职场幸福路

我觉得这位女同事只是带孩子上班，只是领导把她加入到裁员名单的一个诱因，并不是这位女同事被开除的主要原因。

一、同事上班时候将孩子带到公司，实属无奈。

很多人一看到这个题目，就会认为这位女同事被领导加入到裁员的名单里面实属自找的，公司就是上班的地方，公司又不是幼儿园，又不是你家，你为什么在上班的时候将孩子带到公司？

我要替这位女同事说一句话：“但凡有别的办法，这位女同事都不会这么做，难道她不知道公司就是上班的地方吗？难道她不知道上班的时候将孩子带到公司会有不好的影响吗？”这些大家都能够理解的问题，我想这位女同事也是清楚的，只不过家家有本难念的经，在上班的时候将孩子带到公司，实属无奈。

可能有些人会问：“为什么不辞职专职带孩子呢？”

前段时间在网络上流传着一句很火的话，“孩子，对不起，妈妈只有一双手，选择工作就不能抱你，而抱起你没法工作。”这是多少职场妈妈的心酸和无奈，因为家庭和经济原因，不是每个家庭都可以有老人帮忙带孩子，更不是每个家庭仅靠老公的收入就可以给这个家庭更好的未来，很多职场妈妈只能选择一边工作，一边带孩子。

如果你没有相同的经历，你根本就做不到感同身受。

二、这位女同事被领导加入到裁员的名单，并不仅仅是因为她有几次带孩子上班。

公司如果因为经营和发展的原因，需要裁掉一部分员工，这位女同事因为有几次带孩子上班，给公司和领导留下了不好的印象，但是这肯定不是她被裁员的最主要原因。

我觉得这位女同事之所以被裁员是因为自身在家事上比别的同事要特殊，但是又不比其他同事对公司有更加突出的贡献和价值。

如果说这位女同事工作能力非常突出，自身又非常努力，那么我想公司领导也不会仅因为这个原因而把她加入到裁员的名单。

每位员工都有可能因为一些私人的事情偶尔耽误一下工作，只要不是太过于频繁，公司领导也是可以理解的，但是公司领导肯定也有自身的难处。

三、这位女同事被裁员，女同事和领导双方都没有错。

女同事在上班的时间，有几次将孩子带到公司，我相信她也会尽可能地减少孩子在公司对自己和其他同事工作的影响，女同事肯定也会在过后加倍努力把延误的工作弥补回来。她在上班的时间将孩子带到公司，也实属无奈。

公司领导把她加入到裁员的名单，也没有过错，不能用道德去评判这位公司领导的做法。公司领导既然坐到那个位置上，就要从公司的角度，站在公司的立场上去考虑问题，并且做出决定。如果公司因为经营管理以及发展的原因，需要裁掉一部分员工，那么公司领导经过综合考虑之后，如果这位女同事对公司没有突出的贡献，那么将她列入裁员的名单也是合情合理的。

在成年人的世界里就没有“容易”二字，我可以理解和同情你的艰难处境，但我却没办法给你提供帮助，因为我也“不容易”。

雨沫聊职场

做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。

他跟我分享了事情的缘由。

有一次有个女员工跟他请假，公司刚好赶上做活动，比较忙，他就问什么原因，对方告诉她老公出差去了、家里老人又恰巧不在，要在家里带孩子。

朋友一听，这还不简单嘛，把孩子带来公司，边工作边带孩子。员工还迟疑的问：这样行吗？朋友说：有什么不行的？我是老板，我说了算！

就这样，经常会有宝妈宝爸把孩子带来公司玩。

后来朋友还安排人在办公室角落里还搭了个简单游乐设施，买了些玩具，专供学龄前儿童玩耍。

朋友告诉我，他这样做，一来可以留住员工，觉得公司有人情味，二来把孩子带到公司，又不会耽误什么，只要把工作干好就行，大部分员工都很自觉的。

我觉得他说的有道理，有的大公司都建了自己的托儿所，小公司没那个条件，还不允许员工带孩子来公司的话，那就是给员工增加负担和成本，而且孩子没人带，让员工也没心思好好工作，况且禁止这个在管理上也位面过于“刚”了点，不合适。

相比较我朋友的做法，题目中的领导真的是太小气了。

带孩子来上班，不能成为裁员的理由吧？如果这个员工干的好，表现出色，不管她是否带孩子上班，都不应成为被裁员的对象。

所以要我说，这个领导这样做，显得太小题大作了，很有可能是公报私仇，或者是为裁员找个借口而已。

可是这样的借口真的太滥，不仅显得无情、没有人性，而且涉嫌违法，如果只是列入名单没有真裁倒也罢了，如果真动手了，被裁女员工一告一个准：这不是违法裁员吗？双倍补偿妥妥的。

