职场三哥

这位领导问你还请了哪些人，心里首先有去的倾向，然后再根据桌面上人，来判断自己是否真的要去。对于上司，这属于“常规动作”，成熟的职场人遇到下级和同级宴请，一般都要问清楚桌面上有哪些人。那些一叫就来、一来就喝、一喝就高的人，一般就是酒混子，基本不办事儿。接受宴请和发起宴请，请上级、同级还是下级都有讲究。

第一，下属请上级吃饭的礼仪。

下属请上级吃饭，不是沟通感情，就是有事请托，越是正式邀请，请托的可能越大。作为上司谨慎一下是必要的。作为上司，问桌面上的人，主要是有五点：

一是首先看看有没有自己不愿意见到的人？职场人际复杂，如果有矛盾的人，坐在酒桌上，既比较尴尬，也可能喝点就打起来。君子不立危墙之下。

二是其次看看有没有危险因素，比如，不熟悉不可靠的人，不可靠的人会不会拍照捅出去，陌生人太多，上司也觉得不自在。上司又不缺这顿酒，何必和一群不熟悉的人扎堆找不自在呢？

三是再次看看有没有平级和上级领导。平级领导多了，上司心想“你请我吃饭，无法突出我这个主角，我不去。有上级领导去，一般下级都是乐意参加的，毕竟可以多接触上级。下级请你吃饭，能叫出来大上级压阵，一般都是不简单的关系，这个面子你还不能不给。

四是判断你是不是替别人安排的酒局？比如下属请上级吃饭，可能为朋友穿针引线。上司问清楚之后，判断可能是什么请托事项，是不是吃人嘴短，如果拿不准就不愿意去了。

五是上司知道下级请吃饭，可能会有所“表示”。问下属都有谁？下属说，没外人，就请您，小酌几杯。上司就明白你要借吃饭机会“表示”。

第二，平级互相请吃饭的礼仪。

平级之间的饭局，多数以朋友身份邀请。一般情况下，请客人都要提前通报参加者都有谁，请客者是熟人，都明白哪些人可以叫在一起，哪些人不能叫在一起，尽量让大家都开心，物以类聚人以群分。

第三，上级请下级吃饭。

这个情况，没有礼仪，多少都是恩泽的意味。看得起你，才叫你吃饭。一般情况下，一是上级想加深与下属的感情，二是上级想给下属鼓励打气，马上就要让下属出力了，三是上级让下级办私事，有些私事不方便明说，采取吃饭的方式交办。

第四，作为请客方，应该掌握哪些礼仪呢？

题主是请上级吃饭，理应提前向领导报告清楚，你请客的目的，参加人都有谁。当然了，如果你要想邀请成功，提前是要下点功夫的。比如，判断哪些人能作陪，哪些人不能做陪，原则上不能出现两个冤家在酒桌上。

基本话术：

张总，我想请您吃个饭，没有别的意思，就是特别想感谢您。上次您帮了我，我一直想找个机会表达感谢。时间您定，您看您喜欢哪家饭店？需要叫上谁？我准备请李四赵五作陪，没其他外人，您看行吗？

作为下属，你用征询意见的方式，实际上把主要信息都透露给上司了，非常得体，非常礼貌。让上司心里有数，减轻心理负担，愉快参加，从而达到你的目的。至于你是不是有请托事情，可以在推杯问盏的过程中，慢慢提出来，也给上司留点余地，否则，让上司感觉你请他吃饭就是利用他办事，心里会不爽。

职场火锅

我这里讲一个真实的故事，多么之前，由于我和部门领导关系非常好，在工作中他也非常的照顾我，经常教我一些工作方法。为了感谢他，我便请他吃饭。

当我询问领导什么时候有空想请他吃饭之时，领导的回复不是先说自己什么时候有空，而是是询问有哪些人，既然请领导吃饭，我当然不会让其余的人员参与。于是便对领导说，没有其他人，就我和您，当然如果您方便也可以带上其他人。领导当即答应了下来，在和领导用餐的途中，领导说“我很少和下属一起吃饭，一是为了避嫌，以免人家说我和下属关系不一般；二是实在不好让下属请吃饭，但你不一样，你为人处世我很喜欢，上班时你是我下属，下班咱们就是兄弟。”

虽然表面上看似我请领导吃饭，但实际上却成了领导请我吃饭。待我去买单的时候，服务员对我说，单已经被我对面的那位先生买了，因为他和这家店的管理人员很熟，提前就已经交代好了。

