浪裡格朗浪裡個浪浪浪
說出這種話的多數是民企裡頭的領導，國企的則相對比較少。畢竟民企老闆可以說了算，國企就未必。
這句話站在領導的角度看，確實有些傷人心，但是站在員工的角度思考下，還有一些道理。
尤其是經濟形勢不景氣的時候，你若得不到領導的認可，主動離職，外頭還真有一堆人排著隊等著來應聘的。
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、當領導的，有些話只適合放在心理，不適合公開說出來
這句話如果是領導放到公司裡的大會上說，你認為會產生什麼樣的效果？
我想很多人會感覺老闆完全不尊重員工，一點安全感都沒有。
員工工作沒有幹好，或者未及時達成領導交辦的任務，這未必都是自己不願意努力工作導致的，可能也有許多客觀的因素。
但是領導若不分青紅皂白，就對員工進行這樣的公開羞辱，只能導致雙方立場的對立，離心離德。
我以前在一家民企短暫工作過一陣子，當時的老闆就是這種管理的風格。
哪個下屬沒讓他覺得稱心的，就不分場合地教訓，類似趕人走的話也多次說過。底下聽著的其他員工，即使和這件事沒有什麼關聯，心裡頭也不是很舒適。
一方面，這是老闆缺少管理溝通藝術的表現，對員工的工作不滿意，可以私下找他談話，指出問題，讓其改正；要是真的失望透頂了，好聚好散也可以，沒必要說這種話發洩自己的脾氣。
另一方面，作為一家企業的領導者，你的話就代表了企業的價值觀，這種話說的越多，組織的氛圍就越不好，招不到好的人，也留不住現有的人才。
有人會說：給錢不就成了麼？受點委屈算什麼？
我想說：拜託，這都什麼年代了，還只拿錢說事？不知道現在很多90後元員工自尊心都很強嗎？
二、對員工來說，領導說這樣的話，也不要衝動裸辭
領導說這種難聽的話，對員工來說，是否應該立即反擊呢？比如馬上遞交辭職報告。
我個人的意見是最好別衝動行事。
第一，領導說的話儘管不中聽，但是你也可以仔細思考下，他說的究竟是不是事實？
你的崗位如果你走了，其他人能否立即有人可以頂上？或者領導外面招一個進來也很容易上手？
如果事實就是如此，那我覺得你也不必太生氣，領導心直口快，不留情面，可內容並不虛啊！
第二，衝動裸辭以後，你有沒有能力找到一份更好的工作？
這個問題也非常現實，我身邊遇到過不少類似的同事或者朋友，因為和領導鬧矛盾裸辭的，多數下一份工作都不會很順利。
首先，是自己沒有重新想明白就辭職，再找工作的心理壓力大，沒那麼理性去考慮職業規劃的問題。
其次，裸辭的時機危機不一定最好，比如疫情當下，突然裸辭，你想找一份好工作難度就很大。
把上述兩個問題考慮清楚以後，再決定要如何回應領導，假設沒有這樣的反擊底氣的，我建議你不如暫時忍一忍。
三、職場看似是僱傭關係，但實質上還是價值導向
企業老闆和員工，從形式上雙方就是一種僱傭關係。老闆處於相對強勢的地位。
但是放到如今的職場環境中，誰的話語權大，關鍵就看誰給予的價值大。
比如一個大學畢業的新人，什麼經驗都沒有，這時候找一份工作就是一個自己生存的靠山，老闆需要投入許多人力物力財力來培養新人成長，幾年後也許才有價值的回報。
但一個經驗豐富的骨幹人才，跳到一家公司來，儘管收入也高，但是他貢獻給企業的價值可能更大。
比如有些銷售精英，一年都可以給老闆賺上千萬，可自己的收入卻連十分之一都不到。
你說這兩種員工對一個企業老闆來說，誰更加重要一些呢？
至少現階段，肯定是那個銷售精英重要，因為他創造的價值大。
所以我想老闆敢於對一個大學畢業生說這種傷人自尊的話，卻未必敢對銷售精英說同樣的話。
職場就是個利益場，要想贏得別人的尊重，關鍵還是你的硬實力。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，公眾號：竹節先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
