，岗位合并，调离原岗法或补位同岗位助手法，目的在于卸磨杀驴，适用于杀战神级别；4、直接了当-合同到期解除、末尾考核淘汰法，适用于一般基础岗位。
嫣然151404321
第一、找人代替你
当你在公司有一定地位，有句话叫做功高震主，不要认为这种事情离咱们很远，如果你是在规模不大的公司，而你本人又特别有能力，领导为了防止以后受制于你，他就不得不这么做 ，他会找人接近你， 慢慢的把你的工作分解， 最后把你一脚踢开，当然如果你想避开这种风险，那你要私下多和领导接触，多去表忠心，在布置工作前多问他的意见
第二、给你大量的安排工作 压榨你
这是领导惯用的方法，领导会以各种原因，增加你的任务量，他心里会这么想，你不是平时很能干，很厉害，我就不断的给你布置各种工作，压垮你，这种结局到最后，肯定是以你，完不成工作量为由，辞退你，而你也只能灰溜溜的离开 ，你也没办法辩解
第三、记小账本
兄弟们大家一定要记住，谁也不可能在工作当中，不犯一点错误，但是有一种领导，特别好玩，很有心眼，他会私下会把你犯得这些小错误都收集起来，大家要知道，平常这些小错误真的不算什么，因为大家都是凡人都会犯得，但是如果有一天领导真的看你不顺眼了，或者是其他原因想让你离开，他会在一个公众的场合给你来一个，老账新账一块算， 这个炮弹真是，任谁都接不了，你只能维护好自身权益离开了 说了这么多，只想让大家做一个明白人
好，今天的分享就到这里，如果对大家有帮助的话，大家记得点赞，评论，关注哦 加油
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 715, "file_sign": "3ee63a4f2b30fc260106beffe50e2aca\
王源博
对于员工来说，升职加薪和高收入的确非常重要，但是作为下属，更重要的是得到公平的待遇。只有平等的升职方式和公正的薪资报酬才能让员工们心里平衡。所以当领导想要一个员工离开的时候，他们就会不给他合理的工资和晋升机会，让他愤怒然后辞职不干。
每个人都有自己的工作职责，做好份内的事情是一个员工的本分，但是额外的事情他们其实是不必做的，毕竟领导也不会给他们加工资。有些领导为了逼走员工，会给他安排非常多额外的工作，使其负担过重，最终坚持不了而离开。
领导在公司的号召力毋庸置疑，只要他一声令下或者一个眼色，很多人就会争先恐后地按照他的意思做好。如果领导想要逼走一个员工，就会悄悄让其他的员工孤立这个人，直至逼得这个员工工作进展不下去，便会主动辞职离开。
对于不同的员工，领导们有不同的办法逼着他们主动辞职。如果有些员工是脸皮比较薄、不怎么能受委屈的性格，领导们便会采取找茬的方式。在工作上对他们吹毛求疵，动不动就在公众场合训斥他们，这些员工很爱面子，如果总是在同事面前被领导骂，他们就会受不了，宁愿重新换一家公司也不想忍受。
对于一个职场人士来说，工作中最难受的事情之一就是做自己不喜欢并且不擅长的事情。有的领导如果不喜欢某些员工，就会利用自己的权利，不经员工同意就给他调换岗位或者工作地点，有些人不能接受去外地工作的话只能离职，还有些员工对于新工作一无所知，让他如何上岗呢？只能自己辞职另找工作了。
一轮明月53095895
工作十年，看到身边很多同事都被领导约谈过，大致套路如下：
1、打感情牌，念其提拔和培育之恩，只能乖乖就范，而不好意思提出质疑和赔偿要求
2、寻找工作不足，证明其不符合本职岗位要求，让其主动提出离职；
3、言语威胁或者恶意打压，强加离职而不敢深入沟通！
4、寻找过往的入职资料是否有造假成分，以提供虚假信息和诚信为由给予辞退！
5、调岗或减薪，逼其不能胜任工作或薪资压力辞职！
飘零梦520
1. 调换工作
对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。
然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，
这样领导往往很难批评他们，针对他们。
于是很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，
甚至是和你原来的工作相差越大越好。
表面上美其名曰是给你轮岗，
但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作。
然后当你在适应新工作的过程中，肯定会出现很多问题。
这样领导才好针对你，批评你，也让你在心里觉得沮丧，感受不到工作的乐趣，
从而逼你辞职。
2.加重考核
这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。
有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，
领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。
比如说上班迟到一秒钟都不行，然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案，
通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。
逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。
那么，这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。
这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。
而且这个方法屡试不爽。
3.冷落边缘
冷落边缘，其实也就是把你调离工作的核心岗位，把你安排到完全不重要的不重要的部门，
也不给你安排什么实际的工作，就是让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。
可能有的会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好吗？
但其实这和不用干活还是有很大区别的。
我表哥几年前在老家的一家的一家工厂就有过这样的经历。
当时单位正在改革，面临着大量的裁员，但是领带又不好说直接开除，
于是领导就告诉我表哥，你现在干的活不需要你再干了，
已经被别的人或者是机器代替掉了，
如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，
如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着，
每个月虽然闲是闲，但是工资还不够低保水平，你想一下有几个人能这样熬下去？
4、感情劝退
对于领导来说，这招的效果往往是最好的，屡试不爽。
当领导想要开除你，或者要裁员很多员工的时候，领导就会使出这招。
具体表现为，领导主动的找你谈话，主动关心的你的生活，开始跟你聊生活，唠家常，主动和你套近乎，然后利用和你之间的关系，说公司的实际情况，
非常含蓄的动员你主动的离开公司，
有的人还会假装出一副自己也非常难受，非常痛心的样子，让你觉得领导做这个选择也是很无奈，很心痛的。
很多人一心软，再加上领导的一顿威逼利诱，往往就从了，选择了主动离职。
而其实，对于对于很多经验丰富的领导者来说，
他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。
在必要的时候，他们也可以表现的感情很充沛，很关心下属。
但实际上，都是为了最终劝你离开，和平辞职做铺垫。
劳动无忧
大家好，我是平凡的胖胖。对于老板不喜欢你了，或者是强行裁员不想有任何的负担，那么他会做很多相关的“手脚”。例如，一，工作被代替。为以后做准备，你走了，工作会随时有人顶上，不至于工作瘫痪，再叫你回来。二，给你安排各种工作，让你使劲的加班。这种方法也是最常见的，同时你工作完让你汇报以后，鸡蛋里面挑骨头，让你不胜其烦。三，给你放假，然后不提工资的事，让你自己主动上门，来求他，自己自动离职。这种办法屡见不鲜罢了。希望我的看法能对你有所帮助。希望喜欢的朋友，可以多关注平凡的胖胖，转发评论点赞将是给我最大的动力！感谢朋友们的支持！
