hh0423
办公室文化博大精深，不管是男上司合女上司，作为下属肯定都有被压榨或者欺负的经历！（个别好上司除外）
你需要做的是学会好好相处同事之道！领会上司授意，成为他的爱将，获得更多的利益！
或者 您另谋高就找到一个好的上司或者老板！
又或者您自个当老板！（ps：多说一句！当老板受气受委屈的时候也很多哦！）
人生在世，就没有不受气的时候！总有人强你一头！（希望你早日登顶！俯瞰众生！）
needkeep
我宁愿去要饭，都不愿意对任何人低头，哪怕是领导，如果领导压我者同事对我那种态度，我宁愿去要饭，也不做这份工作，我知道我这样做有点格格不入，但是我不想为了谁活，我不想为了谁而点头哈腰，这个世界太让我恶心了，我已经不想装孙子
爱的人留在心中
女领导看一本书还觉得刚毕业的高才大学生什么都看不懂呢，还非得给我们解释。太多次了，我也醉了，多少高材生，经过百里挑一的面试当上了老师，在老领导眼里觉得连本书都看不懂，呵呵。我也真是醉了，就爱把自己捧的那么高。然后一堆人还开心附和着。呵呵。这个社会真是呵呵
秘密花园贾
我也有一位“作威作福”的顶头女上司，在与她相处的两年时间里，我参透了其中的要义，连续几年，这位上司都推荐我为部门优秀员工。或许看过我的分享之后，你就能找到自己需要的答案。
我所在的公司是股份制企业，有明确的规章制度，大部分中层也都按章办事，十分有规则性，但这位刚到我们部门任职的上司是从一家私营企业改行来的，既不了解这个行业的规矩，也不喜欢一板一眼的章程，她甚至会让员工在工作时间给她处理家务，也曾让我帮忙为她的女儿写演讲材料，这样“作威作福”，确实让人头疼。
但作为下属，我们能够改变什么呢？能够坚持原则不帮她做这些事得罪顶头上司吗，还是能够向上级揭发她的行为逼她辞职呢？这两种选择显然都不现实，既然如此，为何不以另一种心态看待这些事情呢？当我尝试换种心态对待，我发现，她让同事A做的都是跑腿打杂的活，比如帮贴手机膜，帮送洗衣服，让我做的都是笔头功夫，比如帮亲戚朋友写个稿子，帮小孩辅导个作文。
虽然也不是什么值得炫耀的事，但还是说明了一些问题：他人交待你所做的事，符合他们对你水平的预期。
也就是说，领导认为同事A只能做点打杂的事，认为我可以做些笔头功夫，而她会让她的副手去做这些零碎家事吗？不会，因为副手的价值要利用起来完成更复杂的工作，那么再想一想，如果我们足够优秀，能够承担更加复杂的工作内容，级别一步步提升，最终就会摆脱这些鸡零狗碎的任务了，所以还是要努力提升业务技能，沉淀自己，厚积薄发。
另一方面，我想谈谈跟领导相处的哲学。任何人做到领导这个级别，一定有他的过人之处，当然，人无完人，也难免会有缺点。无限放大上司的缺点对于我们来说有百害而无一利，而如果尝试着和上司做朋友，记住，是真心去做朋友，而不是讨好，你就会发现，其实上司也有可爱的地方。人总是对自己的朋友更友好宽容一些，这不是偏袒，而是人性，没有绝对的恶，也没有绝对的善。
最后，我想说的是，无论谈多少为人处世的哲学，在职场上，实力永远是王道，是你可以用来撑腰的利器，是你在忍无可忍之时，能够炒掉上司的唯一法宝。所以，与其将精力用在抱怨领导上，不如踏下心来好好提升自己，成为你所在的领域里不可替代之人。
那个时候，你会发现，再也遇不到“作威作福”的上司了。是他们消失了吗，并不是，是他们对待你的方式变了，你更有价值，也更值得尊重了。
阿不老师有文化
职务有高低，人格无贵贱。你遇到的领导都喜欢在你头上作威作福，如果真这样，那只能说你职场气运不好。
一般来说领导只有在你没按要求完成工作或者工作时间做与工作无关的事情，才会对你提出批评。因此，会不会是你自己心态出了问题。
我讲一个往事，曾经有个部下（快消品销售部），年纪比我大十岁马上就四十了，在公司快十年了，但表现一般，业绩一般。他持着老资格，总认为公司亏欠他的，所以对谁都不客气。对我这个上司更是渺视，开会打电话，汇报乱七八糟，还当众顶撞，安排的工作更是应付了事，最重要的是在客户面前搬弄是非。
