时光潋滟滴墨盛放1
你提的问题非常现实，我是非常认可这个观点的！
目前我在深圳，每年我们公司若招聘应届毕业生，一般都去国内重点大学，比如成都的电子科技大学、重庆市的重庆大学、西安市的电子科技大学等等，对于不太出名或者极普通的大学，一般都不会去考虑，即使是在普通大学系里排名前几名的学生，若和重点大学出来成绩一般的学生相比，我们选择后者的可能性还是会更大。
学历实在是太重要了！相信部分朋友对此深有感悟，2019年重点大学出来的本科生，搞软件的没任何工作经验，我们公司薪资都能达到1.5万以上，研究生更高，这比在本公司已经干了6~7年的有些老技术员工资都还高，这就是行业处在高速发展时期，时机好，薪资也水涨船高的结果。
而如果你仅仅是高中毕业，或者普通大学毕业，可能就没有机会去这样的企业工作，因为人家根本不到你学校来，或者不重视你的学校，这样你开始进入职场的起点，就和那些“优秀”的同龄人拉开差距了，也许越到后面差距越大，直到最终无法相比，你觉得呢？
所以，在此我也有3点感悟：
1、直到现在，我仍然相信“只有知识才能改变命运”！
2、普通家庭，特别是农村出来的孩子没任何背景，如果你想要改变命运，我认为首先最基础的就是你要努力上一个好的大学！
3、家长必须要好好花精力培养自己的下一代，在孩子学习教育上多些投入，只有让他自己以后变得强大了，或者他才能真正守护属于他的东西啊。
以上，个人观点，供参考。
银兰
您好，我是川妹小花花，您提出的这个问题我觉得挺好，我也有我自己的一些看法和您分享一下。
事先说一下我本人是高中毕业后就步入社会了，从事过很多份的工作，刚开始也是在不断的换工作，希望能够寻求一份自己想要的工作，但这么多年下来的社会经验告诉我一个事实，学历的高低确实能够影响工作质量的高低，但不是绝对，而且工作的性质不同那么选用人才的方向和各方面都会不同。
首先说下高学历的，那么科普下高中生不属于高学历的范畴，所以拿研究生来说这些我虽然没有经历过但家里有很多哥哥姐姐们都是经历过的，没办法啷个我们四川人也是比较喜欢到处走，亲戚在一起也是很团结的，（这里没有看不起或者觉得其他地方的人不团结大家别误解）我有个哥哥研究生毕业本来家里让继续读博士，但哥哥觉得自己再读完博士后年龄也大了，且家里的条件不是很好，很多人都知道供个研究生需要多费钱，所以选择就业，但很多研究生有些属于高不成低不就的那种，低工资看不上，高工资无法胜任，我哥哥还算不错应证了一句话，农民的孩子早当家，比较的知事，在学校期间就常年在外兼职，社会经验相对也很好，加上嘴皮子说实话有点厉害，也属于能说会道的一种，当他选择第一份工作的时，本能很容易胜任高职位，但他却选择低调谦逊从文员做起，三个月不出直接被提升到高管，这就是他的经。
另一种学历高的，也是被很多人看不起的，读研靠家里，不选择体验社会，开始工作也是家里全程安排好，这就是有钱人的魅力所在，但如果孩子个人不懂的感恩，不懂的为人处世，谦虚什么都不兼得，那么他只是注定被别人贴上富二代拆二代这些标签，至于以后的高低说实话真的需要看他自己本人的造化，悔改早些还好，不知悔改就看他的家底能支持多长时间了，这类型人往往都会出现你提出的问题一样，觉得没学历你连公司大门都进不去。
试想下如果有人愿意较真去你公司办理业务什么的，你公司会连门都不让进？所以这里有褒义词，没有不行的人，只有什么都不想，什么都不敢想，什么都不做，什么都不敢做的人，学历用钱也可以买，但做人做事经验却无法用金钱去买，尤其是现在这个大众创新万众创一的年代。
现多半网红很多都是低学历还有不少主播，这次疫情有些网红主播多少万的捐赠，谁又有看不起他们？当然疫情的研究他们也不会，还需要考高学历的去研究，没有针对谁，只是觉得大家都没有错。
