風中紅楓葉1

疫情期間，湖北籍員工未到崗是件很正常的事情，不同的行業，不同的公司處理辦法也都不一樣。

一、可以遠程辦公的行業和公司，一般選擇在家辦公

我有幾個阿里的同事，他們不是湖北的，但至今仍然在家辦公，他們的上班時間是3月15日。互聯網行業是最適合遠程辦公的，在家和在公司區別不會太大，就是稍微麻煩一點，不會影響到業務的正常運轉。

二、對於必須到崗才能辦公的崗位，只能暫時由其他人代替

這種情況下，一般是拿不到正常工資的，只能拿相應的基本工資，因為沒有辦法上班。正常情況下，公司都是能夠找到相應人代替的，除非你的這個崗位特別核心重要，其他人都做不了，但這樣的崗位不多。

三、員工未到崗，工資該怎麼發放

因疫情不能到崗的員工，工資該怎麼發放，國家有明確的規定，公司只要按條款執行就可以了。但不同的公司處理方式是不一樣的，一些大型集團類企業，員工福利相對較好，工資發放基本上是全額。

而一些規模不大的企業，只能按照條款執行，員工是拿不到全額工資的。有些企業，自身財務問題都出現了巨大問題，延遲發薪，甚至是不發薪水，也是常見的事情。

四、崗位能否保住，主要還是看自身的核心競爭力

很多人會擔心自己因為無法復工，而導致崗位被別人佔去，確實有這種可能性，但大部分情況不會，因為崗位換人的成本是很高的，無論是對外招聘，還是內部選人，都需要一段時間的適應，正常情況下至少需要半年到一年的時間，才能夠充分展示出戰鬥力。

而疫情不會持續半年的時間，目前來看，即使是湖北武漢地區，相信最晚也能夠在四月份開始解禁，大家上可以陸續回到工作崗位上。當然，如果你本身的能力不足，在公司表現差強人意，那麼公司完全會利用這次疫情作為理由，將你換崗。

八魚先森

我們部門有個小夥子是湖北人，春節回家遇到疫情，無法出門。直到上個月17日，我們公司開始辦公室復工時，他還是一直沒辦法出省。

幸運的是，年前放假時，部門就要求每個員工都帶筆記本電腦回去。所以這次，為了不影響項目進度，公司允許他遠程辦工。期間有嘗試寄調試用的機器給他，但是湖北省，除了口罩之外，其它東西寄不進。

我還有個前同事，湖北人，受疫情影響，至今無法到崗。但是公司表示理解，並且該給的工資一分不差的發放到她手上。她也投桃報李，在家配合同事遠程辦公，不給公司拖後腿。

所以你發現沒有，在網絡普及的今天，很多工作都可以通過在線辦公的方式進行。疫情期間，人員到不到崗，對公司的影響已經極小，因為即使到崗，你也不能出差，不能拜訪客戶，更不能聚餐。只要在家有足夠的自律，一樣可以像往常一樣的工作。

所以，如果你公司也有湖北籍員工未到崗，為了不影響公司正常業務的開展，可以從這3點考慮：

1.別讓他閒著，給他安排些能遠程辦公的活

不讓他閒下來，不是因為看他白拿錢不幹活而不爽，而是為了使他能進入工作狀態，為將來能夠出省時無縫接入辦公室。

而且，如果他看到其它同事在群裡忙得熱火朝天，而自己卻在家閒得發黴，他會產生不安的情緒，會擔心自己有一天不被公司所需要。

因此，可以安排一些遠程辦公也能做的活，讓他有參與其中，有參與感與獲得感，從而能像一個團隊一樣戰鬥。

2.安排他學習

有個網友在外企，疫情期間公司不上班，他不安地詢問公司什麼狀態，沒多久收到公司信息：你的工作是好好照顧家人。

所以你看，還有很多公司是非常人性化的。

在此期間，如果你的公司沒有多少業務量，不妨人性化安排，比如可以讓他多陪陪家人，甚至安排他學習一些業務知識，提升工作技能。

3.如果他通過正常渠道能回公司上班，記得做好隔離

我有個朋友，在武漢華為工作，年前回深，被通知隔離14天。

其實，不僅是武漢，只要來自湖北省，原則上都要求隔離14天。

所以，如果你的員工能夠通過正常渠道回公司，記得回司前，要求他居家隔離，直到確定沒被感染為止。

否則，那就是一顆定時炸彈，誰也不敢冒這個險。

總之，疫情期間各種不便，需要大家的相互理解與配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防護措施，公司還是會一視同仁的對待，疫情期間，也請記住自己還是公司一分子，公司沒拋棄你，自己也應該為公司盡一份力。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

