彌陀57
每個月8000不是和你自己比，而是和同行業同崗位的比。你覺得你創造了11萬淨利潤很高，或許沒有你什麼事，只是公司的人均創造利潤高。未必是你的努力和貢獻。
打一個比方，以前我們公司人均創造利潤58萬，那是因為我們公司的運營模式就是集成，兩頭在外，公司的價值來至於對供應鏈管理和客戶管理的效率。是我們這個行業的典型特徵，只是我們公司略高一些，那麼，我們可以說，我給老闆創造了58萬的月利潤，我就應該拿8萬的月薪嗎？
衡量一個人的價值，和收入水平，應該和同行業的薪酬水平對比，加上這個人的專業能力和協作能力和工作心態。如果一個人，工作積極，對公司或者部門或者崗位工作影響巨大，貢獻突出，積極主動，專業能力超越多數人甚至屬於資深和領導者，那麼，這個人在公司如果沒有得到合理的薪資報酬，他隨便到哪裡，一樣能夠得到他想要的一切。
如果一個人，有你沒你都一樣，甚至沒有你公司和部門或者崗位的效率反而更高，那麼，別人拿8000月薪，你連保住工作的資格都沒有。
以前，我做高管的時候說過一句話，人分三種，一是“人才”，二是“人在”，三是“人渣”。所謂的人才，就是，你在，工作到處變得效率高，節奏順利，同事和睦，公司經營猛進。所謂人在，是有你沒你都一樣，換誰做你這個崗位都一樣。所謂人渣，就是，沒有你反而比你在這個崗位更好。
事實上，每個人，包括老闆，內心感受都是真實的，就是，你到底是一個“人才”還是“人在”或者是“人渣”，同事之間內心也是客觀的。只有你自己才會不客觀，偏激，情緒化。如果你屬於人才，不會問出這個問題，如果你是人才，到哪裡都可以得到你想要的一切——這家公司得不到的在別的公司你會加倍得到。
我在打工早期就遇到這個情況，我作為一個工程師，很快提升主管，做主管才一個半月，老闆覺得應該把經理換掉讓我來幹，我依舊很努力，很積極，幹了一年多的“代經理”老闆還是不給我加薪，我最後一次很跟老闆談話是這麼說的，不重用我，不給我比別人更高的薪資的公司，是註定不會有前途的，我想得到的到別的地方都會加倍得到，你失去了，要增加三個人的成本才能換取我的存在。最後我去了一家公司，試用期就比原來這家高一倍。我的自信，來自於我始終很努力，很認真，很專業的能力，而不是我自己的主觀和情緒感受。而且因為我的辭職，很多部門經理也辭職。我沒有多說過別人什麼，只是把談話內容告訴其他部門經理而已。
我說這些，並不是想炫耀什麼，只是想告訴題主，問題出在自己身上，如果你是人才，不要怕被埋沒，如果你不是人才甚至是“人在“和人渣“，就是給你十萬一個月，你照樣混日子，照樣每天抱怨牢騷一大堆！
屠龍刀fei0598
老闆格局小的話，你臂膀硬了的話可以自己單幹，我以前做業務員時，老闆承諾我三個點的提成，我好不容易做了一單300萬的業務，背後付出多少時間和精力，後來老闆各種說公司不賺錢，最後給了我3萬塊錢，少了6萬，我沒出聲，過了幾年我自己單幹了。
甲殼蟲和跳蚤
您好！很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是讓我面試您，您說為公司創造了17萬，那麼我會讓您詳細描述下是在什麼環境下，有哪些人力及物力資源，您在完成過程中扮演什麼角色，是如何創造這17萬的。如果這個產值跟利潤值您的功勞佔百分之五十以上，您的工資確實低了。
2.公司是平臺，到底是平臺成就了個人，還是個人成就了平臺？您如果離開現在的公司，這筆業務能跟著您走，那就是您成就了公司。反之如果帶不走，那就是平臺成就了您。
3.老闆嫌您工資給高了，應該是有恃無恐，覺得離開了您公司照樣轉，或者賭您不會辭職。
很多的老闆都是業務跟銷售出身，既然您有這麼強的業務能力，早日為自己規劃好創業，哪怕邊工作邊炒炒私單也行。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
先不談老闆覺得給你多了，還有你該不該辭職這兩個問題，這不該是一個每月能創造17萬利潤11萬的人提的問題，一個能每月創造17萬的人肯定是個聰明人，他會自己解決，再說了這個問題本身就不成立，傻子就會對這個問題質疑呢，17萬就可以有11萬的利潤，這麼高的利潤，請問你是怎樣創造的？我做營銷40多年從來沒見過有這麼高的利潤，不過我相信有，殺人放火賣白粉等等風險高到得拿命來換的。但是，你顯然不是，沒幾個人做得到每個月去殺人放火，對吧？瘟疫窩在家裡無聊，就泡壺茶慢慢的喝想一些著調的事情，別說這些連你自己都覺得荒唐的事。
一無是處老頑童