当时我已经准备把他搞走，偶然从一个同事口中得知他家庭情况（老婆没收入在家带小孩，老家供了一套房子）心软了，我便想再给他一次机会。于是我走访了他负责的市场，并对走访客户的陈列进行拍照，第二天走访了另外一个业绩最好的市场也进行了拍照。第三天早会，我选了二十（各十张）张相片放出来，让所有人对照片进行评比并讲评，其他人都说出个一二三四，但他却张了张嘴，没话可说了。我分析他是在意这个工作的，一方面待遇好，稳定；另一方面马上满十年，可以签长期合同了。
于是会后，我让他单独留下，直接问他有什么打算？也许他意识到了情况对他不利，应付说会改进。见此我直接来了一剂猛药，说公司准备不和你续签合同了，按劳动法进行补偿。他先是一愣，然后边拍桌子边爆粗口，骂累后人也冷静了下来，又是道歉又是认错，问我还有没有商量的余地。我点点头，问他为什么对我有成见，还在客户面前搬弄是非损坏公司形象。
归纳他说原因有三：1、自己是公司老人，业绩又不是最差的，公司不会对自己怎么样；2、认为我抢了他们的晋升机会；3、对我提出的管理措施不满意，说我做秀，说我搞针对，就喜欢作威作福。至此我只能无奈一笑，说：
每个岗位都有每个岗位的职责，当你追不上公司发展脚步只有被淘汰的份，公司不是慈善组织。我不是针对，也不是作秀，我想在公司生存也想有更好的发展更好的收入。因此对于存在的问题提出改进措施，目的就是提升销售额提高大家收入。大家的位置不同，所看所想的不一样。
故事到这就差不多完结了，三年后我离职自己创业，他接替了我的位置。
很多的人很多时候不懂得换位思考，只会钻牛角尖，认为公司这也不好那也不好，上司这也不行那也不行。反过来说，你有能力，那你去改变公司啊！前提是你建议合不合理，你本职工作室有没有超额完成。
枫林生活
工作岗位上如果顶头上司是女的，那女下属日子过的相当难过的。因为你要掌握尺度，你太卖力，她觉得你要争她位置，你不卖力，她觉得你不听话。当然，也不是女上司全然不好，也有好的，想当年提拔我的领导年龄已经六十了，但相当谦逊，也教会了我们做人的道理。后一个部门的主管，工作我们来做，自己四处去拿这个奖那个奖，从来不给机会给手底下的人，你说别人跟着她，忙得什么劲？见世面短的女的太多了，只顾自己眼前的利益。
就是比你好看22
确实，在工作中有不少这样的女性领导会有这种情况，是不是你自己太懦弱，这个要具体分析，所以建议你分析问题:
1、领导的作福作威是不是正确的？
如果你的工作干的很出色，我相信大部分的领导不会这样。
2、有一种可能是办公室政治导致的。
3、自己的工作完成了，并且完成的很好，你的地位无可取代，那么任何领导都不会没事找事去找你麻烦。
4、还有一种情况是，领导本身不懂专业，或者专业没有你精通。
5、领导是老板的嫡系，有背景。
6、题中你说的大部分领导，那么你肯定有一部分的原因，并且是大部分，相信没有那个领导愿意没事找事，搞得公司乌烟瘴气。
在职场，首先自己工作要有能力，随时学习，多沟通，多交流，提高自己。其次，多做多学多看少说，有时候一句话也会得罪人。再次，被领导批评是每个职场人必须要经历的阶段，总结起来一句话，当你成了公司或者某个领域的专业人士，成了稀缺人才，相信你会被很多公司抢，也会被领导所尊重。
清流职场
应该是你的能力比较差，或者不胜任目前的这份工作，如果不是前面的原因就是可能对待工作的态度很不职业。一个领导对你不满意，可能是领导的问题，跟你不适合。大部分领导对你都不满意，你就该反省一下自己了。要么就是能力问题，要么就是态度问题。
能到网上提问，说明你还有救。随时随地逐个和领导怼，看上去不像脑瓜子好使人出的主意，让这些人做你的苦海明灯，变成苦海里的长寿龟概率非常大。
最后祝你工作进步
阿胡子大大
工资是这样构成的：
30%是受领导气的精神补偿，
20%是受同事气的精神补偿，
50%才是劳动所得。
自己计算一下，30%是否够补偿
爱旅行的小Mark
性格是养成的，你的性格可能是太过随和了，无论男女领导只要你分清自己份内的工作就行了，额外的吆五喝六都可以拒绝的，也许你怼回去一次下次就没有这么多事儿了，祝你好运[微笑]
