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特殊時期特殊對待，只要是存在，大家並接受的就是合理的。畢竟人人都要吃飯都要養家餬口，緊急狀態下生存權大於一切。就像村村堵路一樣明知犯法也得堵，不堵可能造成瘟疫擴散直接威脅到生命。
石家莊花花視界
你問的是合法，如果是月薪，那就不合法。但是我還要表達一個意思，即合理。在這個大環境下，公司很困難，如果大家都要求全薪，很可能公司根本發不出來，然後宣佈倒閉破產，最後很可能你也拿不到錢。所以，大家相互體諒吧，如果要想長久下去，復工了就找一個折中的辦法，要不然你很可能再次面臨找工作！
天下有愛
從商人本質講，解聘員工停業也正常，更降低成本！從人道還有企業未來發展上要有擔當！我公司員工從春節前放假到現在兩個月一直滿勤發放，雖然損失慘重，並沒有轉嫁到自己的員工，因為以後發展他們才是源泉動力！
盧偉真正吃飽找抽的人
如是勞動合同里約定為計時制，疫情期內按天計酬無爭議，但應根據國家政策，適當做一些補貼是應該的。如勞動合同裡無約定計時制，疫情期按天計酬不合法。另外無論合同裡如何約定，在疫情期內的勞資方應確保勞動者在環境安全性符合國家規定的前提下工作。
沙發與板登
疫情期間各企業深受影響，不得不採用方式求生存。如果您是公司的一員，應該體諒下公司正處難關，上下需要同心，同頻。
目前還有的企業沒辦法復工和給工資
一個不裝逼的人
鍋裡有，碗裡才會有！鍋裡沒有了碗裡怎麼會有！現在只能說明鍋裡還有，只是不多！或只有半鍋！不過怎比鍋裡乾淨強！只道嗎？現在許多鍋都生鏽了，有的都砸了！
張立選擇不對努力白費
現在不是合不合法的問題，而是你願不願意乾的問題
橫斷南海滅浮雲
國家說的是輪流上班，穩定就業，那肯定都是按月發工資了
飛翔在高原的嘟嘟鳥
在國家法定節假日是不合法，其它時間可以。
葛連岡
不要再邀請我回答這樣讓我兩難的問題。無論是公司，還是員工，都是最可愛的人。
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