举这个例子其实也就是想说，领导之所以会询问有哪些人，内心实际上还是不抗拒你请他吃饭的，只不过他要确认会不会影响自己，以及影响员工。

一、如果请了其他领导，领导有可能会去，因为毕竟是同公司的管理人员。一起去很好，一是很有气氛，二是能很好的避嫌，领导去了也能给你撑起场面。

另外一种可能就是，如果请了其他领导领导不会去，也是为了避嫌，以免有人私下说一些对自己以及员工不利的话。

二、如果请的大多都是员工，只有领导一人属于管理阶层，领导很可能不会去，因为有领导在，员工就会显得拘束，无法发挥出自己的“本性”，那么整个就餐实际上就会变得不愉快。

三、如果单纯的请的只有领导一人，领导可能会去，也可能不会去。所谓“吃人家嘴软，拿人家的手短”，在今后的工作中，领导可能会被你的这顿饭而牵扯。

要是你们关系好，可能会去，毕竟人与人的关系都是相互的，领导在工作中照顾你，自然你请领导吃饭作为也说得过去。

无论领导询问出于怎么的目地，请记住，要结合领导的性格来做出正确的判断，这就得靠平时的观察能力。

所在知己知彼，即便是请领导吃饭，也能百战不殆。

肖军说职场

领导问你还有谁的时候，是想去的，而是不是100%要去，就是看你的答案，到底都有谁。

我也遇到过这个问题，生大宝的时候，单位同事都随了份子，当时是领导和几个同事一起来家里给的。随后孩子百日得请吃饭吧，专门喊了老公回来，一起请大家吃饭。

那个时候，我给领导打电话问她到哪里了？领导随即问，都有谁？我回答，都是咱们同事没喊别人。

可是，当时忘了一点，有一个已经辞职的同事也在，槽糕的地方就在于，我并不知道离职的同事在走的时候跟领导闹了不愉快的事情。

当时领导来了，就赶紧点菜吃饭了。这个辞职的同事，因为带着孩子，吃了一会就走了。

等她走了，领导来了句，王颖你们还有联系呢！

当时一句话，问的我心惊胆战，后来同事才说，你不知道，你休产假的时候，有点不愉快的事。

好在，领导比较了解我的为人，也就这么过去了。

但是以后我可是十分注意这个事。

那么什么情况下，领导不会去呢？

1.有你的朋友或者家人在，领导不会去。

这样领导会觉得要么你有事相求，要么自己成为你家庭聚会的嘉宾，吃的也不会自在。

2.有之前辞职的同事在，领导不会去。

很显然，不管有没有矛盾，最好不在领导面前，表示你跟离职的同事有来往，以免造成不必要的误会。我自己就是前车之鉴。

一般最好就只有领导和你吃饭，两个人谈谈工作，聊聊家常，也说的过去。

带的人越多，事越多。

言时姑娘

这让我想起一个朋友也是遇到与题主相似的情况，本身是要好的同事，私下交情也不错，当同事提出请他吃饭时，他想也不想的答应下来，在吃饭中途，同事间接的向他表明想让他介绍一个人到公司工作，他一时陷入尴尬，一来公司不缺人，二来，公司近来业绩不好，能准时发工资都已经很不容易，朋友委婉的拒绝了同事的要求。

这件事下来，他明显感觉到同事对他态度的冷淡，工作不尽心不说，还间接的给他“穿小鞋”，工作处处受限制。

所以，员工请领导吃饭，问请了哪些人，并不仅仅只是想去不想去的问题，而是在根据局势权衡利弊，以防出现上述类似问题。

除了这一点，领导确认什么人到场还有以下几种考量。

一、是否损害自己的个人利益

在职场上，利益主导一切。领导问到场人员，也主要出于以上目的考虑。

如果员工只是请领导个人的话，领导也会怀疑员工这顿饭是抱着何种目的，自己是否能够应对；

如果除他之外，还有部门其他员工在场，这就属于私下的公司聚餐，出于加强员工凝聚力的想法，领导可能会痛快答应，通过饭局加强领导与员工之间的交流沟通。

二、人际关系是否受阻

领导的工作，除了上传下达之外，最重要的一个决策力表现在协调上层领导与员工之间的关系，并将工作完美解决。

那么，与员工之间的相处模式将对领导工作开展产生至关重要的作用。向上述朋友的案例，明显属于饭局后人际关系的失衡。

因此，出于这个问题的考量，领导也会在答应聚餐前判断到场人员，并确认对自己接下来的工作是否产生影响。

三、根据参加饭局人员，进行社交礼仪的衡量

确认聚餐人员，对领导的社交礼仪也十分重要。

假如，员工不仅自己去，而且在自己不知情的情况下，公司合作商也同步到场，结果，领导没有问清楚状况，随随便便员工邀请自己去饭局，而领导也随随便便的打发了，不仅损伤自己的个人形象，同时也对公司形象造成不同程度的损伤。

