周1705097

在办理退休手续时，有个"告知单"！按上面的告知内容提示找相关部门审核。

拿到"待遇″前？即己告知了你的"退休待遇″包括:工龄，视同期工资级别，缴费期待遇，个人账户累积金额等。如不符？当场提出异议，窗口会反馈"审核部门"的！

用户黄山路老芋头

退休后发现工龄不对，那真是够粗心的，退休手续已办好，那么退休工资以核定完毕。

如果工龄差的不是太多，在一定的差额内，如二十至二十五年，二十五年至三十年，三十年至三十五年，基本上对工资没有太太影响，工龄对核算工资时在误差内，影响了工资金额，又是人为的错误。那么，你要向社保部门提出申诉，递交相关材料证据，等待复核。

所以临退休人员，要提前做好退休准备工作，核对相关材料的准确性。确保退休手续无差错，享受退休生活。

愿是一朵莲

退休后发现自己的工龄不对，必须马上去找，去劳动局和有关部门咨询，立刻去，不能托。

退休人员，无论是企业退休的还是事业退休的，无论是男性还是女性，如果工龄不符，工资就不对，那必须找有关部门立刻解决。

因为工龄，它和我们每个人的工资息息相关，也是我们每个人在生活中最主要消费的关键，如果不对，工资必有差错，所以应当重视这个问题。

退休人员在自己的单位是要有一套健全的手续，而且和劳动部门也有直接的关联，结算的时候出现误差不可避免，但一旦发现，立刻解决和有关部门协商，越早解决越好。

退休工龄是有好几种，有正式工，有合同制，还有上山下乡也算工龄，当兵也算，工龄错在哪个环节，档案上有记录，原单位和劳动部门是共同审查，无论差错出在哪里，不管多大麻烦，也要认真严肃的追回属于自己的那部分工龄。

总之，工龄属于我们每个人工资的最重要的那部分，工龄不对，那就影响少拿工资，时间越长少的越多，所以要立刻追回。

孙女士的生活

客观地说，退休后才发现工龄与实际不符的情况基本不存在。

如果确有此类情况，那么要根据您退休的时间、退休时的身份来确认应该如何处理。

为什么说基本不存在退休后工龄不符的情况呢？

企业职工也好，机关事业单位退休职工也好，在退休前一般会提前审批您的档案及实际缴费年限，核算出具体的累计工作年限，并经退休人员本人签字确认后才能办理相关手续。

而且，在人社部门内部也有三道以上的手续进行复核，再加上您本人确认，如是有单位在职的退休人员，一般单位的劳资或人事部的人员也会进行审核一次。也就是说，一个人办理退休，关于工龄确认一处，需要有五个人以上的人进行多次审定。

但，万一出现这种情况该怎么办呢？要看您的具体情况。

工龄可能出现在的误差点

一般而言，实际缴费年限肯定是不会出现错误的，具体多少个月，每个月缴费基数是多少，现在都进入电脑系统了，想要出错也很难。所以，如果出现错误，也主要是视同缴费年限出现了问题。

即然说到视同缴费年限问题，就避免不了要谈一下关于工龄的问题。

首先，所谓的工龄，是指在实行养老保险制度改革前，符合国家政策规定，可以被人社部门认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形。

第二，具体有哪些呢？

1、固定工，自1986年10月实行劳动合同制后，改为合同制（实际各地操作时间不相同）；

2、合同制，1986年10后参加工作的合同制工人与固定工还有一些区别，体现在工龄认定方面主要是合同制工人需缴纳“劳动保险”，未缴纳养老基金，则不能认定为视同缴费年限，也就没有所谓的工龄，而之前的固定工无需缴纳；

3、临时工，从法律上讲，自1995年《劳动法》实施后，临时工应该退出历史舞台了，但实际情况非常复杂，就不一一说明了，只是表达一个意思，有的时间节点是可以被认定的，有的则不可。具体以后专门写一篇文章来说明吧。

4、上学，一般是不算工龄的。但如果符合以下情况则可以：[62]中劳薪字第272号、教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号，这是属于特殊历史时期的特殊情况，具体可查阅相关文件。以后上学算工龄的，一般是指工作后上学的且经组织批准，

5、军龄，以入伍审批表确认的时间为准。

此外，还有辞职或除名等其他情况。

该怎么办？

办法只有一个，依照档案中的原始资料，向人社部门申请复查。如果属实会给您逐级申报调整。不过，难度很大，因为如果情况属实，可能会有相关的责任人要承担责任。所以，提醒您一点，最好找熟人提前帮着联系确认，再行操作。

