冷风中的黑夜
这个问题问的好 现实中经常碰到，我觉得公司中有亲属任职是很正常的，没什么不妥，因为当你的亲属具备公司所需要的一定专业能力 和很好的责任心，合理的安排好工作职位 正常去对待工作 那么会事倍功半 而且不会轻易离职或跳槽 我在现实中接触的公司里面家族式的企业有很多 他们都经营的很不错 主要还是看老板会不会用人 敢不敢用人 多看人长处 少看人短处 心态摆正就好。
崛起国强8341
多年前，应聘一家年销售额上亿的公司销售总监，老板问过我类似的问题，大意是分公司中的头大都是老板或老板娘的亲属，怎样管理？我的想法是，老板或老板娘家的亲属同我们大家有同一个目的，就是希望公司做大做好，我按这个原则处理实际问题。进入公司后，发现老板老板娘亲属的薪资代遇同其它同职位员工是相同的。工作出问题，老板首先批评的是自己亲属，老板这些亲属同其它业务人员关係也很融洽。有些脏活累活，老板是安排自己的亲属去作的。所以我说在这个问题上不绝对。在广东我们接触用这种处理方式的公司不少。
睿智狂拍
一个公司如果想要良性发展，那么就一定要招募更优秀的人才进来。如果一个公司的主管部门负责人都是亲属任职，那么外聘的人就是想要大展拳脚，也会顾及老板的亲戚行事。一个优秀的人才如果得不到施展才华的空间，那么这个公司一定留不住人才，哪怕自己的亲戚是优秀人才，但是不能吸引外来人才加入，那么这个公司一定不能学到别人更好的东西。所以一个公司想要壮大就最好不要使用亲属任职，只有这样才能不断学习和进步！
炸蝦伯伯
你好！
其实现在比较大一些，正规一些的企业基本都有亲属规避制度。亲属规避制度其实还是十分有必要的，就为了避免亲属之间的个人感情影响到正常的工作开展。
有这样几点是比较容易发生的:
第一，亲属同在公司，领导与下属的关系，工作内容的分配，考核结果的排名，薪水的加减，甚至请假都会出现问题，即使没问题也是问题，毕竟人言可畏;
第二，亲属同是员工，作为领导最讨厌看到的就是小团体，亲属就是天然小团体，拉帮结伙，也不利于领导去管理;
第三，亲属同是领导层，这种更可怕，都是领导可操作的事情太多了，对上对下都不好，他们可能不是小团体，可能直接就左右公司的决策了，如果是我的公司，我是绝对不允许的。
以上就是我的见解，希望对你有用！
白起的微笑
人人得让着，脾气大，效率低
犯错不一样处理，破坏公平，又不能说太重
难指挥，不好管，带坏团队执行力
老孟聊管理
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俺村第一养鸽人
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传和pvc
这应该昰关于纪律性和规则性吧。
农村川薛二姐
公司不能有亲戚任职为什么？个人想法是：
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鄂东関贰哥
你好，很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你
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