職場猿話

我們公司也有湖北員工還未返崗，還是我們部門的，聽她們說現在還沒有解封，所以她崗位的工作都分配給我了，想想還是挺鬱悶的，本來事情就多了，現在還要增加一個人的工作量，每天都是加班加點。好累！但是想到她們的狀況，也沒辦法，所以就努力幹吧！

我是夢女孩

有很多的公司都有湖北的員工，不包括你這個公司。因為現在疫情還是沒有結束，所以說湖北人還是不能復工。只有暫時在家裡等待通知吧。有的公司老闆也許會給他結了工資，不會讓他來了，也許有了公司老闆會等疫情過後讓他回到公司上班。這有的也是看老闆什麼樣的心態吧。再說了，這個疫情期間，你也要體諒一下湖北人的苦衷。

深圳小飛

我們公司就有一個湖北籍的員工，大家已經上班兩週了，但人力資源部門多次與其聯繫，目前仍然是不能出來上班。

一般公司對於湖北籍員工未能到崗的，都持有理解的態度。畢竟現在疫情期間情況特殊，湖北又是重點疫區，即使來上班了，估計大多數同事也會心有餘悸，同時也需要進行隔離觀察14天。。

據瞭解，公司裡遇到有湖北籍員工不能按時到崗，處理的情形主要有這麼幾種：

1、表示理解，不來就不來吧，工資什麼的與其他上班人員一樣。

2、發給基本工資，因為畢竟未來上班，績效獎金之類的就不發了。

3、發基本生活費。有的企業認為沒有到崗上班，雖然是特殊情況，但是還不知什麼時候能來，公司長期負擔感到壓力較大，所以只發給生活費。

4、不發工資，保留崗位。因為是特殊情況，公司暫時保留所在的崗位，等待什麼時候來上班。但在這段時間，工資停發。

5、工資可以照發，但如果本來擔任職務的，由於長時間不能到崗，就不再保留職務，由其他人員代替，以保持工作的延續性。

據報道，前段時間湖北發佈消息，各類企業在3月10日以後可以復工。只要企業陸續復工，人員一般就可以正常流動。那麼在外地工作的湖北籍員工，也就可以儘快回到單位上班。

星雨如風

我們公司2月18日經過了復工申請，開工了。

到現在為止只有5名湖北同事，因疫情不能出省沒到崗。

從2月18日開始，人事部就在公司群發佈消息：

1. 除湖北外的同事，儘快安排行程返回工作地（有特殊情況的請主動與人事聯繫），同時做好登記，在宿舍隔離7天后上崗；
   

2. 仍在湖北的同事，配合當政府部門要求，在家保重好身體。到疫情解除後再返崗。

公司這樣做給員工了一個定心丸：能來上班的儘量來，因為疫情來不了的，會保留崗位。

在3月3日公司補發了1月份的工資，同時也在公司群裡公佈了大家特別關心的消息：

1. 2020年2月全體員工不計考勤，工資均全額髮放；

2. 2020年3月開始按照實際出勤計算考勤發放工資。

疫情對公司的產量的影響還是挺大的。

到今天為止，開工20天了，公司沒有產品生產，大家在做一些設備維護、生產準備工作。到後期慢慢忙起來的話，在家不能來的員工可以按職責安排：

比如，滯留在家客服與銷售的員工，就讓他們用電話去與客戶溝通；

技術員就話，就讓已經來的暫時頂頂，加加班。

不過隨著疫情控制得越來越好，復產復工應該會逐步大。

一些在湖北的同事，慢慢有“綠碼”了，從之前只能呆在家裡，慢慢可以在一個小的範圍內活動了。

3月7日以來，湖北已經有秭歸縣、竹溪縣，竹山縣等地先後發佈公告，宣佈有序恢復生產生活秩序。

董卿說：槍後沒有贏家。

同樣，在疫情裡也沒有贏家！

讓我們一起在疫情裡多一些理解，多一些體諒，再堅持一下。

待到春暖花開，我們一起努力，一起加油幹。

露珠DE

