武穆柒星

你好，有一点我感到纳闷，你在外企已经工作21年了，属于元老级的员工了，竟然还是签的固定期限劳动合同，可见这个外企有些不够意思，因为外企明明可以跟你签无固定期限劳动合同的，干了21年却还是跟你签固定期限合同，足见自私自利。另外，你自己为什么不提签无固定期限劳动合同的事呢？所以你也太大意了啊。

我为什么提无固定期限合同的事呢？因为你很可能快要退休了，如果签的是无固定期限劳动合同，你如今面临裁员肯定会获得更多的赔偿。但偏偏你现在还是固定期限劳动合同，所以你只能拿经济补偿。要知道，经济补偿得到的钱少多了，赔偿金才是更大的一笔钱。不过就你的这个情况，你拿不到赔偿金的，你只能拿补偿金，这两者区别是很大的。

简单说，要回答你能拿到多少钱，关键是看你现在的工资有多少。可是这个最重要的信息你没有说，所以必须分情况讨论。

如果你现在的月薪很高，超过公司所在地上年度社平工资3倍的话，那么按照《劳动合同法》经济补偿的规定，你可以拿12个月的工资补偿。一般外企都会按照“N＋1”的补偿标准支付补偿金的，也就是说你最多可以拿13个月的工资补偿。比如你目前税前月工资5万元，当地社平工资5000，你的5万工资远远高于社平工资3倍1.5万的数额，那么此次裁员你可以拿大概45万补偿金。

如果你现在的月薪不高，没有超过公司所在地上年度社平工资的3倍，那么按法律规定你可以拿21个月的经济补偿。按照“N＋1”的补偿标准，你一共可以拿22个月的工资补偿。比如你目前税前月工资1.2万，当地社平工资5000元，那么你的1.2万工资是小于社平工资3倍1.5万的数额的，因此你可以拿大概26.4万补偿金。

可见，你的补偿金高低取决于你的工资跟社平工资3倍的关系了，如果你的工资高于社平工资3倍的话，你拿到的钱是最高、最多的。上面我仅仅是举的例子，目的是方便你理解和计算而已，具体多少钱还需要你根据自己的实际工资来计算，大概能拿多少钱你心里就有底了。还忘了一点，裁员补偿金是要交税的，所以你最终拿到的钱会少一些，具体交税多少按税法执行，这个你可以问一下公司财务。

Sir聊HR

作为一名HR，经常看到有朋友会问到裁员补偿金的事情，因为国家的劳动法在2008年做了一次调整，08年前后两段的补偿金的法律条文规定是不一样的，所以正好就这个题目，分享一下关于裁员补偿的计算问题。

先要弄明白2008年前后对于补偿金的基数和年限的不同规定

关于补偿金，简单来说就和赔偿基数、赔偿年限相关。

但是因为95年公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称48号文）和2008年1月1日公布的《劳动合同法》及相关的四条司法解释条例有不太一致的地方，所以很多朋友都会混淆基数和年限的规定。

1、先说95年的48号文的补偿金计算规定

基数：没有三倍封顶，解除合同前12个月的平均工资是是多少，基数就是多少，而且明确说明了指的是企业正常生产情况下平均工资。

年限：一般情况下记着封顶12个月就行。当然特殊情况是不封顶的（后面细讲）。

按照48号文的第五条、第七条的规定，补偿金补偿年限一年对应一个月，最多不超过十二个月。第五条是协商一致解除，第七条是不胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不胜任。

那不设12个月的封顶的上限的特殊情况，主要有48号文的第六条、第八条、第九条规定，只说明了按照一年对应一个月，并没有要求封顶。

这三种特殊情况分别是：患病或非因公负伤，且不能从事原工作或重新安排的工作；客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行；濒临破产或者经营困难需要裁员的；

2、再说说2008年以后的补偿金计算规定

2008年后，触发封顶的条件主要跟随基数情况而定。

• 基数触发三倍时封顶，同时触发年限也要封顶12个月。
• 如果基数没有到达三倍标准，则年限不做任何限制，有多少月，给多少月。

明白立法背后的理念，才能轻松搞明白应该怎么计算

1、2008前后劳动法保护劳动者背后的立法逻辑不同，理解了才会更容易记忆

2008年以前，因为实际改革开放后的经济发展也就20年左右，经济差异、劳资纠纷、工资差异还不算太大，立法时主要依据“年限”进行封顶设计，对工资封顶没有要求。

而且当时立法本意对于劳资双方更加公平，在非企业方责任时（双方协商、劳动者不胜任时），会采取封顶设计，保护企业方合法利益。

只有非劳动者主观责任解除劳动合同（患病或非因公负伤、客观条件变化、企业破产或经营困难），才会不做年限封顶设计，以最大化的保护劳动者利益。

2008年以后，随着改革开放逐渐深化，社会贫富差距逐渐拉开差距，再加上当时经济形势不好，中央出台四万亿的经济刺激政策，为了保证合理的贫富差距，也是为了保护企业方的利益，不至于付出较大的经济补偿成本，以“工资”为主要封顶设计依据，一旦触发三倍工资上限，则同时触发年限封顶设计。

