答：應視情況而定。
律師解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”我們理解，此次假期延長系國務院統一作出的規定，根據國家就帶薪年休假的規定，我們認為年休假應當相應順延。
勞動部關於貫徹《用人單位職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第一條第2款規定，“病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。”因此， 醫療期與延長3天期間重疊的，不應順延。
分享到:
閱讀更多 晉州普法 的文章
答：應視情況而定。
律師解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”我們理解，此次假期延長系國務院統一作出的規定，根據國家就帶薪年休假的規定，我們認為年休假應當相應順延。
勞動部關於貫徹《用人單位職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第一條第2款規定，“病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。”因此， 醫療期與延長3天期間重疊的，不應順延。
閱讀更多 晉州普法 的文章