這幾天，湖北省召開的一個專題會議裡表示：3月10日後 ，初步考慮全省除武漢市以外各市州，不延遲復工復產時間。也就是說，湖北除武漢地區外，各市區3月11號會陸續復工。

但湖北籍員工什麼時候能從武漢出來到公司工作，目前還不能確定。所以，如果公司有湖北籍員工的話，公司必須提前做好準備。

一、及時溝通，互相理解

疫情之下，公司和員工都不容易。有些公司為了繼續生存下去，選擇裁員或給員工減薪。有些員工為了保住自己現在這份工作，選擇與公司風雨同舟、主動申請減薪。

但對於湖北籍的員工來說，他們所承受的精神壓力和經濟壓力其實是最大的。他們一邊在擔心自己和家人的身體健康，一邊又怕自己被公司辭退。

一家公司好不好，就看疫情下是如何對待員工的。真正的好公司不會誇大自己的難處來壓榨員工的利益，也不會故意和員工說一堆好話，結果員工到了公司反手就給把他給辭退了。

黃曉明工作室一位湖北籍的員工，因為無法按時復工而主動向老闆申請辭職。黃曉明知道後不但沒有辭退這位員工，反而給他鼓勵，告訴他“吃好喝好，別想這些沒用的，只要有我一口就餓不著你們”。

疫情當下，及時溝通，說出自己真實的情況和困難，雙方互相理解、共克難關。

所以，面對不能如期上崗的湖北籍員工，可以根據具體情況與員工商量具體的解決措施，比如停薪放假或者減薪在家辦公等。

二、公司必須牢記的三個注意點

有的公司覺得這個湖北籍員工都不知道什麼時候能復工，但他的工作又很重要，必須有人現場來處理。

這時候，公司必須牢記以下3個注意點。

1.不能隨意與湖北籍員工解除勞動關係

根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2.就算湖北籍員工不知道什麼時候復工。公司也應該給他發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

比如浙江，規定因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。

3.幫湖北籍員工瞭解各種補助政策。

有些地方的政府出臺了相應的政策，會給不能復工的湖北籍員工相應的補助。這時候，公司就可以幫湖北籍員工及時瞭解最新相關政策，讓員工找尋當地勞動或人事部門，獲得相應的補助。幫助員工和公司減輕經濟負擔。

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焱公子

我是外地滯留湖北荊州的，因為荊州封城，也無法到崗，本質上跟湖北籍的未到崗是一個情況。

因為所屬行業是互聯網企業，全公司都採用了線上在家辦公的模式，手機釘釘打卡，工作小組成員通過視頻會議交流業務。中間出了個小插曲，因為按照公司要求裝補丁，電腦藍屏了，荊州的小區封閉式管理，快遞也不通，買不到裝機盤，即使在家也陷入了無法辦公的窘境，跟領導彙報了相關情況，小組別的同事暫時幫忙分擔下這段時間的業務，還好，疫情期間，沒有平時那麼大的工作量，同組的同事也知道我滯留疫區了，大家都比較擔待。

前幾天找到一家可以發裝機盤到荊州的商家，已經下單了，過不久應該可以到貨，重新開啟在家辦公的模式。

我的情況，因為全公司都採取了在家辦公的模式，滯留湖北無法返崗，只要保證可以在家正常工作跟別的同事是一樣的。

此次是因為封城造成的湖北員工無法按時返崗，是不可抗力的因素，如果企業條件允許，是應該給疫區的員工給予關懷，幫助大家共同度過這個難關，因疫情落下的業務，等疫情結束，可通過提高工作效率或者延長工作時間彌補回來。

