本文彙總的21類假期如下：
1、休息日 2、休假節日 3、事假 4、病假
5、婚假 6、產假 7、產前假 8、護理假
9、孕期產前檢查假 10、哺乳假 11、痛經假
12、喪假 13、帶薪年休假 14、工傷假
15、探親假 16、路程假 17、社會活動假
18、中國農民豐收節 19、公司經營性放假
20、甲類傳染病假 21、獨生子女護理假
01.
休息日
正常情況下，星期六和星期日為每週休息日，雙休日不計薪，全年104天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《國務院關於職工工作時間的規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（勞部發[1995]187號）第一問，有條件的企業應儘可能實行職工每日工作8小時、每週工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。因此，有的企業將40小時分攤在6天裡，休息1天也是合法的。
02.
休假節日
一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；4、勞動節，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
二是部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
03.
事假
事假的天數各個用人單位通過制訂規章制度確定不同的天數。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……
當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
04.
病假（疾病或非工受傷醫療期）
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
關於病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條，企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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