前些时间，有个朋友给我反映了这么一个问题，他们虽然是国有单位，但单位效益也就一般，人均工资也就5000多一点，但遇到很多事情，单位总是要举行捐款，虽然说的是志愿原则，但领导经常带头捐款，搞得下边的职工没有办法，硬着头皮也得上，也得捐款。大家都认为，单位领导为了他们的形象，有点变相“强迫”职工捐款的意思，感觉有点不合法。
对于这个问题，个人认为，从法律的角度来看，这个问题肯定不违法。因为领导只是带头捐款，也强调了是自愿原则的，并没有做出任何强迫职工捐款的行为，所以，应该不违法。当然了，如果有强迫之言辞或者行动，那当然就是另外一回事了。
这个行为虽然不违法，但是我们换个角度来看，领导带头捐款的做法，似乎有透着某种意义上的无形的压力，让下边的员工很为难，不捐吧，领导带头捐了，自己不捐好像就是不给领导面子，也显得你这个人没有爱心。要是捐吧，好像自己又感觉特别为难，尤其是针对工资收入低，还有房贷等等压力的职工来说更是恼火。最终，很多人，还是硬着头皮就捐款了。
从这个角度来看，领导的做法确实显得有些不够合理，做法值得商榷。其实，单位的领导完全可以采取不公开的方式进行捐款，这也是最好的方式。如果不行，也可以领导退出，员工们自行捐款，领导们最后捐款就是了。这样一来，就不至于让员工们感到很为难了。
诚然，这里领导们没有强调一定要捐多少，这个做法是对的，不像有些单位甚至还规定最低必须捐多少，这样一来，就搞得很被动了。有些员工原本工资就不高，尤其是刚结婚和刚买房的员工，还有很多地方需要花钱，如果规定具体的数字，可能就给员工带来了极大的压力。如果单位效益很好，月薪好几万，那当然无所谓了，影响不大，但如果月薪就几千块钱，还在大城市里，压力本来就相当的大。比如房贷，孩子，老人，还有同事聚餐，结婚随份子钱等等，都是需要钱的事情。这些，单位领导其实，都应该要考虑一下具体的情况，不能以单位的形象问题，来为难职工，是不可取的。如果强迫职工捐款，那是违法的。
当然了，在国家或者某个地方遇到大灾大难捐一点款也算是爱心的体现吧。如果在你能力范围内，我个人觉得还是可以适当捐一点。正如歌词所说：“如果人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间！”。
所以，在我们力所能及的范围内，志愿捐款，多少捐一点是可以的。但单位领导绝对不可以任何形式强迫职工捐款，也最好别以公开现场的形式进行捐款，可以采用微信、支付宝等等账号捐款，这样可以保护员工的隐私，又能保证志愿。即献了爱心，但有不让员工为难。这样才是最好的做法。
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