未名1989
实话实说，建议你两个工作都不要选择，而是去找一份有五险一金的高薪工作。
大家好，我是社保专家思之想之，四五线城市，一份工作有五险一金，但工资只有3500，而另一份工作没有五险一金工资有5000元，选择哪一个好呢？
第一份工作的优点是有五险一金，这样保障性比较强，不过缺点就是工资水平太低，只有3500还没有达到5000元的个税起征点。
第二份工作呢优点是工资水平高一些，刚好达到5000元的个税起征点，缺点就是没有五险一金，那么缺少保障性。
所以这两份工作都不是那么完美的工作，建议你慎重选择，其实如果可以的话，你可以去找一份月薪5000，有五险一金的工作，这样才是两全其美。
为什么说非要有五险一金呢？首先你去企事业单位工作，缴纳五险一金是企业的本分，也是企业的法律责任，如果企业不给你缴纳五险一金的话，那么是违法的行为，证明这个企业的守法能力和可持续发展能力是比较弱的。
而且五险一金对于职工个人来说是至关重要的，其中的养老保险对应的是退休后领取养老金，保障的是你以后退休的生活。医疗保险是现收现付的制度，减轻你生病就医的花费负担。
还有失业保险，对应的是领取失业金，保证你失业后的最长两年的时间有一份固定收入来源；工伤保险和生育保险更不必说，它们本身不需要职工个人缴费，只需要单位缴费。
不缴纳五险一金对于企业来说肯定是有利的，因为给企业省下了很多的钱，而对于职工来说是非常不利的，各种风险呢无法进行对冲和共济。
所以，有五险一金的高薪工作是最明智的选择。说到这里可能就有人问了，如果找不到这种高薪有五险一金的工作，只能在这两种工作之间选择，要选哪一个呢？
如果非要做出选择，思之想之宁愿选择3500有五险一金的，因为这样的企业更有法律意识，更具有正规性。而且是在四五线城市，物价水平不高，3500元的钱也基本够用。
而没有五险一金月薪5000的工作，短期是比较明智的选择，但长期来看，综合各种风险，有可能你生一场病，你每月多赚的1500块的钱还不够你看病的，而职工养老保险可以给你报销80%的医药比例。
当然，你也可以选择没有五险一金月薪5000的工作，等你辞职后可以要求他进行补缴社保，这是法律允许的。
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思之想之
不管工资怎样，五险一金至少可以让我们的生活更加有保障，因为我们永远不知道明天和意外谁先来，我们看一下五险一金的好处
一、养老保险
到法定退休年龄后可办退休按月领养老金。可使老年得到稳定可靠的保障。
二、医保
第一个好处保障职工基本医疗需求， 第二个好处是让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店 第三个好处是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围可自由支配，在不发生医疗费的时间里，可为参保人积蓄资金，并可依法继承。若在职缴费累计满足最低年限后，退休后能不用再继续缴基本医疗费而可享受比在职报销水平更高的医保待遇。 第四个好处是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费的监控，使医疗过程更合理;另一方面就医时的医疗费，个人缴上自付部分，其余的部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻参保人的负担。
三、失业保险
交失业保险可在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险属于政策性保险，在商业保险公司一般是买不到的。
四、生育保险
生建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作、陷入生活困境。
五:住房公积金
是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 版权声明：华律网对语音解答模式
五、工伤保险 参加工伤保险后企业能有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获经济补偿。 若单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将依法承担全部工伤赔偿费，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处是工伤赔偿全由单位负责而不是工伤保险基金支付。
所以我们还是选择3500加上五险一金才是长久之计
爱笑的啊黎
在工资差别不大的情形下，当然是选择有五险一金的了。
