三坡仲知

樓主您好，退休後一個月才能領到養老金，中間的這一個月的錢該由原單位發放。這個問題是這樣的，你到了法定退休年齡的當月，那麼，這一個月，你還是在原單位工作的，所以說這一個月的工資，你是可以正常領取的。那麼他的這個退休金的發放，並不是說你退休當月就可以領取到退休金的發放。

而是退休以後的第2個月才發放第1筆退休金的待遇。而且這個退休以後第2個月的退休金實際上要到了第3個月的月底才能夠進行發放，所以說你會有將近一個月左右的真空期，領不到自己的一個收入。當然，如果你已經和原工作單位解除勞動合同，並且不在原工作單位繼續工作的話，那麼實際上原工作單位是不可能給你發放工資待遇的，所以說你必須就要等到社保給你發放，首次退休金待遇。

因為本身他的這個發放退休金待遇，就是從第2個月開始計算，因為退休當月是不寄發養老金待遇的。再一個就是第2個月的退休金是不可能在第2個月發放，只能等到第3個月發放，因為我們參加工作也是一樣的嗎？你剛去參加工作，那麼你當月的一個工資待遇不可能當月發放，只能夠等到第2個月發放，他是一樣的一個道理，當然你領取過退休金之後的開始，那麼每一個月都會按時，領到自己的退休金待遇，這個時候就沒有必要擔心了。

懂社保

很多人都不是很清楚，退休是以個人檔案上的出生年月為準，假設檔案的出生年月是1958年6月6日，退休手續的辦理就是在2018年6月，而具體日期要看各地人社局的規定，有些地方規定退休辦理在每個月的1-10日。然後要等到7月才可以領取養老金，那當月的工資怎麼辦呢？

國家關於貫徹執行《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見中第二十六條明確：

所以當月工資還是原單位進行發放的，而且需要繳納當月的社保。但是發放金額是全月還是上班天數，這個並沒有很明確的規定。

正常來說，達到退休時間後，當月剩餘的天數去不去上班主要看單位，有些地方單位要求一定要上到月底，對於這個並沒有看到有具體的文件規定。從情理上說，退休當月職工還是要上滿全月，單位才發全月的工資，因為退休當月只是辦理手續，次月才能拿到退休證，才算真正退休。

流雷電

6月份辦理退休，7月份才發養老金，中間一個月的錢是否應該由原單位發？

很多老人辛辛苦苦工作一輩子，就等著退休領養老金了。可是退休時還有一個事情未了，那就是工資待遇的銜接問題。

工資和養老金是如何銜接的呢？

其實，用人單位的責任是當勞動者提供了工作，用人單位給發放工資。同時，還要為職工繳納社會保險，為職工辦理退休手續。

如果是6月份到達退休年齡，6月份有用人單位辦理退休，7月份發養老金的情況是最正常的。

一般來講，職工在6月份到達退休年齡，用人單位在6月份社保繳費到賬以後，為職工辦理退休手續。職工應當從次月開始領取養老金。

中間的工資待遇，實際上職工5月份提供了勞動，用人單位一般會在6月份發放5月份的工資，在7月份為職工發放6月份的工資。養老金一般都是當月發放。條件較好的地區，是當月10日發放條件不好的地區，得等到當月的二十七八號發放。因此有的退休老人會在7月份即領到6月份的工資，又領到7月份的養老金。

實際上，問題卻往往復雜的多。6月份職工經常會因為已經到退休年齡，很多單位本著照顧老同志的原則，直接6月份就讓職工在家待崗了。

是不是應該發放待崗工資呢？按照《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期之內待遇應當正常支付。如果用人單位安排職工回家休息的，可以參照這一規定執行，也就是保證工資待遇不變，一直髮放到退休為止。

可是反過來，如果職工覺得自己6月份到退休時間了，想在家早點休息。那麼，請個事假單位也批了。這種情況下，用人單位可以不發放工資，因為請事假的情況下，勞動者沒有提供勞動，用人單位又沒有特殊規定的話，法律沒有規定必須支付工資，但是社保要必須繳納。

勞動合同終止的時間。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡的，勞動合同自動終止。比如說，6月15日到達退休年齡，6月15日勞動合同就自動終止了。這種情況下，職工就可以不用上班，用人單位將前半個月的工資結清就可以。一般來說，職工待崗的話，用人單位也要正常發放工資，只需要將工資發放的勞動合同終止日就可以了。不過，一樣是社保必須當月繳納整月的。

很多情況下，具體的操作更加靈活，有的用人單位是發放的辦理退休手續的那一日，也有的單位是發放整月的。

除了待崗這一特殊情況，有的用人單位還會有內退的規定。有的職工可以提前幾年退出工作崗位，然後用人單位給繳納著社保和公積金，每月發放一定金額的基本生活費。

對於獨生子女父母要注意，實際上很多省市的《人口與計劃生育條例》都明確規定了退休職工獨生子女父母的獎勵政策，比如山東省是在退休時有用人單位一次性給付上年度當地（社區的市）社會平均工資的30%，青島市2019年都是2萬多元了。像海南、四川等地還可以提升基本養老金。這一部分待遇不要忘記了。

所以，退休時工資和養老金的銜接比較麻煩，因為主要牽扯到不上班的問題。如果職工正常提供了工作，用人單位是必須把當月工資發放完畢才可以的。

暖心人社

本題目中所指中間這一個月，實際指向就是本人到達退休生日的當月。至於中間這一個月的工資，由誰發給應該不會成為問題。因為中間這一個月，實際上應當還是屬於在職時間。你還需要正常上班，直到本人生曰當月期滿為止。你正常出勤上班了，單位付給你生日當月工資，合理合法，這應該不會存在疑慮或者有什麼爭議吧！