将心比心，这样的领导如果自己有孩子没人带，他会怎么办？有钱当然可以送托儿所，甚至找专门的保姆去带，但员工可没有领导那么有钱啊。

所以碰到了这样的领导，也真是让人无语。公司管理当然要严格，但在带孩子这个问题上，只要注意安全，应该予以支持，这一点恰恰能反映出公司是否人性化，是否有管理的竞争力，不要什么都秋后算账，那样只会拉低领导的水准和思想境界，必定会为此付出代价！

你说是吗？

喻派职言

我们公司也有一个这样的女员工，这个女员工家就住在我们公司的边儿上是单位的宿舍楼。那时候她家孩子刚刚十几岁。正式上小学几年级的时候，那时候这个女同事从把孩子接到我们单位里来。说句实话，本来我们这些大人不应该跟着小孩儿计较，可这小孩儿没大没小的，而且还自来熟，我们大人桌子上摆的牛奶或者是其他吃的东西，只要被他看到通通都给你吃掉。而且大家逗他玩儿的时候，他还张口骂人，十分的粗野，所以说我们十分的反感这个孩子和这个员工。甚至有一次我记得我新买回来一款英雄钢笔，那时候90年代100多元钱也是相当的奢侈。可我这笔放在淑霞里就是被这个孩子拿走的，家长怎么要他也不给他说这就是他的，他要拿到学校去练钢笔字，后来没有办法，他妈妈说赔我钱，我当时也真的是碍于面子没有接受。不过从那以后我们每个人办公桌都上锁了，我们都是对这个孩子既讨厌又防范。

后来我因为工作关系掉到了别的单位去了，不过听同事们说，这个女同事后来在公司严重多元的情况下被才到基层单位去当工人了。其实大家不说也在我的意料之中，我觉得在工作当中公司不分明，总是把私人的事拿到公家里来做。被开除，被裁员也是早晚的事。

【——在单位里拿着工资不做事情的人，在单位里把孩子领到那里去当保姆的人，这样的人谈不上敬业爱岗，谈不上品德高尚，只能是自私自利的表现，我想这样的人在业务上也不会是什么能人，所以说裁员应该的。】

伊春美食美客

我大姑姐也曾经把孩子带去单位上班，不过那次过后，她就再也没这么做了。

事情是这样的，平时照顾孩子的老人，那段时间刚好回乡下。没办法，孩子又才5岁大，不放心把他一个人留在家里，于是大姑姐只好带孩子去上班了。

刚开始还好，孩子安安静静地用手机看动画片，过了一会，他妈妈收到开会通知，于是特意嘱咐孩子乖乖待着，她开完会就回来，孩子也答应了。

谁知道，会议开着开着，门突然开了，孩子大哭着冲进会议室，扑向他妈妈怀里，说找不到妈妈他害怕。在场的其他老师一脸懵逼，面面相觑，教务主任被中断了讲话，皱着眉头，一脸不悦，让大姑姐赶快处理好家事。

大姑姐只好一边道歉，一边抱着孩子出去了。会后，大姑姐还被教务主任约谈了，言外之意希望大姑姐引以为戒，不要让家事影响工作，如有下次，会给予一定处分。那时刚好年底，大姑姐到手的奖金，却比往年的还少，不得不说多少还是有这件事的影响。

所以我觉得，带孩子上班，其实在职场上，是不讨喜的，一定要慎重。

题目中，公司女同事带孩子上班，领导把她列入裁员名单中，这事我是这么看待的：

一、带孩子来上班，有没有提前报备，取得领导的同意，有没有掌握好一个度。

人到中年，总会遇到家庭事业难以两全的难题，班不得不上，孩子老人也不得不安排妥当，偶尔遇到两相冲突的时候，如何平衡处理，是很考验人的。所以女员工带孩子来上班，很多时候也是无奈之举，公司是应该给予一定的理解的。

但这个理解是有条件的，首先，你必须不能影响工作吧，不能影响团队士气吧。如果你带个熊孩子，一来就到处喊叫追逐，或者专门搞破坏，你说你是领导的话你能忍不。其次，你必须提前跟领导报备下吧，二话不说带个孩子上班，你以为公司是你家开的啊。再者，次数上一定要把握一个度，你说你隔三岔五带孩子上班，是不是想着孩子也来领份工资？