因此，问清楚吃饭的人有哪些，确认相应的社交礼仪，不仅是对员工的尊重，同时也避免意外情况发生的可能。

焱公子

说个亲身经历的笑话，一同事因为工作上有交集，说过几次要请我吃饭私聊，有一日问我“晚上回家不?”（公司离城远有事一般就住现场）当天我刚好不回家，他就说那下班前通知你。

临近下班，这哥们发来微信说晚上聚一聚、聊一聊，说车在下面，让我下楼。我等电梯时碰到公司一领导，问我是否回去，不回去的一起吃个饭，被我以有事为由推了，并送领导和他们部门的同事上车。然后打电话问他车在哪里 这大哥告诉我就是刚才领导坐的那个车。卧曲，原来他请了那边一个部门的人，以及我。

兰花手339

【雨沫聊职场】的观点：员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，领导的这种做法太正常了。领导主要是想确认这位员工是属于一般宴请还是因有求于领导而请，领导也不想被别人抓住把柄。

一、领导得搞清楚员工请吃饭的目的。

作为领导，他不差你那一顿饭，也不差你那一份特产，他可不想因为一顿饭或者一份特产被人抓住把柄，搞不好受公司老板的批评。

所以，员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人就是要搞清楚这次员工请吃饭的目的是什么？

二、领导想提前知道参加你宴请的是否还有其他重要人物。

领导发微信问你还请了哪些人，另一个目的就是想提前知道参加你宴请的是否还有其他重要人物。

如果你这次请吃饭，除了这位领导之外，还有公司其他领导以及普通同事，那么在你回复领导的时候重点就要告知领导你还请了其他哪些领导，因为有其他领导参加的话，你的这位领导也要考虑一下自己去参加是否合适，甚至如果你请了比较高级别的领导，那么你的这位直属领导可能还会指导你这次吃饭需要注意点什么？比如提醒你需要提前订包间、点几道湖南菜之类的，又或者让你出发前提前半个小时再次提醒那位高级别的领导。

因为你得明白一个道理：如果你是这位领导的直属下属，尽管这次是你张罗的吃饭，但是一旦有更高级别的领导参加，如果你这次宴请有做得很不到位的地方，那位大领导不仅对你印象不好，对你的这位直属领导也会有意见。

这就好比公司高层把一个重要客户交给你们部门，然后你们部门领导把这个客户具体交给了你们中的一个同事小李去跟进，如果最后由于小李犯了低级错误导致这个重要客户流失，那么公司高层肯定会怪罪你的领导，而不是小李，难道你的领导能和公司高层说：”这跟我没太大关系，我把这个客户交给小李去跟了，是因为他犯了低级错误导致这个客户流失的。“

三、结论

员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，主要是了解员工请吃饭的目的以及提前知道还有没有其他重要人物参加。

雨沫聊职场

其实别说是领导，如果有人请我吃饭，我也会先问问有哪些人参加的，这是最基本的，因为问清楚你心里才有底，比如有领导去，那就穿得稍微正式点，没有领导去，那就穿随意点。

所以领导问你还请了哪些人，其实就是想了解一下基本情况。人际关系比我们想象的要复杂，也许你请的人里边有他不想见的人或者他很想见的人，那就会影响他的决定。

还有一点就是，知道什么人参加，关系到去多久、能否迟到的问题。

比如我以前所在单位的领导。每次我们同事私下聚餐叫他时，他都会问一下有谁参加，如果都是下属，那他会叫我们先吃，不用等他。他去哪呢？他先回家做饭给老婆孩子吃了，等安顿好妻儿，他才过来，丝毫不介意吃我们的剩菜残羹。

那如果是有比较重要的朋友参加，他就会尽可能准时到，甚至提前到，尽可能不让大家久等。

阿花聊职场

分享一下我的经历:我与单位分管领导关系一直不错，平常去他办公室开会总开玩笑要他拿出最好的烟，吃饭也都是他请我。他退二线时，我给他说我现在任何时候都可以请他吃饭了。原因很简单，我想通过自己的工作能力达到上升而非其它。他退二线后，我们是朋友关系。