在疫情的湖北員工，因為封城被禁足，已經比別的省份員工承受了更大的心理壓力，湖北員工此時呆在家，就是為祖國做貢獻了，希望有能力的企業多給此部分員工多一些關懷，儘量不讓他們面臨心理和經濟的雙重壓力。

雨林中的陽光

前段時間我看到一個新聞，夏女士在廣州上班，1月20號一家人回武漢探親，原本是大年初一走，誰知道一場疫情，一直滯留在親戚家。

她現在非常擔心，長時間不去上班，自己的位置會被替代，客戶也會流失。

最近也有網友說，他一直滯留在武漢，公司限制他4月1日前到崗，不然他的崗位會公開競聘。他現在非常焦慮。

這場疫情猝不及防，打亂了大家正常的工作和生活。站在員工角度，他們不是不想去上班，而是迫不得已，沒法出去。

很顯然，題主提出這個問題，是站在公司的角度出發，對於湖北籍員工未到崗，該如何處理。對於這個問題，現分析如下：

一、按照相關規定，對於未到崗的湖北籍員工，發放基本工資

從2月10日起，全國各地陸續復工，2月17日以後，復工單位明顯增多。

但是對於像湖北比較嚴重的疫區，目前仍然處於封禁狀態，導致員工無法上班。

根據國家相關規定，公司不得辭退員工，應該給予員工基本工資，以維持其基本生活。

二、對於重要崗位，員工一直無法正常上班，影響公司運行，可採用公開競聘方式

如果員工所在崗位非常重要，而他又無法遲遲到崗，勢必會影響公司正常運行。

在這種情況下，公司從自身利益考慮，可以通知下員工，保留其公司員工位置，但對其崗位採用公開競聘方式。

這樣的話，既不開除員工，也不影響公司運行。

三、公司對於滯留湖北的員工，應給予理解，甚至支持

據新聞報道，華為對於滯留湖北的員工，不僅安慰，還給予一定補貼，讓員工感恩戴德。

關鍵時刻，只要公司理解下員工，不輕易給予辭退，員工會非常感激公司的，將來必然會賣力工作。

其實這也是雙贏。

以上。

阿伽陀藥

這個是不可抗力因素，不是他們不想到崗，而是必須在家隔離。

我相信很多湖北人呆家這麼久，也很著急和焦慮。長時間不復工，工資和崗位隨時可能不保。

因為這次疫情，很多網友分享了自己被公司開除，又得不到賠償的經歷，讓人寒心。

公司的做法，表面上節約了用工成本，但有很大的隱患。

首先違反了勞動法，被離職的員工隨時可以拿起法律武器維護自己的權益。其次，也會造成其他員工的寒心，容易形成較高的離職率，更何談敬業忠心。

海格覺得企業針對未返工的湖北籍員工，這個時候更應體現自己的大格局和人文情懷，對他們多一份理解和包容。

1、人員的空缺，造成任務的堆積，可以實行公開競聘的方式推動項目前進。

很多企業都是一個蘿蔔一個坑，員工未返工，的確容易造成任務的堆積，或項目進行不下去。

但公司要生存，要盈利怎麼辦？可以實行公開競聘的方式，讓優秀的員工頂上空缺的崗位，確保項目的運行。對於未復工的員工，仍保留其是公司的一員工，至於具體崗位等復工在規劃。

從大局來說，未返工的人員也能理解，畢竟如果公司倒閉了，更何談復工，這樣做也是一舉兩得。

在工資方面，既可以全額支付未返工員工公司，也可按照國家要求，只發基本工資。這個可根據公司的財務狀況自行決定。

2、如果任務可以線上解決，可以讓員工實行線上辦公。

這個做法很多互聯網公司都在實行，號召員工用釘釘打卡，每天、每週彙報工作成果，電話會議解決問題等。

只要員工能在規定的時間內，保質保量的完成任務，我覺得線上辦公也是不錯的方法。

3、如果以上都不方便，請在給予賠償的前提下，雙方協商自動離職。

超級反對企業單方面的撕毀條約，強逼員工離職，這一做法太霸王，且不說違反勞動法，更易造成公司人心渙散，得不償失。

以上，希望對題主有幫助。

關鍵字: 未到 跳槽那些事兒 湖北