川妹小花花啊
很高兴回答这个问题。
学历很重要，没学历你连大公司的门都进不去。
有的人认为，学历并不重要，进公司还是看你的个人的能力，和品德。
有的人认为，学历就是一个敲门砖。很多大学生的工作能力，还没有公司没有学历的人工作能力强！这是社会上一部分人的观点。
在这里我可以明确的告诉你，如果你是公司的HR，是大公司的，而且是知名企业的，在招聘时限定的是不是985就是211。
如果你手里拿着毕业证不是这个限定院校的，你去公司招聘，我想问问你的感受？
我想持此观念的人，认为学历不重要，你要问问你自己，你是什么学校毕业的？你的第一学历是什么？大家不要忘了，中国最不缺的就是人，如果你没有一个好的第一学历，你连大公司的门都进不去，你怎么让大公司的人认识你的能力？我想你的简历是不是被人力资源直接扔进垃圾桶了？还是你在久久的等待公司的电话？你的学历，自然不能全面概括你的能力，但是十几年的学习，那是对你的最高的评价，甚至有的公司非常看重你的第一学历。在九几年我在德资公司工作过，是公司里唯一一个不懂英文的，因为我学的是俄文。公司给了我这个机会。但是在现在你再看一看。有那么多名校毕业的，专业还好。个人素质也很高的大学生，你是公司的主管你会选择哪个？现在许多家长，在教育自己的子女时，也说学历并不重要，关键看个人的能力，我想说学习也是一个人的能力。名校毕业的，他的头上就会自带光环。这是对他学习能力的一个肯定。你看看那些名公司的招聘条件？是因为大学生找不到工作吗？你去拿自己的学历衡量一下你敢不敢去这个公司去应聘？胜算的几率有多少？华为公司招聘清华姚班的同学年薪几百万？你还说学历不重要吗？你拿着清华北大的毕业证你会不敢去大公司应聘吗？如果我们这一代孩子，在该去学习的年纪，放松自己的学习，甚至考上大学认为可以刀枪入库了整天沉迷于网络，只求混一个文凭。我们那个时代（我是70后）一个大专的文凭都可以到大公司工作。可是现在你去看一看，那么多大学生毕业之后，再去考研，考博！时代不同了。我们不能拿以前的观点去刻舟求剑了！一个国家的强大，首先是科技的强大，而科技，需要的是人才。中华民族的伟大复兴，中国梦的实现我想靠的也是人才。如果你的学历是三流的四流的，你仅有能力能进到好的公司里吗？能力能振兴科技吗？我想你的能力会值得商榷！美国的强大是站在科技的肩膀上，中国的强大应该是科技的强大。我想还是应该完善你的学历。再去言它吧。
诗化田园
您好，我很高兴回答您的问题。
关于“学历很重要，没学历你连大公司的门都进不去”的观点，我还是基本赞同的。为什么说基本赞同，而不是完全赞同呢？且听我亲身经历给您道来。
首先学历很重要，这个没毛病。一般大型企业招聘的最低门槛都是全日制本科以上学历。这是一个硬指标，确实挡住了很多有能力，没学历的人。
据我了解，实际上学历低并不是没有机会，如果本身技术或业务非常过硬，得到了他们的认可，学历这个条件是可以放宽的。只不过直接应聘，在大家互不了解的情况下，同时短期内也验证不了你的技术或业务能力，所以一般招聘单位是不会给你进门的机会的。
我公司有一客户，某大型国企。由于业务往来比较多，我对他们的业务和各部门人员也都比较熟，他们也挺认可我工作的。有一天，一位公司副总电话找到我，意思就是要挖我过去。他也知道我学历不够本科，但不要紧，可以先入职，然后再慢慢考个学历。为什么非说要考个学历呢？因为企事业单位是靠学历来、资历来定工资的。学历不够，搞不好那点工资都不够吃饭，这点不是一般领导能改的。实际上还是有一小部分人在成为企事业单位的正式员工前是做临时工或合作关系的。