二、加入裁员名单，不一定是女同事带孩子来上班导致的

一般情况下啊，公司裁员，主要是考虑你对公司做出的贡献，也就是你的性价比。性价比低的，你稍微做点不合规章的事，领导就看你不爽，说不定哪天你因为上班吃了个早餐就被开除了。性价比高的，只要你不做特别出格的事，领导都能睁一只眼闭一只眼。

所以，如果这个女同事被裁，那只能说这个女同事的能力真的不咋地，在公司的存在价值比较低，并不是骨干人员，可有可无。所以领导才会借助带孩子上班这个噱头将其开除。

三、小结

概况来讲，我有以下几点观点：

1）能不带孩子来上班，尽量不带，没有人应该为你生活难处买单。

2）不得不带孩子上班，记得控制好次数，记得提前报备，取得领导同意。

3）被列入裁员名单，要么是你带孩子造成的影响过于恶劣而且屡教不改，否则很大可能是因为你平时的工作表现并不能令领导满意。

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心念HR

像我们单位女的多，男的少，孩子都差不多大，开始有个别人带孩子来上班领导没吱声，好家伙，之后办公室里最多时候有五六个孩子，搞得大家都没办法正常工作了。现在明文规定禁止带孩子上班了。我反正没带孩子上班过，还有公司聚餐有人也喜欢带孩子去，我也不带，不想孩子过多与同事接触，因为女人之间总会背后拿别人孩子比较，我不喜欢自家的孩子被大家背后评头论足作比较。

在水一方7826137290793

个人觉得，公司毕竟是办公场所，带小孩回公司的确不好，如果是家里没人看护小孩，一定要带回公司，应该提前跟公司交待清楚，领导同意了，才能带回公司。带回公司也有一定的规定的，不能喧哗吵到其他同事工作。我公司以前也遇到这种情况，现在小学下午放学早，有些同事接小孩回公司，公司刚开始也没说反对，后来行政部门出了一份公告，带小孩回来的同事要跟公司签一份协议，小孩在公司期间不能乱走动，出了安全问题由家长负责等等一些条文规范，只要能管好自己的小孩，公司人性化一点也是可以的。但是如果小孩还比较小，经常哭闹的这种，建议就不要往公司带了，的确会影响其他同事工作的，有时，家长也应该换位思考，公司这种规定也是考虑大多数员工要有一个安静的工作环境。如果公司没提前向员工说明白不准带小孩回公司就说要辞掉，这也不够人性化了。如果已经说过，还是带小孩回公司，这就属于明知故犯了，也怪不得公司。

努力搬砖过日子

我两个孩子都上幼儿园，没人帮忙带，我们老板调整我的工作时间，方便接送孩子!有次董事长来分公司，了解我的情况后，告诉我可以带孩子到公司上班，还特意和我们分公司经理交代了一下，说总公司也有带孩子上班的，几个孩子在公司还建立了友谊! 我们公司是个新型创业公司，我也是才入职场的宝妈，我很感谢我们公司的领导，平时工作格外用心!

范范30435898

该呀，工作意识和态度不行，公司是工作的地方，不是你的托儿所。我也挺反感同事带小孩回来的，坐我的椅子，翻我的办公桌，跑来跑去，干扰我的注意力.......无论多乖的小孩子，都会给别人带来干扰的。我自己也是一个母亲，我从来没有带过我的小孩进办公室。

命运像对手

我公司就有一个女文员，我们周六上班，但她小孩上幼儿园周六不上学没人看，就带到公司来了，她不好意思去辞职，但老板说没事，不影响工作就行，刚开始觉得很不好，但相信大家都能理解，没办法才会这样，都是有孩子要挣钱的，所以后来觉得没什么。

狼图腾8892

我们公司是个小微企业，一共也就十来个人吧，女同事比较多，大家都有把孩子带到公司的经历，我儿子4.20放学，我们公司5.00下班，公司和学校走路五分钟，我都是把孩子接到学校，然后下班和我一起回家，老板是八零后，和我们同龄，儿子比我儿子大三岁，私下问过老板意见，他说只要不影响工作就可以，我们也很自觉，平时做不完加班或者笔记本带到家都要做好，领导和员工互相成全，感恩遇见好领导，但是我想说的是，不是万不得已谁都不想这样，你对员工人性，员工也对你忠诚。

關鍵字: 裁员 职场 人生第一份工作