何况有五险一金的公司雇佣你的成本并不会比光杆司令的5000低。因为公司人力成本里面所含一项社保支出就已是大头了。
通常公司缴纳部分：养老13%+医疗6.5%+失业0.8%+工伤0.5%+5%公积金=25.8%。一、保障很重要
现代社会，你永远不知道明天和意外哪个先来，所以有份保障显得尤为重要。交通意外、疾病治疗，有医保的和没医保的就是两回事啊。现在的疾病治疗动辄上十万，如果没有医保，负担可想而知。光靠5000块钱一月工资又有何用？所以不能光盯着眼前的这点蝇头小利，因小失大。并且由公司购买缴纳的医保等级远高于个人自费缴纳。同样是上班，在公司一月便累积一月，直至15年。
二、公司待遇
一个肯为员工购买五险一金的公司，虽然不一定称得上优秀，但不至于黑心。反而不肯购买保险的公司绝对是黑厂和黑心老板。明知违反劳动法，却挺而走险。在这种不算正规的公司里面，劳动保障最基本的工资都不见得可靠。根据提问来分析，很大可能3500的是公司，5000的大概率是私营作坊式店铺。
三、公积金
这点也是除医保之外目前最实在的一层保障了。就算按当地最低工资最低比例缴纳，一个月75块钱总有吧？公司+个人部分就是150元/月。只有开设了公积金账户，并且缴纳了一年以上，才可以申请公积金贷款和提取公积金账户余额。
所以毫不犹豫，选择3500元/月且有五险一金的公司。
极度深寒
现在有钱考虑老，一路向前才可靠。肯定要选择有“险金”后还3500元的岗位为妙。
有单位上班，有工资吃饭，有养老保险，平常少操心，没多大后顾之忧。
人无远忧心易安，拿钱少点也心甘。人心安稳就是投资。作为一般公民，就是上策生活。
现在月薪3500元，在所谓低线城市工作与生活，是中等以上的福气了。
当代盛世，社会景气，今后的工资必涨无疑。那更是大好顺利。
业余时间，创点小收，如种菜、养花，悠闲自在。
有人可能说，痴人说梦话，城里人那有土地去种菜……
我说，你才落伍了。现在政策允许资本下乡，允许城里人到乡村租房，允许城里人与村民合作建房等。
城乡一体化是趋势，早点入驻也是行的。发展自己是硬道理，依法获利是本事！ (说得清楚)
职场参谋
楼主你好，四五线的城市有五险一金3500块钱和没有五险一金，5000块钱选择哪个更好呢？我认为应该选择拥有五险一金的工作单位，虽然说这个工作单位的到手的工资待遇会比较偏低，但是自己所承担的这一部分费用都会从你实际的应发工资当中来扣除所，以说3500块钱拥有五险一金，可以说和这个5000块钱没有拥，有五险一金大体是相同的，再加上拥有五险一金，自己所享受的一些福利待遇还是比较不错的。
比如说你拥有了住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来贷款购买住房享受到住房公积金，低利率的，这样的一个贷款，那么住房公积金的，5年期的贷款利率仅仅只有3.25%，比起银行的商业贷款呢，4.95%还是要低了不少，所以说对自己来说是有很大的一个好处，当然缴纳五险一金，除了这个住房公积金以外，还有养老保险和医疗保险。
养老保险那么累计，缴费年限越多，将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，医疗保险享受一个实施医保的报销待遇，如果说你没有参加医疗保险，那么你在看病就医的过程中，只能够自己来全额解决自己所产生的医疗费用。而且通过企业单位来参加的医疗保险，都是属于高档次的交费，那么还会在你个人医保账户当中建立相应的余额，那么这个余额也可以去药店买药或者是门诊就医阶段，所以说选择，因为我五险一金对自己来说是有好处的。
社保小达人
有五险一金的好！
第一，有交养老保险，到你退休年龄后，可以每月领取退休金，对今后生活是重要的保障，也给子女减轻压力，自己的生活也能过的自在点。
第二，有交医疗保险，人生难免会生病，交了医保，住医吃药，国家都能给你报销大部分，特别是重大疾病的，对一个家庭来说是很大的压力，医保也重要保障。
第三，有交公积金，公积金是单位和个人各出一份的，相当于你多了一部分工资，存在国家那里，等你买房或是家庭遇重大困难时都可以提取出来，而且公积金贷款比商业贷利率低的多，买房时能省下不少钱。
第四，虽然交了五险一金后工资只有3500元，但是算上公司缴纳的部分绝对比5000元多的多，而且还有这么多保障！
所以肯定是有交五险一金领3500的工作好！
东哥的劳动维权小知识
我会选择3500工资五险一金的！
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北漂宝哥
3500的！
东方69382211
当然是有五险一金的好，这样可以到老的时候有最基本的生活保障。
大大的秃驴
有五险一金的工资，在你老的时候，起码有一份安全感。