养花养性

记得之前请朋友吃饭的时候，他们也会顺带问一句：你还叫了哪些人？就我们两个还是有其他人？

我认为领导之所以问出这样的问题，并不一定代表是不想去的意思，这需要根据语境以及其他的相关信息综合起来判断。

01：问“还请了哪些人”是为了做够充足的准备

为什么吃饭的时候都喜欢问：你还请了哪些人呢？原因就是要了解好情况再赴约，根据“阵容”做好自己出场的准备。领导作为你的上级，这点事前准备还是会做得十分到位的，如果太随便赴约会有损自己再员工心中的形象。

领导问还请了哪些人，无非就是想知道今晚的饭局是什么“风格”的，氛围又是如何的，他自己要不要做什么准备。

比如说你请了公司的很多妹子，那他当然要打扮得帅气一点；如果你请了公司的高管，那他就要提前准备好发言稿，在饭局上提一些建议；如果你请了客户，那么领导就要做好应对措施等。

所以问清楚状况是为了让他自己有充足的的准备再去赴约，那样就不至于在饭局上显得太被动，并且有备而来也会在员工心中树立威严，让他们肃然起敬，方便日后管理工作的进行。

02：领导含有“不去”的意思，问“还有谁”只是委婉的推辞

再有一种情况，领导可能真的不想来吃你的饭，但背后的原因不清楚，也许是因为自己有工作，或者有了别的安排，所以又不想吃的意思。他这么问是为了打探清楚你本次饭局的“目的”，然后根据你所要达到的目标的重要性，决定是赴约还是先婉拒你改日再吃。

他也害怕错过员工的某些重要事项上的探讨，如果你有很重要的事情要约他，而因为他推脱造成了重大损失，那他就要承担责任了，因此他必须要打探清楚此行的目的。

总结：

很难根据一两句话判断你的领导到底再想什么，你需要综合多些因素才能下定论。如果你也不确定的情况下，继续和领导追问清楚，要么不吃要么就改天，不需要给自己设立那么多麻烦，问清楚事情就解决了。

相信领导也会理解你的一片心意，不过你也要做好被拒绝的准备，那样就对你不会造成太大的负面影响。

职男小井

员工请领导吃饭，领导发询问还请了哪些人，这种情况下意味着什么，许多人心里面都七上八下，既担心领导不太想去，又顾忌面子不得不去，这样的吃饭达不到联络感情的目的，反而会让领导心里面不舒服。另一方面，是担心领导想去，却又不愿意和某些人同餐，自己又不清楚到底哪些人能陪，哪些人不能陪，这种情况着实比较尴尬。

通常，请领导吃饭，只要职位相差不是太悬殊，不是太突然，领导都会很高兴赴宴，一则给新人面子，二则也能和同事多一个联络感情的机会，就当是团建了，这样的场合无论如何都能让这个团体感情更好、关系更近，更有利于促进工作。至于领导问参加聚会的人员构成，也没有必要过于紧张。可以提前和领导约一约，包括时间、地点、喜欢去的场合、喜欢吃的菜等，诚心诚意地邀请，领导也会适时表达自己的意见。顺便和领导说一说自己想请来作陪的人员，当然一般都是同一单位或者同一办公室的，问问领导合适不，还需要请谁，只要领导不是特别难缠，一般都不会提意见，随主人安排。提前与和领导关系好的老职工私下问问，看有没有什么忌讳，或者特别不对头的人，也可以在说陪同的名单的时候，注意领导的反应，尽量不要请不相干的人，或者不适合的人，或者酒风差的人等。

如果领导直言不愿意和谁谁谁一起，这证明领导把你当自己人，可以缩小范围，提高档次，做得更私密一些。这时候，就显示出提前征求领导意见的好处了，如果在问领导前就将此事嚷嚷出去，就会让自己处于极为被动的位置。如果领导问清陪同的人后，又特意交待增加某人，比如主管自己部门的领导，或者来往频繁的其他办公室骨干或者领导，这也是一个非常好的讯号，同样也证明领导对自己的认可和器重，临时起意请的这些人，都会对自己今后的工作和发展起到很大的助力，是可以和领导提到同一个位置等次，同样需要非常重视。

在职场，能请领导吃饭是一件好事，但好事不能办成无所谓的事，更不能办成坏事。提前和领导沟通，充分征询领导的意见，也可以和老职工请教，尽量把事情办得更适当、更圆满。新人不容易，赚钱更不容易，有钱要花在刀刃上，请客不能请出仇人来。

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