老王观职场

针对题主的这个问题，建议你赶紧向原单位反映，由原单位专门办理人员向上级有关部门提出更改工龄申请。

通常来说这样重大的事情，是不可能会出现误差的。但是可能由于其他的一些原因，导致自己的工龄出现了误算和漏算的可能。

例如当兵的兵龄，成为正式员工之前的临时工工龄，还有一些代课老师转正之前的代课工龄，等等一些出现计算上的失误。

不过总体来说，工龄计算失误的可能性较小，必竟在办理退休时，是经过了单位，上级主管部门，当地人社部门等层层审核。

除非你的最初参工原始资料档案遗失，只能查到你后来参工的档案资料。如果是这种情况，那你的工龄即使有误，没有证明材料，也是无法更改的。

所以上级部门不可能只凭你说工龄计算有误，就可以随便更改的。必须要有相关的一些佐证材料或相关的证据，否则口说无凭。

那么具体又该如何来处理呢？

1、查证自己最初参加工作时间的档案记录。

这就需要看题主自己是否一直在该单位工作至退休！如果题主是从参加工作以来，就在该单位工作，那直接可以到本单位档案是查阅最初的原始档案资料。

如果最早参加工作不是在本单位，则应该到最早参加工作的单位档案室，去查找自己的最初工作档案记录。

如果在单位无法查到自己最初的工作档案记录，则可以到当地档案馆或者是人社局查找！

通常来说单位的人事档案都会在档案馆或人社局存有相关的登记备案。只要是规范化的管理，都应该可以查到的。

只要能够在找到最初的原始工作记录档案，并能够证明在工龄时间出现了差错。就可以直接复印出相关的证明材料，加盖本单位的公章。

2、具体的改正办理过程。

由本单位人事管理人员根据查找到的原始档案，经过仔细的审核确认工龄的确有误，则该单位要向上级主管部门或服务机构提出申报，并出具更正工龄的意见。

再由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料，至本地人社行政部门进再次审核确认之后，再予以工龄的更改。

因此，题主应该去往所有可能查到自己最早参工的单位，尽快查证自己的最早原始档案，及时更改自己的工龄，才能避免给自己带来损失！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助，祝你早日解决此问题。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

退休后发现工龄不对，该怎么办？

退休后发现工龄不对，及时和单位分管人事的工作人员沟通，向人社局反映，寻找充分证据，如果有证据证明你的工龄有误，是可以更正的。

一个职工退休时，人社部门核实档案、身份证、核对工龄，无误后由本人确认签字。从理论上讲，退休工龄是不可能出现错误。

在实际操作中，退休人员工龄有误经常遇到，我把自己在单位分管人事时遇到的几个例子说一说。

例一:参加工作前，是“上山下乡”知青，在农村建立了档案。回城后，招工进工厂工作，单位重新建档案，并存入单位。时间长了，记不清上山下乡时的时间是否在档案里。到了退休年龄，办理退休时才发现，上山下乡那一段工龄档案里没有，又拿不出“上山下乡”有力的证据，又怕误了退休。便先办理完退休后，再寻找证据，当找到有力证据能接续工龄时，便认为工龄不对。

例二:当兵两年，退伍后到邮电局做了三年临时工，后被一家国企招入为合同制职工，单位重新建档案。退休时，在武装部找到了当兵档案，在邮电局3年临时工无档案，无法接续工龄，办理完退休后，继续找临时工证据，退休兩年后才找到做临时工的有力证据，便认为工龄不对。

本人认为，退休人员工龄产生误差的主要原因:一是在办理退休时，就留下误差伏笔。二是退休政策调整、补充规定实施滞后，所带来的必然误差，但是在政策允许的范围之内，都会办理接续。

龙泉居士abc

退休后发现工龄不对，可以找当地的社保部门，找出充足的资料证据，是可以更正的。

每个人的退休工龄指，从上班那天开始，一直到退休为止的工作时间资料。每个人的工龄长短不同，工龄长短反映出一个人对社会贡献的时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄

一般工龄是指，职工从事生产工作的总的工作时间。

本企业工龄是指，工人、职员在本企业内连续工作的时间。

有几种原因，容易工龄出现漏算和误算的可能。

当兵时的兵龄，在工厂做临时工的工龄，还有一些民办教师在没有转正前的工龄等等，容易计算出现失误。

工龄不能随便更改，必须找出工龄计算有误的证据。

1 查找自己感觉错的地方档案记录，查找最初原始档案资料。

2 查找原始档案，仔细审核确实工龄有误的话，则有该单位主管部门向上级主管部门申报，提出更正工龄意见。

由主管单位提出更改工龄申请，附相关证明工龄材料，由本地人社部门再次审核确认之后，再给予工龄的更改。

退休后发现工龄不对，可以查找自己参加工作的单位，尽快找出原始资料，找当地的社保部门及时的更改自己的工龄，尽早给自己挽回损失。

雪莲爱生活

首先本人在退休待遇审核表上签名的时候要仔细看看工龄及交养老社保的月份对不对。一旦发现错了，不要签名。然后找齐资料，找熟人到有关部门去重新办理。一旦退休手续全部办好，养老金已经发放，发现有错，也不用担心。只要在退休待遇审核表全部办好的6O曰内，有错的话也可以向有关的复议机关提起申请复议。如对复议结果不满意，可以在6个月内向当地的法院提起行政诉讼。希望以上的意见能够帮到朋友们。[祈祷][祈祷][祈祷]

一条自由自在的小鱼儿

　　退休工龄不对，可以找当地的社保部门或者劳动部门咨询。

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

　　计算工龄的方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

校长堡

楼主您好，退休以后发现工龄不对该怎么办？这个问题如果说是退休以后发现的，那么已经为时已晚了，因为你作为退休人员已经享受到基本养老金的待遇，所以说即使发现你的这个工龄部队也就是累计参保年限不对，那么也是无济于补的，所以说如果发生类似的问题，一定要在办理退休之前，就要将相关的问题反映给社保部门，由社保部门来进行复核或者审查。

一般情况下你的工龄取决于两方面的原因。一方面是你的一个实际缴费年限，也就是说你实际养老保险参保了多少年，那么就是多少年。另一方面，你的工龄取决于你的视同缴费年限，也就是说如果你在1992年之前就有所在的工作年限，那么这种情况下就可以认定你的视同缴费年限，最终会计算成为过渡性养老金，最终累加到养老金总的养老金当中去。

所以说你的这个视同缴费年限，和你的实际缴费年限是一致的话，那么对于你的工龄就没有任何问题，如果说不一致，那么需要核查你的视同缴费年限，也就是说需要从你的个人档案中来核查！实际缴费年限是要根据你实际的养老保险的参保年限来确定。

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