64.7%的淨利率代表了你的公司所從事的行業不一般[贊]為什麼不一般哪？因為如果倒推的話，淨利率是扣除企業所得稅之後的[捂臉]企業所得稅的稅率是25%[害羞]那麼這個企業的利潤率就是64.7%+25%=89.7%[我想靜靜]我們假設你們公司就你一個人那麼管理費用率也就是8000/170000=4.7%[摳鼻]接下來我們在計算一下增值稅假設適用稅率是13%（附加稅如城建稅教育費附加什麼的按增值稅的10%預估）也就是170000的14.3%[大笑]那麼這個企業的主營業務成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是負的[可愛]要我是你們老闆還要你幹啥，就賺這-8.7%不就完事了[機智]我查了一下各個行業的淨利潤情況（估計不是太準）沒有找到符合的行業，最後絞盡腦汁我終於想出來了，你們公司就是“要飯的”或者是“詐騙的”[酷拽]所以以後出題還是長點心吧……
我就是胡說八道的紫檀菸斗，歡迎大家關注我，共同探討企業管理的各方面問題。
紫檀菸斗
每個月給公司創造17萬是啥意思？？
你自己出去跑客戶？
你自己出去投標？
你自己出去進原材料？
你自己加工？
你自己送貨？
你自己做售後？
如果是這樣子的話，的確給你的太少了！！
另一個思路，
在你公司，你是創造利潤最高的嗎？
其他同崗位的同事，利潤怎麼樣？
收入比例跟你相比如何？
接下來是一個終極問題，
如果換另一家公司，你是否仍然能取得現在的成績？
因為很多人分不清，
是自己的平臺牛逼，還是自己牛逼。
希望你是後者，望三思！
只釣東風
這件事情在於你覺得你付出了多少？
有很多人辭職的理由斤斤計較為公司創造了多少多少淨利潤，感覺一個月創造十萬的利潤跟自己一萬的月薪加提成不匹配，所以提出辭職。
但是這裡面有個誤區，那就是你想想假如不是你，而是換了其他人，會不會也是如此？
我們公司有個小姑娘，入職沒有幾個月，公司負責拓寬客戶群，把她安排到下面一個縣城，做為當地總代理。因為這個縣城是全國百強縣，經濟發展不錯，跟我們產品對口性也比較強，所以，出貨量是其他縣區的兩三倍，而小姑娘的提成卻只比其他地方業務員多二分之一。（其他區10000左右，這個小姑娘15000左右）
於是，她心裡始終不滿，提出不加工資就辭職，單位也沒有挽留，於是辭職走了。
小姑娘走後，我們換了另一個老的業務員去，當月出貨量在原來基礎上就翻了三倍，據老業務員說，這個縣靠近沿海，有錢人多，購買量大，根本不用費多大事，客戶自己就能找上門來，比其他地區好乾的多。
過了兩個月後，那個小姑娘打電話詢問又想回來，還想去原來的縣城。老闆當場就拒絕了。
所以，有時候我們自以為是的東西，是公司平臺給的，也許不是我們自己努力的結果。
如果真的要辭職，我認為理由只有一個：我乾的很累，很辛苦，而我可以在一個輕鬆的崗位也能賺到這麼多。所以，我辭職！
我心渡
關鍵是看你每月給公司創造的純利11萬元，有沒有人能替代你，是離開你就不行，還是別人在這個崗位上照樣能創造，甚至比你還要優秀?再看，如果你離開了這家公司，到別的企業還能不能發揮作用，能不能創造個大的價值，自己的收入能不能提高？如果這些回答都是肯定的你就可以辭職。至於每月8000的工資高不高，不但要看你的貢獻，還要參考你所在的城市的人均收入水平，和其他員工的收入水平，要綜合考慮，所以你要跟老闆認真溝通好，不到萬不得已不要辭職。
大愛無恨劉成軍
如果我是老闆，至少2萬月薪，這才是大公司的留人策略，為什麼大企業都有股權激勵？因為能創造高利潤的員工是少數的，在這個公司能做到，同業的公司，一樣可以做到，為何不圖高薪，首先老闆沒眼界，限制他的發展，這樣公司人心向背。跳槽找個適才識才得，必然有大發展。如果跳槽同業，帶走客戶，他就認識到自己的問題了。
財神爺喝多了
你的價值不完全等同於創造了多少價值。你被可替代的指數、你的剩餘工作年限及身體狀況、你在團隊中的正負作用、你對企業的忠誠度等因素，都會決定你的去或留！
先說工作的替代性，按照你所描述工作性質貌似銷售類崗位，如果你的離職老闆隨便找一個新員工就能勝任，創造等值效益。現在好多企業的營銷模式固定，一直都是良性發展，或者銷售產品本就稀缺，不需要任何銷售技巧就能售賣，那麼你是可替代的。
再說你的年齡和身體狀態，臨近退休5年內，或患有基礎性疾病、高血壓、糖尿病等，也許你現在很風光，能創造較高價值，但是後勁不足，你可被替代。
再者你的個人業績突出，但是從你來後，整個小組整體業績下滑明顯，你所創造的價值無法彌補，你可被替代。
再說、如若在工作中有和競爭對手企業有過度接觸史，老闆會考慮你的客戶資源，在你離開公司後是否會傾向於對立面。
綜上所訴，一個人的價值不完全等同於表面創造的價值。