总之，学历很重要，但能力更重要。学历，是事业的门槛；而能力，回让你的事业腾飞。只要你足够优秀，时刻准备着，机遇属于你。
乐哈哈W
这个是一定的，学历是你能力的证明。有的人可能会抬杠，学历不等于学力啊。这是被忽悠的，被洗脑的人才会讲的话。对于社会基本面来说，一般性的工作？，比如：建筑类的泥瓦工，工厂里的操作工，水电工，的确是初中生都可以胜任。不是因为你的学力高，而是用不着那么高的学历。就问问你自己，辛苦的大学本科毕业，你愿意去当泥瓦工吗？
大公司要求高学历是和岗位要求有关的，有一些岗位对学历和学力都有非常高的要求。本科进去了就是个小学徒，硕士才刚好胜任。你没有学历的话：
1.你的知识储备肯定不够。
2.你的思维弹性肯定不够。
3.你的运作模式肯顶没有。
这样的情况下，大公司是不会要没有学历的人。因此，你是什么学历，就去找相应的工作。大学以下的，就去做一般性事物的工作。
大学以上的可以考虑中等发展潜力的工作。
硕士以上的才能考虑比较有前瞻性的工作。
学历就是学力，这个是必然的。有学历高的人，脑子不转弯的，有的。但是，没有知识的人，没弯给你转的。这就像会开车的人，不一定能开的好。可是，不会开车的人，肯定开不好。
很多工作是需要知识沉底的，没有这方面的知识，玩不转的。不相信的话，你不是大夫，看别人做了几百次手术。然后，你能不能做手术？这个道理很明显吧。
宇宙飞船，你说小学学历的人，你学力再强，你设计得了？
博睿迪
认为自己有学历的人会论证学历的重要性，认为自己没有学历的人会论证有真本事的人比书呆子强，其实大家都是带着有色眼镜看问题，只是因为眼镜的颜色不同而看到的物体不同而已，所以你很难得到对你有用的信息。
学历当然很重要，而且越高越好，高了比低了强 有比没有强。
可是有几个问题也应该想想
比如成本，你获得学历的成本如果超过了学历的价值，那就可要可不要了，没必要执着，比方你家里特别困难，需要砸锅卖铁供你上一个三流大学，这个性价比就很低，乔布斯从里德学院退学很大一部分原因就是因为学费，而不是坊间流传的其他玄而又玄的理由。我还见过为了考大学复读好多年的，这个有点像范进中举了，其实也不值得。
再比如你的现状，如果你现在是一名高中生，学历之于你就像辟邪剑谱之于岳不群，那是一定要不惜代价弄到手的。但如果你已经错过了上学的机会，你就要看看刘邦，朱元璋都没怎么读过书，所谓坑灰未冷山东乱刘项原来不读书。现在的很多企业家甚至大家都没读过大学，乔布斯就没读完大学，所以你也还是有机会的。
整体来说这问题没有标准答案，每个人应该根据自己的情况因地制宜 知己知彼的做出最合理的选择，也许你的选择并不尽如人意然而，这就是生命，等你经历的多了，你就会发现不管是天才还是土鳖都活的不尽如人意。
繁花印象
有学历
优点：
（1）面试大企业大公司会有很大的机会。
（2）选择的方向比较多渠道比较多。
缺点：你们有没有发现我们大多说大学生毕业了，首先想的是那些现在比较流行的公司或企业，进入公司后就直接接触自己专业的领域，一旦这个行业觉得发展不是很好的时候，就陷入了两难的举措，一是、不知道还要不要继续做下去，二呢是、转行是非常败坏的选择。大多数大学生创业成功后都不是当初自己的专业领域。
无学历
优点：
（1）提前进入社会，接触社会上的经验比较多。
（2）低门槛行业种类繁多，优势比较大。
缺点：
（1）大公司面试不通过
（2）没有一项自己的专业领域优势。
分析过后的总结：
（有学历的优势）有学历的人前期优势大，短期发展的比较好，但是核心是大学时在进入国企单位后很难找到解决社会问题的痛点（原因是大部分时间研究自己的专长领域）大部分大学生在企业选择了甘于现状，选择了安逸。