職工到站當月經批准退休後，從批准退休的次月起，由社保部門發給養老金。這有明文的政策規定，事實上也已形成了慣例與常態做法。退休人員到站當月正常出勤，並由原單位發給正常上班工資，天經地義，沒有疑義，這也已經成為一項約定成俗的規矩，形成了慣例做法，並須堅持下去。從實際工作的層面看，大多數單位也都是這樣操做辦理的。

至於中間這一個月時間，待批准退休職工應當上班工作，而沒有正常工作，單位因此沒有發給中間這一個月工資，在處置方法上，那也沒有什麼不妥。你沒有正常出勤工作，出現工作空擋，沒有領到工資，這也十分正常呀！因自已沒有正常上班所影響，現在討要並提出中間這一個月的工資問題，那豈不自相矛盾！

以上是嚴肅正規的回答。哪退休前可以多久不上班呢？這是快要到站退休之人，才會思考並提出來的問題！對這個實際問題，從國家層面上講，還真正沒有具體的政策規定可以遵循。對於這個現實問題，要視各單位的具體情況來決定。有的是生產經營單位，管理秩序極嚴格，那就控制要求會嚴格一些。有的是機關後勤單位，平時按部就班，那就管控會相對寬鬆一些。總之，不可不會一概而論的，應視所在單位的實際需要來決定之。

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劉正民

樓主您好，退休以後的一個月才能領養老金，那麼中間這幾個月的錢應該由原單位發放。這個有一個月的錢你是拿不到，確實是因為你退休之後的第2個月才發放你的退休金待遇，當然，第2個月的退休金待遇在第3個月的月底之前才能拿到自己手裡，所以說可能會有兩個月左右的一個真空期，沒有一個實際的收入。

養老金的發放待遇時間雖然說比較晚，可能是在退休以後的三個月才能拿到自己的第一筆養老金待遇，但是對於自己能不能夠拿到正常的工資待遇，要取決於自己的一個正常合同，一般情況下解除勞動合同的當月就是你退休的黨員，所以說你在辦理退休的這個月，你還可以享受到一個月的工資待遇，但是在退休的第2個月開始你就享受不到工資待遇了，因為退休第2個月你就有退休金，但是退休金並不是第2個月發放，而是第3個月發放，所以確實是會有接近於一兩個月左右的一個真空期。那麼這個真空期。你要自己克服！

所以說，工作單位是會嚴格的按照勞動合同的關係來給你發放工資待遇，只要勞動合同關係存在，肯定會給你發放相應的工資待遇，但是勞動合同關係一旦解除之後，所對應的工作單位也就沒有任何的責任和義務來給你承擔相應的工資待遇了，所以說這個時候你就需要領到，自己的社保待遇，也就是養老金的待遇。

社保小達人

是的，中間一個月(6月份)的工資還是由原單位正常發放。

根據國家目前的政策，職工退休的截止時間是達到法定退休年齡生日的當月。由於各地辦理退休手續的時間不一致，有的地方是每月的上旬，有的是中旬，也有的地方整個月都可以辦理。所以一般來講人們在辦理退休手續時會提前一個月(特殊工種人員會提前2~3個月)向單位人事部門提出退休書面申請，並提交身份證原件及複印件各一份、近期免冠1寸照片一張。

單位人事部門接到職工的退休申請後會首先進行年齡審核，確定無誤後會及時去社保部門辦理。社保部門會及時辦理社保停繳手續，然後對退休人員的檔案進行審核，對視同繳費年限、繳費指數等一系列數據進行核對、計算，最後填寫退休證。如果一切順利的話，會在15~20個工作日內也就是你法定退休年齡生日到來之前為你辦理好一切退休手續，從次月起你就可以開始領取養老金並正式步入退休大軍行列。

至於領取養老金之前這個月的工資嘛，因為你仍然是正式員工，不但工資還是在原單位領取，而且還要按規定繼續扣繳“五險一金"。

由此可見，題主6月份退休，你應該在5月份向單位提出書面退休申請。單位和社保部門接到你的申請後開始為你辦理有關手續，並在6月份你生日到來前辦理好所有退休手續。你7月份開始領取養老金，6月份的工資仍然由單位發放。

葉公來幫忙

1.我們單位在你要退休之前6個月就通知你交資料，比如銀行卡，身份證號碼。單位把你的檔案上交到社保中心，審核審批通過後，單位通告你知悉。

2.我是5.月份生人，單位負責發放我5月的工資，包括各種獎金一分錢都不會少。社保中心從6月份開始給你發養老待遇，不管隔一個月或者兩個月才發，都會給你補齊，不會少了你的養老待遇。

微粒6575121599292

達到法定退休年齡是指年滿週歲，你在六月份退休，因你出生日可能是上旬、也可能是中旬或下旬，不到出生日你還是在職人員，所以國家規定職工退休月的工資由供單位發給，社保局為你從七月份發放養老金。

你六月份不僅是工資由原單位發給，而且你還要與單位一道繳納包括“五險”在內的社保費，與單位一道繳納住房公積金和職業年金（企業年金）費用。

我愛我家214230147

對頭，我是三月辦理的退休手續，三月在單位領的工資獎金。四月領的退休金和企業年金。

老鷹2137

你的說法錯誤的，退休當月單位發，第二月是社保發的，而且是當月發，不存在下月發。

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