两者的核心差异点就在于：在2008年以后，针对是企业还是员工的责任导致的解除劳动合同，都不会再触发年限封顶的情况。

明白了背后立法的原因和设计逻辑，才不容易记混淆。

2、依据法律不追溯过往原则，在出现补偿金的计算时，分段计算再合并即可。

因为解除劳动合同的情况及背景不一样，基数的情况不一样，所以实际工作情况中会出现公司原因/劳动者原因，基数超三倍/基础未超三倍的不同前提情况，这两两组合，就会出现四类不同的触发条件。

因此为了不至于出现混乱，2008年前后，按照法律规定的各自的触发条件，分别计算即可。

在此，子佳以题主的情况举例说明下：

假设题主的工资没有触发三倍基数，21年工龄，倒推回去，就是2008年前10年，2008年至今11年。

此时，假设不存在因企业原因导致的裁员，属于双方协商一致，（一般经营困难裁员也需要报备工会和劳动保障部门才算数的）

那么，题主的补偿金=平均工资*10年+平均工资*（11年+1个月提前通知），也就是按照22个月的补偿金给付。

（当然如果有零碎时间，依据以下规则：2008年，不满一年按照1年算；2008年后，满半年不满1年工龄算1年，不满半年算0.5年）

假设题主的工资触发三倍基数，按照2008年以前10年工龄，2008年至今11年，应该怎么计算：

此时，假设其他前提一样，题主的补偿金=平均工资*10年+封顶三倍工资*（11年+1个月提前通知）

在这里，特别说明一下为什么触发了三倍基数后，不是整体封顶12个月

其实很多时候，劳动者和企业方都有个疑问，到底触发了三倍基数时，是封顶12个月计算，还是2008年前后分段计算。

这里面有个问题在于，国家从来没有废止过95年发布的48号文，按照法律立法逻辑，两者冲突时以后法为准，两者不冲突时，后法不追溯前法的规定。

先说一下其中国家立法的冲突情况，再说一下因为子佳在上海，上海最高人民法院曾出台的指导意见，也许能让大家了解更深。

先说一下年限这个事，理论上来讲因为48号文存在年限不封顶的情况，2008年的三倍技术触发年限同时封顶的条件就会与48号文产生部分冲突，在48号文没有废止的情况下，本着原本保护劳动者合法利益的立法逻辑，即使超三倍基数，也应该是分段计算。

更何况在2009年上海最高人民法院发布的《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见地方法院指导意见》（以下简称沪高法73号文），明确对这类模糊地带进行了解释，给出了指导意见。

在沪高法73号文中，能够看出权威司法机构对于这类疑问的解释，超出三倍封顶，实施封顶的补偿年限自2008年起计算，2008年前的工作年限仍按以前规定计算。

还有一点佐证的证据是：2008年第四十六条规定里有写到的封顶问题，不涉及这一块的说明，2013年修订劳动合同法时，也没有提到这一点，那么子佳默认为沪高法73号文的指导意见依然有效。

上海作为发达超大型城市，其最高人民法院的司法指导意见以及相应的司法实践案例，应该会对全国各地都有较强的示范及引导意义，所以子佳认为在触发超三倍收入的时候，关于年限问题全国各地司法机构大概率是按照分段规定做计算，而不是按照直接全部12个月封顶计算的。

结语

根据过往十来年处理劳资纠纷的经验，结合对于相关司法条文的解读，子佳详细解释了关于经济补偿金跨2008年前后的计算方式，希望能给有相关疑惑的朋友一些参考。

最后再提醒一点：这种司法条文解释模糊的地带，不要以咨询仲裁意见为准，而是以当地法院判决的类似案例和相应指导意见为准，要敢于争取自己的合法权益。

子佳看职场

在外企工作了21年，现在公司要裁员，能拿到多少赔偿金？米哥根据劳动法和相关实际处理经验，有以下两种算法：

如果你的月工资比较高，高于市平均工资的三倍

比如说，2017，说广州的的月平均工资8218元，如果你现在的每个月的月平均工资高于24654元，那么你公司裁员，用人单要解除劳动合同，你得到的经济补偿最多12个月，即24654*12=295848，不到30万。

如果你的工资底于市平均工资的三倍，那么你可以22个月的经济补偿

如果你月工资底于市平均工资的三倍，假如你现在月平均有15000元，那么公司要按照你的工作年限21年来补偿，并且有一个月的通知金，也即你可以得到公司22的工资补偿。也即可得到330000元，即33万元的经济补偿。