（没学历的优势）没学历的人一般都是进攻低门槛的行业领域，低门槛的行业机遇非常多，大多数独角兽公司就是你看起来项目比较特殊，但是对未来都是革命性的潜在优势，并且估值非常猛烈，核心（我们这些学历不高的人能不能找到解决人类的痛点的蓝海市场）如果你找到了痛点那你的机会是比在大公司企业的人要容易的多。我经常跟那些小公司小企业的老板吃饭聊天，就是问过大部分企业的老板，创始人他们普遍学历都不是很高，都是通过自学弥补了学历的差距。 关注我会有你想知道的行业秘密㊙️
最后给条友分享一本书籍《创新者的窘境》有兴趣的可以看看这本书，里面讲到我们都在关注问题。
秒懂商业Mimi
这是实情，两个智商差不多的人，一个是985或211等重点大学毕业，一个是大专院校毕业。那么从择业之初双方的起点就拉开了差距，一个可能进大公司，一个可能只能先找一个可糊口的工作。可能多年以后，大专院校毕业的人通过自己努力进入了一家大公司，而一开始就进入大公司的重点大学毕业生可能已经凭借努力，进入管理层了。
所以前些日子头条里有类似，“知识还能改变命运吗”的问题。而答案还是肯定的，即使一代人没有改变，但经过层级的改变，只要努力，阶级是有望改变的。
不多亦
现在社会日新月异，飞速发展，无论是个人还是公司，竞争都非常激烈。好的公司，特别是跨国公司和国企对人才需求量很大。他们在人才市场招聘人才的时候，人海茫茫，不知道哪个才是他们所需要的人才，公司又没有时间和精力对所有人逐个的筛选。这时候，公司就会拟出一些招聘条件，其中学历就是公司要考虑的最重要的一个因素，特别是高学历人才。因为他们相信持有高学历文品的人是一个非常有能耐的人，学习能力肯定非常强，无论放在哪个岗位很快就会适应。
通过这样的分析，我们发现，学历真的很重要，没学历连大公司的门都进不去，这不是一句危言耸听的话。所以，我们要好好读书，专攻术业。
有人会说，现在大学都扩招，不要怎么努力都可以进大学，只要按部就班地去读书，时间到了文品就会到手。有这种想法的人，大部分在学校都是混日子，天天打游戏，浑浑噩噩，不知进取，随波逐流。这种学生，既浪费自己的青春，又浪费父母的钱，害人害己。到时候虽然拿着高学历侥幸进入大型公司，是骡子是驴溜一圈，没有真才实学的，马上原形毕露，必遭劝退。所以，学历只是进入公司大门的敲门砖，进去之后还是要看你的真本事，否则，文品就是一张废纸而已！
小石五笔
读大学是为了什么？为了学习？为了毕业文凭？当今社会，肯定更多的答案是后者吧。那文凭到底是什么?是一张纸？对，就是一张纸！那么，为什么公司招人要学历要求？企业HR也知道高学历不一定就合适，没学历不一定就不合适，但依然有学历门槛，就是为了效率，你想捡一块鹅卵石肯定去河里，不会去柏油马路上！
没有学历敲门砖怎么办？那就自己创造，我用石头也能敲门，只要让企业最快的找到你是合适的就行，你可以选择内推，没有内推资源怎么办？首先自己要有能力，然后毛遂自荐，一次不行两次，两次不行三次，一定能敲开这个门，争取到面试机会，剩下的就是向对方证明你是合适的就行了。怎么证明？没有证书就用笔试答题、面试交流等证明。比如公司需要一个文学专业的人，你没有学历，你不妨用你持续日更几月几年的作品摆在他面前，告诉他你们你是合适的，这样就会口说有凭！
公司要的不是高学历的人，要的是有能力的人，只不过为了成本使用学历进行筛选最便捷，这只是一个标准，但只是标准之一。如果你认为自己是合适的，那么你找到自己想去的公司，降低对方的了解成本，会有机会的。
如果你还是想有个学历，可以选择自考、成考等成人教育取得学历证书！
谢谢！！！