另外你公司帮你交纳了失业保险。你可以凭着与公司协商解除劳动合同的通知单，外地户口一次性领取，本地户口分月领取失业保险金，每月有数千元不等。

米哥职场漫谈

现行的08年新修订的合同法收紧了对劳动者的补偿条件。

相关规定为:1.合法裁员补偿金为每工作满一年，补偿一个月工资；不足一年满六个月的，补偿一年；未满六个月的，补偿半个月工资。这就是常说的N。2.提前一个月通知，如果立即生效，也需补偿当月工资。被称作N+1的那个1。3.变化较大的是高收入群体:如果本人工资高于3倍当地平均工资，以3倍平均工资计算赔偿金；每工作一年赔偿一个月工资等等。但最多补偿12个月。

以上是劳动合同法的基本要求，也可以说是最低要求。

在实际操作和执行中，不同的企业、不同的团队（工会）谈判协商的结果也不相同。通常企业对于员工都是提供N+3，也有好的企业为N+5，甚至更高的。

对高薪资员工，虽然合同法收紧了，但企业实际执行往往更加宽松，即按照08年前合同法的规定待遇，换句话说就是按照本人的实际基本工资算，并且没有十二个月的限制，按照实际工龄来算。取决于企业文化、人际关系以及谈判能力了。

桃花坞的桃花仙

我的观点：在公司裁员时，首先要确定自己是不是属于禁止解除劳动合同的一类人，再确定自己是不是属于优先保留的一类人，如果两者都不是，再计算自己能拿多少经济补偿金。当然，如果题主想拿一笔丰厚的经济补偿金走人，是可以主动要求公司把自己裁掉的，这很正常的。

一、判断自己是否属于被公司裁减对象

在公司裁员时，员工分成三类人，一类是禁止解除劳动合同的人，二类是要优先保留劳动关系的人，最后一类才是可以解除劳动关系的人。

题主在企业里面做了21年，如果距离退休年龄不足5年，那么公司是不可以和你解除劳动关系的。《劳动合同法》规定：企业裁员时，以下人员不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司要执意解除劳动关系，你可以要求公司恢复劳动关系，或者拿2倍赔偿走人。

题主如果和公司订立了较长期限的固定劳动合同，那么也是属于优先保留人员。

《劳动合同法》规定：企业裁员时，要优先保留以下人员：

1、与本单位订立有较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、经济补偿金的计算方法

关于经济补偿金的算法，以2008年1月1日为分界线。2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“前法”）计算，2008年1月1日后，依据《劳动合同法》（以下简称“后法”）计算。

经济补偿金的计算就涉及到两块，一块是经济补偿金的基数，另外一块是经济补偿金的年限。

1、裁员的经济补偿金的基数

前法规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，但并未对经济补偿金的基数进行封顶限制；而后法则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简而言之为“3倍+12月封顶”。

（1）如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

（2）如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

2、裁员的经济补偿金的年限

对裁员的经济补偿金年限，前法是没有封顶的，而后法也只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶。

本案例中，如果题主的平均工资未超过社会平均工资的三倍，那么经济补偿金为21*月平均工资；如果平均工资超过社会平均工资的三倍，那么经济补偿金为10*月平均工资+11*社会平均工资的三倍。

值得注意的是，经济补偿金总额如果不超过当地上一年度平均年收入的三倍，那么不需要缴纳个税，否则需要缴纳个税。

综上，根据楼主的情况，你可以参照相关法律，评估一下自己是否属于裁员时禁止解除劳动合同的人群，或者属于优先保留的人群，如果是的话，你可以根据自身情况做出同意或者不同意被公司裁掉的决定。一旦同意公司裁掉，你要根据自己的平均工资水平对经济补偿金进行计算，以上是法定的经济补偿金计算方法，一般外企的补偿标准可能会高于法定的补偿标准的。

峰哥谈HR

最差是n+1，22个月工资。工资基数看公司怎么给你算。法定是你当地平均工资三倍。好的公司会把你离职前一年全部收入，包含奖金、工资、期权，全部计算一下除以12，按照这个基数补偿你22个月

开锁何必用钥匙

在一家外企工作22年，怎么还是固定期限合同呢？这个有点难以理解，除非中间变更过合同主体吧

愤怒的小鸟有信仰

之前有劳动部曾经有回复，补偿的金额不超12个月，但是按照劳动法、劳动合同法之相关规定和立法初衷、精神，应该是按一年一个月的标准进行补偿，即可以补偿21个月。

王朝阳美业律师

外企工作21年，企业应于你签订无固定期劳动合同，没签属于违反劳动合同法！企业裁员就补偿问题应分两个阶段，第一是2008年1月1日新劳动法实施前，每工作一年，补偿一个月工资，2008年1月1日后新劳动法，劳动合同法实施后，连续签订劳动合同2次，本人要求必须签订无固定期劳动合同，或本单位连续工作十年，必须签订无固定期劳动合同！工作21年没有签订无固定期劳动合同，有错在先，所以08年后就应按2n赔偿，综合补偿和赔偿10+11×2=32个月！

j公

2008年之前的按实际发，一年一个月，2008年之后平均工资的3倍，不超12个月

關鍵字: 固定 外企 劳动合同